Постановление города Севастополя от 09.02.2015 № 74-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 9 февраля 2015 года N 74-ПП

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП;

 от 14.12.2015 № 1196-ПП)

___________________________________________________________

Утратил силу с 1 января 2017 года на основании Постановления Правительства Севастополя от 29.09.2016 N 909-ПП.

___________________________________________________________

(в редакции Постановлений Правительства Севастополя от 21.06.2016 N 601-ПП, с изм., внесенными Постановлением Правительства Севастополя от 26.03.2015 N 221-ПП)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление социальной защиты населения Севастополя (прилагается).(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

4. Главному управлению социальной защиты населения Севастополя:

4.1. подготовить План мероприятий по внедрению Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя;

(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП;

от 14.12.2015 № 1196-ПП)

4.2. утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения города Севастополя.

(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

5. Руководителям учреждений (организаций):

5.1. в срок до 15 февраля 2015 года разработать и утвердить локальные нормативные акты;

5.2. в срок до 15 февраля 2015 года привести штатные расписания и тарификационные списки в соответствие с утвержденным Типовым положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя.

(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)

6. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

7. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,

Председатель Правительства Севастополя                                                  С.И.МЕНЯЙЛО

Утверждено

постановлением

Правительства Севастополя

от 09.02.2015 N 74-ПП

(В редакции Постановления Правительства

города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

(в редакции Постановлений Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП, от 21.06.2016 N 601-ПП, с изм., внесенными Постановлением Правительства Севастополя от 26.03.2015 N 221-ПП)  

 1. Общие положения

1.1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения (далее по тексту - Типовое положение, учреждения) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, в отношении которых функции учредителя осуществляет Главное управление социальной защиты населения Севастополя, и предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

1.2. Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11), в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

1.3. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников учреждений. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

1.4. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Типовым положением. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.7. Оклады (должностные оклады) работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ).

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения, согласно приложениям N 1 - 6* к настоящему Типовому положению.  (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

________________

* Приложения N 1 - 6 не приводятся. - Примечание изготовителя базы данных.

Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 10 к настоящему Типовому положению. (Дополнен - Постановление Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП) (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

(абзац введен Постановлением Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП; в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников учреждений, занятых в сфере закупок, устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Типовому положению. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

(абзац введен Постановлением Правительства Севастополя от 21.06.2016 N 601-ПП)

2.3. При определении размеров должностных окладов медицинских, педагогических работников учреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.4. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию медицинских работников устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

абзац исключен. -  (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Типовым положением и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)

3.3. В перечень компенсационных выплат работникам учреждений включаются:

1) доплата за работу в ночное время;

2) доплата к окладу (должностному окладу) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

3) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема;

4) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за ненормированный рабочий день водителям.

3.4. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.

3.5. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад (оклад), тарифная ставка увеличивается на: (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степеней;

(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;

(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда 4 степени;

(пп. 3 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда.

(пп. 4 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным и (или) трудовым договором.

На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение, подтвержденное результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории города Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию. При этом результаты аттестации рабочих мест действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью применения ее результатов для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

В каждом учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к должностным окладам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

(п. 3.6 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП)

3.7. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, не превышающем 50 процентов от должностного оклада (оклада) по основной работе, в пределах фонда оплаты труда работников.

3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, положениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим разделом и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка водителям за классность;

4) надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

5) надбавка за специфику работы;

6) премии;

7) выплата за качество выполняемых работ; (Дополнен - Постановление Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

8) надбавка молодым специалистам. (Дополнен - Постановление Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

4.5 - 4.7. Исключены. - (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

4.5. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада (оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.

(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

4.6. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению N 7* к настоящему Типовому положению.  (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

________________

* Приложение N 7 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Определение классности водителей осуществляется на условиях:

для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "C1", "C1E" или "CE", или управление автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств "D", "D1", "D1E" или "DE";

для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "C1", "C1E", или "CE", "D", "D1", "D1E", или "DE".

Водителям может быть присвоена комиссией учреждения:

квалификация 1 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении;

квалификация 2 класса - при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

4.8. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада (оклада);

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (оклада).

4.9. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, по профилю работы устанавливаются следующие надбавки:

за звание "Народный..." - 20 процентов должностного оклада (оклада);

за звание "Заслуженный..." - 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.10. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам в учреждениях социальной защиты населения города Севастополя в размере 10 - 25 процентов от должностного оклада (оклада) согласно приложению N 8* к настоящему Типовому положению.  (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

________________

* Приложение N 8 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

4.11. Премии.

Премиальные выплаты могут производиться в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения:

периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

разовые - за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, и т.д. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа руководителя.

4.12. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Рекомендуемые показатели для премиальных выплат:

показатели выполнения государственного задания (в случае его установления), плановых показателей для структурных подразделений;

экономия финансовых и материальных ресурсов учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может быть снижен при наличии следующих производственных упущений:

нарушении трудовой или производственной дисциплины;

невыполнении должностных инструкций;

ухудшении качества оказываемой услуги;

нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

нарушении санитарно-эпидемиологического режима;

нарушении техники безопасности и пожарной безопасности;

наличии обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечении сохранности имущества и несоблюдении установленного порядка использования материальных ценностей и других материальных ресурсов;

использовании профессиональных знаний по занимаемой должности и отношений с клиентами в личных целях;

ложной информации об объеме и качестве выполненной работы;

иных показателей, устанавливаемых учреждением.

4.13. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников учреждения и должен соответствовать условиям коллективного договора.

4.14. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами;

к профессиональным праздникам, к юбилейной дате - 50 лет со дня рождения.

Размер поощрительной выплаты разового характера определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда, и не может превышать оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

4.15. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с коллективными договорами. Выплата премии работникам учреждений производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.16. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала учреждений на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Размер выплаты устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада (оклада). Критерии оценки результатов труда и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

4.17. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

(Дополнен - Постановление Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и бюджетного учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.

5.2. Должностные оклады (оклады) руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе учреждений по сложности труда руководителя учреждения.

Группы учреждений по сложности труда руководителя учреждения предусмотрены приложением N 9* к настоящему Типовому положению. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

________________

* Приложение N 9 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения.

5.3. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Типового положения, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

Руководителям учреждений социальной защиты населения - врачам и их заместителям - врачам разрешается осуществлять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (при ее наличии) применяется при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. (Дополнен - Постановление Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП)

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в размере не более 50 процентов должностного оклада (оклада) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.7. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный период не должен превышать трехкратного размера. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.

 6. Заключительные положения

6.1. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Типового положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

6.2. Работникам учреждений решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении.

Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств учреждений по решению работодателя.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учредителя учреждений.

(В редакции Постановления Правительства города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

Начальник Главного управления

социальной защиты населения Севастополя                                      С.В.БОРИСЕНКО

Приложение N 10

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений социальной защиты населения

города Севастополя

(Дополнен - Постановление Правительства

города Севастополя от 24.08.2015 № 803-ПП; от 14.12.2015 № 1196-ПП)

 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ), НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в редакции Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)

Наименование должностей	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Специалист по охране труда	7480
Специалист по охране труда II категории	7965
Специалист по охране труда I категории	8400
Ведущий специалист по охране труда	8840

Приложение N 11

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений социальной защиты населения

города Севастополя

(В редакции Постановления Правительства

города Севастополя от 14.12.2015 № 1196-ПП)

 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

(введено Постановлением Правительства Севастополя от 21.06.2016 N 601-ПП)

Наименование должности (профессиональный стандарт от 10.09.2015 N 625н)	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Специалист по закупкам Работник контрактной службы Контрактный управляющий	5	7480
Старший специалист по закупкам Консультант по закупкам Работник контрактной службы Контрактный управляющий	6	7900
Ведущий специалист Работник контрактной службы Контрактный управляющий	7	8840