Постановление Совета министров Республики Крым от 31.03.2015 № 145

ежемесячно контролирует посещаемость работников, которые проходят стажировку за пределами Крымского федерального округа, посредством анализа табеля рабочего времени, предоставленного работодателем, осуществляющим стажировки работников;

предоставляет в ГКУ для компенсации затрат документы, поданные работодателем, предусмотренные в Договоре.

6.  ГКУ:

предоставляет информацию территориальному отделению ГКУ о наличии лицензий на осуществление образовательной деятельности соответствующего направления в организациях, указанных работодателями, работники которых нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

осуществляет контроль за расходованием трансфертов на реализацию мероприятия, направленного на организацию стажировок работников в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

по окончании стажировки производит компенсацию затрат на организацию стажировок работников работодателю, осуществляющему стажировки в организациях соответствующего экономического вида деятельности, находящихся за пределами Крымского федерального округа, на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре.

7. Работодатель, осуществляющий стажировку работников:

на основании Договора осуществляет стажировку работников;

передает территориальному отделению ГКУ выписку из приказа либо копию приказа о зачислении работников на стажировку;

ежемесячно подает сведения территориальному отделению  ГКУ о посещаемости работников, проходящих стажировку;

по результатам итогового занятия выдает работникам документ установленного образца о прохождении стажировки;

по окончании стажировки в течение пяти рабочих дней передает территориальному отделению ГКУ документы, предусмотренные Договором, которые подтверждают прохождение стажировки каждого из работников;

несет ответственность за достоверность сведений и отчетных данных, предоставляемых территориальному отделению ГКУ.

8. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуги) на стажировку работников, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

9. Выбор организации для прохождения стажировки работника относится к компетенции работодателя, работники которого нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, при согласовании с территориальным отделением ГКУ.

10. Регламентирующим документом для работника, проходящего стажировку, является утвержденная работодателем, осуществляющим стажировку, и согласованная с работодателем, работники которого нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, программа стажировки.

11. Отчетным документом для работодателя, осуществляющего стажировку, и работника, проходящего стажировку, является дневник стажировки, в котором ведется ежедневный учет выполненной работы, фиксируются возникающие проблемы и вопросы для руководителя стажировки.

12. За каждым работником, проходящим стажировку, закрепляется наставник из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят регулярные консультации лица, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

13. Срок прохождения стажировки устанавливается работодателем, осуществляющим стажировку, в соответствии с программой стажировки и не может превышать трех месяцев. Сроки и условия стажировки оговариваются Договором.

14. Учебная нагрузка работника, проходящего стажировку, составляет не менее 40 часов в неделю.

15. Стажировка работников носит интенсивный и краткосрочный характер.

16. Проведение стажировки регламентируется Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01 июля 2013 года № 499.

17. Стажировка включает в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику) и итоговое занятие.

18. Территориальное отделение ГКУ ежемесячно, не позднее пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляет в ГКУ отчеты о работе по организации стажировок, отражающие сведения о численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, получивших услуги по стажировкам.

19.  ГКУ предоставляет утвержденные отчеты в Федеральную службу по труду и занятости в установленные ею сроки.

IV. Порядок финансирования стажировок работников

организаций, не обеспеченных в переходный период объемом

заказов, в организациях соответствующих видов

экономической деятельности, расположенных за пределами

Крымского федерального округа в Республике Крым

1. Финансирование затрат осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Правилами предоставления в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2014 года № 647               «О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г.Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда», нормативными актами Республики Крым.

 ГКУ производит компенсацию затрат на организацию стажировок работников работодателю, осуществляющему стажировки в организациях соответствующего экономического вида деятельности, находящихся за пределами Крымского федерального округа на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре, а также стажирующемуся работнику на условиях, предусмотренных в настоящем Положении.

         2. Контроль за целевым использованием средств федерального бюджета, выделенных на реализацию мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Крым в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2014 года № 647              «О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г.Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда», постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря        2014 года № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя», осуществляет Министерство труда и социальной защиты Республики Крым.

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым -

руководитель Аппарата Совета

министров Республики Крым                                             Л. ОПАНАСЮК

Приложение 4

к постановлению Совета министров

Республики Крым

от 25 июля 2014 года № 231

(в редакции постановления

Совета министров

Республики Крым

от «31» марта 2015 года № 145)

ПОЛОЖЕНИЕ

 об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией временных рабочих мест для лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

2. Под временными рабочими местами понимаются рабочие места, организованные для трудоустройства и социальной поддержки лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

3. Организация временных рабочих мест призвана обеспечивать:

          снижение риска увольнения работников;

          материальную поддержку работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

          удовлетворение потребностей в выполнении работ, носящих временный характер.

4. К лицам, находящимся под риском увольнения, относятся следующие категории работников:

          работники, работающие неполный рабочий день (смену) и (или)                неполную рабочую неделю по инициативе работодателя;

          работники, находящиеся в простое по вине работодателя;

          работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

5. Временные рабочие места не предусматривают работы, связанные с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников.

6. Трудоустройство лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, на временные рабочие места, организуется территориальными отделениями Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – территориальные отделения ГКУ) на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также у других работодателей региона независимо от формы собственности (далее – Работодатель).

7. Отношения между территориальными отделениями ГКУ и Работодателями регулируются договорами об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (далее – Договор) (прилагается).

II. Финансирование организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

1. Финансирование затрат осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2014  года № 647 «О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда» и  постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря        2014 года № 1472 «О дополнительных мерах по поддержке в 2015 году рынка труда Республики Крым и г. Севастополя».

2. Финансирование расходов на оплату труда одного работника, трудоустроенного на временное рабочее место, осуществляется из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством субъекта Российской Федерации, за полный отработанный месяц, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

         Размер возмещения Работодателю затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, составляет 1000 рублей на одного работника в месяц.

3. Перечисление Работодателю средств на заработную плату работникам, трудоустроенным на временные рабочие места, производится на основании предоставленных в территориальное отделение акта о выполнении работ, счета на оплату и копий, заверенных в установленном порядке:

1)     списков граждан, трудоустроенных на временные рабочие места;

2)  табелей учета рабочего времени работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

3) расчетных документов по начислению заработной платы, трудоустроенным на временные рабочие места;

4) расчета начислений на фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места.

4. Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.

5. Работодатель в течение двух банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в территориальное отделение ГКУ  информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).

III. Последовательность действий сторон – участников,

организующих временные рабочие места для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

1. Работодатели, работники которых находятся под риском увольнения:

1) предоставляют в территориальное отделение ГКУ копии приказов об установлении режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ;

2) информируют работников, находящихся под риском увольнения, о возможности трудоустройства на временные рабочие места в случае организации временных рабочих мест для таких работников;

3) предоставляют в территориальное отделение ГКУ списки работников, которые предположительно будут трудоустроены на временные рабочие места, в случае организации таких мест для работников, находящихся под риском увольнения.

2. Работодатели, которые организуют временные рабочие места для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке:

1) предоставляют в территориальное отделение ГКУ заявку о потребности в организации временных рабочих мест;

2) организуют временные рабочие места для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, и предоставляют в территориальное отделение ГКУ копии приказов об организации временных рабочих мест;

3) заключают с работником срочный трудовой договор на период его трудоустройства на временные рабочие места и представляют копию приказа о приеме вышеуказанных работников либо копию трудового договора в территориальное отделение ГКУ;

4) ежемесячно производят выплаты заработной платы работникам, трудоустроенным на временные рабочие места, в соответствии с законодательством;

5) ежемесячно предоставляют в территориальное отделение ГКУ акты о выполнении работ, счет на оплату и заверенные в установленном порядке копии:

 списков работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

 табелей учета рабочего времени работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

 расчетных документов по начислению заработной платы работникам, трудоустроенным на временные рабочие места;

          расчета начислений на фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ);

6) для получения средств по возмещению затрат на материально- техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, представляют в территориальное отделение ГКУ документ, подтверждающий факт расходов на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест.

3. Территориальное отделение ГКУ:

1) на основании заявки Работодателя, копии (й) приказа (ов) об установлении у Работодателя режима неполного рабочего времени, о временном простое, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, об организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, списков работников, которые будут трудоустроены на временные рабочие места, готовит проект Договора и направляет сторонам договорных отношений на согласование и подписание;

2) организует выездные консультационные пункты для оказания услуг службы занятости по подбору работы для работников, находящихся под риском увольнения, в т.ч. временных работ;

3) информирует безработных, зарегистрированных в установленном порядке, о видах временных работ и порядке их проведения, условиях, режиме работы и оплаты труда;

4) в случае заключения Договора, выдает направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, на организованные временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре;

5) производит учет работников, трудоустроенных на временные рабочие места, и работодателей в рамках мероприятия по организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

6) осуществляет контроль за полнотой и правильностью оформления предоставленных Работодателем документов на оплату труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

7) предоставляет в ГКУ для компенсации затрат документы, поданные Работодателем, предусмотренные в Договоре.

8) по окончании срока, на который были организованы временные рабочие места, осуществляет сверку достоверности сведений, предоставленных территориальному отделению ГКУ Работодателем, по использованию средств на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

4. ГКУ:

1) производит перечисление средств на оплату труда работников, трудоустроенных на временные рабочие места, с учетом начислений на фонд оплаты труда на расчетный счет Работодателя, организующего временные рабочие места ежемесячно, на основании предоставленных документов, предусмотренных в Договоре, территориальному отделению ГКУ;

2) возмещает затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.

IV. Контроль за целевым использованием средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников,

находящихся под риском увольнения, и безработных граждан,

зарегистрированных в установленном порядке

1. Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность сведений, предоставленных территориальному отделению ГКУ, целевое использование средств и выполнение условий Договора.

2. Контроль за целевым использованием средств федерального бюджета, выделенных на реализацию мер по снижению напряженности на рынке труда республики в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2014 года № 647 «О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г.Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда», осуществляет Министерство труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Контроль за организацией временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, осуществляется согласно условиям заключенных Договоров в соответствии с действующим законодательством.

4. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

5. Споры, которые возникают в процессе предоставления средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, разрешаются в судебном порядке.

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым -

руководитель Аппарата Совета

министров Республики Крым                                             Л. ОПАНАСЮК

                                                                                     Приложение

                                                                                     к Положению об организации временных

                                                                                     рабочих мест для трудоустройства работников,

                                                                                     находящихся под риском увольнения,

                                                                                     и безработных граждан,  зарегистрированных

                                                                                     в установленном порядке,

                                                                                     утвержденного постановлением

                                                                                     Совета министров  Республики Крым

                                                                                    от __________________№ ________

ДОГОВОР №   ____

об организации временных рабочих мест для  трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

 г._______________                                                        « ___ » _________20__г.

         Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр занятости населения», в лице директора территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в ________, действующего на основании Доверенности № _______от _______________, именуемое в дальнейшем «ГКУ» с одной стороны и ___________________________, в лице _____________, действующего на основании ____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.    Предмет договора:

1.1. Настоящий Договор заключен в соответствии с Положением об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, утвержденным постановлением  Совета министров Республики Крым от __________ 2015 года  № _____ с целью обеспечения временной занятости, дополнительной социальной поддержки работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, и направлен на снижение напряженности на рынке труда Республики Крым. 

1.2. Предметом настоящего Договора является организация, финансирование и проведение временных работ для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

1.3. Настоящим Договором установлен следующий перечень видов временных работ: ___________________________________________________

2.    Права и обязательства сторон:

         2.1. Работодатель обязуется:

         2.1.1. Создать (выделить) в срок до______________20__г. _______временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, на период с ______ по _____ .

         2.1.2.  Организовать рабочие места для проведения временных работ,

в соответствии с заявкой на участие в организации и проведении временных работ (приложение 1), предоставленной территориальному отделению ГКУ    в ____________. 

         2.1.3. Трудоустроить на временные рабочие места работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, путем заключения с ними срочных трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Информацию о приеме на работу предоставлять территориальному отделению ГКУ в ___________________________ 

в течение 3 рабочих дней со дня заключения срочного трудового договора.

         2.1.4. До заключения срочного трудового договора с работником, ознакомить последнего с условиями и режимом работы, размером заработной платы.

         2.1.5. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании, в том числе требования законодательства Российской Федерации по обеспечению условий охраны труда, обеспечить работника необходимыми средствами и безопасными условиями труда, провести инструктаж по соблюдению правил техники безопасности, не привлекать работников к работам, связанным с риском для жизни.

         2.1.6. В случае увольнения работников с временных рабочих мест в течение 3 рабочих дней со дня увольнения предоставлять в территориальное отделение ГКУ в ____________ копии приказов (выписку из приказов) об увольнении.

         2.1.7. Ежемесячно в течение 3 рабочих дней со дня начисления заработной платы представлять в территориальное отделение ГКУ акты о выполнении работ (приложение 2), счет на оплату и копии документов, заверенных в установленном порядке:

         - табель учета рабочего времени участников временных работ;

         - справку о произведенных начислениях заработной платы, начислений на фонд оплаты труда (приложение 3).

Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.

         2.1.8. Ежемесячно в течение 2 банковских дней со дня получения денег на счет представлять в территориальное отделение ГКУ в ____________ заверенную в установленном порядке копию ведомости на выдачу заработной платы участникам работ.

         2.1.9. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства, предоставленные на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, в течение тридцати (30) календарных дней со дня получения письменного требования, направленного уполномоченным органом, выявившим факт нецелевого использования средств.

         2.2. Работодатель имеет право:

         2.2.1. Предоставлять работникам, занятым на временных работах дополнительные льготы и компенсации из собственных средств.

         2.3. ГКУ обязуется:

2.3.1. Через территориальное отделение ГКУ в ____________  выдавать направления на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, на организованные временные рабочие места;

2.3.2. Возмещать затраты Работодателя на организацию временных работ на условиях, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2 настоящего Договора согласно действующего законодательства.

2.4. ГКУ имеет право:

2.4.1. Через территориальное отделение ГКУ в ____________:

- производить учет работников, трудоустроенных на временные рабочие места;

          - осуществлять сверку достоверности сведений, предоставленных территориальному отделению Работодателем, согласно п.2.1.7 настоящего Договора, по использованию средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

3.Финансирование организации временных рабочих мест:

         3.1.   Размер выплаты затрат по организации и  проведению  временных работ  включает  перечисление   на    счет    Работодателя  затрат  на оплату труда, из расчета минимальной заработной платы, установленной законодательством субъекта Российской Федерации, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, из расчета фактически отработанного гражданином времени.

3.2. Размер возмещения Работодателю затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, составляет 1000 рублей на одного работника в месяц.

         3.3. ГКУ  ежемесячно, в течение 8 рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в п.2.1.7 настоящего Договора осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет Работодателя.

         3.4. Сумма Договора составляет  ___________ руб. (сумма прописью) согласно смете затрат (приложение 4).

4. Ответственность сторон:

4.1. За  ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора  стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 

4.2. Споры, возникающие по настоящему Договору,  решаются путем переговоров, при не достижении согласия – в судебном порядке.

5.    Иные условия:

5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания и действует до «__» ________  20__ года. 

         5.2. Договор может быть расторгнут до истечения окончания срока его действия по инициативе ГКУ при не­выполнении Работодателем условий, определенных настоящим Договором, а также в иных случаях, уста­новленных законодательством. Досрочное расторжение Договора по инициативе Работодателя возможно после проведения органом исполнительной власти, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, проверки Работодателя относительно целевого использования средств.

5.3. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по согласованию Сторон. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих сторон.

6.    Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи сторон:

Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр занятости населения»: Адрес: 295000, :г Симферополь, ул. Дыбенко,50 р/сч._______________________________ в Казначейской службе Республики Крым МФО ___________________________ ИНН _____________________________ КПП _____________________________ ОГРН ____________________________ Телефон__________________________		Работодатель: Адрес:___________________________ р/сч.   ___________________________ в _______________________________ МФО ____________________________ ИНН ____________________________ КПП ____________________________ ОГРН___________________________ Телефон_________________________
Директор Территориального отделения  ГКУ в _______ (городе/районе) __________      _____________________    (подпись)                       (Ф.И.О.)   М.П.		_____________                                (должность)  ___________     _________________            (подпись)            (Ф.И.О.)   М.П.

                                                                                 Приложение 1 к Договору

                                                                                 об организации временных

                                                                                 рабочих мест для  трудоустройства 

                                                                                 работников, находящихся под риском

                                                                                 увольнения, и безработных граждан,

                                                                                 зарегистрированных в установленном

                                                                                 порядке

                                                      Директору территориального отделения

                                                          Государственного казенного учреждения

                                                          Республики Крым

                                                          «Центр занятости населения»  

                                                          в _____________________(городе/районе)             

                                                          заявка

Предприятие____________________  имеет потребность в организации

                      (наименование ПОУ)

временных рабочих мест в количестве ___________ единиц на период  с ______________ по ____________ 20__ г. 

Для проведения работ _______________________________________________

                                                                      (виды работ)

имеется необходимость в работниках:

Название профессии (специальности)	Количество работников

Режим работы______________________________________________________

Место проведения работ _____________________________________________

Условия труда _____________________________________________________

Руководитель                                  __________                  ФИО

М.П.

                                                                            Приложение 2 к Договору

                                                                                  об организации временных

                                                                                  рабочих мест для  трудоустройства 

                                                                                  работников, находящихся под риском

                                                                                  увольнения, и безработных граждан,

                                                                                  зарегистрированных в установленном

                                                                                  порядке

                                                                                  №___ от __________20__г.

АКТ

выполненных  работ

к договору  №   от   _______________20__ г.

________________________                                     «____»____________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

         Комиссия в составе:

________________________________________________________________

(представители ПОУ, представители территориального отделения ГКУ)

составили настоящий АКТ о том, что согласно  заключенному  договору   №___  от _____________20__ г. «Об  организации временных рабочих мест для  трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке», в _____________20__г. выполнены следующие виды работ и (или) предоставлены виды услуг:

ФИО участника	Количество чел./дней	Сумма з/платы, руб.
Итого

Виды выполненных работ :   _______________________________________

     Общая     сумма     затрат    за период проведения временных работ    за счет средств федерального бюджета  составляет  _________  (прописью) руб. 

в том числе :

-заработная плата участников временных работ _________(прописью) руб. 

-страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 

__________ (прописью) руб. 

- материально-техническое обеспечение ___________ (прописью) руб. 

      Настоящий акт является основанием для перечисления денежных средств на оплату труда участников работ за счет средств федерального бюджета, в соответствии с условиями Договора.

 Руководитель                           __________________                   ФИО

 Главный бухгалтер                  __________________                   ФИО

 Члены комиссии:                      __________________                   ФИО

 М.П.

                                                                              Приложение 3 к Договору

                                                                              об организации временных

                                                                              рабочих мест для  трудоустройства 

                                                                              работников, находящихся под риском

                                                                              увольнения, и безработных граждан,

                                                                              зарегистрированных в установленном

                                                                              порядке

                                                                              №___ от __________20__г.

Справка о произведенных начислениях заработной платы

за _________________месяц 20__г.

_______________________________________________

(Работодатель)

№ по п/п	ФИО	Период работы		Количество отработанных		Оплата труда, всего, руб.	В том числе затраты в руб. на:
		Дата начало	Дата окончания	дней	часов		Заработную плату	Начисления на заработную плату
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Всего	х	Х