Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 19.12.2016 № 1037

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	19 декабря 2016 г.	№	1037
	г. Белинский

Об утверждении Положения о премировании директора 
Муниципального учреждения «Культурный информационно-досуговый центр Белинского района Пензенской области»
 
 

Руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Белинского района Пензенской области, постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 03.10.2013 № 958 «Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Культурный информационно-досуговый центр Белинского района Пензенской области», Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании директора Муниципального бюджетного учреждения «Культурный информационно-досуговый центр Белинского района Пензенской области» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 22.11.2016.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата.

Глава администрации          В.Е.Чернышов

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 19 декабря 2016 г.	№ 1037

 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директора Муниципального бюджетного учреждения «Культурный информационно-досуговый центр Белинского района Пензенской области»
 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования директора МБУ «КИДЦ Белинского района Пензенской области (далее – директор).

Директору выплачивается ежемесячная и годовая премии в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Премирование директора производится ежемесячно по результатам работы (за месяц, год) за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

Выплата ежемесячной премии производится 3 числа месяца, следующего за отчетным.

Размер ежемесячной премии не должен превышать 5000 рублей. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничена.

Использование для премирования директора иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

2. Ежемесячная, годовая премии выплачиваются на основании Устава МБУ «КИДЦ Белинского района Пензенской области», Положения о системе оплаты труда МБУ «КИДЦ Белинского района Пензенской области», утвержденном постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 03.10.2013 № 958, в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора, с достижениями индикативных показателей, Планом мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Культура», направленные на повышение эффективности работы учреждений культуры Белинского района». Представление о ежемесячной, годовой премиях с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении директора МБУ «КИДЦ Белинского района Пензенской области» вносится заместителем главы администрации района – руководителем аппарата.

2.1. Для определения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- оказание электронных услуг МБУ КИДЦ;

- оказание платных услуг МБУ КИДЦ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- количество участников культурно-досуговых мероприятий согласно дорожной карте

- количество библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Пензенской области согласно дорожной карте

- доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей;

- доля публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек;

- выполняемый объем работы;

- ответственность;

- дисциплина;

- за качественную организацию досуга и приобщение жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и ремеслам.

Директору в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности выплачиваются ежемесячные премии.

В рамках дифференцированной системы показателей премирования применяется бальная система оценки показателей. Бальная система определяет "стоимость" каждого из показателей премирования. Наивысшим баллом считается "5" баллов, наименьшим баллом "0" баллов, бальная шкала составляет от 0 до 5. Суммирование баллов определяет процент премирования. К каждому показателю, определенному п. 2.1 настоящего Положения применяются баллы от 0 до 5.

2.2. Основанием для снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности директора является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%, выговор - 25%);

б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительных записок директора о нарушениях им Правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях, преждевременных уходах со службы - 5%.

В качестве расчетного периода для премирования директора принимается отработанное время, равное месяцу.

Директору, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

3. Выплата премии директору производится на основании постановления администрации Белинского района.