|
Расширенный поиск
Постановление администрации Воронежской области от 21.01.2005 № 192. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего положения): -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | I | 301 и более | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | II | от 221 до 300 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | III | от 151 до 220 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | IV | от 66 до 150 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | V | от 8 до 65 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим медицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения, определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек). 3.3. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, другие - ко II-й группе. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.6. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.8. Территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | I | 11 и более | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | II | от 6 до 11 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | III | от 2 до 6 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | IV | от 0,5 до 2 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы | | | (тыс.литров в год) | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | I | 40 и более | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | II | от 22 до 40 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | III | от 12 до 22 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | IV | от 5 до 12 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1. , при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2. , при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1. - 4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4. - 4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций | | | молока и молочных смесей в день | | | (в тыс.) | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | I | 20 и более | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | II | от 9 до 20 | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | III | от 4 до 9 | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | IV | от 2,5 до 4 | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | V | до 2,5 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей аптек | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Больницы, госпитали | Санатории, | Родильные дома | | для ветеранов войн, | психиатрические | | | диспансеры | (психоневрологические) | | | | больницы и диспансеры | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————- | I | 1210 и более | 2010 и более | - | -————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————- | II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более | -————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————- | III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 | -————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————- | IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 | -————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————- | V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 7.Контрольно-аналитические лаборатории. -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов | | | (тыс. в год) | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | I | 15 и более | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | II | от 10 до 15 | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | III | от 5 до 10 | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | IV | от 3 до 5 | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | V | до 3 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 8. Медицинские центры "Резерв" -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию | | | больничных госпитальных коек, ОПМ | | | и других формирований | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до | | | 30 ОПМ | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до | | | 20 ОПМ | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 | | | ОПМ | -——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————- | V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю. При показателях ниже установленных, медицинский центр «Резерв» не создается. Группа по оплате труда повышается на одну в случае размещения имущества на 10-ти и более медицинских складах. Приложение 3 к постановлению администрации Воронежской области от 21.01.2005 г. № 19 «Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения» Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник, заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника), главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи –специалисты, в том числе: Врач акушер-гинеколог Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач-аллерголог-иммунолог Врач-анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатор Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач клинической лабораторной диагностики Врач клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач-лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач невролог Врач нейрохирург Врач нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач-офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач -педиатр городской Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач-психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач –ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач-сердечно-сосудистый хирург Врач скорой медицинской помощи Врач-статистик Врач-судебно-медицинский эксперт Врач-судебно-психиатрический эксперт Врач-сурдолог-отоларинголог Врач-сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций(отделений) скорой медицинской помощи Старший врач станций(отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Судовой врач Врач-токсиколог Врач-торакальный хирург Врач-травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по I гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач-стоматолог-терапевт Врач-стоматолог-ортопед Врач-стоматолог-хирург Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер(акушерка, медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер(медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер(медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лаборатории) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра ( акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-.лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам- Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная(постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра - анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор -. Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) - Помощник врача-эпидемиолога - Помощник энтомолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, «заместитель главного врача по медицинской части»). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности «заведующий» (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности соответствующей профилю структурного подразделения. Например: «врач-терапевт», «заведующий отделением - врач-хирур». 3. В учреждениях здравоохранения должности: «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик». Приложение 4 к постановлению администрации Воронежской области от 21.01.2005 г. № 19 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 соответственно в формах N 1, N 2 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1 | Фамилия И.О. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2 | Наименование должности | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 3 | Разряды оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда | | | руководителей учреждений) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: | | | | (количество разрядов) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 5 | Ученой степени | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 6 | Почетное звание | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4,5,6) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в | | | руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр.11 х 25%) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | | | | условиями труда | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 14 | в руб. | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 16 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 18 | Стаж непрерывной работы | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 19 | в % | Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 | Надбавки за продолжительность | | | | или гр. 12 х гр. 19) | непрерывной работы | -——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————- | 20 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 22 | Дополнительные сведения | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- - должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть внесены в отдельную таблицу (см. приложение) Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1 | Фамилия И.О. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2 | Наименование должности | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников | | | специальность, по которой присвоена категория | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной | | | категории | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 5 | За руководство структурными подразделениями | Увеличение разряда | | | | (количество | | | | разрядов) | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 6 | За наличие учетной степени | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 7 | За наличие почетного звания | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр.5,6,7) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 10 | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 % в руб.) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы | | | (основная, совместительство) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр.12) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 14 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | | | | условиями труда | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 15 | в руб. | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 16 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 17 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 19 | Стаж непрерывной работы | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 20 | в % | Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) | Надбавка за продолжительность | | | | | непрерывной работы | -——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | 21 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 23 | Дополнительные сведения | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- - Графа может быть изложена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение) Форма №3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1 | Фамилия И.О. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2 | Наименование профессии | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 3 | Разряд оплаты труда | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 5 | Объем работ по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы | | | (основная, совместительство) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 6 | Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 7 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | | | | условиями труда | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 8 | в руб. | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 10 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 12 | Стаж непрерывной работы | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 13 | в % | Размеры надбавки (гр. 6 х гр. 13) | Надбавка за продолжительность | | | | | непрерывной работы | -——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | 14 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14) | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1 | Фамилия И.О. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2 | Наименование должности | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 3 | Разряд оплаты труда | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 5 | Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25% в руб.) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25; с указанием вида работы | | | (основная, совместительство)) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 7 | Итого месячный оклад (гр.4 или гр. 5 х гр. 6) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | | | | | -——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 9 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 10 | Должностной оклад с учетом объема работ (гр.7 х гр. 9) | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 11 | Стаж непрерывной работы | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 12 | в % | Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12) | Надбавка за продолжительность | | | | | непрерывной работы | -——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | 13 | в руб. | -——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13) | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение к форме N 2 -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Фaмилия И.О. | Должность | Ученая | Почетное | Специа- | Квалифика- | Дата | | | | степень | звание | лизация | ционная | присво-ения | | | | | | | категория | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
