Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.01.2017 № 3

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих».

2.2. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

2.5. В целях социальной поддержки работников учреждений могут устанавливаться выплаты социального характера в виде оказания единовременной материальной помощи в связи со смертью близких родственников (дети, жена, муж, отец, мать), причинением ущерба имуществу вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций, в связи с наступлением тяжелой болезни.

2.6. В случаях изменения условий труда и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера необходимо вносить изменения в трудовой договор с работником (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работниками учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг.» и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а  также другие периоды, в течение которых за ним сохраняется заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.7. Продолжительность рабочего времени или норм часов за ставку заработной платы в неделю (в год) педагогическим работникам определяется в соответствии с положениями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.8. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

За работу с ненормированным рабочим днем предоставляется согласно статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, конкретная продолжительность, которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом необходимости выполнения работником трудовых обязанностей во внеурочное время, а также с учетом характера его работы, ее сложности, объема.

Для установления  режима ненормированного рабочего дня в учреждении, выполняются следующие действия:

обосновывается введение режима;

определяется перечень должностей работников;

фиксируется режим и перечень должностей в локальном акте;

включаются условия о ненормированном рабочем дне, о гарантиях и компенсациях в трудовой договор работника;

составляются отдельные приказы по каждой должности или работнику, которые должны будут перейти на режим ненормированного рабочего дня, и ознакомить с ними каждого сотрудника.

3. Порядок и условия определения окладов работников

учреждений социального обслуживания населения

Карачаево-Черкесской Республики

3.1. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в следующих размерах:

заместителю руководителя учреждения - на 25 процентов меньше чем оклад руководителя соответствующего учреждения;

главному бухгалтеру учреждения - на 30 процентов меньше чем оклад руководителя соответствующего учреждения.

3.2. Должностной оклад остальных работников учреждения устанавливается согласно приложению к Примерному положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам учреждений

4.1. В соответствии с пунктом 2.1 постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплата за работу в отрасли социального обслуживания населения;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты специалистам за работу в сельской местности.

4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в отрасли социального обслуживания населения устанавливаются всем работникам учреждений в следующих размерах:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 15 процентов от установленного оклада
Реабилитационный центр, оздоровительный центр, центр социальной помощи на дому, юридическое бюро, дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов (кроме отделения милосердия)	Должности всех наименований, предусмотренных для работы в учреждениях
Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 20 процентов от установленного оклада
Реабилитационный центр для несовершеннолетних	Должности всех наименований, предусмотренных для работы в учреждениях
Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 25 процентов от установленного оклада
Отделения (палаты) для лежачих больных, отделения милосердия дома-интерната общего типа для престарелых и инвалидов, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов, центр для детей и подростков с дефектами физического развития, дом-интернат для детей с дефектами умственного развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	Должности всех наименований, предусмотренных для работы в учреждениях

4.3. Доплаты компенсационного характера в размере 10 процентов от установленного оклада устанавливаются следующим работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

уборщикам служебных помещений, дезинфекторам и другим работникам, использующим дезинфицирующие средства.

4.4. Доплаты компенсационного характера в размере 12 процентов от установленного оклада устанавливаются следующим работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, официант);

рабочим прачечных (рабочие, осуществляющие стирку, сушку и глажение одежды);

рабочим котельных, водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, электромонтер).

4.5. Выплата за работу в сельской местности производится всем работникам в размере 25 процентов от установленного оклада. Данная выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Выплаты, указанные в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения, устанавливаются работникам по итогам проведения специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), при этом руководитель учреждения принимает меры по разработке и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам внеочередной специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты в установленном порядке снимаются.

4.7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата до 100 процентов от установленного оклада (должностного оклада),  определяемая по соглашению сторон трудового договора.

4.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 процентов от часовой ставки.

4.9. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.11. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по внешнему совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. По внутреннему совместительству выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по внутреннему совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей, за исключением пунктов 4.2 и 4.6.

4.12. Выплаты компенсационного характера не начисляются при совмещении профессий (должностей), за исключением пунктов 4.3, 4.4, при условии, что рабочее место по совмещаемой должности признано по результатам аттестации работой с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными условиями труда.

4.13. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.14. Виды выплат компенсационного характера, размер и условия для их начисления отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

5. Порядок и условия стимулирования работников

учреждений социального обслуживания населения

Карачаево-Черкесской Республики

5.1. В соответствии с пунктом 2.1 постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы по профилю;

выплата за качество выполняемых работ;

выплаты за специфику работы;

выплата за интенсивность работы;

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за заведование структурным подразделением;

выплата за наставничество;

премиальные выплаты.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается за продолжительность непрерывной работы в сфере социального обслуживания населения, здравоохранения и образования работникам учреждений:

от 0 лет до 3 лет не устанавливается;

от 3 лет до 5 лет - 20 процентов от установленного оклада;

от 5 лет и выше - 30 процентов от установленного оклада.

Работникам учреждений социального обслуживания населения (за исключением директора, заместителя директора, должностей и профессий работников учреждений социального обслуживания, относящихся к основному персоналу (кроме санитарок всех наименований, социальный работник) данная выплата производится за общий стаж работы по профилю, включая иные сферы работы.

5.6. Выплата за качество и высокие результаты работы устанавливается с учетом критериев оценки эффективности деятельности работников. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников.

Выплата за качество и высокие результаты работы осуществляется за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников и за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного из указанных источников.

Оценку результатов выполнения критериев оценки эффективности деятельности работников и определение размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляет руководитель учреждения в соответствии с разрабатываемым им порядке об оценке эффективности деятельности работников учреждения.

Стимулирующие выплаты за качество выплачиваются в полном объеме, если работник отработал половину и более нормы рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выплачивается, если работник отработал менее половины нормы рабочего времени за соответствующий календарный месяц года.

5.7. Выплата за специфику работы работников учреждений устанавливается:

врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу, педагогическим работникам, в размере до 100 процентов от установленного оклада;

социальным работникам, специалистам по социальной работе в размере 20 процентов от установленного должностного оклада;

юристам государственного юридического бюро в размере 70 процентов от установленного должностного оклада.

5.8. Выплата за интенсивность работы работников учреждений устанавливается:

юристам в размере 40 процентов от установленного оклада;

специалистам по кадрам в размере 30 процентов от установленного должностного оклада;

бухгалтерам, экономистам, в размере 70 процентов от установленного должностного оклада.

Показатели и критерии интенсивности работы осуществляются с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.9. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за наличие почетных званий по профилю трудовой деятельности «Народный» и (или) «Заслуженный» в размере до 5 процентов от должностного оклада и производится по одному из оснований.

При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий «Народный» и «Заслуженный» выплата производится по одному из оснований. Выплата устанавливается со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.

Выплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный» также применяется для педагогических, медицинских и социальных работников, получивших почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

5.10. Выплаты за заведование структурным подразделением производятся заведующим отделений (структурных подразделений) в размере  10 процентов от установленного оклада.

5.11. Выплата за наставничество производится тем работникам, которые имеют стаж работы более 10 лет по своему профилю, в размере 10 процентов от установленного оклада.

5.12. Выплата за наличие квалификационной категории выплачивается в размере 5 процентов от должностного оклада.

5.13. Выплата водителям за классность выплачивается 50 процентов от установленного должностного оклада и выплата за безаварийность выплачивается в размере 10 процентов от установленного должностного оклада.

5.14. Работникам учреждений за счет ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета могут выплачиваться выплаты в виде премии к праздникам (Международный женский день, День защитника Отечества, День социального работника), за выполнение важных и особо важных поручений, а также по итогам работы за год. Премии выплачиваются в размере не более 100 процентов от установленного должностного оклада.

5.15. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия для их начисления отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником учреждения.

6. Осуществление социальных выплат работникам государственных

учреждений социального обслуживания населения

6.1. В целях социальной поддержки работников учреждений могут устанавливаться выплаты социального характера в виде оказания единовременной материальной помощи в связи со смертью близких родственников (дети, жена, муж, отец, мать), причинением ущерба имуществу вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций, в связи с наступлением тяжелой болезни.

6.2. Социальная выплата работникам учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наступление одного из обстоятельств, определяемых в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Примерного положения.

6.3. Социальная выплата назначается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения за счет экономии средств, выделяемых из республиканского бюджета и/или доходов, полученных от приносящей  доход деятельности.

6.4. В целях поддержки высокой мотивации к эффективному труду, на усмотрение руководителя учреждения молодым специалистам, имеющим высшее или среднее - специальное образование, работающим по профилю могут устанавливаться выплаты социального характера в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада) в течение первых трех лет работы в учреждении.

Приложение

к Примерному положению

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных

окладов) по должностям работников учреждений социального

обслуживания населения, государственного юридического бюро

по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии работников первого уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
Квалификационные уровни	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	5554,0-5609,5
2 квалификационный уровень	5637,3
2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии работников второго уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
1 квалификационный уровень	5637,3-5665,8
2 квалификационный уровень	5692,9-5720,6
3 квалификационный уровень	5759,5
4 квалификационный уровень	6326,0-7597,8
3. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов первого уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
1 квалификационный уровень	5609,5
2 квалификационный уровень	5637,3
4. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
1 квалификационный уровень	5637,3
2 квалификационный уровень	5665,8-5720,6
3 квалификационный уровень	5759,5
4 квалификационный уровень	6326,0-6937,0
5 квалификационный уровень	7597,8
5. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
1 квалификационный уровень	5692,9-5759,5
2 квалификационный уровень	6326,0
3 квалификационный уровень	6937,0
4 квалификационный уровень	7597,8
5 квалификационный уровень	8214,3
6. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов четвертого уровня, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
1 квалификационный уровень	8214,3
2 квалификационный уровень	8875,3
3 квалификационный уровень	9536,2