Постановление Правительства города Севастополя от 29.12.2014 № 667

ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2014 года N 667

Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных образовательных организаций города Севастополя

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", Правительство Севастополя

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных государственных образовательных организаций города Севастополя согласно приложению 1.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных государственных образовательных организаций города Севастополь согласно приложению 2.

3. Утвердить размер базовой единицы 4950 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в размере и сроки устанавливаемые Правительством города Севастополя.

3. Главному управлению образования и науки города Севастополя (далее - СевГУОН) разработать и утвердить в срок до 31 декабря 2014 года ведомственный акт об утверждении оплаты труда для государственных казенных и бюджетных учреждений не являющихся образовательными, подведомственных СевГУОН.

4. Установить переходный период в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления.

5. Установить, что в переходный период в случае, если заработная плата работника, установленная в соответствии с оплатой труда с учетом всех доплат и надбавок ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2014 года размера должностного оклада и тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

6. Рекомендовать руководителям государственных бюджетных образовательных организаций города Севастополя, вне зависимости от их ведомственной подчиненности, руководствоваться при установлении оплаты труда работников государственных образовательных организаций Примерным положением, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

7. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ:

7.1. опубликовать настоящее постановление в установленном порядке;

7.2. разместить настоящее постановление на сайте Правительства Севастополя.

8. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора города Севастополя - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,

Председатель Правительства Севастополя                                                            С.И. Меняйло

г. Севастополь

 29 декабря 2014 года N 667

Приложение 1

 Утверждено

 Постановлением

 Правительства Севастополя от 29 декабря 2014 года

Положение об оплате труда работников казенных государственных образовательных организаций города Севастополя  

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников образовательных организаций г. Севастополя (далее - Положение) разработано во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации и применяется при оплате труда работников образовательных организаций г.Севастополя вне зависимости от их ведомственной подчиненности и носит организационно-распорядительный характер.

1.2. Оплата труда работников государственных образовательных организаций города Севастополя включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты. Устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых из бюджета города Севастополя являются:

- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов или тарифных ставок (окладов) всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов или тарифных ставок (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от типа образовательной организации, от занимаемой должности;

- установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности.

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета г. Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом СевГУОН. Объемные показатели и порядок отнесения государственных казенных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом СевГУОН.

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат:

в образовательных организациях всех видов - до 30 процентов; на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным’ распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

1.9. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

работникам государственных образовательных организаций в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1500 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам государственных казенных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1

     Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр", квалификации (степени) "бакалавр"	1,50
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

          2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2

     Таблица 2  

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Общеобразовательные организации
1.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:	0,05
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, ИЗО, экономика, право, обществознание (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется по факту нагрузки но не более чем на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)	0,10
1.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:	0,15
с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
1.4. Работа учителя (кроме учителей иностранного языка), связанная с реализацией учебной программы на иностранном языке
1.5.Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):	0,20
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения.
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)
1.7. Работа учителя, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15

2.8. Коэффициент квалификации состоит из: коэффициента за квалификационную категорию; коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания города Севастополя, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или - коэффициента за награды и почетные звания города Севастополя, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

2.9. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

cпециалистам;

руководителям государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего профессионального образования.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

     Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию В государственных образовательных организациях, кроме организаций дополнительного профессионального образования
1	2
Квалификационная категория:
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

Размер коэффициента за квалификационную категорию определяется на основании результатов аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Минобрнауки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

2.10. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4. Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали,
знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, Украины,
РСФСР, в том числе:	0,40
ордена, медали, знаки
почетные, спортивные звания:	0,40
"Народный..."	0,30
"Заслуженный..."	0,10
"Мастер спорта..."	0,25
"Мастер спорта международного класса..."	0,10
"Гроссмейстер..."	0,25
"Лауреат премий Президента РФ"	0,05
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, Украины, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования в сфере культуры почетные звания: "Лауреат международных конкурсов, выставок" "Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,25
	0,10
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..." иные нагрудные знаки благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, Украины, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,20
	0,10
	0,05
	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом Главного управления образования и науки города Севастополя.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5. Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления в государственных образовательных организациях,
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.12. Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом Главного управления образования и науки города Севастополя.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6

Таблица 6. Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в государственных образовательных организациях
Уровень 1 (руководитель организации)	1,00
Уровень 2 (заместители руководителя (кроме заместителя по АХЧ))	0,80
Уровень 3 (заместители руководителя структурных подразделений)	0,30

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации, указанной в таблице 7.

Таблица 7.  Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

4.2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 8.

Таблица 8. Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		Для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися. Оплата труда указанной категории работников оформляется договором гражданско-правового характера.

5. Компенсационные выплаты

5.1.К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда указаны в таблице 9;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) указаны в таблице 10.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Таблица 9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер выплат в процентах
1	За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 N 579)	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)

5.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таблица 10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер выплат в процентах
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	20
2	За ненормированный рабочий день водителям автомобилей	25
3	За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, при наличии подтверждающего документа
	1 класса	25
	2 класса	10
4	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:	Не менее чем в двойном размере
	- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	Не менее двойной часовой или дневной ставки;

5.4. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02).

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.4. На выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ направляется не менее 20% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов).

6.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.

6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.

Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 20% от базовой единицы и выплачивается в течение трех лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.