Постановление Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 605

[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

8. Оклады работников рабочих профессий учреждений (организаций) здравоохранения в соответствии с квалификационным справочником работ    и профессий рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (рублей)
1.	6310
2.	6420
3.	6530
4.	6630
5.	6770
6.	6900
7.	7100
8.	7130

Приложение 2

к  Положению об оплате труда работников

государственных  бюджетных, автономных

и казенных учреждений (организаций)

здравоохранения   Республики Крым

Перечень учреждений, должностей, размеров стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы, порядок их выплаты:   

                                                                                                                                                                  Таблица 1                                                                                                                                                                                    

Учреждения (подразделения)	должности	Максимальный размер выплат	Порядок выплаты
1.Участковые больницы, амбулатории, в том числе линейные на железнодорожном транспорте, которые расположены в сельской местности, амбулатории семейной медицины	Врачи – независимо от наименования должности, участковые медицинские сестры, зубные врачи, медицинские сестры общей практики - семейной медицины	40 процентов	От 3 до 5 лет непрерывной работы-10%; от 5 до 7 лет – 20 процентов; от 7 до 9 лет-30 процентов; свыше 9 лет- 40 процентов должностного оклада
2.Городские поликлиники (подразделения), в т.ч. поликлиники центральных районных, районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые  в случае отсутствия ЦРБ возложены их функции, территориальные медицинские объединения,	Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделений семейной медицины, врачи общей практики, врачи участковые терапевты и педиатры территориальных участков и участковые медицинские сестры, медицинские сестры общей практики- семейной медицины,	30 процентов	С первого года до 3 лет (включительно)- 10 процентов; от 3 до 5 лет-20 процентов; свыше 5 лет 30 процентов должностного оклада
3. медико-санитарные части, цеховые врачебные участки городских (районных) поликлиник (подразделений)	Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями, врачи общей практики, участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков, медицинские сестры общей  практики-семейной  медицины,	20 процентов	От 3 до 5 лет беспрерывной работы – 10 процентов; свыше 5 лет- 20 процентов должностного оклада
4. Пункты (отделения) неотложной медицинской помощи дома	Врач-терапевт, врач-педиатр, средний медицинский персонал, водители санитарных машин	30 процентов	От 3 до 5 лет- 10 процентов; от 5 до 7 лет -20 процентов; свыше 7 лет- 30 процентов должностного оклада
5.Территориальные поликлиники, поликлиники на железнодорожном, водном и воздушном транспорте	Врачи общей практики, врачи-терапевты цеховых врачебных участков, участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков и общей практики- семейной медицины	20 процентов	От 3 до 5 лет – 10 процентов; свыше 5 лет – 20 процентов должностного оклада
6.Станции (отделения) скорой  медицинской помощи дома	Старшие врачи, врачи, средний медицинский персонал выездных бригад, водители и младшие медицинские сестры выездных бригад	60 процентов	От 3 до 5 лет- 20 процентов; от 5 до 7 лет -40 процентов; свыше 7 лет- 60 процентов должностного оклада
7.Станции скорой помощи, отделения экстренной медицинской консультативной помощи республиканской и областных больниц, центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф	Врачи и средний медицинский персонал выездных бригад независимо от наименований должности, водители и младший медицинский персонал выездных бригад	60 процентов	От 3 до 5 лет- 20 процентов, от 5 до 7 лет -40 процентов, свыше 7 лет- 60 процентов должностного оклада
8.Поликлинические отделения (подразделения) на железнодорожном и водном транспорте, учреждения здравоохранения других органов государственной власти (при исполнении функций по оказанию медпомощи населению прикрепленной территории)	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, участковые терапевты, педиатры и участковые медицинские сестры территориальных участков, врачи общей практики и медицинские сестры общей практики – семейной медицины	30 процентов	От 3 до 5 лет- 10 процентов; от 5 до 7 лет -20 процентов; свыше 7 лет- 30 процентов должностного оклада
9. Медико-социальные экспертные комиссии Центры (бюро медико-социальной экспертизы	Врачи ( включая председателей и главных экспертов)	20 процентов	От 3 до 5 лет – 10 процентов; свыше 5 лет – 20 процентов должностного оклада
10.Специализированные учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения, которые производят диагностику туберкулеза и предоставляют лечебно-профилактическую помощь больным заразной формы туберкулеза	Врачи независимо от наименования должности, средний медперсонал, независимо от наименования должности, профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, младшие медицинские сестры в структурных  подразделениях противотуберкулезных учреждений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания  туберкулезом	60 процентов	До 2 лет (включительно) беспрерывной работы- 10 процентов; от 2 до 4 лет – 20 процентов; от 4 до 6 лет -30 процентов; от 6 до 8 лет – 40 процентов; от 8 до 10 лет – 50 процентов; свыше 10 лет – 60 процентов должностного оклада.
11.Специализированные учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения, которые производят диагностику туберкулеза и предоставляют лечебно-профилактическую помощь больным активной формой туберкулеза	Врачи независимо от наименования должности, средний медперсонал, независимо от наименования должности, профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, младшие медицинские сестры	40 процентов	До 3 лет (включительно) беспрерывной работы – 10 процентов; от 3 до 6 лет- 20 процентов; от 6 до 9 лет – 30 процентов; свыше 9 лет – 40 процентов должностного оклада.

Примечания. За врачами выездных бригад экстренной (скорой) медпомощи центров экстренной медпомощи и медицины катастроф, станций экстренной (скорой) медпомощи и отделений скорой медпомощи в составе больниц, которые перешли на должности главных врачей, их заместителей из числа врачей и руководителей структурных подразделений центров экстренной медпомощи и медицины катастроф и станций экстренной (скорой) медпомощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала бригад экстренной (скорой) медпомощи, которые перешли на должности главного (старшего) фельдшера, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам экстренной (скорой) медпомощи, сохраняется выплата  за продолжительность непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Выплата за продолжительность непрерывной работы начисляется каждый месяц за фактически отработанное время.

 Исчисление стажа непрерывной работы, которая дает право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы

1. К стажу работы, который дает право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, взаимно зачисляется время работы в учреждениях (организациях) и на должностях, которые перечислены в таблице 1, кроме работы в противолепрозных учреждениях.

2. Периоды работы, которые зачисляются в стаж непрерывной работы и дает право на выплату без каких-либо условий и ограничений:

- время военной службы, службы в органах и подразделениях гражданской защиты, службы в Госспецсвязи службы в подразделах Госспецтрансслужбы, службы лиц рядового и начальствующего состава на указанный в таблице должностях в Вооруженных Силах, других военных формированиях и правоохранительных органах Российской Федерации, Украины и бывшего СССР, в том числе период выполнения интернациональной обязанности, в органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;

- время пребывания военнослужащих в плену в период войны при наличии справки военкомата.

3. Периоды времени, которые подлежат зачислению к стажу непрерывной работы и дают право на получение указанной выплаты при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, которая дает право на эту надбавку:

- время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера*;

* Период прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера зачисляется к стажу работы по специальности, но исключается из стажа, который дает право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, при этом указанная надбавка за этот период не выплачивается.

Указанная выплата возобновляется согласно стажу работы после истечения специалистом стажировки и получение сертификата о подтверждении звания врача-специалиста и возвращения его на работу (должность), которая дает право на получение указанной надбавки.

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата, в т.ч. время вынужденного прогула в случае неправильного увольнения, перевода на другую работу с дальнейшим восстановлением;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и пособие по государственному социальному страхованию;

- период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, а в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше достижения  шестилетнего возраста;

- время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, в партийных и комсомольских органах, органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы на должностях  хозяйственного и технического обслуживания этих органов) до 1 июля 1991 года.

4. Стаж непрерывной работы, который сохраняется только при зачислении на работу в заведения (подразделы) и на должности, которые предусмотрены в таблице, и дает право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы:

- не позднее 3 месяцев со дня увольнения из заведения (подразделения) в связи с его ликвидацией (реорганизацией), сокращением штатов или изменением постоянного местожительства, не учитывая периода получения пособия в связи с безработицей или времени переезда;

- не позднее одного месяца со дня увольнения из заведений (подразделения) по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время переезда не включается в месячный срок). Причины, признанные уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;

- не позднее трех недель при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин);

- не позднее трех месяцев, не учитывая времени переезда, со дня увольнения по истечении оговоренного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, которые приравнены к ним;

- не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в заведениях, подразделениях и на должностях, указанных в таблице;

- не позднее срока, установленного для прибытия на работу по окончанию высшего учебного заведения (с учетом времени прохождения интернатуры), клинической ординатуры или аспирантуры, если обучению непосредственно предшествовала работа в заведениях (подразделениях) и на должностях, указанных в настоящем приложении;

- не позднее 3 месяцев, не учитывая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил стран СНГ, Российской Федерации, бывшего СССР, Украины, если службе непосредственно предшествовала работа в заведениях (подразделениях) на должностях, указанных в данном приложении;

- не позднее 3 месяцев, не учитывая времени переезда, со дня увольнения с работы по собственному желанию из указанных заведений (подразделений), должностей в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переезда мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил стран СНГ, Российской Федерации, бывшего СССР, Украины;

- в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, обусловивших увольнение из заведений (подразделений), должностей, указанных в данном приложении, а также в случае переведения на другую работу по этим основаниям;

- при переходе на пенсию по возрасту, на пенсию за выслугу лет и в связи с инвалидностью, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в заведениях (подразделениях), на должностях, которые указаны в таблице 1.

- не позднее двух месяцев по возвращении в Российскую Федерацию с работы за границей, в международных организациях как специалистов по предоставлению помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала робота в заведениях (подразделениях) на должностях, которые указаны в данном приложении.

Время переезда к месту жительства и пребыванию в отпуске, который не был использован за время работы за границей, в этот двухмесячный срок не включается. Это же правило применяется к членам семей, которые проживали за границей вместе с работниками.

5. Время обучения в клинической ординатуре по профилю "лепра" зачисляется в стаж, который дает право на получение выплаты за продолжительность беспрерывной работы работникам лепрозных заведений и их структурных подразделений.

6. При работе работника в государствах бывшего СССР по специальности и на должности, на которой он имел право на надбавку за продолжительность непрерывной работы, стаж работы в этом государстве зачисляется, если между Российской Федерацией или Украиной, и государством заключено соответствующее соглашение о трудовой деятельности и времени зачисления на работу со дня увольнения не превышает 3 месяцев, не учитывая времени переезда.

Приложение 3

к  Положению об оплате труда работников государственных  бюджетных, автономных и  казенных учреждений (организаций)

здравоохранения   Республики Крым

Порядок

 установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

1. Выплата за стаж работы работникам учреждений  устанавливается как по основной работе, так и работе по совместительству (за фактически отработанное время) в процентах к должностному окладу  в следующих размерах:

1.1. врачам, среднему медицинскому персоналу, специалистам с высшим профессиональным немедицинским образованием, а также руководителям, специалистам, служащим, отнесенным к группе 3,4 пункта 7 приложения 1 Положения

при стаже работы от 3 до 10 лет -   10 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет -    30 процентов.

1.2. работникам, имеющим квалификацию судебного эксперта, при стаже работы

свыше трех лет – 10 процентов,

свыше пяти лет - 15 процентов,

свыше 10 лет – 20 процентов,     

свыше 15 лет - 25 процентов,

свыше 20 лет - 30 процентов,

более 25 лет - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в государственных и коммунальных организациях (учреждениях) здравоохранения Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР, социальной защиты населения (в том числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранения;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях  (организациях) здравоохранения, казенных учреждениях здравоохранения;

время прохождения интернатуры (включая контрактную форму) на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в     высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ, Российской Федерации и Украины, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ, СБУ, МВД ,МЧС Минюста России и Украины,  Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск, СВР, Федеральной пограничной службы, Федеральной службы налоговой полиции, ГТК, Федеральной службы  по контролю за оборотом наркотиков Российской Федерации и Украины;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей); 

в случае, когда ребенок требует домашнего ухода – период отпуска без сохранения заработной платы длительностью, указанной в медицинской выписке;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышения квалификации работал на должностях врачей или специалистов с базовым  и неполным высшим  медицинским образованием, в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы  которых  в  льготном  исчислении  составляет  25 лет  и более, время

службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях врачей или  специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием в коммунальных и государственных учреждениях здравоохранения и в течении трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета время проезда на постоянное место проживания) был принят на работу на одни из указанных должностей в государственном или коммунальном учреждении здравоохранения;

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось рабочее место (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного  незаконным увольнением или переводом на другую работу).

3. Для определения размера выплаты время работы, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Выплата за стаж работы осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время.

6. В случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, выплата за стаж работы рассчитывается исходя из оклада по основной должности.

7. Установление выплата за стаж работы или изменение её размера проводится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло указанное право.

В таких же размерах начисляется выплата за стаж работы к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Приложение 4

к  Положению об оплате труда работников

учреждений (организаций) здравоохранения

Республики Крым

                               Показатели  отнесения учреждений (организаций)

    здравоохранения  к группам с оплатой труда руководящих работников

Наименование учреждений	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV	V
1. Республиканские многопрофильные больницы		не зависимо от показателей	-	-	-	-
2. Центральные городские, центральные районные больницы, номерные городские больницы, номерные районные больницы, городские больницы, районные больницы, медико-санитарные части, имеющие амбулаторно-поликлинические подразделения; больницы скорой помощи; городские многопрофильные больницы, не имеющие амбулаторно-поликлинические подразделения	количество коек (ед.)	более 600	451-600	201-450	до 200	-
	Численность прикрепленного населения (тыс.чел.)	более 100	50-100	30-50	до 30	-
3.Психиатрические, психоневрологические, наркологические больницы, диспансеры	количество коек (ед.)	более 1000	701-1000	401-700	251-400	до 250
4. Госпитали для инвалидов войны, воинов-интернационалистов, прочие специализированные больницы и диспансеры, центры	количество коек (ед.)		более 700	400-700	менее 400	-
5.Родильные дома, перинатальные центры	количество коек (ед.)		более 300	200-300	до 200	-
6. Самостоятельные амбулаторно-поликлинические заведения, за которыми закреплена территория по обслуживанию населения	численность прикрепленного населения (тыс.чел.)		более 100	75-100	50-75	до 50
7. Диспансеры без коек, реабилитационные и специализированные центры, центры профилактики и борьбы со СПИДом	количество врачебных должностей (ед.)	более 250	151-250	61-150	21-60	до 20
8. Станции скорой медицинской помощи, центры экстренной медицинской помощи, центры медицины катастроф	численность прикрепленного населения (тыс.чел.)	более 1000	501-1000	201-500	51-200	до 50
9. Клиники при НИИ и высших учебных заведениях III-IV уровней аккредитации	количество коек (ед.)	более 500	250-500	до 250	-	-
10. Санаторно-курортные заведения	количество коек (ед.)	-	более 600	401-600	201-400	до 200
11. Диагностические центры	численность прикрепленного населения (млн.чел.)	-	более 1,0 и республиканские	менее 1,0	-	-
12. Участковые больницы	количество коек (ед.)	-	-	-	более 50	до 50
13. Бюро (центры) судебно-медицинской и судебно-психиатрической экспертизы, паталого-анатомическое бюро (центры)	-	-	-	республиканское	прочие	-
14. Центры здоровья	-	-	-	-	не зависимо от показателей	-
15.Реабилитационные центры (комплексы) всех наименований	количество коек (ед.)	более 1000	501-1000	301-500	151-300	до 150
	обслуживаемых лиц (чел.)	-	-	не зависимо от показателей	-	-
16. Станции переливания крови*	Количество заготовленной плазмы (тыс.л.вгод)	более 10	от 8 до 10	от 6 до 8	от 0,5 до 6
	Количество переработанной плазмы (тыс.л. в год)	более 8	от 6 до 8	от 4 до 6	от 0,2 до 4
17. Молочные кухни	Количество фактически изготовленных порций (тыс.в день)	более12	7,5-12	3-7,5	0,5-3	Менее 0,5
18. Центры медицинской статистики, информационно-аналитические центры и автоматизированных систем управления	Численность закрепленного населения (тыс.чел.)	более 2500	от 1500 до 2500	от 500 до 1500	до 500
19.Прочие учреждения (организации) здравоохранения, не указанные в пунктах 1-17	-	-	-	-	-	не зависимо от показателей

*При установлении группы по оплате труда руководящих работников учитываются показатели по заготовке и переработке плазмы.

Для станций переливания крови, которые имеют показатели по заготовке и переработке плазмы и отнесение разных групп, устанавливается группа по оплате труда по показателю заготовки плазмы.

Станции переливания крови, которые только заготовляют плазму, относятся к группе на один порядок ниже, чем это предусмотрено показателями по заготовке плазмы.

Станциям переливания крови, которые только перерабатывают плазму, группа устанавливается по показателю количества переработанной плазмы.

ПОРЯДОК

установления групп по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения

1. По показателям, которые установлены пунктом 1 настоящего приложения, относится одна больница для взрослых и одна для детей.

2. Детские санаторно-курортные учреждения относятся к группе на один порядок выше, чем предусмотрено показателями пункта 10 настоящего приложения.

 3. В учреждениях здравоохранения, в которых  показатели относительно отнесения учреждений (организаций) к группам по оплате труда руководителей установлены в зависимости от количества коек (единиц), учитываются койки стационаров дневного пребывания.

При определении показателя "количество коек" учитываются также койки для новорожденных детей.

При определении группы по оплате труда руководителей детских лечебно-профилактических учреждений (организаций) в зависимости от закрепленного населения учитывается закрепленное детское население.