Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 28.03.2017 № 134-пП
Приложение № 3
к постановлению Правительства
Пензенской области
от 28.03.2017 № 134-пП
Приложение
№ 5
к
государственной программе
«Развитие
государственной гражданской службы
Пензенской
области и муниципальной службы
в
Пензенской области на 2016–2020 годы»
П Е Р Е Ч Е Н Ь
основных
мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области
«Развитие
государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской
области на 2016–2020 годы» на
2016–2020 годы
|
№ п/п
|
Наименование основного мероприятия, мероприятия
|
Исполнители
|
Срок испол-нения (год)
|
Объем финансирования, тыс. руб.
|
Показатели результата мероприятия по годам
(ожидаемый непосредственный результат)
|
Связь с показа-телем государ-ственной программы (подпрограммы)
|
|
всего
|
бюджет Пензен-ской
области
|
федераль-ный
бюджет
|
бюджет муници-пальных
образо-ваний
|
внебюд-жетные
средства
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
Подпрограмма 1 «Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области на 2016–2020 годы»
|
|
Цель подпрограммы:
Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой
политики на государственной гражданской службе Пензенской области
|
|
Задача подпрограммы: Внедрение в
кадровую работу государственных органов передовых технологий управления
персоналом, формирование детализированной системы квалификационных
требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы
|
|
1.1.
|
Основное мероприятие 1.1. «Внедрение новых
принципов кадровой поли-тики в системе государственной
гражданской службы»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти
Пензенской области
|
Итого
|
255,5
|
255,5
|
-
|
-
|
-
|
Внедрение в кадровую работу государственных органов
передовых технологий управления персоналом, внедрение системы квалификацион-ных требований
на основе компетентност-ного
подхода, совершенствова-ние системы отбора,
применение системы комплексной оценки деятельности гражданских служащих, совершенствова-ние системы материальной и моральной
мотивации
|
Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1.-1.5. подпрог-раммы 1
|
|
Управление ветеринарии Пензенской области
|
итого
|
50,0
|
50,0
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
0,0
|
0,0
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
Управление государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и
других видов техники Пензенской области
|
итого
|
55,4
|
55,4
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
5,4
|
5,4
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
итого
|
150,1
|
150,1
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
110,9
|
110,9
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
|
|
|
в том числе:
|
|
1.1.1.
|
Внедрение дополнительных функций кадровой работы,
направленных на использование на гражданской службе технологий управления
персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по
кадровой работе)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Приведение в государственных органах численности
сотрудников кадровых служб в соответствие с утвержденными нормами. 100%
государственных органов
|
Показатель 1.1. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение типового положения о кадровой службе
(должностного регламента специалиста по кадровой работе), с учетом
дополнительных функций, направленных
на использование на гражданской службе технологий
управления персоналом – 1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение норм численности кадровых служб
в зависимости
от численности государственных органов.
1 нормативный правовой акт
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Приведение в государственных органах численности
сотрудников кадровых служб
в соответствие
с утвержденными нормами. 100% государственных
органов
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.2.
|
Разработка и внедрение системы оценки деятельности
кадровых служб по показателям эффективности
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государ-ственных
органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб
(специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности, от общего
количества государственных органов, %
|
Показатель 1.1. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
50
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
70
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
1.1.3.
|
Проведение работ по анализу
функций государственных органов для выделения
областей и видов профессиональ-ной служебной
деятельности гражданских служащих в целях классификации должностей
гражданской службы по областям и видам профессиональ-ной
служебной деятельности
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Классификация должностей гражданской службы по
областям и видам профессиональной служебной деятельности
в государственных органах. 100% государственных
органов
|
Показатель 1.2. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100%
государственных органов
|
|
1.1.4.
|
Разработка базовых квалификацион-ных требований и
функциональных квалификацион-ных требований
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Принятие нормативных правовых актов, утверждающих
базовые и функциональные квалификацион-ные
требования по направлениям деятельности государственных органов и
специализациям
по ним. 100% государственных органов
|
Показатель 1.2.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% государственных органов
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка функциональных квалификацион-ных требований
по мере изменения областей и видов профессиональной
служебной деятельности
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.1.5.
|
Внедрение системы детализиро-ванных квалификацион-ных требований
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение должностных регламентов с учетом
базовых квалификацион-ных
требований и функциональных квалификацион-ных
требований (по количеству должностей, утвержденных
в штатных расписаниях)
|
Показатель 1.2. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
(по количеству должностей, утвержденных
в штатных расписаниях)
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
по мере необходимости
|
|
1.1.6.
|
Проведение мониторинга применения системы детализи-рованных квалификацион-
ных требований
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг
|
Показатель 1.2.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
1.1.7.
|
Внедрение обязательного
проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификацион-ным требованиям и
оценки соответствия кандидатов функциональным квалификацион-ным
требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия) при конкурсном
отборе, назначении
без проведения конкурса
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных органов, в которых внедрены
обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификацион-ным требованиям и оценка соответствия
кандидатов функциональным квалификацион-ным
требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от
общего количества государственных органов, %
|
Показатель 1.2. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
70
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
90
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
1.1.8.
|
Совершенствова-ние
технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификацион-ным
требованиям
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти Пензенской области
|
Итого
|
99,0
|
99,0
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых
заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и
функциональным квалификацион-ным требованиям (далее – обновление)
|
Показатель 1.2. подпрограммы
1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
2017
|
99,0
|
99,0
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление.
Приобретение
программно-методических средств в программной
оболочке Maintest 4 Limited для
использования при проведении тестировании кандидатов в 2017 году
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 обновление
|
|
1.1.9.
|
Внедрение системы комплексной оценки гражданских
служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Использование в государственных органах системы
комплексной оценки.
100% государственных органов
|
Показатель 1.3. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка положения о комплексной оценке и
апробация системы комплексной оценки в 3-х государст-венных
органах
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций по
использованию системы комплексной оценки
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Использование в государственных органах системы
комплексной оценки.
100% государственных органов
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Мониторинг использования в государственных органах
системы комплексной оценки
|
|
1.1.10.
|
Обеспечение формирования и использования кадрового
резерва
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля назначений на должности государственной
гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва, от общего числа
назначений, %
|
Показатель 1.3. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
32
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
34
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
36
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
38
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40
|
|
1.1.11.
|
Совершенство-вание
системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры
денежного содержания гражданских служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля должностей государственной гражданской службы
Пензенской области, для которых установлена оплата труда в зависимости от
результатов оценки эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности,
от установленной штатной численности гражданских
служащих, %
|
Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.4., 1.5.
подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5
|
|
1.1.12.
|
Совершенство-вание
наградной системы на гражданской службе
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг награждений гражданских
служащих (далее – мониторинг)
|
Показатель 1 госпрограммы,
показатель 1.5. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
Утверждение четких и объективных критериев
награждения гражданских служащих. 100% государственных органов
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
1.1.13.
|
Мониторинг применения технологий управления
персоналом на гражданской службе
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг
|
Показатель 1 госпрограммы,
показатель 1.5. подпрограммы 1
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
1.1.14.
|
Проведение конкурса на заключение договора
о целевом обучении между государственным органом
Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в
образовательных организациях высшего образования
или профес-сиональных
образовательных организациях,
с обязательством последующего прохождения
государственной гражданской службы Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
156,5
|
156,5
|
-
|
-
|
-
|
Заключение запланированного количества договоров
о целевом обучении, шт.
|
Показатель 1 госпрограммы
|
|
Управление ветеринарии Пензенской области
|
итого
|
50,0
|
50,0
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
0,0
|
0,0
|
|
|
|
-
|
|
|
2017
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
2
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
|
|
Управление государственной инспекции в жилищной,
строительной сферах и
по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других
видов техники Пензенской области
|
итого
|
55,4
|
55,4
|
|
|
|
-
|
|
|
2016
|
5,4
|
5,4
|
|
|
|
2
|
|
|
2017
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
2
|
|
|
2018
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2019
|
16,1
|
16,1
|
|
|
|
2
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
|
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
итого
|
51,1
|
51,1
|
|
|
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
|
|
2017
|
11,9
|
11,9
|
|
|
|
4
|
|
|
2018
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
8
|
|
|
2019
|
10,7
|
10,7
|
|
|
|
8
|
|
|
2020
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
4
|
|
|
Всего по подпрограмме 1:
|
Итого
|
255,5
|
255,5
|
|
|
|
|
|
|
2016
|
5,4
|
5,4
|
|
|
|
|
|
|
2017
|
146,5
|
146,5
|
|
|
|
|
|
|
2018
|
42,9
|
42,9
|
|
|
|
|
|
|
2019
|
42,9
|
42,9
|
|
|
|
|
|
|
2020
|
17,8
|
17,8
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма 2 «Развитие системы дополнительного
профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на
2016–2020 годы»
|
|
Цель подпрограммы: Развитие
профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской
службы Пензенской области
|
|
Задача подпрограммы: Модернизация
действующей системы дополнительного профессионального образования
государственных гражданских
служащих, активное использование современных информационных технологий в
обучении
|
|
2.1.
|
Основное мероприятие 2.1. «Организационно-техническое
обеспечение дополнительного профессиональ-ного
образования государственных гражданских служащих Пензенской области»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1335,5
|
1335,5
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение функционирования портала и системы
дополнительного профессиональ-ного образования
гражданских служащих Пензенской области
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
906,5
|
906,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
29,0
|
29,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
2.1.1.
|
Развитие учебно-методического, информацион-ного
и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе
Учебно-методического центра
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
400,0
|
400,0
|
-
|
-
|
-
|
Учебно-методический центр
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
400,0
|
400,0
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2017
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.2.
|
Создание и развитие автоматизи-рованной
информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной
гражданской службы Пензенской области в сфере дополнительного профессио-нального образования
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
898,0
|
898,0
|
-
|
-
|
-
|
Автоматизи-рованная
информационная система (АИС)
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
498,0
|
498,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2017
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
200,0
|
200,0
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.3.
|
Поддержка, функциони-рование
автоматизирован-ной системы психологической диагностики гражданских служащих
и ее сопровождение
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Поддержка системы
(при наличии финансирования)
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.4.
|
Организация рабочего места для обработки
персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
8,5
|
8,5
|
-
|
-
|
-
|
Создание рабочего места
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2016
|
8,5
|
8,5
|
-
|
-
|
-
|
Одно рабочее место
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.5.
|
Оказание услуг по созданию системы защиты
информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной
системы персональных данных Правительства Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
29,0
|
29,0
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
2017
|
29,0
|
29,0-
|
-
|
-
|
-
|
Создание системы защиты информации, подготовка и
проведение аттестации информационной системы персональных данных
|
Показатель 2.1. подпрограммы 2
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
Задача подпрограммы:
Совершенствование структуры, содержания и механизма организации
дополнительного профессионального образования государственных гражданских
служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Пензенской области
|
|
2.2.
|
Основное мероприятие 2.2. «Реализация
образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской
области»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
11426,0
|
11426,0
|
-
|
-
|
-
|
Реализация образовательных мероприятий для
государственных гражданских служащих Пензенской области
|
Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы
2
|
|
2016
|
1272,6
|
1272,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
2420,4
|
2420,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
2384,1
|
2384,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
2384,1
|
2384,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
2964,8
|
2964,8
|
-
|
-
|
-
|
|
|
в том числе:
|
|
2.2.1.
|
Проведение социологических исследований
по изучению потребностей в дополнительном профессиональ-ном обучении кадров
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
119,5
|
119,5
|
-
|
-
|
-
|
Социологическое исследование
|
Показатель 2.2. подпрограммы 2
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
119,5
|
119,5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.2.
|
Организация дополнительного профессиональ-ного
образования гражданских служащих и методическое сопровождение программ
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
9594,2
|
9594,2
|
-
|
-
|
-
|
Реализация дополнительного профессионального образования для госслужащих
|
Показатель 2.2. подпрограммы 2
|
|
2016
|
1131,9
|
1131,9
|
-
|
-
|
-
|
Обучение
360 гражданских служащих
|
|
2017
|
2120,4
|
2120,4
|
-
|
-
|
-
|
Обучение
390 гражданских служащих
(при наличии финансирования)
|
|
2018
|
2084,1
|
2084,1
|
-
|
-
|
-
|
Обучение 420 гражданских служащих по
17 программам
|
|
2019
|
2084,1
|
2084,1
|
-
|
-
|
-
|
Обучение
427 гражданских служащих по 17 программам
|
|
2020
|
2173,7
|
2173,7
|
-
|
-
|
-
|
Обучение 455 гражданских служащих по
17 программам
|
|
2.2.3.
|
Организация и проведение семинаров,
семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также
участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях
и других мероприятиях
по вопросам гражданской службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1353,7
|
1353,7
|
-
|
-
|
-
|
Проведение региональных семинаров,
семинаров-тренингов
и других мероприятий
|
Показатель 2.2. подпрограммы 2
|
|
2016
|
140,7
|
140,7
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2017
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2018
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2019
|
300,0
|
300,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2020
|
313,0
|
313,0
|
-
|
-
|
-
|
4
|
|
2.2.4.
|
Проведение прикладных НИР по определению
эффективных методов и технологий дополнительного профессиональ-ного образования кадров
государственной гражданской службы, мониторинга результативности и
эффективности образовательных программ
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
132,8
|
132,8
|
-
|
-
|
-
|
Проведение НИР,
1
|
Показатель 2 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
132,8
|
132,8
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2.2.5.
|
Организация дополнительного профессиональ-ного
образования специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения
должностей гражданской службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для
замещения должностей гражданской службы
(при наличии финансирования)
|
Показатель 2 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.6.
|
Организация дополнительного профессиональ-ного образования лиц, включенных в
резерв управленческих кадров Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
225,8
|
225,8
|
-
|
-
|
-
|
Обучение лиц, состоящих
в резерве управленческих кадров
Пензенской области
|
Показатель 2 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40 чел.
по 1 программе
(при наличии финансирования)
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40 чел.
по 1 программе
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40 чел.
по 1 программе
|
|
2020
|
225,8
|
225,8
|
-
|
-
|
-
|
40 чел.
по 1 программе
|
|
Всего по подпрограмме 2:
|
Итого
|
12761,5
|
12761,5
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2179,1
|
2179,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
2449,4
|
2449,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
2584,1
|
2584,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
2584,1
|
2584,1
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
2964,8
|
2964,8
|
-
|
-
|
-
|
|
Подпрограмма
3 «Профилактика и противодействие коррупции
на
государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы»
|
|
Цель
подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на
гражданской службе
|
|
Задача
подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках
реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения
законодательства в сфере противодействия коррупции
|
|
3.1.
|
Основное мероприятие 3.1.
«Формирование антикоррупцион-ной правовой культуры государственных
гражданских служащих Пензенской области»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1024,5
|
1024,5
|
-
|
-
|
-
|
Реализация мероприятий, направленных на организацию
обучения и (или) тестовых испытаний государственных гражданских и
муниципальных служащих Пензенской области по вопросам противодействия
коррупции
|
Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. – 3.5.
подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
264,3
|
264,3
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
3.1.1.
|
Оценка знаний
кандидатов
на замещение
должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции
|
Правительство
Пензенской области (Управление государственной службы и кадров),
исполнительные органы государственной власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с
применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и
назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на
должности гражданской службы в исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области по
итогам конкурсов на замещение вакантных должностей
(%)
|
показатель 3.1 подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
3.1.2.
|
Адаптация лиц, впервые поступивших
на гражданскую службу, в части соблюдения
требований
к служебному поведению
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной
власти
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных гражданских служащих
Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества
служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу (%)
|
Показатель 3.2. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
3.1.3.
|
Разработка и обновление методических рекомендаций
по отдельным вопросам противодействия коррупции,
размещение их на специализи-рованном
сайте в сети «Интернет»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций, в том числе
для служащих, ответственных за реализацию антикоррупцион-ной
политики, штук
|
Показатель 3.4 подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
3.1.4.
|
Разработка и совершенствова-ние модельных
муниципальных нормативных правовых актов
в сфере
противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка модельных муниципальных нормативных правовых
актов, штук
|
Показатель 3.5. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
3.1.5.
|
Правовое просвещение государственных гражданских и
муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодатель-ства в сфере
противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров),
исполнительные органы государственной власти
Пензенской области
|
Итого
|
1024,5
|
1024,5
|
-
|
-
|
-
|
Организация
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и
образовательных семинаров для государственных гражданских и муниципальных
служащих Пензенской области по программам
антикоррупцион-ной направленности
|
Показатель 3.3. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих
|
|
2018
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих.
Образовательные семинары –
280 гражданских и муниципальных служащих
|
|
2019
|
253,4
|
253,4
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих.
Образовательные семинары –
280 гражданских и муниципальных служащих
|
|
2020
|
264,3
|
264,3
|
-
|
-
|
-
|
Повышение квалификации –
97 гражданских и муниципальных служащих.
Образовательные семинары –
280 гражданских и муниципальных служащих
|
|
3.1.6.
|
Проведение
в рамках аттестации
тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области,
ответственных
за реализацию антикоррупцион-ной
политики,
на знание ими
законодательства в сфере противодействия коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных гражданских служащих
Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупцион-ной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование
на знание законодательства
в сфере противодействия коррупции,
от общего количества гражданских служащих
Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупцион-ной политики, прошедших
аттестацию в соответствующем году (%)
|
Показатель 3.4. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
Задача подпрограммы:
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
3.2.
|
Основное мероприятие 3.2. «Формирование
отрицательного отношения
к коррупции»
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров),
Министерство образования Пензенской области
(государственные учреждения, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования
Пензенской области)
Департамент информационной политики и средств
массовой информации
Пензенской области
|
Итого
|
1006,7
|
1006,7
|
-
|
-
|
-
|
Реализация мероприятий, направленных на
формирование
в обществе, в том числе у государственных
гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и
муниципальных учреждений, отрицательного отношения
к коррупции
|
Показатель
3 госпрограммы, показатели 3.6. – 3.7. подпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
249,0
|
249,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
259,7
|
259,7
|
-
|
-
|
-
|
|
3.2.1.
|
Изготовление и распространение полиграфической и мультимедий-ной
продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия
коррупции
|
Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров),
Департамент информационной политики и средств массовой информации
Пензенской области
|
Итого
|
444,7
|
444,7
|
-
|
-
|
-
|
Организация разработки, издания и безвозмездного
распространения полиграфической продукции
или создание и размещение
в СМИ профилактичес-кого
видеоролика
|
Показатель
3 госпрограммы
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
110,0
|
110,0
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(300 шт.),
плакаты (500 шт.), блокноты
(1050 шт.)
|
|
2018
|
110,0
|
110,0
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(550 шт.),
буклеты (1140 шт.),
плакаты (500),
1 видеоролик
|
|
2019
|
110,0
|
110,0
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(550 шт.),
буклеты (1140
шт.), плакаты (500 шт.),
1 видеоролик
|
|
2020
|
114,7
|
114,7
|
-
|
-
|
-
|
Календари
(550 шт.),
буклеты (1140
шт.), плакаты (500 шт.),
1 видеоролик
|
|
3.2.2.
|
Проведение социологического
исследования
для оценки населением уровня
коррупции в Пензенской области
|
Министерство образования Пензенской области
(государственные учреждения, функции и полномочия
учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство
образования Пензенской области)
|
Итого
|
432,6
|
432,6
|
-
|
-
|
-
|
Количество человек, принявших участие в
социологическом исследовании
|
Показатель
3.6. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
2018
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
2019
|
107,0
|
107,0
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
2020
|
111,6
|
111,6
|
-
|
-
|
-
|
1300 чел.
|
|
3.2.3.
|
Проведение деловой игры среди команд
образовательных организаций Пензенской области, направленной
на формирование (закрепление) стандартов антикоррупцион-ного поведения
|
Министерство образования Пензенской области
(образовательные организации, функции и полномочия
учредителя
в отношении
которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)
|
Итого
|
129,4
|
129,4
|
-
|
-
|
-
|
Количество человек, принявших участие
в деловой игре
|
Показатель 3.7. подпрограммы 3
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
2018
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
2019
|
32,0
|
32,0
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
2020
|
33,4
|
33,4
|
-
|
-
|
-
|
128 чел.
|
|
Всего по подпрограмме 3:
|
Итого
|
2031,2
|
2031,2
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
502,4
|
502,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
502,4
|
502,4
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
502,4
|
502,4
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
524,0
|
524,0
|
-
|
-
|
-
|
|
Подпрограмма 4 «Государственная поддержка развития муниципальной
службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»
|
|
Цель подпрограммы: Содействие
развитию муниципальной службы в Пензенской области
|
|
Задача подпрограммы:
Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в
Пензенской области,
обеспечение подготовки
квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной,
учебно-методической и
организационной поддержки органов
местного самоуправления по вопросам муниципальной службы
|
|
4.1.
|
Основное мероприятие 4.1. «Учебно-методическое
и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в
Пензенской области»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров, Правовое управление)
|
Итого
|
5099,4
|
5099,4
|
-
|
-
|
-
|
Проведение мониторингов по вопросам развития
муниципальной службы, разработка модельных муниципальных нормативных правовых
актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы,
дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих,
подготовка и издание учебно-методических комплектов по программам обучения,
развитие регионального информационного и учебно-методического портала
поддержки кадров местного самоуправления
|
Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1.-4.5.
подпрограммы 4
|
|
2016
|
857,6
|
857,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
1072,6
|
1072,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
1041,5
|
1041,5
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
1041,5
|
1041,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1086,2
|
1086,2
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
4.1.1.
|
Совершенство-вание
правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы,
вопросов замещения муниципальных должностей
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров, Правовое управление)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Принятие нормативных правовых актов, направленных
на совершенствова-ние правового регулирования
взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения
муниципальных должностей, штук
|
Показатель 4.1.
подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.1.2.
|
Проведение мониторинга законодательства Российской
Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров,
Правовое управление)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг законодательства
Российской Федерации и Пензенской области по
вопросам муниципальной службы (принятие мер по внесению изменений в
нормативные правовые акты Пензенской области; направление рекомендаций
органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты)
|
Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
4.1.3.
|
Разработка и совершенствова-ние
модельных муниципальных нормативных правовых актов
в сфере организации муниципальной службы
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка модельных муниципальных нормативных
правовых актов, штук
|
Показатель 4.1. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
4.1.4.
|
Проведение мониторинга освещения вопросов развития
муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления
муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций
органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на офици-альных сайтах органов местного самоуправления
муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет»
|
Показатель 4.2. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1 мониторинг
|
|
4.1.5.
|
Разработка и совершенствование методических
рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой
работы)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций, штук
|
Показатель 4.2. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
|
4.1.6.
|
Проведение мониторинга кадровой обеспеченности
органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Проведение полугодовых мониторингов
с подготовкой информации о прогнозе развития
кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления
муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифици-рованными специалистами,
динамикой их профессиональ-ного развития
и движения
|
Показатель 4.3. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2 мониторинга
|
|
4.1.7.
|
Содействие формированию кадровых резервов и
муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований
Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Увеличение численности кадрового резерва на
муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности
муниципальных служащих, %
|
Показатель 4.3. подпрограммы 4
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
24
|
|
4.1.8. <ин.>
|
Участие в обеспечении дополнительного профессиональ-ного образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности
муниципальных служащих
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
3078,5
|
3078,5
|
-
|
-
|
-
|
Выполнение плана подготовки муниципальных служащих
по дополнительным профессиональным
программам, %
|
Показатель 4.4. подпрограммы 4
|
|
2016
|
665,3
|
665,3
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2017
|
620,3
|
620,3
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2018
|
589,2
|
589,2
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2019
|
589,2
|
589,2
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
2020
|
614,5
|
614,5
|
-
|
-
|
-
|
100
|
|
4.1.9.
|
Развитие регионального информацион-ного и учебно-методического портала
поддержки кадров местного самоуправления
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
192,3
|
192,3
|
-
|
-
|
-
|
Доля муниципальных служащих Пензенской области,
пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного
самоуправления Пензенской области, %
|
Показатель 4.5. подпрограммы 4
|
|
2016
|
192,3
|
192,3
|
-
|
-
|
-
|
10
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
4.1.10.
|
Объединение порталов «Развитие
учебно-методического, информацион-ного и
аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе
Учебно-методического центра» и «Развитие регионального информацион-ного
и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления» в
Учебно-методический портал государ-ственных и
муниципальных служащих Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
60,0
|
60,0
|
|
|
|
Создание единого учебно-методического портала
государственных и муниципальных служащих Пензенской области
|
Показатель 4.5. подпрограммы 4
|
|
2016
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
60,0
|
60,0
|
-
|
-
|
-
|
1 портал
|
|
2018
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
0,0
|
0,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.1.11.
|
Поддержка Учебно-методического портала государ-ственных и муниципальных
служащих Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
1768,6
|
1768,6
|
-
|
-
|
-
|
Доля государственных и муниципальных служащих
Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных
и муниципальных служащих Пензенской области, %
|
Показатель 2.1. подпрограммы
2;
Показатель 4.5. подпрограммы
4
|
|
2016
|
0
|
0
|
-
|
-
|
-
|
10
|
|
2017
|
392,3
|
392,3
|
-
|
-
|
-
|
15
|
|
2018
|
452,3
|
452,3
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
452,3
|
452,3
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
2020
|
471,7
|
471,7
|
-
|
-
|
-
|
25
|
|
Всего по подпрограмме 4:
|
Итого
|
5099,4
|
5099,4
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
857,6
|
857,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
1072,6
|
1072,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
1041,5
|
1041,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
1041,5
|
1041,5
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1086,2
|
1086,2
|
-
|
-
|
-
|
|
Подпрограмма 5 «Подготовка управленческих кадров для организаций
народного хозяйства на 2016–2020 годы»
|
|
Цель подпрограммы:
Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей
экономики и социальной сферы
|
|
Задача подпрограммы: Качественное
совершенствование практики управления предприятиями, организациями,
учреждениями социальной сферы
|
|
5.1.
|
Основное мероприятие 5.1. «Реализация
Государствен-ного плана подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области»
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство здравоохранения Пензенской
области, Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и
архива Пензенской области
|
Итого
|
8259,9
|
6176,5
|
2083,4
|
-
|
-
|
Отбор и подготовка специалистов, организация,
проведение семинаров
|
Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1.–5.3.
подпрограммы 5
|
|
2016
|
2197,1
|
1098,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
2240,8
|
1256,0
|
984,8
|
-
|
-
|
|
2018
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1310,0
|
1310,0
|
-
|
-
|
-
|
|
в
том числе:
|
|
5.1.1.
<ин.>
|
Конкурсный отбор специа-листов для
прохождения обучения по дополнительным профессиональ-ным
программам
(в том числе
за рубежом)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отбор специалистов, человек
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
59
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
5.1.2.
<ин.>
|
Реализация дополнительных профессиональ-ных программ
в образова-тельных организациях Пензенской области (подготовка
60 руководи-телей)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
8259,9
|
6176,5
|
2083,4
|
-
|
-
|
Подготовка специалистов согласно квоте,
утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации,
человек
|
Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5
|
|
2016
|
2197,1
|
1098,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
54
|
|
2017
|
2240,8
|
1256,0
|
984,8
|
-
|
-
|
59
|
|
2018
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
60
|
|
2019
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
60 (при наличии финансирования)
|
|
2020
|
1310,0
|
1310,0
|
-
|
-
|
-
|
60 (при наличии финансирования)
|
|
5.1.3.
|
Организация первичного отбора анкет и проектов
претендентов на обучение
по дополни-тельным профессиональ-ным программам
(в том числе
за рубежом)
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отбор специалистов для прохождения собеседований
с зарубежными партнерами и дальнейшего участия
в стажировках, человек
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
|
5.1.4.
|
Организация и проведение конференций, круглых
столов, постпрограм-мных семинаров
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Организация и проведение семинаров и
постпрограммных мероприятий, штук
|
Показатель 5.3. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
2018
|
|
-
|
|
-
|
-
|
8
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8
|
|
5.1.5.
|
Подготовка предложений
по обновлению резерва управленческих кадров
Пензенской области
|
Правительство Пензенской области (Управление
государственной службы и кадров)
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Ежегодное внесение предложений по включению в
состав резерва управленческих кадров Пензенской области 10 лучших выпускников
программы текущего учебного года
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.6.
<ин.>
|
Отбор специалистов и формирование групп для
обучения работников социальной сферы, контроль обучения
|
Министерство здравоохранения Пензенской области,
Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива
Пензенской области
|
Итого
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка специалистов социальной сферы согласно
утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации квоты
для региона и направление
на обучение
в образовательные организации страны
|
Показатель 5.1. подпрограммы 5
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по подпрограмме 5:
|
Итого
|
8259,9
|
6176,5
|
2083,4
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2197,1
|
1098,5
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
2240,8
|
1256,0
|
984,8
|
-
|
-
|
|
2018
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
1256,0
|
1256,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
1310,0
|
1310,0
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по Государственной
программе
|
Итого
|
28407,5
|
26324,1
|
2083,4
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
5239,2
|
4140,6
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
6411,7
|
5426,9
|
984,8
|
-
|
-
|
|
2018
|
5426,9
|
5426,9
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
5426,9
|
5426,9
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
5902,8
|
5902,8
|
-
|
-
|
-
|
|
- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность
|
|
|
Итого
|
11338,4
|
9255,0
|
2083,4
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2862,4
|
1763,8
|
1098,6
|
-
|
-
|
|
2017
|
2861,1
|
1876,3
|
984,8
|
-
|
-
|
|
2018
|
1845,2
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2019
|
1845,2
|
-
|
|
-
|
-
|
|
2020
|
1924,5
|
-
|
|
-
|
-
|
|
- по другим мероприятиям
|
|
|
Итого
|
17069,1
|
17069,1
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
2376,8
|
2376,8
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
3550,6
|
3550,6
|
-
|
-
|
-
|
|
2018
|
3581,7
|
3581,7
|
-
|
-
|
-
|
|
2019
|
3581,7
|
3581,7
|
-
|
-
|
-
|
|
2020
|
3978,3
|
3978,3
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Читайте также
|
