Постановление администрации г. Иванова от 20.03.2017 № 359

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.03.2017 г. № 359

г.Иваново

Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится

в собственности муниципального образования городской округ Иваново

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь пунктом 19 частью 3 статьи 44 Устава города Иванова, в целях стимулирования деловой активности и эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново, Администрация города Иванова п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

- положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение № 1);

- положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2);

- справку-информацию о показателях эффективности работы (приложение № 3);

- лист согласования на выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 4);

- кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии муниципальных унитарных предприятий или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности (приложение № 5);

- положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново (приложение № 6);

- положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново (приложение № 7);

- кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности (приложение № 8);

- предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и средней заработной платы работников списочного состава муниципальных унитарных предприятий (без учета руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителей руководителя муниципального унитарного предприятия и главного бухгалтера) (приложение № 9).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Иванова от 02.04.2014 № 707 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий»;

- постановление Администрации города Иванова от 23.10.2015 № 2119 «О внесении изменений в постановление Администрации города Иванова от 02.04.2014 № 707 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий»;

- постановление Администрации города Иванова от 16.05.2016 № 901 «О внесении изменений в постановление Администрации города Иванова от 02.04.2014 № 707 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2017.

4. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.

Глава города Иванова                                                                                             В.Н. Шарыпов

Приложение № 1

к постановлению

Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Положение об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из:

- должностного оклада;

- премии по результатам работы за квартал, рассчитываемой в соответствии с положением о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2);

- вознаграждения по результатам работы за год;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи к отпуску;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавок, компенсационных выплат, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается руководителем Администрации города Иванова в муниципальном правовом акте Администрации города Иванова о назначении руководителя предприятия и может быть пересмотрен по предложению курирующего заместителя главы Администрации города Иванова, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Изменение должностного оклада утверждается правовым актом Администрации города Иванова и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.4. Единовременные разовые выплаты (Новогодние каникулы, День защитника отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник весны и труда, День Победы, День народного единства, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка), профессиональный праздник) выплачиваются руководителю предприятия при условии его письменного обращения на основании правового акта Администрации города Иванова в соответствии с листом согласования (приложение  № 4).

Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии с коллективным договором предприятия.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у предприятия.

1.5. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю предприятия в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

Руководителю предприятия, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанным месяцам в календарном году.

Руководителю предприятия, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанным месяцам в календарном году с даты назначения на должность.

При увольнении руководителя предприятия материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанным месяцам в календарном году.

1.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, муниципальных бань на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляется предприятием. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия сфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	25
свыше 10 лет	50

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

1.7. В случае возложения исполнения обязанностей руководителя предприятия правовым актом Администрации города Иванова соответствующая доплата составляет 50% от утвержденного оклада руководителя в месяц за фактически отработанное время.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Администрации города Иванова (приложение № 9).

2. Определение должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

2.2. Пределы кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом Администрации города Иванова (приложение № 5).

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.

2.4. При назначении руководителя предприятия размер должностного оклада устанавливается правовым актом Администрации города Иванова по предложению курирующего заместителя главы Администрации города Иванова, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

3. Порядок определения вознаграждения по результатам работы за год

3.1. Предложение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на балансовой комиссии с учетом эффективности деятельности предприятия, оценка которой осуществляется структурным подразделением Администрации города Иванова, курирующим деятельность предприятия. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

3.2. Решение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год принимается руководителем Администрации города Иванова и выплачивается на основании правового акта Администрации города Иванова.

3.3. Максимальный размер премии составляет три должностных оклада руководителя.

Приложение № 2

к постановлению

Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Положение о поквартальном премировании руководителей

муниципальных унитарных предприятий за результаты

финансово-хозяйственной деятельности

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

1.  Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

 2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные муниципальными унитарными предприятиями в курирующее управление (комитет) Администрации города Иванова справка-информация о показателях эффективности работы (приложение № 3), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

 3. При наличии хотя бы одного показателя «да» в таблице 1 приложения № 3, а также при неисполнении руководителем условий заключенного трудового договора и устава предприятия, выявленных курирующим управлением (комитетом) Администрации города Иванова, Ивановским городским комитетом по управлению имуществом, курирующим заместителем главы Администрации города Иванова, Главой города Иванова, премия за расчетный период не выплачивается.

В случае если в таблице 1 приложения № 3 все показатели имеют значение «нет», размер премии рассчитывается путем умножения величины двух должностных окладов руководителя на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 1 и 2 приложения № 3).

4. Выплата премии производится в соответствии с правовым актом Администрации города Иванова, подготовленным на основании листа согласования на выплаты руководителю предприятия (приложение № 4).

5. Начисление премии не производится руководителю, трудовые отношения с которым прекращены.

Приложение № 3

к постановлению

Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Справка-информация о показателях эффективности работы

за ___ квартал 20__ года

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

Наименование организации: __________________________________

Ф.И.О. руководителя	Месяц	Количество рабочих дней		Оклад по трудовому договору, руб.	Максимально возможный размер премии за фактически отработанное время, руб.
		По календарю	Фактически отработанных
					Количество фактически отработанных рабочих дней*Сумма 2-х окладов по трудовому договору/ Количество рабочих дней по календарю
Итого:

1. Показатели, при наличии которых выплата премии не производится

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Отчетный квартал	Доля влияния показателя на размер премии, %
1	Просроченная задолженность по оплате труда (на конец отчетного квартала)	да/нет		10
2	Дисциплинарное взыскание (дата снятия дисциплинарного взыскания)	да/нет		10

2. Показатели эффективности работы

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Отчетный квартал	Аналогичный период прошлого года	Отклонение (+/-)	Темп роста (уменьшения) (%)	Доля влияния улучшения показателя на размер премии, %
1	Выручка от выполнения работ (оказания услуг) без учета субсидии	тыс. руб.					15
2	Расходы, относимые на себестоимость	тыс. руб.					15
3	Финансовый результат деятельности	тыс. руб.					20
4	Общая производительность труда	тыс. руб./чел.					15
5	Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы	%		х	х	х	15

Приложение № 4

к постановлению

Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Лист согласования

на выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия

Вид выплаты: ____________________________________________________________

Наименование предприятия: ________________________________________________

1. Курирующее управление (комитет) Администрации города Иванова: _________________________________________________________________________

Заключение:______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Предлагаем выплатить в размере ________________________________________ руб.

Исполнитель _______________________________________________ Ф.И.О., телефон

Руководитель ____________________ ___________________ ____________________

                                          (Ф.И.О.)                                 (подпись)                                       (дата)

2. Ивановский городской комитет по управлению имуществом

Заключение:______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Предлагаем выплатить в размере ________________________________________ руб.

Исполнитель _______________________________________________ Ф.И.О., телефон

Руководитель ___________________ ___________________ _____________________

                                                   (Ф.И.О.)                                        (подпись)                                                (дата)

3. Согласую решение о выплате в размере ________________________________ руб.

Курирующий заместитель главы Администрации города Иванова

_________________________ _________________________ ______________________

                            (Ф.И.О.)                                                            (подпись)                                                 (дата)                                    

Приложение № 5

к постановлению

Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

муниципальных унитарных предприятий или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности

№ п/п	Наименование предприятия	Кратность
1.	МУП «Ивановский пассажирский транспорт»	8 - 10
2.	МУП «Специализированная автобаза жилищного хозяйства города Иванова»	6 - 9
3.	МУП по организации капитального строительства г. Иваново	3 - 6
4.	МП «Городской оздоровительный центр» г. Иваново	5 - 8
5.	МП Столовая «Школьная № 33» г. Иваново	4 - 6
6.	МУП «Комбинат школьного питания «Школьник» г. Иваново	4 - 6
7.	МП «Комбинат школьного питания Октябрьского района г. Иваново»	4 - 6
8.	МУП по эксплуатации и содержанию спортивных и досуговых объектов города Иванова	2,5 - 4
9.	МУП «Редакция газеты «Рабочий край» г. Иваново	4 - 5
10.	МУП Киноцентр «Современник» г. Иваново	3 - 5
11.	МУП «Инвестиционный центр» г. Иваново	1,5 - 3
12.	МУП «Муниципальная управляющая организация» города Иванова»	4 - 5
13.	МУП «Ивановский многофункциональный центр организации закупок»	3 - 5

Сокращения в тексте читать:

МП - муниципальное предприятие;

МУП - муниципальное унитарное предприятие.

Приложение № 6

к постановлению

Администрации  города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново, (далее - общество)  при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителя общества состоит из:

- должностного оклада;

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал;

- вознаграждения по результатам работы за год;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи к отпуску;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавок, компенсационных выплат, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.3. Должностной оклад руководителя общества устанавливается советом директоров общества в соответствующем решении и может быть пересмотрен по предложению структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.  (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

Изменение должностного оклада утверждается советом директоров общества в соответствующем решении и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.4. Единовременные разовые выплаты (Новогодние каникулы, День защитника отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник весны и труда, День Победы, День народного единства, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка), профессиональному празднику) выплачиваются руководителю общества при условии его письменного обращения на основании решения совета директоров общества, принятого с учетом заключения структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

 Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии с коллективным договором общества.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у общества.

Решение о выплате премии принимается советом директоров и оформляется соответствующим протоколом.

1.5. Распределение полномочий по курированию сферы деятельности общества устанавливается правовым актом Администрации города Иванова.

1.6. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю общества в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

Руководителю общества, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанным месяцам в календарном году.

Руководителю общества, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанным месяцам в календарном году с даты назначения на должность.

При  увольнении  руководителя общества материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанным месяцам в календарном году.

1.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, гостиничного хозяйства, похоронного дела на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляется обществом. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю общества сфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажа работы руководителя общества на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	25
свыше 10 лет	50

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

1.8.            (Исключен - Постановление администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

2. Определение размера должностного оклада руководителя общества

2.1. Должностной оклад руководителя общества устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей в обществе тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

2.2. Пределы кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом Администрации города Иванова (приложение № 8).

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, учитывает сложность управления обществом, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.

2.4. При назначении руководителя общества размер должностного оклада устанавливается решением совета директоров общества по предложению структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

3. Порядок определения вознаграждения

по результатам работы за год

3.1. Предложение о выплате руководителю общества вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на заседании совета директоров общества при предварительном утверждении годового отчета общества с учетом эффективности деятельности общества, оценка которой осуществляется структурным подразделением Администрации города Иванова, курирующим сферу деятельности общества. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

 3.2. Решение о выплате руководителю общества вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год принимается советом директоров и оформляется соответствующим протоколом.

3.3. Максимальный размер премии составляет три должностных оклада руководителя.

4. Ежеквартальное премирование

по результатам финансово-хозяйственной деятельности

         4.1 Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

4.2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные обществом в структурное подразделение Администрации города Иванова, курирующий сферу деятельности общества, справка-информация о показателях эффективности работы (приложение № 3), бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах на отчетную дату. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

4.3. При наличии хотя бы одного показателя «да» в таблице 1 приложения № 3, а также при неисполнении руководителем условий заключенного трудового договора и устава общества, выявленных структурным подразделением Администрации города Иванова, курирующим сферу деятельности общества, премия за расчетный период не выплачивается. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

В случае если в таблице 1 приложения № 3 все показатели имеют значение «нет», размер премии рассчитывается путем умножения величины двух должностных окладов руководителя на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 1 и 2 приложения № 3).

4.4. Решение о выплате премии принимается советом директоров общества и оформляется соответствующим протоколом, подготовленным на основании предложения структурного подразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

4.5. Начисление премии не производится руководителю, трудовые отношения с которым прекращены.

Приложение № 7

к постановлению

Администрации  города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий или хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново, (далее - общество) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия или общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и социальные гарантии.

3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия, общества устанавливается приказом муниципального унитарного предприятия, общества в размере от 50% до 95% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.

4. Должностной оклад главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, общества устанавливается приказом муниципального унитарного предприятия, общества в размере от 40% до 95% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.

5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии указанным в пункте 1 настоящего положения работникам устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, и средней заработной платы работников списочного состава муниципальных унитарных предприятий, (без учета руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителей руководителя муниципального унитарного предприятия, и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Администрации города Иванова (приложение № 9). (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

Приложение № 8

к постановлению

Администрации  города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности

(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 31.07.2017 № 1041)

N п/п	Наименование предприятия	Кратность
1.	АО «Гостиничное хозяйство города Иванова»	4-6
2.	АО «Гостиница «Иваново»	4-6
3.	АО «Ивановская городская электрическая сеть»	6-10
4.	АО «Водоканал»	6-10
5.	ОАО «Ритуал»	4-6
6.	АО «Ивгортеплоэнерго»	6-10
7.	АО «Ивановская городская теплосбытовая компания»	5-7
8.	ООО «Фармация» Октябрьского района г. Иваново	4-6
9.	ООО «Фармация» Фрунзенского района г. Иваново	4-6

Сокращения в тексте читать:

АО – акционерное общество;

ОАО – открытое акционерное общество;

ООО – общество с ограниченной ответственностью.

Приложение № 9

к постановлению

Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

муниципальных унитарных предприятий и средней заработной платы

работников списочного состава муниципальных унитарных предприятий

(без учета руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителей руководителя муниципального унитарного предприятия и главного бухгалтера)

№ п/п	Группы	Соотношение средней заработной платы руководителя	Соотношение средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера
1.	Предприятия сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания населения, муниципальных бань	не более 6	не более 4
2.	Прочие предприятия	не более 4	не более 3