Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 05.12.2016 № 995

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	05 декабря 2016 г.	№	995
	г. Белинский

Об утверждении Положения о премировании директора 
Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»
 

Руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Белинского района Пензенской области, постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2013 № 1157 «Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области», Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании директора Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и распространяется на правоотношения, вступившие в силу с 15.11.2016.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации          В.Е.Чернышов

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 05 декабря 2016 г.	№ 995

 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директора Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»
 

1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования директора Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области» (далее – директор).

Директору выплачивается ежемесячная премия в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Премия директору выплачивается 18 числа месяца следующего за отчетным месяцем.

2. Премия выплачивается в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора, с достижениями индикативных показателей, а также с уровнем реализации муниципальной программы «Культура, туризм, спорт и молодежная политика Белинского района на 2014-2020 годы» и Планом мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Культура», направленные на повышение эффективности работы учреждений культуры Белинского района».

Для определения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора учитываются следующие показатели:

- планирование работы,

- выполняемый объем работы,

- качество выполненной работы,

- ответственность,

- самостоятельность,

- дисциплина.

3. Премия директору выплачивается из фонда выплаты труда и в его пределах.

4. Директору в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности выплачиваются ежемесячные премии.

4.1. В рамках дифференцированной системы показателей премирования применяется бальная система оценки его показателей. Бальная система определяет "стоимость" каждого из показателей премирования. Наивысшим баллом считается "5" баллов, наименьшим баллом "0" баллов, бальная шкала составляет от 0 до 5. Суммирование баллов определяет процент премирования. К каждому показателю определенному п. 2.1 настоящего Положения применяются баллы от 0 до 5.

Основанием для снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%, выговор - 25%);

б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительных записок директора о нарушениях им Правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях, преждевременных уходах со службы - 5%.

В качестве расчетного периода для премирования директора принимается отработанное время, равное месяцу.

Директору, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.2. Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

5. Выплата премии директору производится на основании постановления администрации Белинского района.

6. Использование для премирования директора иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

Размер данной премии устанавливается не более 5000 (пяти тысяч) рублей.

7. Базовый размер выплачиваемой премии директора в соответствии с п. 4 настоящего Положения определяется руководителем органа местного самоуправления Белинского района Пензенской области в соответствии с показателями, определенными пунктом настоящего Положения, и представляет собой установленный им размер премии в процентах к должностному окладу директора.

8. Докладные записки и аналитические материалы с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора, касающиеся премирования директора не позднее пятого числа каждого месяца, представляются заместителю главы администрации района - руководителю аппарата заместителем главы администрации, курирующим соответствующее направление.

9. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения о несоответствии директора замещаемой должности;

- увольнения директора по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.