|
Должности
|
Размер надбавки
|
№ критерия
|
Критерии
|
|
|
|
|
|
|
Руководители:
директор, главный бухгалтер, заместитель директора
|
Максималь-ным размером не ограничи-вается
|
Критерий 1
|
Обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с
действующими нормативными требованиями
|
|
|
Критерий 2
|
Оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в
установленные законодательством сроки
|
|
|
Критерий 3
|
Качественное использование интеллектуальных, финансовых, материальных
ресурсов, направленное на реализацию уставных задач
|
|
|
Критерий 4
|
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью архивного учреждения
|
|
|
Критерий 5
|
Качественная подготовка и своевременное представление
планово-отчетной документации
|
|
Специалисты и служащие:
заведующий отделом, заведующий лабораторией,
заведующий сектором, заместитель заведующего отделом,
главный археограф, главный
архивист, ведущий бухгалтер, ведущий архивист,
ведущий археограф, хранитель фондов, ведущий инспектор по кадрам,
архивист 1 категории, художник-реставратор архивных документов,
ведущий программист, делопроизводитель, секретарь руководителя,
главный специалист лаборатории
обеспечения сохранности архивных документов, ведущий специалист по защите информации
|
Максималь-ным размером не ограничи-вается
|
Критерий 1
|
Исполнение функциональных обязанностей работника в условиях,
необходимых для надлежащего хранения документов
|
|
Критерий 2
|
Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и
ответственных работ
|
|
Критерий 3
|
Компетентность работника в обеспечении исполнения решений;
поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей
|
|
|
Критерий 4
|
Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов
|
|
Критерий 5
|
Выполнение поручений, порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса
|
|
Руководитель подразделения и рабочие:
заведующий хозяйством,
инженер-энергетик,
оператор электронно-вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
уборщик служебных помещений;
|
Максималь-ным размером не ограничи-вается
|
Критерий 1
|
Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и
ответственных работ
|
|
Критерий 2
|
Компетентность работника в обеспечении исполнения решений
|
|
Критерий 3
|
Ответственность работника при исполнении своих должностных
обязанностей
|
|
Критерий 4
|
Быстрое и эффективное выполнение поручений руководства, порученной
работы
|
|
Критерий 5
|
Выполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин
|
|
Специалисты и служащие общеотраслевых должностей:
1. Делопроизводитель,
кассир; секретарь; табельщик.
2. Должности служащих по пункту 1, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший».
3. Инспектор по кадрам;
секретарь руководителя.
4. Заведующий канцелярией; заведующий хозяйством.
Должности
служащих по пункту 3, по которым устанавливается производное должностное
наименование «старший». Должности служащих по пункту 3, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория.
5. Должности служащих по пункту 3, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория.
6. Должности служащих по пункту 3, по
которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
7. Бухгалтер; инженер по охране труда; инженер-программист
(программист); инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по
связям с общественностью.
8. Должности служащих по пункту 7, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория.
9. Должности служащих по пункту 7, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория.
10. Должности служащих по пункту
7, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
11. Главные специалисты:
в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера.
12. Начальник
отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты
труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров;
начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник
отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник
юридического отдела.
|
Максималь-ным размером не ограничи-вается
|
Критерий 1
|
Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и
ответственных работ
|
|
|
Критерий 2
|
Компетентность работника в обеспечении исполнения решений
|
|
|
Критерий 3
|
Ответственность работника при исполнении своих должностных
обязанностей
|
|
|
Критерий 4
|
Быстрое и эффективное выполнение поручений руководства, порученной
работы
|
|
|
Критерий 5
|
Выполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин
|
