|
Расширенный поиск
Постановление администрации Воронежской области от 21.01.2005 № 19Администрация Воронежской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление правительства Воронежской области от 27.01.2010 г. N 46 от 21.01.2005 № 19 Об оплате труда работников системы здравоохранения Воронежской области (В редакции Постановлений администрации Воронежской области от 03.11.2006 г. N 900; от 25.09.2007 г. N 891) В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 22.08.2004 г.№ 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в целях усовершенствования нормативной базы в сфере оплаты труда работников государственных учреждений в зависимости от сложности и условий труда, квалификации работников в соответствии с приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377 «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения» П О С Т А Н О В Л Я Ю: Утвердить положение об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений и организаций системы здравоохранения Воронежской области на основе применения Единой тарифной сетки (далее ЕТС) (приложение № 1), показатели и порядок отнесения государственных учреждений и организаций системы здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2), номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение № 3), порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение № 4). Главному финансовому управлению администрации Воронежской области (Сафонова) с учетом настоящего положения обеспечить финансирование оплаты труда работников государственной системы здравоохранения Воронежской области в пределах средств, утвержденных Законом области «Об областном бюджете на 2005 год» по разделу «Здравоохранение и спорт». Главному управлению здравоохранения администрации Воронежской области (Мезенцев) осуществить необходимые подготовительные мероприятия по организации оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения на основании ЕТС и обеспечить финансирование подведомственных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Органам местного самоуправления (администраций) районов и городов области рекомендовать в установленном порядке утвердить на уровне соответствующего муниципального образования аналогичные положения, регулирующие порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций здравоохранения. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области по социальной политике Савинкова Ю.А. Исполняющий обязанности главы администрации области С. Наумов Приложение 1 к постановлению администрации Воронежской области от 21.01.2005 г. № 19 Положение об оплате труда работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения Воронежской области Общие положения Положение применяется при определении оплаты труда работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения Воронежской области. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, не предусмотренных настоящим положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим положением для работников государственных учреждений. Порядок определения окладов (ставок) 2.1.Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Разряды оплаты | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | труда | | | | | | | | | | | | -—————————————————————|———|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————- | Тарифные | 1 | 1, | 1, | 1, | 1, | 1, | 1, | 2, | 2, | 2, | 2, | | коэффициенты | , | 11 | 23 | 36 | 51 | 67 | 84 | 02 | 22 | 44 | 68 | | | 0 | | | | | | | | | | | -—————————————————————|———|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————- | Тарифные ставки | 7 | 80 | 88 | 98 | 10 | 12 | 13 | 14 | 16 | 17 | 19 | | (оклады) | 2 | 0 | 5 | 0 | 90 | 00 | 25 | 55 | 00 | 55 | 30 | | | 0 | | | | | | | | | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————- -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | -————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————- | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,9 | 4,2 | 4,5 | -————————————|—————————————|—————————|—————————|——————————|——————————|——————————- | 2080 | 2245 | 2420 | 2605 | 2810 | 3025 | 3240 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей. 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда и межразрядный тарифный коэффициент Единой тарифной сетки определяются администрацией Воронежской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются и утверждаются администрацией Воронежской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, и межразрядных тарифных коэффициентов. 2.3. Специалистам государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, работающих на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на I – 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Оклады по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на I – II разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, учетной степени, почетного звания). 2.5. Оплата труда специалистам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, производится с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, учетной степени и почетного звания. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 – 10 разрядов Единой тарифной сетки. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должность медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих – в соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании». 2.7. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.8.1.При изменении разряда оплаты труда – согласно дате приказа по учреждению; 2.8.2.При присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания; 2.8.3. При присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.8.4. При изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.9. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения приведен в приложении к настоящему положению. Руководитель государственных учреждений и организации системы здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Наименование должности | Диапазон разрядов | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | 3.1 | Санитарка (мойщица), няня и кормилица | 2 – 3 | | .1. | учреждений здравоохранения и другой младший | | | | медицинский персонал | | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | 3.1 | Младшая медицинская сестра по уходу за | 3 – 4 | | .2. | больными, сестра-хозяйка | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.2. Средний медицинский персонал -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Наименование должности | диапазон разрядов | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | 3.2.1. | Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 – 5 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии | 5 – 6 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | 3.2.3. | Медицинский статистик: | | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | не имеющий квалификационной категории | 5 – 6 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющий П квалификационную категорию | 6 – 7 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющий I квалификационную категорию | 7 – 8 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющий высшую квалификационную категорию | 8 – 9 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | 3.2.4. | Медицинская сестра, медицинский оптик – | | | | оптометрист, лаборант, рентгенолаборант, инструктор | | | | по лечебной физкультуре, инструктор по | | | | гигиеническому воспитанию, гигиенист | | | | стоматологический, зубной техник. | | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | не имеющие квалификационной категории | 6 – 7 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие II квалификационную категорию | 7 – 8 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие I квалификационную категорию | 8 – 9 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие высшую квалификационную категорию | 9 – 10 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | 3.2.5. | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский | | | | лабораторный техник), старший зубной техник; | | | | помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, | | | | врача-паразитолога и энтомолога: | | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | не имеющие квалификационной категории | 8 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие II квалификационную категорию | 9 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие I квалификационную категорию | 10 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющую высшую квалификационную категорию | 11 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | Медицинские сестры: операционная, анестезист, | | | | платная, процедурной, перевязочной, по массажу, | | | | врача общей практики: | | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | не имеющие квалификационной категории | 8 – 9 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие П квалификационную категорию | 9 – 10 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие I квалификационную категорию | 10 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющую высшую квалификационную категорию | 11 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | 3.2.6. | Зубной врач; медицинский технолог; старшие: | | | | фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | не имеющие квалификационной категории | 9 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие П квалификационную категорию | 10 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие I квалификационную категорию | 11 | -—————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | имеющие высшую квалификационную категорию | 12 | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.2.7. Подпункт 3.2.5. распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.4. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники – руководители государственных учреждений и организаций системы здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6. положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6ти на 2 разряда – 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4. (часть вторая) положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда – при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п.3.2.9.-3.2.10., показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.1. Врачебный персонал -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Наименование должности | Диапазон разрядов | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | 3.3 | Врач-интерн | 9 | | .1 | | | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | 3.3 | Врач-стажер | 10 | | .2. | | | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | 3.3 | Врач-специалист: | | | .3. | | | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - не имеющей квалификационной категории | 11 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий II квалификационную категорию | 12 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий I квалификационную категорию | 13 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | 3.3 | Врач-специалист: хирург всех наименований, | | | .4. | оперирующий больных в стационаре; выездной | | | | бригады скорой медицинской помощи; общей | | | | практики (семейный); врач-неонатолог; врач | | | | судебно-психиатрический эксперт, врач | | | | судебно-медицинский эксперт: | | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - не имеющий квалификационной категории | 12 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий II квалификационную категорию | 13 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий I квалификационную категорию | 14 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 15 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | Старшие врачи станций (отделений) скорой | | | | медицинской помощи: | | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - не имеющий квалификационной категории | 13 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий II квалификационную категорию | 14 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий I квалификационную категорию | 15 | -—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————- | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.3.5. Пункт 3.3.4. распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травмотолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое лечение сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.4. Персонал аптечных учреждений -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Наименование должностей | Диапазон разрядов | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Санитарка мойщица | 2-3 | | 1. | | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Фасовщица | 3-4 | | 2. | | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Продавец оптики, продавец киоска, | | | 3. | младший фармацевт | 4-5 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Фармацевт: | | | 4. | | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | не имеющий квалификационной категории | 7 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий II квалификационную категорию | 8 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий I квалификационную категорию | 9 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий высшую квалификационную | | | | категорию | 10 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | Старший фармацевт: | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | не имеющий квалификационной категории | 8 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий II квалификационную категорию | 9 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий I квалификационную категорию | 10 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий высшую квалификационную | | | | категорию | 11 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Провизор-интерн | 9 | | 5. | | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Провизор-стажер | 10 | | 6. | | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Провизор: | | | 7. | | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | не имеющий квалификационной категории | 11 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий II квалификационную категорию | 12 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий I квалификационную категорию | 13 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий высшую квалификационную | | | | категорию | 14 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | 3.4. | Старший провизор; провизор: | | | 8. | контрольно-аналитической лаборатории, | | | | центра по контролю качества | | | | лекарственных средств, по | | | | информационной работе: | | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | не имеющий квалификационной категории | 12 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий II квалификационную категорию | 13 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий I квалификационную категорию | 14 | -——————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————- | | имеющий высшую квалификационную | | | | категорию | 15 | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируется выше по отношению к разряду, определенному по п.3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7. положения, на 1 разряд – при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда – при наличии вподразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8. положения, на один разряд – при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда – при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители государственных учреждений и организаций системы здравоохранения -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Диапазон разрядов по группам учреждений | | Наименование должности | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | V | IV | III | II | I | -——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————- | 3.6.1. | Главный врач (директор, заведующий, | | | | | | | | начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | -—————————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————- | 3.6.2. | Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | -—————————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————- | 3.6.3. | Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | -—————————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————- | 3.6.4. | Главные: медицинская сестра, акушерка, | | | | | | | | фельдшер | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 | -—————————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————- | 3.6.5. | Директор больницы (дома) сестринского | | | | ухода (с высшим и средним медицинским | | | | образованием), директор хосписа | 12-13 | -—————————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————- | 3.6.6. | Главный врач (директор, заведующий, | | | | начальник) учреждения с числом сметных | | | | коек до 50 или количеством врачебных | | | | должностей до 7 | 13 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4. настоящего положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.8. Отнесение государственных учреждений и организаций системы здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится органом управления. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием государственных учреждений и организаций системы здравоохранения -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Наименование должностей | Разряд | -—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | 3.7 | Медицинский психолог | 11-14 | | .1. | | | -—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | 3.7 | Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за | | | .2. | источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | 10-14 | -—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | 3.7 | Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 | | .3. | | | -—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————- | 3.7 | Химик-эксперт учреждений здравоохранения | 8-14 | | .4 | | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при государственных учреждениях и организациях системы здравоохранения -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей | Разряд | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4-8 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 3 положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений и организаций системы здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа управления здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя государственного учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Повышение окладов 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений и организаций системы здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню органом управления. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов; 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Доплаты 5.1. Работникам государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.2. Работникам государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям государственных учреждений и организаций системы здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам государственных учреждений и организаций системы здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному органом управления. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.7. Перечень организаций, предприятий, производств и структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащим вирус иммунодефицита человека -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | наименование должности | характер выполняемой работы | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД Должности медицинского персонала, Диагностика, лечение и непосредственное руководителей, специалистов , обслуживание больных СПИД и ВИЧ-служащих и профессий рабочих инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ–инфицированных Должности медицинского персонала, Лечение и непосредственное руководителей, специалистов, служащих обслуживание больных СПИД и и профессий рабочих ВИЧ-инфицированных 5.8. Перечень специальных учреждений (с особым режимом) и должностей, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15-20% Учреждения здравоохранения: Учителя, воспитатели, дома ребенка, детские больницы учителя-дефектологи, логопеды, (отделения), санатории и др. заведующие учебной (педагогической) частью, старшие воспитатели, старшие пионервожатые, музыкальные руководители. 5.9. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим – из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Доплаты за работу в ночное время производятся в пределах фонда заработной платы учреждения. (Подпункт введен - Постановление администрации Воронежской области от 03.11.2006 г. N 900) Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу территориального центра медицины катастроф. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных органу управления; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам-фтизатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам-психиатрам и среднему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических) учреждений (подразделений), работающим на психиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода (хосписы). 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам государственных учреждений и организаций системы здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1. - 6.1.3. положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки). 6.2.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебныхобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнение интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. - со дня увольнения из приемника–распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1. - 6.2.2.5. положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений и организаций системы здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда (Пункт утратил силу - Постановление администрации Воронежской области от 25.09.2007 г. N 891) 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда | | | Единой тарифной сетки | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30 Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25 Лица, не имеющие ученой степени 0,15 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников государственных учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей работников | Диапазон разрядов | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Главный бухгалтер 11 - 17 Руководитель группы учета 10 - 14 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | №№ | Наименование учреждений, подразделений и должностей | | ПП | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 1. Учреждения, подразделения и должности. Надбавки к должностным окладам, если выполняемая ими работа связана с угрозой их жизни и здоровью, в том числе: на 15 процентов: 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови. 1.9. Операционные блоки стационаров. 1.10. Отделения (группы, палаты, кабинеты, центры): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые; - в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.11. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории и кабинеты; рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; ультразвуковой диагностики и эндоскопические; рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.12. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.13. Барокамеры и кессоны. 1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.15. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.16. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - приборов физиотерапевтических отделений - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. 1.17. Врач-инфекционист, врач-хирург всех профилей, врач-эндоскопист, врач-токсиколог, врач – психотерапевт, фельдшер выездных хирургических бригад, медицинская сестра выездных хирургических бригад в центрах медицины катастроф; - среднего и младшего медицинского персонала, в детских яслях, группах независимо от их наименования. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; - наркологические отделения, палаты, кабинеты; - специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях; 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения; 2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.9. Патологоанатомические (отделения, подразделения, бюро); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.11. Барооперационные. 2.12. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.13. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов: 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов: Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов: 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД. 5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 5.4. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными на 20%: - за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Примечания к разделу 1 перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях: с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.1. Детские ясли, группы в детских Должности врачей, среднего и младшего яслях, яслях-садах. медицинского персонала, независимо от их наименования. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение 2 к постановлению администрации Воронежской области от 21.01.2005 г. № 19 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | -———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————- | I | 1210 и более | -———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————- | II | от 810 до 1200 | -———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————- | II | от 510 до 800 | -———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————- | IV | от 260 до 500 | -———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————- | V | свыше 50 до 250 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 1.1.2. Областная (окружная больница) в области – относится к первой группе по оплате труда руководителей 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории. -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | I | 2010 и более | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | II | от 1510 до 2000 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | III | от 1010 до 1500 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | IV | от 510 до 1000 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | V | свыше 50 до 500 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | II | 251 и более | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | III | от 101 до 250 | -——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————- | IV | до 100 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
