Расширенный поиск

Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от 31 декабря 2014 года № 664

О системе оплаты труда работников

государственных учреждений, занятых в сфере

физической культуры и спорта

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83 и 84 Конституции Республики Крым, статьёй 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти», статьёй 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»,

Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее – Положение).

2. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта, внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и сметах доходов и расходов от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым принять в соответствии с Положением аналогичные муниципальные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых в области физической культуры и спорта.

4. Министерству спорта Республики Крым:

4.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта.

4.2. Осуществлять координацию работы государственных учреждений Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта по реализации Положения.

4.3. Предоставлять разъяснения по применению настоящего постановления.

5. Установить в трехмесячный срок:

5.1. Руководителям учреждений Республики Крым, занятых в области физической культуры и спорта, условия оплаты труда работников в соответствии с Положением.

5.2. Министерству спорта Республики Крым, осуществляющему функции и полномочия учредителя учреждений, занятых в области физической культуры и спорта:

5.2.1 предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений Республики Крым, занятых в области физической культуры и спорта, и средней заработной платы работников этих учреждений;

5.2.2  предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Пашкунову А.Н.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым –

руководитель Аппарата Совета

министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к постановлению

Совета министров

Республики Крым
от «31» декабря 2014 г. № 664

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений, организаций Республики Крым,

занятых в сфере физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым (далее - учреждения), занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение), разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений (организаций), подведомственных Министерству спорта Республики Крым (далее - учреждения), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября  2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым
от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 и с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- правил разработки, утверждение и применение профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения. Перечень должностей работников государственных учреждений Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, представлен в Приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Руководитель  учреждений обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

П. Порядок, условия и особенности

оплаты труда тренерского состава

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений;

ж) настоящего Положения;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

2.3. Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников физической культуры и спорта определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (таблица 1).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

I группа

1 квалификационный уровень

6420-6480

2 квалификационный уровень

6480-6530

II группа

1 квалификационный уровень

6530-6578

2 квалификационный уровень

6578-6626

3 квалификационный уровень

6626-6774

III группа

1 квалификационный уровень

6774-6842

2 квалификационный уровень

6842-7130

IV группа

7130-10200

2.4. Для расчета заработной платы тренерскому составу руководители учреждений ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки с расшифровками согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

2.5. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов (ставок) тренерского состава осуществляется в следующем порядке.

Уровень образования тренерского состава при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем образовании.

Тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у тренерского состава диплома, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.

2.6. Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом «почасового» или «подушевого» методов расчета оплаты труда по этапам подготовки (Оэ), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При «почасовом» методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:

До = Об х Кн / 18 х S, где Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (например: Положением об оплате труда, коллективным договором);

Кн – количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий;

S – коэффициент специализации.

При «подушевом» методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:

До = Об х (n₁xk₁xv_{1 +}n₂x k₂x v_{2 + …+}n_nx k_nx v_n) /100 х Ks х S, где Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);

n₁,n₂_,…n_n– количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k_1,k₂_…k_n– расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v_1,v_{2, …}v_n– коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

При «групповом» методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:

До = Об х (g₁x r₁x v_{1 +}g₂x r₂x v_{2 + …+}g_nx r_nx v_n) х Ks x S, где Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);

g₁,g₂_,…g_nu– количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;

r_1,r_{2 …}r_n– расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки;

v_1,v_{2, …}v_n– коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов

за подготовку одного спортсмена и для работы с группой

Сокращения, используемые в таблице 2:

- СО – спортивно-оздоровительный этап;

- НП – этап начальной подготовки;

- Т (СС) – тренировочный этап (этап спортивной специализации);

- ССМ – этап совершенствования спортивного мастерства;

- ВСМ – этап высшего спортивного мастерства.

Этап спортив-ной подго-товки

Период

Макси-мальное коли-чество

занимаю-щихся в одной группе, человек

Макси-мальный объем трениро-вочных занятий в группе (подгруппе),

часов в неделю

Расчет-ный норма-тив

за подго-товку одного спорт-смена

Минимально допустимый

объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) – расчетные нормативы для работы с группой

Минималь-ное количество спорт-сменов

при «подуш-ном» методе, уравни-вающее оплату труда с почасовым

методом расчета (для сравнения), человек

ВСМ

Весь период

1,78

ССМ

Весь период

1,33

Т (СС)

Углубленной специализа-ции (Т-2)

1,00

Начальной специализа-ции (Т-1)

0,67

НП

Свыше года

(НП-2)

0,44

До одного года

(НП-1)

0,33

СО

Весь период

2,2

0,33

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) – 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, – 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, – 0,8.

Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции Республике Крым – от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:

- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Республики Крым по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Республики Крым не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Рекомендуемый коэффициент специализации:

- для неспециализированных отделений – 1,00;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,10;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,15.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы вверенного учреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах экономии по фонду оплаты труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.

3.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями учреждений.

3.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на материальную помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

3.10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, общеотраслевыми должностями руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (таблица 3).

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

I группа

1 квалификационный уровень

6420-6530

II группа

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

6578