Указ Губернатора города Севастополя от 11.09.2015 № 85-УГ

ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

УКАЗ

11.09.2015                                                                                                  №85-УГ

О резерве управленческих

кадров города Севастополя

В соответствии с Федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 23-3C «О государственной гражданской службе города Севастополя», а также в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Севастополя, руководствуясь перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1578 по формированию резерва управленческих кадров

1.Утвердить:

1.1.Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (Приложение № 1).

1.2.Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (Приложение № 2).

1.3.Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (Приложение № 3).

2.Установить, что:

2.1.Функции органа по управлению государственной службой города Севастополя в части формирования резерва управленческих кадров города Севастополя осуществляет Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

2.2.Организацию работы по формированию резерва управленческих кадров города Севастополя и ведение единой базы данных лиц, включенных в резерв осуществляет Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

3.Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящий Указ на официальном сайте Правительства Севастополя.

4.Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Директора Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя Рослякова О.Ю.

Губернатор города Севастополя                                          С.И. Меняйло

Приложение № 1

Утверждено

Указом Губернатора

города Севастополя

от11.09.2015 №83-УГ

Положение

о резерве управленческих кадров города Севастополя

1.Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров города Севастополя (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.

2.Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва города Севастополя, сформированный на конкурсной основе из перспективных руководящих работников, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, обладающих профессиональным опытом и необходимыми морально-этическими качествами для замещения руководящих должностей по целевым группам.

3.Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных должностей:

-государственные должности города Севастополя (заместители Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, директора департаментов);

-должности государственной гражданской службы города Севастополя высшей группы категории "руководители";

-должности руководителей государственных предприятий и учреждений города Севастополя.

4.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие требованиям, предъявляемым к стажу управленческой деятельности:

-для замещения государственных должностей города Севастополя -не менее шести лет;

-для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя высшей группы категории «руководители» - не менее пяти лет;

для замещения должностей руководителей государственных предприятий и учреждений города Севастополя - не менее четырех лет.

5.Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора Губернатором города Севастополя.

6.Пребывание лиц в резерве управленческих кадров не является обязательным условием для назначения на должности, установленные в пункте 3 настоящего Положения, а также не влечет за собой обязательное назначение на вышеуказанные должности.

7.Конкурсный отбор проводится Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемым указом Губернатора города Севастополя.

8.Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на срок не более трех лет. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

9.На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формируются персональные дела.

Персональные дела состоят из документов, связанных с включением в резерв управленческих кадров и пребыванием в резерве управленческих кадров.

10.Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, не позднее двух месяцев со дня включения в резерв управленческих кадров разрабатывает годовой индивидуальный план подготовки резервиста (далее - План) по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. План составляется в 2-х экземплярах, один из которых хранится у резервиста, второй - в Управлении по вопросам государственной службы и кадров.

Отчет о выполнении плана составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и представляется в Управление по вопросам государственной службы и кадров в срок не позднее одного месяца со дня окончания выполнения мероприятий плана.

11.Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении по вопросам государственной службы и кадров в течение трех лет, персональные дела лиц, не включенных в резерв управленческих кадров, - в течение одного года и могут быть возвращены по их письменному заявлению.

12.Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.

13.Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора города Севастополя, принятого в соответствии с учетом решения Комиссии в случаях:

1)достижения предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

2)назначения на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;

3)двукратного отказа от занятия вакантной должности (при том что предлагаемая руководящая должность является профильной для лица, включенного в резерв управленческих кадров);

4)трехкратного отказа от повышения квалификации, переподготовки, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

5)представления кандидатом на включение в резерв управленческих кадров подложных документов или заведомо ложных сведений;

6)по личному заявлению об исключении;

7)увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого и/или неоднократного нарушения должностных обязанностей;

8)по иным обстоятельствам, делающим в соответствии с законодательством пребывание в резерве управленческих кадров и назначение из него невозможным и/или нецелесообразным (выход из гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

14.Решение об исключении из резерва направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок со дня принятия решения.

Директор Департамента аппарата

Губернатора и Правительства Севастополя                     О.Ю. Росляков

Приложение № 1

к Положению о резерве

управленческих кадров

города Севастополя

УТВЕРЖДАЮ

(Ф.И.О., подпись председателя

комиссии)

«   »

ГОДОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА

____________________________________________________________

 (Фамилия, имя, отчество резервиста)

____________________________________________________________

(место работы, замещаемая должность)

С____________ПО____________

N п/п	Мероприятия	Сроки проведения мероприятия	Тема мероприятия	Место, источник финансирования
1.	Самоподготовка и самообразование
2.	Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4.	Участие в разработке и реализации социально значимых для города Севастополя проектов и программ
5.	Подготовка докладов и статей
6.	Повышение квалификации
7.	Стажировка
8.	Иные формы подготовки

Резервист______/_______

(подпись) (Ф.И.О.)

/

Приложение № 2

к Положению о резерве

управленческих кадров

города Севастополя

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ГОДОВОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА

____________________________________________________________

(Ф.И.О. резервиста)

____________________________________________________________

(место работы, замещаемая должность)

с_____________по______________

N п/п	Мероприятия	Место, тема, источник финансирования	Сроки проведения мероприятия	Отчет об исполнении (результат)
1.	Самоподготовка и самообразование
2.	Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4.	Участие в разработке и реализации социально значимых для города Севастополя проектов и программ
5.	Подготовка докладов и статей
6.	Повышение квалификации
7.	Стажировка

 «_»___________20__г.     Резервист___________/________________/

(Подпись) (Фамилия, имя, отчества)

Приложение №2

Утвержден

Указом Губернатора

города Севастополя

от11.09.2015 №83-УГ

.Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя

1.Настоящий Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее - Порядок) определяет процедуру и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее - Конкурс).

2.Конкурс объявляется по решению Губернатора города Севастополя и проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (далее - Комиссия).

3.Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее -Управление по вопросам государственной службы и кадров) размещает информацию о проведении Конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя на официальном сайте Правительства Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы для участия в конкурсе принимаются от претендентов в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении Конкурса.

4.Для участия в конкурсе претенденты представляют в Управление по вопросам государственной службы и кадров следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года N 667-р;

3) копия паспорта;

4) копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) рекомендация - характеристика по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку для включения в резерв управленческих кадров, содержащая качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта работы.

7) фотографии 3,5 х 4,5;

8) справка об отсутствии судимости.

Гражданин вправе представить дополнительные сведения, отражающие достижения в профессиональной и общественной деятельности.

5. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае:

1) несоответствия требованиям, предъявляемым к участникам Конкурса;

2) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

6.Конкурс проводится в два этапа.

7.На первом этапе Комиссия проверяет представленные претендентами документы на предмет их соответствия установленным требованиям и определяет лиц, допускаемых к участию во втором этапе Конкурса.

8.По итогам первого этапа Комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.

9.Лица, допущенные к участию во втором этапе Конкурса, письменно уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения Конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

10.Лица, не допущенные к участию во втором этапе Конкурса, письменно уведомляются об этом с обоснованием причины отказа не позднее 15 дней со дня проведения первого этапа Конкурса.

11.В ходе второго этапа Конкурса Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.

12.Второй этап Конкурса может проводится в форме тестирования, написания реферата, эссе, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, иных формах, не противоречащих законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации, а также законам города Севастополя.

Конкретная форма второго этапа конкурса кандидатов определяется решением Комиссии.

13.Конкурс признается состоявшимся по группе должностей резерва управленческих кадров в случае, если в нем приняли участие не менее двух кандидатов по соответствующей группе должностей.

14.По результатам второго этапа Конкурса Комиссия выносит решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров города Севастополя либо об отказе во включении в резерв управленческих кадров города Севастополя.

15.Списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Севастополя по результатам Конкурса, утверждаются распоряжением Губернатора города Севастополя и размещаются на официальном сайте Правительства Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

16.Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Директор Департамента аппарата

Губернатора и Правительства Севастополя                                О.Ю. Росляков

Приложение № 1

к порядку проведения

конкурса на включение

в резерв управленческих

кадров                  города

Севастополя

Председателю комиссии по формированию

и подготовке резерва управленческих кадров

города Севастополя

_______________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

_______________________________________

(наименование занимаемой должности

_______________________________________

с указанием места работы (службы)

проживающего(ей) по адресу:_____________

номер телефона_________________________

паспорт________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

ЗАЯВЛЕНИЕ <*>

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров города Севастополя_________________________________________________.

(наименование должности)

В случае включения меня в резерв управленческих кадров города Севастополя даю согласие на проверку сообщенных мною персональных данных.

Настоящее согласие на проверку персональных данных действует в течение

срока нахождения меня в резерве управленческих кадров города

Севастополя и может быть отозвано мною в письменном виде.

 ________ ________________ _________________ «_»____________

20_года

(подпись)              (фамилия, инициалы)

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 2

к порядку проведения конкурса

на включение в резерв

управленческих кадров

города Севастополя

Рекомендация - характеристика кандидата на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя

____________________________________________________________

(Фамилия, имя и отчество кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих кадров города Севастополя)

я,__________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество, должность лица и наименование организации, дающего рекомендацию кандидату для включения его в резерв управленческих кадров города Севастополя)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров города Севастополя_______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих кадров города Севастополя)

Знаю___________________________с____________________________

      (Фамилия, имя и отчество)                             (период времени)

по совместной работе__________________________________________

(наименование организации)

_____________________________________________________________________________

(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)

Считаю кандидатуру__________________________________________

(Фамилия, имя и отчество)

Достойным(ой) включения в резерв управленческих кадров города Севастополя.

_______  ______________  _____________________________________

    (дата)              (подпись)                                      (расшифровка подписи)

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

Указом Губернатора

города Севастополя

от11.09.2015 №83-УГ

Положение о Комиссии по формированию

и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя

1.Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (далее - Комиссия) создается в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Севастополя для приоритетных сфер экономики, исполнительных органов государственной власти города Севастополя.

2.Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, законодательством города Севастополя и настоящим Положением.

3.Конкурсная Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Председателем конкурсной Комиссии является заместитель Губернатора - Председателя Правительства, на которого возложены обязанности по координации кадровой работы, заместителем председателя конкурсной комиссии - директор Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

Секретарем назначается государственный гражданский служащий Управления по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

4. В состав Комиссии входят: заместители Губернатора — Председателя Правительства Севастополя, руководители исполнительных органов государственной власти города Севастополя в сфере финансов, экономического развития, социальной политики и городского хозяйства, а также по согласованию представители Общественной палаты города Севастополя, научных и образовательных организаций, других организаций.

5. Комиссия осуществляет следующие функции:

-рассматривает документы кандидатов в резерв управленческих кадров города Севастополя (далее - резерв управленческих кадров);

-принимает решения о включении, либо об отказе на включение кандидатов в резерв управленческих кадров;

-определяет необходимость в мероприятиях, направленных на совершенствование профессионального мастерства лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

-осуществляет иные функции, связанные с деятельностью Комиссии.

6. В целях осуществления функций, закрепленных в настоящем Положении, Комиссия имеет право:

-готовить от имени Губернатора города Севастополя запросы в органы государственной власти города Севастополя, федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления в городе Севастополе, а также иные органы и организации информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

-организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

-привлекать в установленном порядке к работе Комиссии представителей государственных органов города Севастополя, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в городе Севастополе, иных органов и организаций.

7. Состав Комиссии утверждается Губернатором города Севастополя.

8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя Комиссии.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

10. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем. При равенстве голосов, голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

11. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

12. Прекращение деятельности Комиссии производится на основании указа Губернатора города Севастополя.

Директор Департамента аппарата

Губернатора и Правительства Севастополя                                О.Ю. Росляков