|
Расширенный поиск
Постановление администрации Воронежской области от 24.01.2005 № 42Администрация Воронежской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2010 г. N 191 от 24.01.2005 № 42 Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры (В редакции Постановлений администрации Воронежской области от 07.07.2006 г. N 551; от 25.07.2007 г. N 699; от 05.12.2007 г. N 1107; от 18.06.2008 г. N 516) В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ), Законом Воронежской области от 30.12.2004 г. № 99-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Воронежской области от 20.01.2005 г. № 17 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений» П О С Т А Н О В Л Я Ю: Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры согласно приложению. Управлению культуры администрации области (Бунеев) осуществить необходимые подготовительные мероприятия по организации оплаты труда работников подведомственных областных государственных учреждений и обеспечить их финансирование в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Главам местного самоуправления (администраций) районов и городов Воронежской области рекомендовать в установленном порядке принять соответствующие правовые акты. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005 года. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области по социальной политике Савинкова Ю.А. Исполняющий обязанности главы администрации области С. Наумов Приложение к постановлению администрации области от 24.01.2005 № 42 (В редакции Постановлений администрации Воронежской области от 07.07.2006 г. N 551; от 25.07.2007 г. N 699; от 05.12.2007 г. N 1107; от 18.06.2008 г. N 516) Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 143 Трудового Кодекса РФ, Закона Воронежской области от 30.12.2004 г. № 99-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и постановлением администрации Воронежской области от 12.01.2005 г. № 5 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений». 1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), установления доплат, надбавок, а также выплат стимулирующего характера. 1.3. Оплата труда работников областных государственных образовательных учреждений в сфере культуры производится на основании соответствующего Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений образования. 1.4. Оплата труда работников областных государственных учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующего Положения об оплате труда работников общеотраслевых профессий. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников областных государственных учреждений культуры (кроме театров и концертных организаций) – директоров, заведующих филиалами, отделами, главных хранителей фондов, ученых секретарей, заведующих ветеринарными лабораториями, художественных руководителей, заведующих мастерскими – учитываются группы по оплате труда, к которым отнесено учреждение культуры. Разряды оплаты труда директоров и других руководящих работников театров и концертных организаций устанавливаются в зависимости от типа театра или концертной организации. 2.3. Размер тарифной ставки (оклады) заместителя руководителя (в том числе главного бухгалтера) устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 2.4. Ставки заработной платы (оклада) художественного (за исключением специалистов, ставки заработной платы которых определяются в зависимости от типа театра) и артистического персонала театров и концертных организаций, специалистов и технических исполнителей других учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа работы. 2.5. Руководителям и другим работникам областной библиотеки для слепых разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. 2.6. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: - на один разряд при ученой степени кандидата наук; - на два разряда при ученой степени доктора наук. 2.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания: - «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» - на один разряд; - «Народный артист» - на два разряда. 2.8. Оплата труда работников в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и др.), производится в соответствии с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при изменении разряда оплаты труда – согласно дате, указанной в приказе по учреждению; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Минобразования России о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии Минобразования России ученой степени доктора наук. 2.10. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений культуры. -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ | | КОЛЛЕКТИВАХ | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.1. Руководители | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Директор | 14 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Главный бухгалтер, главный инженер | 13 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, | 11 – 17 | | службой и цехом | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующие (начальники) других подразделений | 9 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Главный администратор | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий производственной мастерской | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий костюмерной | 7 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий билетными кассами | 5 – 9 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.2. Художественный персонал | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Художественный руководитель | 15 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Главные: | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - режиссер | 14 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - дирижер | 14 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - хормейстер | 14 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - балетмейстер | 14 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник | 14 – 18 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Режиссер - постановщик | 13 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Балетмейстер - постановщик | 13 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Художник - постановщик | 13 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Дирижер | 13 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Балетмейстер | 9 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Хормейстер | 9 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Художники всех специальностей: | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник - бутафор | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник - гример | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник - декоратор | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник - конструктор | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник - скульптор | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник по свету | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | - художник - модельер театрального костюма | 9 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Руководитель литературно - драматургической части | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий музыкальной частью | 11 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий художественно - постановочной частью | 12 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Помощник главного режиссера (художественного руководителя), | 11 – 15 | | заведующий труппой | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Режиссер, звукорежиссер | 8 – 12 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Репетитор по вокалу | 8 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Репетитор по балету | 8 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Репетитор по технике речи | 6 – 9 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; | 7 – 11 | | помощник режиссера | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Суфлер | 5 – 9 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Звукооператор | 6 – 11 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.3. Артистический персонал | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.3.1.Театры | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Артист - вокалист (солист) | 8 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист балета | 7 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист оркестра | 8 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист хора | 6 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист драмы | 8 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист (кукловод) театра кукол | 8 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист вспомогательного состава театров и концертных | 5 – 8 | | организаций | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Артист симфонического, камерного, эстрадно - симфонического, | 9 – 17 | | духового оркестров, оркестра народных инструментов | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного | 6 – 17 | | оркестра (ансамбля) | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального | 8 – 13 | | коллектива | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива | 8 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры и | 5 – 7 | | танцевальные площадки | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.3.3. Концертные организации | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Артисты - концертные исполнители (всех жанров) | 5 – 17 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Аккомпаниатор - концертмейстер | 6 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Лектор - искусствовед (музыковед) | 12 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Чтец - мастер художественного слова | 12 – 17 | | | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.4. Технические исполнители | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Администратор (старший администратор) | 7 – 11 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Контролер билетов | 3 – 4 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2.1. Руководители | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Директор (заведующий) библиотеки (централизованной | 11 – 16 | | библиотечной системы) | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной | 10 – 14 | | системы) | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Главный библиотекарь | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Главный библиограф | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Ученый секретарь библиотеки | 10 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор музея | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор музейно - выставочного центра | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий филиалом музея | 10 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Главный хранитель фондов | 12 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий отделом (сектором) музея | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий передвижной выставкой музея | 10 – 13 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий реставрационной мастерской | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Ученый секретарь музея, зоосада | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор зоосада | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий отделом (сектором) зоосада | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий ветеринарной лабораторией зоосада | 11 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор научно - методического центра, дома народного | 12 – 16 | | творчества и других аналогичных организаций | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор учреждения культуры «Воронежоблкинофонд» | 13 - 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор конторы по прокату кинофильмов | 13 - 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директора других учреждений культуры | 11 - 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Художественный руководитель клубного учреждения, парка | 10, 12 – 15 | | культуры и отдыха, научно – методического центра, дома | | | народного творчества и других аналогичных организаций | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка | 10 – 14 | | культуры и отдыха, научно-методического центра, дома | | | народного творчества и других аналогичных организаций | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Директор парка культуры и отдыха | 11 – 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий аттракционом | 10 – 12 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующий художественно - оформительской мастерской | 9 – 12 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро | 9 – 12 | | микрофильмирования, фотолабораторией и др. | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | 2.2. Специалисты | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Библиотекарь | 6 – 11 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Библиограф | 6 – 11 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - | 7 – 13 | | методического центра, дома народного творчества и других | | | аналогичных организаций | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Редактор библиотеки, музея, научно - методического центра, | 6 – 10 | | дома народного творчества и других аналогичных организаций | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Художник - реставратор | 7 – 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Лектор (экскурсовод) | 6 – 11 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Организатор экскурсий | 6 – 8 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Ветеринарный врач зоосада | 7 – 12 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Художник - постановщик | 9 – 13 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9 – 13 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) | 5 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по | 6 – 8 | | интересам | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, | 7 – 8 | | руководитель музыкальной части дискотеки | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Аккомпаниатор | 6 – 8 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Культорганизатор | 6 – 8 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Художник - фотограф | 9 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Сотрудник службы безопасности | 7 – 14 | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных | 8 – 14 | | инструментов | | -———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————- | 2.3. Технические исполнители | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Смотритель музейный | 3-4 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 3.1.1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений культуры Воронежской области приведены в Приложение № 1 к настоящему Положению. 3.2. Отдельным ведущим мастерам сцены могут устанавливаться на договорных условиях должностные оклады исходя из 18 разряда ЕТС. К артистам – ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств. 3.3. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и актерского персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический» устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением. 3.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3.5. Рабочим и служащим, профессии которых не предусмотрены в п 3.1. настоящего Положения, присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих. 3.6. В соответствии с действующими нормативными актами: 3.6.1. Высококвалифицированным рабочим организаций культуры, выполняющим особо важные и особо ответственные работы, устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС. 3.6.2. Высококвалифицированным рабочим общеотраслевых профессий, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки по 9-10 разряду ЕТС по оплате труда. 4. Объемные показатели деятельности учреждений культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководящих работников. 4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом государственной власти Воронежской области в сфере культуры (далее – орган управления культуры) по подчиненности учреждения культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда утверждается приказом органа управления культуры. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года. 4.2 Орган управления культуры имеет право относить учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям данного Положения. 4.3 Музеи и другие государственные учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате | Количество | Количество экспонатов | | труда | посетителей в год | основного фонда (тыс. | | | (тыс. чел.) | ед.) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | Исторические и | | | | краеведческие музеи | | | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | I | свыше 150 | свыше 100 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | II | от 75 до 150 | от 50 до 100 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | III | от 35 до 75 | от 25 до 50 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | IV | от 15 до 35 | от 15 до 25 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | Художественные | | | | (изобразительных и | | | | других видов искусств | | | | музеи) | | | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | I | свыше 200 | свыше 15 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | II | от 100 до 200 | от 7,5 до 15 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | III | от 50 до 100 | от 2 до7,5 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | IV | от 20 до 50 | от 1 до 2 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | Литературные, | | | | мемориальные музеи и | | | | музеи-заповедники | | | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | I | свыше 50 | свыше 15 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | II | от 15 до 50 | от 10 до 15 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | III | от 7 до 15 | от 5 до 10 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | IV | от 3 до 7 | от 2 до 5 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Областные музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе области, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев II группы, относятся ко II группе по оплате труда руководителей и специалистов. Все типы музеев, объемы работ которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям: -—————————————————————————————————————————————————————————————- | Группы по оплате труда | Количество посетителей в год | | | (тыс. чел.) | -—————————————————————————————|———————————————————————————————- | II | свыше 100 | -—————————————————————————————|———————————————————————————————- | III | от 50 до 100 | -—————————————————————————————|———————————————————————————————- | IV | от 25 до 50 | -—————————————————————————————————————————————————————————————- 4.4 Для организации клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группы по оплате труда | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | IV | -—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————- | 1. Количество постоянно | | | | | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований (ед.): | | | | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 1.1. Клубные учреждения | | | | | | городов с населением более | | | | | | 500 тыс. чел. | свыше 40 | 26-40 | 15-25 | до 15 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 1.2. Районные (городские) ДК | | | | | | | свыше 25 | 15-45 | 10-15 | до 10 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | | | | | | | 1.3. Сельские ДК | свыше 20 | 10-19 | 5-9 | до 5 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | | | | | | | 1.4. Сельские клубы | - | 7-10 | 4-6 | до 3 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 2. Объем собственных средств | | | | | | (тыс. руб.) | | | | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 2.1. Клубные учреждения | свыше 800 | 600-800 | 300-600 | до 300 | | городов с населением более | | | | | | 500 тыс. чел. | | | | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 2.2. Районные (городские) ДК | | | | | | | свыше 700 | 500-700 | 200-500 | до 200 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | | | | | | | 2.3. Сельские ДК | - | свыше 30 | 10-30 | до 10 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 2.4. Сельские клубы | - | - | свыше 1 | до 1 | | | | | | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 3. Парки культуры и отдыха, | | | | | | центры культуры | | | | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 3.1. Количество досуговых | | | | | | объектов | свыше 25 | 10-24 | 5-9 | до 5 | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 3.2. Объем собственных | | | | | | средств (тыс. руб.) | Свыше 800 | 500-800 | 200-500 | до 200 | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Отнесение к группам по оплате труда работников производится один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, группа по оплате труда устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: - оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах и лекториях, числом комнат для кружковой работы и др.) по статистической отчетности на конец года формы № 7-НК; - количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми. Учреждения клубного типа, парки культуры и отдыха, центры культуры при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы, а также с учетом приведенных условий, при достижении высоких результатов работы могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной. 4.5 Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей. 4.5.1. Областные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей: а) -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Среднегодовое число | Среднегодовое | | труда | читателей (тыс. чел.) | количество | | | | книговыдач | | | | (тыс. экземпляров) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | I | свыше 12 | свыше 300 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | II | от 7 до 12 | от 170 до 300 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- Областные библиотеки, объем работы, которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов. б) централизованные библиотечные системы. -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Среднегодовое число | Среднегодовое | | труда | читателей (тыс. чел.) | количество | | | | книговыдач | | | | (тыс. экземпляров) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | I | свыше 35 | свыше 800 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | II | от 25 до 35 | от 500 до 800 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | III | от 15 до 25 | от 300 до 500 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | IV | до 15 | от 100 до 300 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- в) другие библиотеки: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Среднегодовое число | Среднегодовое | | труда | читателей (тыс. чел.) | количество | | | | книговыдач | | | | (тыс. экземпляров) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | I | свыше 15 | свыше 50 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | II | от 8 до 15 | от 30 до 50 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | III | от 3 до 8 | от 15 до 30 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | IV | до 3 | до 15 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- г) специализированные библиотеки для детей и юношества: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Среднегодовое число | Среднегодовое | | труда | читателей (тыс. чел.) | количество | | | | книговыдач (тыс. | | | | экз.) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | I | свыше 10 | свыше 150 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | II | от 5 до 10 | от 80 до 150 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | III | от 3 до 5 | от 50 до 80 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | IV | до 3 | от 20 до 50 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- д) библиотеки общеобразовательных и средне-специальных учебных заведений -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Среднегодовое число | Среднегодовое | | труда | читателей (тыс. чел.) | количество | | | | книговыдач | | | | (тыс. экземпляров) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | III | свыше 3 | свыше 150 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | IV | до 3 | от 50 до 100 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- е) Прочие библиотеки государственных учреждений -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Группа по оплате | Среднегодовое число | Среднегодовое | | труда | читателей (тыс. чел.) | количество | | | | книговыдач | | | | (тыс. экземпляров) | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | I | свыше 15 | свыше 400 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | II | от 5 до 15 | от 200 до 400 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | III | от 3 до 5 | от 100 до 200 | -———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————- | | | | | IV | до 3 | от 30 до 100 | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно органом управления культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 в библиотеках для слепых. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. Органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. 4.6 Государственная инспекция охраны историко-культурного наследия области: -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группы по оплате труда | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | -——————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————- | Количество объектов | | | | | историко-культурного | | | | | наследия, принятых на | | | | | государственную охрану, | | | | | находящихся на территории | | | | | субъекта федерации (области) | свыше | | до 1000 | | | 2000 | от 1000 до | | | | | 2000 | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 4.7 Областное государственное учреждение культуры «Воронежоблкинофонд»: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группы по оплате труда | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | IV | -—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————- | Объем поступлений от | | | | | | прокатной платы от | | | | | | киноустановок за год | | | | | | (тыс. руб.) | свыше 1000 | от 500 до | от 200 до | до 200 | | | | 1000 | 500 | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Объем поступлений от прокатной платы учитывается с поправочными коэффициентами: - от сельских киноустановок -2 - от бесплатного показа кинофильмов – 10. 4.8 Государственное учреждение культуры журнал «Подъем»: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группы по оплате труда | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | IV | -—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————- | | | | | | | Объем номера на месяц в | | | | | | учетно-издательских листах | более12 | 10-12 | 8-10 | менее 8 | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- 4.9 Областное государственное учреждение культуры «Техническая инспекция»: -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группа по оплате труда | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | -—————————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————- | 1. Объем сметной документации | | | | | в стоимостном выражении, | | | | | подлежащей проверке (млн. | | | | | руб.) | свыше 5 | от 3 до 5 | до 3 | | | | | | -———————————————————————————————|—————————————————|———————————————|———————————————- | 2. Количество учреждений | | | | | культуры, контролируемых | | | | | инспекцией по вопросам, | | | | | отнесенным к ее компетенции | 30 и более | от 20 до 30 | до 20 | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- ОГУК «Техническая инспекция» при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведена вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. При превышении в 1,5 раза показателей деятельности, установленных для I группы по оплате труда, разряды руководящим работникам ОГУК «Техническая инспекция» устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим. 4.10. Областное государственное учреждение культуры «Воронежский зоосад»: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группы по оплате труда | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | IV | -—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————- | 1. Количество экспонатов | | | | | | (видов животных) | свыше 150 | от 100 до | от 80 до | до 80 | | | | 150 | 100 | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 2. Количество посетителей | свыше 90 | от 50 до 90 | от 30 до 50 | до 30 | | (тыс. чел.) | | | | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Примечание: отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов прочих учреждений культуры производиться ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с представляемой отчетностью. 4.11. Областной центр народного творчества. -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Показатели | Группы по оплате труда | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | I | II | III | IV | -—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————- | 1. Количество клубных | | | | | | учреждений, центров культуры, | | | | | | парков культуры и отдыха и | | | | | | других учреждений клубного | | | | | | типа, которым оказывается | | | | | | методическая помощь | | | | | | | свыше 800 | до 800 | | | -———————————————————————————————|———————————————|—————————————|—————————————|————————————- | 2. Количество действующих в | | | | | | течение года клубных | | | | | | формирований | свыше 3000 | до 3000 | | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домостроительства, спортивные и другие секции, оздоровительные группы, студии, школы, лаборатории, народные университеты и их факультеты, другие аналогичные формирования. 5. Доплаты 5.1. Руководящим работникам, назначенным на должность учредителем областного государственного учреждения культуры, может устанавливаться доплата за выполнение работы в условиях, отличающихся от нормальных. Конкретный размер доплаты устанавливается органом управления культуры и выплачивается за счет экономии фонда заработной платы учреждения культуры. 5.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временного отсутствующих работников. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессий (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителями учреждений по согласованию сторон. 5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.5. Художественному и артистическому персоналу академических коллективов (Государственный Воронежский академический театр драмы им. А. Кольцова, Государственный академический Воронежский русский народный хор, Воронежский академический симфонический оркестр ВГКО «Филармония») за высокие творческие достижения устанавливается доплата к должностному окладу в размере 1500 рублей в месяц. 5.5.1. Художественному и артистическому персоналу Государственного академического Воронежского русского народного хора устанавливается доплата к должностному окладу в размере 3000 рублей в месяц. (В редакции Постановления администрации Воронежской области от 05.12.2007 г. N 1107) 5.6. Художественному и артистическому персоналу областных государственных театрально-концертных учреждений, за исключением академических коллективов, за высокие творческие достижения устанавливается доплата к должностному окладу в размере 1100 рублей в месяц. 5.6.1. Работникам ансамбля народной песни и танца «Воронежские девчата» Воронежского государственного гастрольно-концертного объединения «Филармония» устанавливается доплата к должностному окладу в размере 2000 рублей в месяц.(Пункт дополнен - Постановление администрации Воронежской области от 25.07.2007 г. N 699) 5.6.2. Художественному и артистическому персоналу Воронежского государственного театра оперы и балета устанавливается доплата к должностному окладу в размере 3000 рублей в месяц. (Дополнено пунктом - Постановление администрации Воронежской области от 05.12.2007 г. N 1107) 5.7. В целях установления доплат в соответствии с подпунктами 5.5-5.6 к художественному персоналу театрально-концертных учреждений относятся следующие должности работников областных государственных театрально–концертных учреждений: 5.7.1. Художественный руководитель 5.7.2. Главные: - режиссер; - дирижер; - хормейстер; - балетмейстер; - художник. 5.7.3. Режиссер–постановщик. 5.7.4. Балетмейстер–постановщик. 5.7.5. Художник–постановщик. 5.7.6. Дирижер. 5.7.7. Балетмейстер. 5.7.8. Хормейстер. 5.7.9. Руководитель литературно-драматургической части. 5.7.10. Заведующий музыкальной частью. 5.7.11. Заведующий художественно-постановочной частью. 5.7.12. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой. 5.7.13. Концертмейстер по классу вокала (балета). 5.8. Доплаты, установленные п.п. 5.5, 5.6 выплачиваются в пределах фонда заработной платы учреждения. (Дополнены пункты 5.5-5.8 - Постановление администрации Воронежской области от 07.07.2006 г. N 551) 6. Надбавки 6.1. Руководящим работникам, назначенным на должность учредителем областного государственного учреждения культуры, может устанавливаться надбавка за успешное выполнение основных производственных показателей. Конкретный размер надбавки устанавливается органом государственной исполнительной власти в сфере культуры и искусства. 6.2. Работникам учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании положения о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, коллективного договора (соглашения). Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 6.3. Художественным руководителям, главным дирижерам, главным балетмейстерам, главным режиссерам, главным хормейстерам устанавливается надбавка за высокие творческие достижения в размере до 30%, а директорам и главным художникам областных театров и концертных организаций - в размере до 20% от оклада, установленного в соответствии с разрядом ЕТС. 6.4. За сложные и напряженные условия труда устанавливается надбавка в размере: - до 50% к должностному окладу работникам областных государственных музеев и библиотек; - до 45% к должностному окладу работникам областных государственных учреждений культуры (ГУК «Областной центр народного творчества», Государственная инспекция охраны историко-культурного наследия Воронежской области, ОГУК «Воронежоблкинофонд», ОГУК «Воронежский зоосад», ОГУК «Техническая инспекция», ГУК «Журнал «Подъем») 6.5. Работникам областных государственных музеев и библиотек устанавливаются надбавки за непрерывный десятилетний стаж работы в областных государственных музеях и библиотеках в размере до 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки). Изменение размера надбавки за непрерывный стаж производится со дня достижения соответствующего стажа. 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 6.7. Надбавки, установленные п.п. 6.3, 6.4, 6.5, выплачиваются в пределах фонда заработной платы учреждения. 6.8. Надбавки, установленные п.п. 6.1, 6.2, выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы учреждения культуры. (В редакции Постановления администрации Воронежской области от 07.07.2006 г. N 551) 6.9. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается всем категориям работников областных государственных учреждений культуры в целях обеспечения повышения оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Воронежской области. Ежемесячная стимулирующая надбавка исчисляется в процентном соотношении к начисленной заработной плате, включающей в себя должностной оклад, ежемесячную надбавку за непрерывный стаж работы, ежемесячную надбавку за сложные и напряженные условия труда, ежемесячную надбавку за высокие творческие достижения, доплату за работу в ночное время, доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (Дополнен - Постановление администрации Воронежской области от 18.06.2008 г. N 516) 7. Материальная помощь 7.1. В соответствии с Законом Воронежской области от 01.06.1999 г. № 89-II-ОЗ «О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов» работникам государственных областных библиотек выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) один раз в год. Приложение к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ Общие положения Тарифно-квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей предназначены для дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. 1. Раздел "Должностные обязанности" Тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. 2. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов. 3. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты. Раздел I ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ 1.1. Руководители Директор 14 - 18 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива <*> в соответствии с действующим законодательством и Уставом. Обеспечивает разработку и выполнение производственно - творческих и финансовых планов, направленных на достижение коллективом своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера (художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части) <**> календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитальн возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей (программ) <***>. Принимает меры к обеспечению учреждения квалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке и рациональному их использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Обеспечивает органическое сочетание правовых, экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения в коллективе благоприятного морально - психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет: 16 - 18 разряды - в театре оперы и балета, в драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. -------------------------------- <*> Далее - театр. <**> Далее - главный режиссер. <***> Далее - спектакль. Главный бухгалтер, главный инженер 13 - 17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 - 17 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; 13 - 14 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом <*> 11 - 17 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет: 13 - 17 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. -------------------------------- <*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения и организации культуры. Заведующие (начальники) других подразделений 9 - 16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 11 - 16 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; 9 - 10 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный администратор 11 - 16 разряды Должностные обязанности. Организует выполнение плана показа спектаклей и концертных программ и обслуживание зрителей как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечивает необходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях и высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу в пределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку и штамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает строгое исполнение инструкций (положений) о продаже билетов. Проводит оперативный контроль за ходом реализации билетов и принимает действенные меры для их продажи. Осуществляет руководство работой по обслуживанию зрителей. Обеспечивает образцовое содержание рекламы и внешнего вида здания, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к нему территориях. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра: концертные организации нормальное функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно - гигиенического оборудования. Обеспечивает организацию выездных спектаклей. Подготавливает и представляет на утверждение дирекции договоры на проведение выездных спектаклей и организует перевозку работников и имущества. Проводит работу по организации подготовки и проведению гастролей в соответствии с утвержденными планами. Организует подготовку площадок для показа спектаклей на гастролях, гостиниц и квартир для размещения коллектива. Дежурит на спектаклях. Организует работу по подбору, подготовке и повышению квалификации работников хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики и организации театрального, концертного дела; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13 - 16 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий производственной мастерской 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Руководит работой производственной мастерской по изготовлению материального оформления спектаклей. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заданий художественно - постановочной части по изготовлению оформления, а также пополнение и текущий ремонт декораций и другие оформления новых и ранее созданных спектаклей текущего репертуара. Организует работу по улучшению условий труда, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений театральной (концертной) техники и технологии. Проводит воспитательную работу, производственное обучение и работу по повышению квалификации работников. Обеспечивает проведение мероприятий по экономии средств и материалов, электроэнергии и т.д. Должен знать: нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; технологию изготовления предметов и деталей оформления; организацию производственно - творческого процесса театра; правила технической эксплуатации применяемого оборудования; основы бухгалтерского учета и отчетности; организацию труда и управления производством; порядок составления смет и заявок на материалы; положение об условиях и оплате труда работников театра (концертной организации); правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет: 13 - 14 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол; 11 - 12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий костюмерной 7 - 14 разряды Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из запасного художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего репертуара во время ввода новых исполнителей. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы. Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных ценностей, работе над эскизами с художником - постановщиком и художником по костюмам. Должен знать: нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; основы организации производственно - творческого процесса театра; технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.); весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7 - 14 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Заведующий билетными кассами 5 - 9 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой билетной кассы учреждения. Обеспечивает своевременную обработку поступающих комплектов билетов. Контролирует наличие комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от реализации билетов. Осуществляет текущую, предварительную продажу и продажу по заявкам билетов, бронирование мест, возврат денег зрителям при отмене спектакля. Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами. Готовит в установленные дни сдачу выручки кассой учреждения в банк. Принимает меры по обеспечению кассиров билетной кассы средствами механизации труда, по совершенствованию организации их труда, санитарному состоянию билетной кассы. Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие и нормативные документы по ведению билетного хозяйства, получению, хранению, сдаче денежных средств; правила ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 1.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава учреждения и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально - психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам учреждения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; основы организации труда, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет: 18 разряд - в театре оперы и балета (в т.ч. имеющих звание "Академический"), во всех остальных академических театрах; 16 - 17 разряды - в драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, в филармонии, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица; 15 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования, а также условия оплаты творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяются при заключении трудового договора в установленном порядке. Главный режиссер 14 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом учреждения по созданию новых и капитальному возобновлению ранее созданных спектаклей. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы - графики создания новых спектаклей и концертных программ. Осуществляет основные постановки, определяющие художественные принципы работы коллектива. Обеспечивает художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ по созданию спектаклей другими режиссерами - постановщиками. Рассматривает и представляет на утверждение директору календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Ведет работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Обеспечивает постоянную связь театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала. Определяет систему, форму и порядок их профессиональной учебы, организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению их профессионального мастерства. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы организации труда и управления, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера - постановщика не менее 5 лет: 16 - 18 разряды - в театре оперы и балета, драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный дирижер 14 - 18 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Дирижирует оркестром. Ведет работу с композиторами по созданию новых сценических произведений. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы - графики создания спектаклей, формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Участвует в работе художественного совета. Работает с исполнителями, оперными, балетными дирижерами, оказывает им необходимую творческую помощь. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Рассматривает и представляет директору календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно - артистическим персоналом. Вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий. Осуществляет работу по пропаганде достижений музыкально - театрального искусства среди населения, применению новых форм работы с ним. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; методологию творческого процесса; теорию дирижирования; основы сценического оформления, режиссуры, вокального искусства и актерского мастерства; классический и современный репертуар музыкальных театров; методику вокальной педагогики; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет: 16 - 18 разряды - в театре оперы и балета, в драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный хормейстер 14 - 18 разряды Должностные обязанности. Руководит хоровым коллективом. Осуществляет дирижирование хором. Обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях. Участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей. Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов - графиков создания спектаклей. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора. Вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде достижений музыкально - театрального искусства среди населения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; классический и современный репертуар музыкальных театров и коллективов; историю музыки; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 16 - 18 разряды - в театре оперы и балета, в драматических театрах, филармонии и концертных организациях; в самостоятельных художественных коллективах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный балетмейстер 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Осуществляет основные постановки, наиболее ответственные балетные сцены в операх, опереттах (программах). Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Определяет художественные принципы работы балетной труппы (танцевального коллектива). Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы - графики создания спектаклей. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы артистов балета, способствует их творческому росту. Принимает меры для улучшения условий труда. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Рассматривает и представляет на утверждение художественному руководителю, директору театра календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения по тарификации работников, их поощрению и наложению на них дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде музыкально-театрального искусства среди населения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; основы музыкальной драматургии; работу с партитурой и клавиром музыкально - сценического произведения; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; опыт российского и зарубежного балета; классический и современный балетный репертуар, классическую и современную хореографию; историю театра, музыки и балета; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
