|
№
|
Наименование
выплаты
|
Рекомендуемый размер выплаты*
|
Условия осуществления выплаты
|
Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 80% должностного оклада
|
устанавливается при выполнении
отдельных показателей и критериев интенсивности труда
|
·
·
выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (систематическое
решение сложных, срочных и неотложных задач);
·
·
дополнительная нагрузка в работе;
·
·
досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых
заданий;
·
·
непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных и других
неотложных работ (АСДНР)
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение особо важных и
ответственных работ
|
до 100% должностного оклада
|
премирование производится на основании
локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени
участия) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом
особенностей и показателей эффективности деятельности
|
·
·
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне задач, реализация
которых имеет
·
·
·
большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий
государственного или окружного значения или масштаба;
·
·
иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного
округа, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности государственного
управления
|
единовременно
|
|
3.
|
Надбавка за выслугу лет
|
10% должностного оклада
15% должностного оклада
20% должностного оклада
30% должностного оклада
|
устанавливается при условии достижения
определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу
лет, в который включаются:
- время работы в организациях по профилю деятельности
учреждения;
- время военной службы в рядах российской
армии;
- иные периоды работы, опыт и знания по
которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности,
включаются в стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в
учреждении
|
стаж
работы от 1 года до 5 лет
стаж
работы от 5 лет до 10 лет
стаж
работы от 10 лет до 15 лет
стаж
работы более 15 лет
|
ежемесячно
|
|
4.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
(месяц, квартал, год)
|
до 60% должностного оклада
10% должностного оклада
0%
|
премирование осуществляется при условии
выполнения
показателей оценки эффективности
деятельности
|
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной
сфере деятельности,
·
·
исполнение распоряжений вышестоящих органов
несоблюдение
норм федерального законодательства, неисполнение
распоряжений
вышестоящих органов
|
ежемесячно,
ежеквартально, ежегодно
|
|
10% должностного оклада
0%
|
своевременное и
качественное осуществление основных видов деятельности в соответствии с
уставной деятельностью
наличие
замечаний по своевременному и качественному осуществлению основных видов
деятельности
|
|
5% должностного оклада
0%
|
соответствие
деятельности учреждения Уставу, федеральному законодательству и
законодательству автономного округа, наличие и качество учредительных
документов и иных документов (сертификатов, свидетельств)
выявленное
низкое качество учредительных документов, несоблюдение сроков продления
действия сертификатов, свидетельств
|
|
5% должностного оклада
|
соблюдение
учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных
платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
|
|
|
|
0%
|
|
нарушение сроков
уплаты налогов, сборов и других платежей
|
|
|
|
|
5% должностного оклада
0%
|
|
своевременность
представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической
отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
несоблюдение сроков
представления или низкое качество отчетности
|
|
|
5% должностного оклада
0%
|
целевое и
эффективное использование бюджетных средств
выявленные
нарушения целевого и эффективного расходования бюджетных средств
|
|
5% должностного оклада
0%
|
развитие
учреждения, привлечение дополнительных финансовых средств, развитие платных
услуг
отсутствие
мероприятий по развитию учреждения, привлечению дополнительных финансовых
средств
|
|
10% должностного оклада
0%
|
обеспечение
высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения к выполнению
задач, соответствующих деятельности учреждения
выявленное
несоответствие готовности учреждения к выполнению основных задач
|
|
5% должностного оклада
0%
|
обеспечение
режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера,
органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда
наличие
предписаний режимного характера, органов пожарной службы и т.д.
|
