Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.04.2017 № 276-П

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»

РАЗМЕРЫ

 должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные

квалификационные группы

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор образовательного учреждения	24 000
2.	Заместитель директора образовательного учреждения	19 200
3.	Главный бухгалтер	19 200
4.	Специалист по охране труда	8 000
5.	Системный администратор	8 000

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплаты за дополнительную работу,

непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных

 должностных обязанностей

№ п/п	Наименование  выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4
1.	Выполнение обязанностей классного руководителя	до 15% ставки заработной платы	ежемесячно
2.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	до 15% ставки заработной платы
3.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, инженерная графика, биология, информатика	до 10% ставки заработной платы
4.	Заведование кабинетом	до 10% ставки заработной платы
5.	Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями	до 15% ставки заработной платы

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование кабинетом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. По видам работ, указанным в пунктах 1,4,5 настоящего перечня, доплата за дополнительную работу устанавливается на ставку заработной платы без учета фактического объема нагрузки работника.

4. По видам работ, указанным в пунктах 2,3 настоящего перечня, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% оклада (ставка)	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.  4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (ставка)	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»	премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и по представлению непосредственных руководителей работника, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	10% оклада	водитель автомобиля 2 класса	надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля» при наличии документа, подтверждающего классность по одному из показателей	ежемесячно
		25% оклада	водитель автомобиля 1 класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	40% ставки заработной платы	высшая квалификационная категория	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории на основании приказа руководителя учреждения по итогам аттестации. Порядок проведения аттестации педагогических работников определен приказом Минобрнауки России от 07 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»	ежемесячно
		20% ставки заработной платы	первая квалификационная категория
5. 7	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия почетного звания, ученой степени государственной награды	15% оклада (ставка)	ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»	надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается для работников, имеющих знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды при условии их соответствия профилю деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		120% оклада (ставка)	ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный»
		90% оклада (ставка)	ученая степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный»
		60% оклада (ставка)	государственная награда
6.	Надбавка за стаж непрерывной работы	5% оклада (ставка)	стаж работы от 3 до 10 лет	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы	ежемесячно
		10% оклада (ставка)	стаж работы более 10 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально, ежегодно, к профессиональ- ному празднику День учителя	до 100% оклада (ставка) до 100% месячной заработной платы	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников по итогам периода работы, установленных пунктом 4.10    Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально ежегодно к профессио- нальному празднику День учителя

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,

заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% должностного оклада	выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа, премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения  производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	единовременно
3. 7	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия почетного звания, ученой степени государственной награды	15% должностного оклада	ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»	надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается для работников, имеющих знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды при условии их соответствия профилю деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		120% должностного оклада	ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный»
		90% должностного оклада	ученая степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный»
		60% должностного оклада	государственная награда
4.	Надбавка за стаж непрерывной работы	5% должностного оклада	стаж работы от 3 до 10 лет	надбавка за стаж работы устанавливается руководителю на основании приказа учредителя департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения – на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижения) стажа работы	ежемесячно
		10% должностного оклада	стаж работы более 10 лет
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально, ежегодно, к профессиональному празднику День учителя	до 20% должностного оклада	1. Выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы); соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг государственного задания	выполнено, соблюдено	ежеквартально ежегодно
		0		не выполнено, не соблюдено
		до 20% должностного оклада	2. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.5, 5.6  Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»	соблюдение
		0		не соблюдение
		до 20% должностного оклада	3. Отсутствие жалоб на деятельность учреждения со стороны обучающихся, их родителей, общественности в адрес департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа, Правительства автономного округа и другие органы и учреждения за отчётный период;  отсутствие совершенных студентами учреждения преступлений и правонарушений по данным органов УВД	отсутствие
		0		наличие
		до 20% должностного оклада	4. Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих органов и департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа за отчётный период; полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности учреждения	отсутствие нарушений и замечаний, выполнено
		0		наличие нарушений и замечаний, не выполнено
		до 20% должностного оклада	5. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, а также их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа, а также их качество	соблюдение установленных сроков, а также их качества
		0		несоблюдение установленных сроков
		до 100% месячной заработной платы	6. Наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	к профессио- нальному празднику День учителя