Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 № 1150-П

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр

Ямало-Ненецкого автономного округа»

1. Тарификационная комиссия государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – тарификационная комиссия, учреждение) состоит из главного бухгалтера, экономиста, специалиста по кадрам, начальника административного отдела, а также  других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации из состава сотрудников структурных подразделений учреждения в должности: техник, инженер, юрисконсульт, начальник отдела, начальник управления. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников, положением о тарификационной комиссии. Результаты работы комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется положением о тарификационной комиссии, утвержденным приказом руководителя учреждения. Заседание тарификационной комиссии проводится в период с 20 по 24 число каждого месяца.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату  вступления в силу  принятых изменений.

4. Тарификация работников учреждения проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.

Тарификационный список заполняется по профессиональной квалификационной группе работников по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов) работников учреждения.

7. Информация о квалификационной категории и дате присвоения категории для руководителя учреждения, об учёной степени  указываются в приложении к тарификационному списку по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Приложение

к Порядку проведения

тарификации работников государственного

бюджетного учреждения здравоохранения

«Медицинский информационно-аналитический

центр Ямало-Ненецкого автономного округа»

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

 работников учреждения по состоянию на «____» _________  20____  г.

№ п/п	Наименование показателя	Значение показателя
1	2	3

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад (базовый должностной оклад) (руб.)
4.	Коэффициент сложности и напряженности
5.	Коэффициент ученой степени  <*>
6.	Коэффициент квалификационной категории
7.	Оклад (должностной оклад) (руб.) (гр. 3 + гр. 3 х (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)
8.	Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (руб.) (гр. 7 х 100%)
9.	Надбавка за непрерывный стаж работы (руб.) (гр. 3 х гр. 9) <**>
10.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
11.	Итого оплата труда (руб.) (гр. 7 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 11)
12.	Другие повышения оклада (должностного оклада), предусмотренные действующим законодательством, положением об оплате труда
13.	Итого оплата труда за месяц (руб.) (гр. 12 х гр. 13)
14.	Дополнительные сведения

<*> Графа 5 может быть выделена в  отдельную таблицу  с расшифровкой исходных данных (приложение № 1 к  тарификационному списку).

<**> При расчете показателя графы 9 данные в случае  изменения размера надбавки  в течение  финансового года выделяются в отдельную таблицу с расшифровкой по срокам изменения данных (приложение № 2 к тарификационному списку).

Приложение № 1

к тарификационному списку

Ф.И.О.	Должность	Учёная степень	Специализация	Квалификационная категория	Дата присвоения
1	2	3	4	5	6

Приложение № 2

к тарификационному списку

Ф.И.О.	Должность	Период (изменения  коэффициента стажа работы)	Стаж работы	Размер	Количество месяцев (по периоду изменения  размера коэффициента)	Сумма (руб.)
1	2	3	4	5	6	7

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический

центр Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п	Вид работ или наименование  выплаты	Указание на  категорию работников	Размер выплаты
1	2	3	4
1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	все работники (по итогам аттестации рабочих мест)	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года   № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
2.	За работу в выходные и нерабочие   праздничные дни	все        работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
3.	За совмещение профессий      (должностей)	все        работники	не выше 50% оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности
4.	За работу в местностях с особыми  климатическими условиями	все работники	Закон автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»
5.	За работу в ночное время	все        работники	в соответствии со статьей 154 ТК РФ в размере 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический

центр Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относящихся к основному персоналу

государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа»

1. Ведущий инженер.

2. Инженер.

3. Врач-методист.

4. Врач-статистик.

5. Техник.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности для назначения премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы

за период (квартал, год)

№ п/п	Типовые критерии	Показатель оценки	Снижение баллов в зависимости от  показателя оценки критерия	Критерии оценки деятельности     руководителя   в баллах  (максимальное  значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4	5	6
	I. Критерии по основной деятельности
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа	наличие  обоснованных замечаний - одно - более одного	- 1,00 - 1,50	1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
1.2.	Качественная подготовка  материалов по запросам Минздравсоцразвития России,  Правительства автономного округа,   департамента здравоохранения автономного округа	наличие  обоснованных замечаний - одно - более одного	- 1,50 - 3,00	3 балла за каждый  квартал (всего 12  баллов за весь год)	квартальная
1.3.	Прием и обработка статистических  отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности, ведение установленных регистров в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России и автономного округа (100 процентов)	наличие  обоснованных замечаний - одно - более одного	- 1,50 - 3,00	3 балла за каждый  квартал (всего 12  баллов за весь год)	квартальная
1	2	3	4	5	6
1.4.	Оперативное исполнение запросов департамента здравоохранения автономного округа со сроком исполнения (1 – 2 дня)	нарушение сроков (в днях) - на один  - свыше одного	- 2,00 - 4,00	4 балла за каждый  квартал (всего 16  баллов за весь год)	квартальная
1.5.	Подготовка  аналитических  обзоров,  доклада  о состоянии здоровья населения  и  отрасли здравоохранения  автономного округа (в рамках форм годовых статистических отчетов) в полном объеме и в установленный срок	наличие  обоснованных замечаний - одно - более одного нарушение сроков (в днях) - до двух  - свыше двух	- 0,75 - ,50 - 0,75 - 1,50	1,5 балла за каждый  квартал (всего 6  баллов за весь год)	квартальная
1.6.	Обеспечение бесперебойной работы информационных систем	наличие  обоснованных замечаний - одно - более одного	- 1,00 - 2,00	2 балла за каждый  квартал (всего 8  баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по I  разделу: 60 баллов
	II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов предоставления  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях) - до двух - свыше двух	- 0,50  - 1,00	1 балл	третий квартал
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления, планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат	нарушение сроков (в днях) - до двух	- 1,00	2 балла	годовая
1	2	3	4	5	6
	на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	- свыше двух	- 2,00
2.3.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях) - до двух - свыше двух	- 0,50 - 1,00	1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
2.4.	Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)	более одного раза в квартал	- 1,00	1 балл за каждый   квартал (всего 4  балла за весь год)	квартальная
2.5.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие  кредиторской задолженности	менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
2.6.	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	более двух замечаний	- 1,00	1 балл за каждый  квартал (всего 4  балла за весь год)	квартальная
2.7.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники	наличие  обоснованных замечаний (предписаний и преставлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа -  более  одного	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
1	2	3	4	5	6
	безопасности
2.8.	Обеспечение достижения  показателей,  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе	выполнение  показателей менее чем на  95%	- 2,00	2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по II  разделу: 30 баллов
	III. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
3.1.	Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
3.2.	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	- одна - более одной	- 0,50 - 0,75	0,75 балла за каждый   квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3.3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала	наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
3.4.	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования	- отсутствие программы и плана мероприятий;	- 1,00	1 балл за каждый   квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
1	2	3	4	5	6
	энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- наличие  обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевремен-ность представления отчета  - до двух - свыше двух	- 0,50 - 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по III разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов