Закон Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК

Приложение 3

к Закону Республики Крым

"О денежном содержании

государственных гражданских

служащих Республики Крым"

РАЗМЕРЫ

месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым в соответствии с присвоенными им классными чинами
государственной гражданской службы Республики Крым

Наименование классного чина	Соотношение оклада за классный чин с должностным окладом  специалиста
Действительный государственный советник Республики Крым 1 класса	1,94
Действительный государственный советник Республики Крым 2 класса	1,7
Действительный государственный советник Республики Крым 3 класса	1,45
Государственный советник Республики Крым 1 класса	0,97
Государственный советник Республики Крым 2 класса	0,87
Государственный советник Республики Крым 3 класса	0,8
Советник государственной гражданской службы Республики Крым 1 класса	0,7
Советник государственной гражданской службы Республики Крым 2 класса	0,63
Советник государственной гражданской службы Республики Крым 3 класса	0,53
Референт государственной гражданской службы Республики Крым 1 класса	0,51
Референт государственной гражданской службы Республики Крым 2 класса	0,44
Референт государственной гражданской службы Республики Крым 3 класса	0,39
Секретарь государственной гражданской службы Республики Крым 1 класса	0,32
Секретарь государственной гражданской службы Республики Крым 2 класса	0,25
Секретарь государственной гражданской службы Республики Крым 3 класса	0,18

Приложение 4

к Закону Республики Крым

"О денежном содержании

государственных гражданских

служащих Республики Крым"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты государственным гражданским служащим

 Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий

РАЗДЕЛ I

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение определяет порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в  учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

РАЗДЕЛ II

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем государственном органе;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу исходя из  утвержденной штатной численности государственного органа.

3. Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

4. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры государственного органа.

5. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных структурных подразделений государственного органа в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов. Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не  являющимся сотрудниками структурных подразделений.

6. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовым актом государственного органа Республики Крым.

7. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

РАЗДЕЛ III

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ

1. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

2. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа и отдельным гражданским служащим.

3. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности государственного органа, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

4. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом государственного органа.

Приложение

к Примерному положению

о порядке выплаты государственным

гражданским служащим Республики

Крым премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Республики Крым

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 – не более 1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 – не более 1	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 – не более 0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 – не более 0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения