Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 05.09.2014 № 413

3.13.6.          Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.14. Проведение тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов

3.14.1.         Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.14.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю провести тренинг (видеотренинг с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем в виде «деловой игры».

3.14.3.         В случае согласия, заявитель принимает участие в «деловой игре», в ходе которой отрабатывается техника собеседования, ведения деловых переговоров, самопрезентации, ориентации на психологические особенности собеседника.

3.14.4.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю обсудить результаты собеседования с работодателем.

3.14.5.         В случае согласия заявителя, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» обсуждает с заявителем результаты собеседования, подводит итоги «деловой игры», демонстрирует (при наличии) видео- или аудиозапись проведенных тренингов, формирует рекомендации заявителю, дает рекомендации, направленные на совершенствование навыков делового общения, проведения собеседования и самопрезентации, выясняет у заявителя степень усвоения материала и приобретения навыков по проведению собеседования.

3.14.6.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 40 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.14.7.         Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полученных заявителем навыков ведения переговоров с работодателем.

3.14.8 Результатом административной процедуры является приобретение заявителем навыков ведения переговоров с работодателем.

3.14.9. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.15. Организация проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования

3.15.1.         Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.15.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю закрепить практику проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также при личном обращении к работодателю в случае участия его в занятии по социальной адаптации.

3.15.3.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю ознакомиться с банком вакансий и работодателей, подобрать вариант подходящей работы, направить работодателю свое резюме и провести собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.15.4.         В случае участия в проведении занятии по социальной адаптации представителей работодателей, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю лично обратиться к работодателю и пройти собеседование.

3.15.5.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю обсудить результаты проведения собеседования с работодателями.

3.15.6.         В случае согласия заявителя, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» обсуждает с заявителем результаты собеседования с работодателем, подводит итоги занятия, демонстрирует (при наличии) видео- или аудиозапись проведенных собеседований, дает рекомендации, направленные на совершенствование навыков делового общения, проведения собеседования и самопрезентации, и выясняет у заявителя путём проведения собеседований (групповых или индивидуальных), устных и письменных опросов получателей государственной услуги степень усвоения материала и приобретения навыков поиска работы.

3.15.7.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями.

3.15.8.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 30 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.15.9.         Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полученных заявителем навыков ведения переговоров с работодателем.

3.15.10.           Результатом административной процедуры является приобретение заявителем навыков ведения переговоров с работодателем.

3.15.11.           Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.16. Подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем

3.16.1.    Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий, участие заявителя по индивидуальной форме в обучающем занятии по методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства, участие заявителя по индивидуальной форме в тренинге по собеседованию с работодателем, участие заявителя по индивидуальной форме в занятии по проведению собеседования с работодателем.

3.16.2.    Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», по результатам проведенных индивидуальных занятий по проведению собеседования с работодателем, готовит и дает заявителю рекомендации по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.

3.16.3.         Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 20 минут.

3.16.4.         Критерием принятия решения является наличие рекомендаций заявителю по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.

3.16.5.         Результатом административной процедуры является получение заявителем рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.

3.16.6.         Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, в заключение, по итогам проведенных занятий по социальной адаптации, рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.

3.17. Обсуждение вопросов формирования делового имиджа,

обучение методам самопрезентации

3.17.1.         Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.17.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю обсудить вопросы формирования делового имиджа и обучиться методам самопрезентации.

3.17.3.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» знакомит заявителя с основами формирования делового имиджа и методами самопрезентации.

3.17.4.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 30 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.17.5.         Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полученных заявителем навыков самопрезентации.

3.17.6.         Результатом административной процедуры является получение заявителем навыков самопрезентации.

3.17.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу

3.18. Подготовка рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации

3.18.1. Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий, участие заявителя в занятии по формированию делового имиджа и обучению методам самопрезентации.

3.18.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» по результатам проведенного занятия по формированию делового имиджа и обучению методам самопрезентации готовит и дает рекомендации по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации.

3.18.3.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 20 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.18.4.         Критерием принятия решения является наличие рекомендаций заявителю по совершенствованию навыков самопрезентации.

3.18.5.         Результатом административной процедуры является получение заявителем рекомендаций по совершенствованию навыков самопрезентации.

3.18.6.         Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, в заключение, по итогам проведенных занятий по социальной адаптации, рекомендаций заявителю по совершенствованию навыков самопрезентации.

3.19. Обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и
планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей

3.19.1.          Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.19.2.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит занятие с заявителем по подготовке к выходу на новую работу, адаптации в коллективе, закреплению на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнению профессиональных обязанностей.

3.19.3.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю обсудить вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.

3.19.4.          В случае согласия заявителя, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит обсуждение выполнения профессиональных обязанностей, позитивных факторов личности работающего человека, стиля поведения, уверенности в себе.

3.19.5.          Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 30 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - двух часов.

3.19.6.          Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полноты усвоения заявителем информации по вопросам подготовки к выходу на новую работу, адаптации в коллективе, закрепления на новом рабочем месте и планирования карьеры, выполнения профессиональных обязанностей.

3.19.7.          Результатом административной процедуры является получение информации заявителем по обсуждаемым вопросам, связанным с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.

3.19.8.          Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.20. Оценка степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации

3.20.1.          Основанием для начала административной процедуры является проведение занятий по социальной адаптации.

3.20.2.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» в конце каждого занятия по социальной адаптации оценивает степень усвоения информации путём демонстрации видео- или аудиозаписи проведенных занятий (при наличии), выяснения у заявителя путём проведения собеседований (групповых или индивидуальных), устных и (или) письменных опросов степени усвоения информации и приобретения навыков, полученных в ходе проведения занятия.

3.20.3.          Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - пяти минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 15 минут.

3.20.4.          Критерием принятия решения являются ответы заявителя на вопросы работника ГКУ ЧАО «МЦЗН» по усвоению информации и приобретению навыков, полученных им в ходе проведения каждого занятия.

3.20.5.          Результатом административной процедуры является получение от заявителя информации об усвоении материалов по социальной адаптации и приобретении навыков.

3.20.6.          Фиксация результата выполнения административной процедуры не предусмотрена.

3.21. Проведение тестирования (анкетирования) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации, обработка результатов тестирования (анкетирования)

3.21.1.    Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий, окончание занятий по социальной адаптации.

3.21.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит тестирование (анкетирование) заявителя, в ходе которого предлагает оценить качество и полноту полученных навыков.

3.21.3.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) заявителя.

3.21.4.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» принимает на основе анализа результатов тестирования (анкетирования) заявителя решение об окончании или продолжении проведения занятий.

3.21.5.         В случае принятия работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» о необходимости продолжения проведения занятий, он сообщает заявителю ориентировочную дату проведения следующего занятия и его тематику, осуществляет подготовку изменений в план и график проведения занятий.

3.21.6.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» готовит изменения в утвержденную тематику и план проведения занятий.

3.21.7.         Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 60 минут.

3.21.8. Критерием принятия решения является анализ работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» результатов тестирования (анкетирования) по окончании занятий по социальной адаптации.

3.21.9. Результатом административной процедуры является принятие работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» решения об окончании или продолжении проведения занятий.

3.21.10.           Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.22. Обсуждение с заявителем вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке

3.22.1.          Основанием для начала административной процедуры является наличие у заявителя вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер.

3.22.2.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» выясняет наличие у заявителя вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер в части социальной адаптации на рынке труда, и предлагает обсудить их в индивидуальном порядке.

3.22.3.          Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 15 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - одного часа.

3.22.4.         Критерием принятия решения является окончание обсуждения с заявителем вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер.

3.22.5.         Результатом административной процедуры является получение заявителем ответов на вопросы, которые носят индивидуальный (личный) характер в части социальной адаптации на рынке труда.

3.22.6.         Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.23. Подготовка рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги

3.23.1.          Основанием для начала административной процедуры является принятие работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» решения об окончании проведения занятий по социальной адаптации.

3.23.2.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» осуществляет подготовку рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги.

3.23.3.          Максимальный срок осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 20 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - трех часов.

3.23.4.          Критерием принятия решения является наличие рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги.

3.23.5.          Результатом административной процедуры является заключение о предоставлении государственной услуги, содержащее рекомендации заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции.

3.23.6.          Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является заполнение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе, содержащем регистр, бланка заключения о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 4 к настоящему Административному регламенту, выводит на печатающее устройство в двух экземплярах, подписывает и приобщает к личному делу.

3.24. Выдача заключения о предоставлении государственной услуги заявителю, приобщение к личному делу второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги

3.24.1.          Основанием для начала административной процедуры является подготовленное и приобщенное к личному делу заключение о предоставлении государственной услуги, содержащее рекомендации заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции.

3.24.2.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» знакомит заявителя под роспись с заполненным заключением о предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, приобщенных к личному делу.

3.24.3.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» вручает заявителю один экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции.

3.24.4.          Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать пяти минут.

3.24.5.          Критерием принятия решения является отсутствие вопросов у заявителя по содержанию заключения.

3.24.6.          Результатом административной процедуры является получение заявителем заключения о предоставлении государственной услуги.

3.24.7.          Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является приобщение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» к личному делу подписанного заявителем второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.

3.25. Внесение результатов выполнения административных

процедур в регистр

3.25.1.         Основанием для административной процедуры при предоставлении государственной услуги является получение результатов выполнения административных процедур.

3.25.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» после окончания занятий фиксирует результат выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 3.2.12, 3.6.10, 3.8.7, 3.9.10, 3.10.7, 3.11.7, 3.12.10, 3.13.6, 3.14.9, 3.15.11, 3.16.6, 3.17.7, 3.18.6, 3.19.8, 3.21.10, 3.22.6, 3.23.6, 3.24.7 настоящего раздела в программно-техническом комплексе, содержащем регистр:

фиксирует в программно-техническом комплексе, содержащем регистр, заявление или предложение о предоставлении государственной услуги;

задает параметры поиска сведений о заявителях, принявших участие в групповом занятии, или о заявителе, принявшем участие в индивидуальном занятии;

вносит сведения о предоставлении государственной услуги в части получения навыков поиска работы в журнал посещений;

осуществляет вывод на печатающее устройство информации о посещении заявителем занятия;

приобщает распечатанную информацию к личному делу.

3.25.3.         Максимальный срок осуществления административной процедуры, связанной с формированием документов и приобщением их к личному делу, не должен превышать 10 минут.

3.25.4.         Максимально допустимый срок осуществления административных процедур, связанных с фиксированием результатов предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр, не должен превышать двух часов.

3.25.5.         Критерием принятия решения является выполнение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» административных процедур в полном объеме.

3.25.6.         Результатом административной процедуры является приобщенная распечатанная информация к личному делу.

4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

4.1. Текущий контроль за исполнением положений настоящего Административного регламента, принятием решений работниками ГКУ ЧАО «МЦЗН», ответственными за предоставление государственной услуги, осуществляется соответственно директором ГКУ ЧАО «МЦЗН».

Текущий контроль осуществляется в ходе исполнения настоящего Административного регламента путём проведения проверок текущей деятельности, соблюдения и исполнения специалистами ГКУ ЧАО «МЦЗН», ответственными за предоставление государственной услуги, положений настоящего Административного регламента.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором ГКУ ЧАО «МЦЗН».

4.2. Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги ГКУ ЧАО «МЦЗН», осуществляется Департаментом в форме проверок, выявления и устранения нарушений прав заявителей специалистами, должностными лицами, государственными гражданскими служащими и носит плановый (осуществляемый на основании квартальных, полугодовых, годовых планов работы, утверждаемых начальником Департамента) и внеплановый (по конкретным обращениям) характер.

4.3. Для проведения плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, приказом Департамента формируется комиссия, в состав которой включаются специалисты, должностные лица Департамента.

При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки) или отдельные вопросы (тематические проверки).

Проверка также проводится по конкретным обращениям граждан.

Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и указываются предложения по их устранению.

Акт составляется в двух экземплярах и подписывается всеми членами комиссии.

Один экземпляр акта передается в ГКУ ЧАО «МЦЗН», второй экземпляр хранится в структурном подразделении Департамента, ответственном за организацию делопроизводства.

Плановые проверки проводятся не реже одного раза в три года.

В случае проведения внеплановой проверки по конкретному обращению гражданина в течение 30 календарных дней со дня регистрации обращения в Департаменте, заявителю направляется посредством почтовой связи информация о результатах проверки, проведенной по обращению.

По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушения прав заявителей, направивших обращения в Департамент, виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Должностные лица, специалисты, участвующие в исполнении настоящего Административного регламента, несут персональную ответственность за принятые решения и соблюдение положений настоящего Административного регламента.

Персональная ответственность должностных лиц, специалистов, участвующих в исполнении настоящего Административного регламента, закрепляется в их должностных регламентах.

4.5. В целях осуществления контроля со стороны граждан, их объединений и организаций проводятся опросы и анкетирование по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений настоящего Административного регламента, сроков и последовательности административных процедур (административных действий).

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу,

а также его должностных лиц

5.1. Заявители имеют право на обжалование решений и действий (бездействия) ГКУ ЧАО «МЦЗН», а также работников ГКУ ЧАО «МЦЗН», в ходе предоставления государственной услуги в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой в ГКУ ЧАО «МЦЗН», Департамент, в том числе в случаях, установленных статьей 11.1 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

5.3. Основанием для начала процедуры является подача заявителем жалобы в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в ГКУ ЧАО «МЦЗН», Департамент.

5.4. Жалоба подается заявителем в порядке, установленном частями 1 и 2 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

Основанием для прекращения рассмотрения жалобы является заявление о прекращении ее рассмотрения, поданное заявителем.

5.5. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. Жалоба подлежит рассмотрению в сроки, установленные частью 6 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

5.7. Результатом рассмотрения жалобы является принятие ГКУ ЧАО «МЦЗН», Департаментом одного из решений, предусмотренных частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

5.8. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.7 настоящего раздела, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Приложение 1

к Административному регламенту Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

ИНФОРМАЦИЯ

об органах, осуществляющих деятельность по предоставлению государственной услуги

Наименование	Место нахождения	Контактные телефоны	Адреса сайта и электронной почты
1	2	3	4
Департамент социальной политики Чукотского автономного округа	689000, Чукотский автономный округ, г.Анадырь, ул. Отке, д.11	8(42722)6-44-55	[email protected]
Управление занятости населения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа	689000, Чукотский автономный округ, г.Анадырь, ул. Отке, д.11	8(42722)6-44-55, 8(42722)6-04-31, 8(42722)6-47-29	http://chukot.regiontrud.ru [email protected]
Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689000, Чукотский автономный округ, г.Анадырь, ул.Отке, д.39	8(42722)2-86-18, 8(42722)2-86-17	[email protected]
Отдел в Анадырском районе Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689500, Чукотский автономный округ, Анадырский район, п.Угольные Копи, ул.Молодёжная, д.9, кв.21	8(42732)5-60-54, 8(42732)5-55-36	[e-mail]
Отдел в Билибинском районе Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689450, Чукотский автономный округ, г.Билибино, м/н Арктика, д.3 кор.1	8(42738)2-49-90, 8(42738)2-56-36	zan[email protected]
Отдел в Иультинском районе Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689202, Чукотский автономный округ, Иультинский район, п.Эгвекинот, ул.Ленина, д.1	8(42734)2-20-29, 8(42734)2-27-20	[e-mail]
Отдел в Провиденском районе Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689251,Чукотский автономный округ, п.Провидения, ул.Эскимосская, д. 1, пом.1	8(42735)2-24-24, 8(42735)2-21-84	[email protected]
Отдел в Чаунском районе Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689400, Чукотский автономный округ, Чаунский район, г.Певек ул.Обручева, д.17	8(42737)4-25-43, 8(42737)4-25-38	[email protected]
Отдел в Чукотском районе Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»	689300, Чукотский автономный округ, Чукотский район, с.Лаврентия, ул.Сычева, д. 34	8(42736)2-20-99, 8(42736)2-27-11	[e-mail]

Приложение 2

к Административному регламенту Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуг «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

Образец

Директору ГКУ ЧАО «МЦЗН»  _____________

от ______________________________________

проживающей (его) _______________________

дом. тел.:   _______________________________

раб. тел.:    _______________________________

моб. тел.:   _______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

Я, ____________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество безработного гражданина

прошу предоставить мне государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в связи с (указать причину) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"____"__________________20___ г._________________________________

 (подпись безработного гражданина)

Приложение 3

к Административному регламенту Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

Образец

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» предлагает безработному гражданину __________________________________________________________

фамилия, имя, отчество безработного гражданина

____________________________________________________________________

получить государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН»

____________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

"____"______________20___г. __________________________________________

                подпись работника

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть)