Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.06.2017 № 320

Примечания:

1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии рабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Оклады работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Приложение № 10

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных медицинских

организаций Кемеровской

области, созданных в форме

учреждений и находящихся в

ведении департамента охраны

здоровья населения

Кемеровской области

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

	1.1.  Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	I	1210 и более
	II	от 810 до 1209
	III	от 510 до 809
	IV	от 260 до 509
	V	до 259

ГАУЗ Кемеровской области «Кемеровская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» относится к I группе по оплате труда руководителя.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения.

1.2.                                                                                    Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2009
III	от 1010 до 1509
IV	от 510 до 1009
V	до 509

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:          

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.    

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения.

3.2. Диагностические центры городов с населением один и более млн.человек, областей с населением три и более млн.человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие – ко II группе. 

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. ГБУЗ Кемеровской области особого типа «Кемеровское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» относится к группе на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящего приложения.

3.6. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровский центр лечебной физкультуры и спортивной медицины» относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровский областной центр медицины катастроф» относится к III группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови. ГКУЗ Кемеровской области «Кемеровский областной центр крови»

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группа по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков  плазмы  (или  перерабатывающие плазму  фракционированием  менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для  станций переливаний крови  III  группы – за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	от 20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2, 5 до 4
V	до 2,5

6. Контрольно-аналитические лаборатории. ГБУЗ Кемеровской области «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств»

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	от 15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

7. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровский областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию дополнительных  специализированных коек, мобильных медицинских отрядов (ММО) и других формирований
I	свыше 18 тыс. коек и свыше 50 ММО
II	от 13 до 18 тыс. коек и от 40 до 50 ММО
III	от 8 до 13 тыс. коек и от 30 до 39 ММО
IV	от 3 до 8 тыс. коек и от 20 до 29 ММО
V	менее 3 тыс. коeк и менее 20 ММО

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

8. ГАУЗ Кемеровской области «Управление транспорта»

Группы по оплате труда руководителей	Условные единицы (баллы)
I	свыше 1450
II	свыше 1150 до 1450
III	свыше 950 до 1150
IV	свыше 750 до 950
V	до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и других машин

Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху) определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле:

Бп = Нпр + а₁ х Ав + а₂ х Т см, где:

Бп – количество баллов по автотранспортному предприятию;

Нпр – количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);

а_{1, 2} – коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а₁ = 350;  а₂ = 40;

Ав – коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм – средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, часов.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии – по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий – по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя  продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий – по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Тип автомобилей
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины	1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные      и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т	1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью  до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м	1,5
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11 м	2,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11 до 18 м	3,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18 м	5,0
Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мопеды	0,5

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один – высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами – сумма переводных коэффициентов.

9. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровская областная научная медицинская библиотека»

Группы по оплате труда  руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое  количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. единиц)
I	свыше 10	свыше 200
II	от 5 до 10	от 100 до 200
III	от 3 до 5	от 60 до 100

Библиотека относится к соответствующей группе по оплате труда исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии со статистической отчетностью за последние три года.

Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из отчетных форм за последние три года.

Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из отчетных форм за последние три года.

При отнесении библиотеки к группам по оплате труда учитываются показатели в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

10. Учреждения здравоохранения по надзору в  сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Группы по оплате труда руководителей	Показатель
III	Центры госсанэпиднадзора: городов с населением от 250 тысяч до 1 млн. человек; дезинфекционные станции    с   численностью обслуживаемого   населения   свыше 1 млн. человек
IV	Дезинфекционные станции    с   численностью обслуживаемого   населения   1 млн. человек

Приложение № 11

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных медицинских

организаций Кемеровской

области, созданных в форме

учреждений и находящихся в

ведении департамента охраны

 здоровья населения

Кемеровской области

Методика определения размера выплаты руководителю учреждения

Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = МРОТ х К, где:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;

К – коэффициент учреждения,

К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор.

1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество сметных коек	Коэффициент
до 199	0,1
от 200 до 300	0,15
от 301 до 400	0,2
от 401 до 500	0,25
от 501 до 600	0,3
от 601до 700	0,35
от 701 до 800	0,4
от 801 до 900	0,45
от 901 до 1000	0,5
от 1001 до 1100	0,55
от 1101 до 1200	0,6
от 1201 до 1300	0,65
от 1301 до 1400	0,7
от 1401 до 1500	0,75
от 1501 и более	0,8

При определении величины показателя «количество сметных  коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения	Коэффициент
до 270	0,4
от 271 до 340	0,5
от 341 до 410	0,6
от 411 до 480	0,7
от 481 до 550	0,8
от 551до 690	0,9
от 691 до 830	1,0
от 831 до 970	1,1
от 971 до 1110	1,2
от 1111 до 1390	1,3
от 1391 до 1670	1,4
от 1671 до 1950	1,5
от 1951 до 2230	1,6
свыше 2230	2

3. Коэффициент клинической базы (Ккб)

В соответствии с подпунктом 5.4.1  настоящего Положения руководителю (главному врачу) клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается выплата за клиническую базу в процентах к должностному окладу за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Размер выплаты, процентов	Коэффициент
30%	0,3
50%	0,5

4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)	Коэффициент
1,25	0,25

5. Коэффициент секретности (Кс)

Размер надбавки	Коэффициент
30 - 50% - имеющим степень секретности «совершенно секретно»	0,3
50 - 75% - имеющим степень секретности «особой важности»	0,5

При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10-15 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска  с  проведением  проверочных  мероприятий,  5-10  процентов  за

 работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без  проведения проверочных мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается.

6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор)

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.

По данной методике определяется минимальный размер выплаты, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер выплаты не может превышать произведения выплаты, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр).

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	2,5
II	2,25
III	2
IV	1,75
V	1,5