Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664

7.6.                       Тренерскому составу предлагается также устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии         с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского состава                   за качество выполняемых работ, указанными в таблице 7.

Таблица  7

Рекомендуемые критерии оценки работы тренерского состава

за качество выполняемых работ

№ п/п	Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Рекоменду-емый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку
на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
11.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
12.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	10
13.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)	10
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
14.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)	10
15.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	10
16.	Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
17.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
18.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Крым (за каждого спортсмена)	5
19.	Включение спортсменов в составы Республики Крым (за каждого спортсмена)	50
на этапе совершенствования спортивного мастерства
110.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
111.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)	20
112.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Крым (наличие)	20
113.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики (за каждого спортсмена)	50
114.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
2. Критерии оценки работы тренерского состава СДЮСШОР специализированных отделений спортивных школ),                             школ-интернатов спортивного профиля
на этапе начальной подготовки
21.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
22.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	10
23.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)	10
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
44.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
25.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)	10
26.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
27.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
28.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Крым (наличие)	20
29.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Крым (за каждого спортсмена)	50
на этапе совершенствования спортивного мастерства
210.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки    (не менее 80% от принятых обязательств)	10
211.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
212.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
213.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
на этапе высшего спортивного мастерства
214.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Крым (за каждого спортсмена)	50
215.	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Республики Крым и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом    не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	30
3. Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки
на этапе совершенствования спортивного мастерства
31.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
32.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
33.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
на этапе высшего спортивного мастерства
34.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
35.	Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд Республики Крым и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки)	40

7.7. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

7.8.                      Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в таблице  8.

Таблица  8

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) Республики Крым, федеральных округов	1 – 3 места	до 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках Республики Крым, первенствах Республики Крым, других официальных спортивных соревнованиях Республики Крым, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1 – 3 места	до 35

7.9.         Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:

- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

- за наличие положительных отзывов о работе;

- по итогам работы учреждения, например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений по профилю деятельности;

- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

- за выполнение учреждением государственного (муниципального) задания.

7.10.       Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут производиться работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в таблице  9.

Таблица  9

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
свыше 3 лет	10
свыше 10 лет	20
свыше 20 лет	30

7.11. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице  10.

Таблица  10

Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания: «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»	50-100%
за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	40-50%
за спортивные звания: - «Мастер спорта России международного класса»; - «Гроссмейстер России»; - «Мастер спорта СССР международного класса»; - «Гроссмейстер СССР»;	20-40%
за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»	20-40%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта Республики Крым на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)	10-20%

7.12.          При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм   и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных  с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

Премирование работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда   в учреждении на текущий год.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)  выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда   с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. 

При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.12. Применение размеров выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды   Украины определяется Федеральным законом от 21.07.2014 № 211-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в области физической культуры и спорта в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя».

VПI. Другие вопросы оплаты труда

8.1.                     В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.

8.2.                     По должностям служащих (профессиям рабочих), кроме заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, размеры окладов устанавливаются по решению руководителей учреждений, но не больше, чем оклады руководителей учреждений.

IX.                                           Переходные положения

Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

X.                                              Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или  в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым –

руководитель Аппарата   Совета

министров Республики Крым                                           Л. ОПАНАСЮК

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственных учреждений  Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта

Перечень
должностей работников государственных учреждений Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу

Инструктор-методист                                                    6626,0 руб.

Старший инструктор-методист                                     6770,0 руб.

Инструктор по спорту                                                   6578,0 руб.

Инструктор по физической культуре               6578,0 руб.

Тренер                                                                                        6842,0 руб.

Старший тренер                                                                         7130,0 руб.

Главный тренер                                                              7130,0 -10200,0 руб.

Тренер-преподаватель                                                   6626,0 руб.

Старший тренер-преподаватель                                   7130,0 руб.

Тренер- консультант                                                      6626,0 руб.

Психолог                                                                                    8400,0 - 9900,0 руб.

Врач                                                      

Приложение  2
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений  Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта

                СОГЛАСОВАНО                                                                 УТВЕРЖДАЮ

 ________________________________________        _______________________________________

   (наименование должности руководителя                                                              (наименование должности руководителя

     органа исполнительной власти                                                                                         государственного

 ________________________________________        _______________________________________

Республики Крым, осуществляющего функции и                                                            учреждения  Республики Крым в

полномочия учредителя государственного                                                           сфере  физической культуры и спорта)

учреждения Республики Крым                                                                          _________________ ____________________­­­­­________                                                                                                             в сфере физической культуры и спорта)                                                                     (подпись)                               (Ф.И.О.)

                                                                                           ______ __________________ 20__ г.

 _______________  _______________________

           (подпись)             (Ф.И.О.)

  ____ __________________ 20__ г.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

тренерского состава в ___________________________________________________________________ на __ __________ 20__ г.

            (наименование государственного учреждения Республики Крым в сфере  физической культуры и спорта)

Ф.И.О.	Долж-ность	Долж-ностной оклад	Число занимающихся на этапах подготовки (человек) / норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) или количество часов тренировочной нагрузки					Итого, процен-тов	Оплата труда по этапам подго-товки, рублей 3х9	Выплаты с учетом повышающих коэффициентов				Стиму-лиру-ющие выплаты, рублей	Ком-пенса-цион-ные вы-платы, рублей	Итого оплата труда в месяц, рублей
										Квалификацион-ная категория		почетное звание
		До	СО	НП	Т(СС)	ССМ	ВСМ			Кк	руб-лей	Кз	рублей			10 + 12 + 14 + 15 + 16
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Заместитель по учебно-спортивной работе     ________________

Главный бухгалтер                           ________________

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников государственных учреждений  Республики Крым,
занятых в сфере физической культуры и спорта

                                                     УТВЕРЖДАЮ

                           ____________________________________

                                        (наименование должности руководителя

                                      ____________________________________

                                            государственного учреждения

                                             Республики Крым в сфере

                                           физической культуры и спорта)

                                      ________________ __________________

                                             (подпись)      (Ф.И.О.)

                            ____ _________________ 20__ г.

                            РАСШИФРОВКА К ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ

                          стимулирующих выплат тренерского состава

в ____________________________________________________________ на ____ __________ 20__ года

                               (наименование государственного учреждения  Республики Крым

                                                     в сфере физической культуры и спорта)

N пп	Ф.И.О.	Должность	Должност-ной оклад	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы					Выплаты за качество выполняемых работ			Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет		Преми-альные вы-платы по итогам работы, рублей	Итого стиму-лирую-щие выпла-ты, рублей 6 + 9 + 12 + 14 + 15
				за выполнение показателей государственного задания		за подготовку спортсменов высокого класса			критерии	в процентах	в рублях	в процентах	в рублях
						критерии	в процентах	в рублях
				в процентах	в рублях
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16

Заместитель по учебно-спортивной работе                  ________________

Главный бухгалтер                                                          ________________