Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 05.09.2014 № 413

ПРАВИТЕЛЬСТВО   ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 5 сентября 2014 года № 413                                         г. Анадырь

Об утверждении Административного регламента Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 августа 2009 года № 248 «Об утверждении структуры, предельной штатной численности и Положения о Департаменте социальной политики Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Административный регламент Департамента социальной политики Чукотского автономного округа регламент по предоставлению государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.).

Председатель Правительства                                            Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа

от 5 сентября 2014 года № 413

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

 Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

1.Общие положения

1.1. Административный регламент Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда» (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (далее - государственная услуга) и определяет стандарт предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, формы контроля за исполнением Административного регламента, досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц.

1.2. Заявителями являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - заявители).

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга, предоставляемая в рамках настоящего Административного регламента, именуется «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда».

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляется Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) через его подведомственное учреждение - Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее – ГКУ ЧАО «МЦЗН»).

2.2.2. Допускается предоставление государственной услуги (части государственной услуги) привлекаемыми ГКУ ЧАО «МЦЗН» на договорной основе специалистами, обладающие навыками и знаниями по вопросам психологии труда, социальной психологии, владеющие методами активного поиска работы, которые имеют высшее психологическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, либо ученую степень по психологическим специальностям.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Государственная услуга может предоставляться заявителю по индивидуальной форме предоставления и (или) по групповой форме предоставления.

2.4.2. Государственная услуга предоставляется по предварительной записи. Согласование с заявителем даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в ГКУ ЧАО «МЦЗН», либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

2.4.3. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги:

1) при индивидуальной форме проведения - не должно превышать 8 часов минут без учета времени тестирования (анкетирования) заявителя.

2) при групповой форме проведения - не должно превышать 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования) заявителя.

Количество и время перерывов в ходе оказания государственной услуги при индивидуальной и групповой форме определяются с учетом индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителей.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года («Российская газета», 25.12.1993, № 237);

Трудовым кодексом Российской Федерации («Российская газета», 31.12.2001, № 256);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» («Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР», 02.05.1991, № 18, ст. 566);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», 27.11.1995, № 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» («Российская газета», 10.08.2001, № 153);

Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» («Российская газета», 05.05.2006, № 95);

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», 30.07.2010, № 168) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» («Российская газета», 08.04.2011, № 75);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» («Собрание законодательства Российской Федерации», 17.09.2012, № 38, ст. 5103);

Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», 02.02.2011, № 20 (без Порядка);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 января 2013 года № 3н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда» («Российская газета», 22.05.2013, № 107);

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 августа 2009 года № 248 «Об утверждении структуры, предельной штатной численности и Положения о Департаменте социальной политики Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 35(413) – приложение к газете «Крайний Север» № 35(1689) от 04.09.2009 г.).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы:

1) заявление-анкета о предоставлении государственной услуги, по форме согласно приложению 2 к настоящему Административному регламенту (далее – заявление), или согласие на предложение о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 3 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРИ), - для заявителей, относящихся к категории инвалидов.

2.6.2. Заявление и документы, указанные в пункте 2.6.1 настоящего подраздела, представляются заявителем самостоятельно – при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций).

2.6.3. Предложение о предоставлении государственной услуги заполняется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН», осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, и подписывается заявителем, который фиксирует свое согласие (несогласие) на получение государственной услуги.

2.6.4. Документы, представляемые заявителем, должны соответствовать следующим требованиям:

1) тексты документов написаны разборчиво;

2) фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина, его адрес места жительства, номер телефона (при наличии) написаны полностью;

3) в документах отсутствуют подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления;

4) документы не исполнены карандашом;

5) документы не имеют серьезных повреждений, наличие которых допускает неоднозначность истолкования содержания;

2.6.5. Работники ГКУ ЧАО «МЦЗН» могут самостоятельно заверять предоставленные копии документов после сверки их с оригиналом.

Требовать от граждан документы, не предусмотренные настоящим подразделом, не допускается.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме

документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, настоящим Административным регламентом не предусмотрено.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа

 в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

1) обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги лица, не относящегося к категории граждан, указанных в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Административного регламента;

2) отказ заявителя от предоставления государственной услуги на основании письменного заявления.

2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

2.10. Максимальные сроки ожидания в очереди

Максимальный срок ожидания заявителя в очереди при подаче документов для получения государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

2.11. Срок регистрации заявления заявителя

 о предоставлении государственной услуги

2.11.1. Предоставленное лично заявителем заявление регистрируется в день его поступления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр) и приобщается к личному делу.

Максимальный срок регистрации - не более 10 минут.

2.11.2. Предоставленное посредством почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, заявление регистрируется в день его поступления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в регистре и приобщается к личному делу.

Максимальный срок регистрации - не более 10 минут.

2.12. Требования к местам предоставления государственной услуги

2.12.1. Государственная услуга предоставляется в помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

2.12.2. Помещения обеспечиваются необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (оргтехникой, аудио- и видеотехникой, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), стульями и столами, канцелярскими принадлежностями, информационными материалами, периодическими изданиями.

2.12.3. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования и хранения верхней одежды посетителей.

2.12.4. В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников. Помещения оборудуются средствами пожаротушения.

2.12.5. Места ожидания в очереди на предоставление или получение документов оборудуются стульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании.

2.12.6. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация, размещаемая в ГКУ ЧАО «МЦЗН», должна быть достоверна, изложена в четкой и доступной для восприятия граждан форме, легко обозрима и расположена с учетом доступности для заявителей.

2.12.7. Места специалистов, оказывающих государственную услугу, оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.12.8. Специалисты, оказывающие государственную услугу, обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Показателем, характеризующим доступность предоставления государственной услуги, является доля заявителей, получивших государственною услугу, в среднегодовой численности безработных граждан, состоящих на учете в ГКУ ЧАО «МЦЗН».

2.13.2. Показателями, характеризующими качество государственной услуги, являются:

1) количество граждан, трудоустроенных или направленных на профессиональное обучение после получения государственной услуги по социальной адаптации;

2) отсутствие жалоб на ненадлежащее предоставление государственной услуги. 

2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг,

и электронной форме

2.14.1. Предоставление государственной услуги в государственном казённом учреждении Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» (далее – МФЦ) осуществляется в соответствии с соглашениями о взаимодействии, заключенными между МФЦ и ГКУ ЧАО «МЦЗН».

2.14.2. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации.

2.14.3. Предоставленное через МФЦ заявление регистрируется в день его поступления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в регистре и приобщается к личному делу.

2.14.4. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения                   административных процедур (действий), требования к                                    порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Перечень административных процедур (действий)                      предоставления государственной услуги

3.1.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о заявителе, содержащихся в регистре;

2) информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации;

3) предложение заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путём заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная);

4) проведение тестирования (анкетирования) по методикам с учетом выбора заявителем формы его проведения;

5) обработка материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализ результатов тестирования (анкетирования) и формирование тематики и планов проведения занятий по социальной адаптации;

6) обсуждение с заявителем результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных проблем, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве;

7) согласование с заявителем направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги;

8) обучение заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве;

9) обучение заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы, с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов;

10) обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы;

11) обучение заявителя технологии составления резюме, составление резюме, обсуждение резюме и направление его работодателю (с согласия заявителя);

12) обучение заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также при личном обращении;

13) проведение тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов;

14) организация проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования;

15) подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем;

16) обсуждение вопросов формирования делового имиджа, обучение методам самопрезентации;

17) подготовка рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации;

18) обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей;

19) оценка степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации;

20) проведение тестирования (анкетирования) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации, обработка результатов тестирования (анкетирования);

21) обсуждение с заявителем вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке;

22) подготовка рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги;

23) выдача заключения о предоставлении государственной услуги заявителю, приобщение к личному делу второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги;

24) внесение результатов выполнения административных процедур в регистр.

3.1.2. Допускается осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 2-4, 6-14, 16-21, 23 пункта 3.1.1 настоящего подраздела, по групповой форме предоставления государственной услуги.

3.1.3. Ответственным должностным лицом за выполнением каждого административного действия, входящего в состав административных процедур является работник, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее – работник ГКУ ЧАО «МЦЗН»).

3.2. Анализ сведений о заявителе, содержащихся в регистре

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие заявления и документов заявителя или его согласия на предложение о предоставлении государственной услуги.

3.2.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» задает параметры поиска сведений о заявителе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр, и находит личное дело заявителя в электронном виде.

3.2.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» определяет, состоит ли заявитель на учете в качестве безработного в ГКУ ЧАО «МЦЗН», относится ли он к категории инвалидов.

3.2.4. На основании сведений, содержащихся в представленных заявителем документах и регистре, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, указанными в подразделе 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.2.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о принятом решении.

3.2.6. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» разъясняет причины, основания отказа, оформляет решение по форме согласно приложению 5 к настоящему Административному регламенту и выдает его заявителю.

3.2.7. В случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги на заявление, поступившее в ГКУ ЧАО «МЦЗН» через МФЦ, при помощи почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» направляет решение почтовой или электронной связью (при наличии почтового или электронного адреса заявителя) в течение трех рабочих дней после принятия решения.

3.2.8. В случае несогласия с принятым решением заявитель вправе обжаловать действия работника ГКУ ЧАО «МЦЗН» в установленном порядке.

3.2.9. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 10 минут.

3.2.10. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является наличие заявления заявителя или его согласия на предложение о предоставлении государственной услуги.

3.2.11. Результатом административной процедуры является принятие работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги заявителю.

3.2.12. Способом фиксации результата процедуры является фиксация в программно-техническом комплексе заявления или предложения о предоставлении государственной услуги.

3.3. Информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги заявителю.

3.3.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о порядке предоставления государственной услуги, возможных формах предоставления государственной услуги (индивидуальной и (или) групповой форме), о сроках начала проведения групповых или индивидуальных занятий, порядке формирования графика проведения занятий, о направлениях социальной адаптации, о возможном сопровождении занятия по групповой форме с использованием видео- или аудиозаписи (при наличии), сообщает о том, что видео- или аудиозапись используется только в рамках проведения занятий.

3.3.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 10 минут.

3.3.4. Критерием принятия решения является решение о предоставлении государственной услуги заявителю и его личное обращение в ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.3.5. Результатом административной процедуры является получение заявителем информации о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации.

3.3.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры не предусмотрена.

3.4. Предложение заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путём заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная)

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем информации о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации.

3.4.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан, в целях определения направлений социальной адаптации.

3.4.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю выбрать форму прохождения тестирования (анкетирования):

1) с использованием соответствующего программно-технического комплекса и специализированного оборудования;

2) в простой письменной форме (путём заполнения бланков тестов, анкет).

3.4.4. Заявитель осуществляет выбор формы прохождения тестирования (анкетирования) и предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная) и сообщает о принятом решении работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.4.5. Заявитель и работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» согласовывают дату начала занятий.

3.4.6. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» получает согласие заявителя (в устной форме) на участие в занятиях по групповой форме проведения, сопровождающихся видео- или аудиозаписью (при наличии).

В случае несогласия заявителя на участие в занятиях по групповой форме проведения, сопровождающихся видео- или аудиозаписью, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает принять участие в занятиях по индивидуальной форме проведения.

3.4.7. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» оповещает заявителя о необходимости своевременного уведомления в случае невозможности участия в занятиях, в установленные сроки и возможности согласования следующей предполагаемой даты начала занятий.

3.4.8. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать пяти минут.

3.4.9. Критерием принятия решения является решение о предоставлении государственной услуги заявителю и его личное обращение в ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.4.10. Результатом административной процедуры является получение согласия заявителя на проведение тестирования (анкетирования), определение заявителем форм проведения тестирования (анкетирования).

3.4.11. Фиксация результата выполнения административной процедуры не предусмотрена.

3.5. Проведение тестирования (анкетирования) по методикам с учетом выбора заявителем формы его проведения

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является выбор заявителем формы прохождения тестирования (анкетирования).

3.5.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит в установленном порядке тестирование (анкетирование) заявителя в целях определения направлений социальной адаптации, выяснения причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

3.5.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать одного часа.

3.5.4. Критерием принятия решения является прохождение заявителем тестирования (анкетирования).

3.5.5. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» материалов тестирования (анкетирования) заявителя.

3.5.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры не предусмотрена.

3.6. Обработка материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализ результатов тестирования (анкетирования) и формирование тематики и планов проведения занятий по социальной адаптации

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» материалов тестирования (анкетирования) заявителя.

3.6.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) заявителя в соответствии с используемыми методиками.

3.6.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» оформляет с заявителем подтверждение о прохождении тестирования (анкетирования) в рамках государственной услуги и приобщает его к личному делу заявителя.

3.6.4. В случае несогласия заявителя материалы тестирования (анкетирования) не подлежат фиксации в программно-техническом комплексе и приобщению к личному делу заявителя.

3.6.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» на основании анализа результатов тестирования (анкетирования) формирует тематику занятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда и план проведения занятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда по формам согласно приложениям 6 или 7 к настоящему Административному регламенту (в зависимости от формы проведения занятий).

3.6.6. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит отбор методов, методик, тренингов и технологий, используемых при проведении занятий.

3.6.7. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 20 минут.

3.6.8. Критерием принятия решения являются результаты тестирования (анкетирования) заявителя.

3.6.9. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» результатов тестирования (анкетирования) заявителя и сформированные тематика и планы проведения занятий по социальной адаптации.

3.6.10. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является приобщение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» к личному делу бланка подтверждения о прохождении тестирования (анкетирования), а также в случае согласия заявителя - фиксация результатов тестирования (анкетирования) в программно-техническом комплексе и их приобщение к личному делу, а также вывод работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематики и плана проведения занятий на печатающее устройство.

3.7. Обсуждение с заявителем результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных проблем, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является получение результатов тестирования (анкетирования) заявителя.

3.7.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» знакомит заявителя с результатами тестирования (анкетирования), выявленными основными проблемами, препятствующими трудоустройству заявителя.

3.7.3. При выяснении причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит обсуждение с заявителем результатов тестирования (анкетирования).

3.7.4. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» на основании результатов тестирования (анкетирования) и их обсуждения с заявителем, выясняет причины, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

3.7.5. Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме – 20 минут;

при предоставлении государственной услуги в групповой форме – два часа.

3.7.6. Критерием принятия решения является определение причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

3.7.7. Результатом административной процедуры является определение основных проблем, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

3.7.8. Фиксация результата административной процедуры не предусмотрена.

3.8. Согласование с заявителем направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы

предоставления государственной услуги

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является определение основных проблем, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы, трудоустройстве и сформированные работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.8.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает и согласовывает с заявителем направления социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги.

3.8.3. В случае несогласия заявителя с предложенными направлениями социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» готовит изменения в тематику и план проведения занятий.

3.8.4. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» сообщает директору ГКУ ЧАО «МЦЗН» о принятом решении и представляет для утверждения тематику и план проведения занятий.

3.8.5. Директор ГКУ ЧАО «МЦЗН» принимает решение об утверждении тематики и плана продолжения занятий.

3.8.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 20 минут.

3.8.7. Критерием принятия решения являются результаты согласования с заявителем направлений и форм социальной адаптации, а также плана проведения занятий.

3.8.8. Результатом административной процедуры принятие директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» решения об утверждении тематики и плана продолжения занятий.

3.8.9. Способом фиксации результата выполнения утверждение директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематики и плана проведения занятий с заявителем и изготовление работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» копии утвержденных тематики и плана проведения занятий и приобщение их в соответствии с номенклатурой дел к документации ГКУ ЧАО «МЦЗН», размещение копии указанных документов на информационном стенде (по групповой форме проведения занятий).

3.9. Обучение заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждения оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве

3.9.1.        Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий, график проведения занятий.

3.9.2.        Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» знакомит заявителя с технологией, методами и способами поиска работы:

1) с использованием банка вакансий и работодателей;

2) с использованием средств массовой информации;

3) с использованием Интернет-ресурсов;

4) путём прямого обращения к работодателям;

5) путём обращения в организации по содействию в трудоустройстве населения;

6) путём обращения к знакомым;

7) путём размещения или рассылки резюме;

8) с использованием других возможных способов.

3.9.3.        Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» создает условия, при которых формируется состояние психологической безопасности заявителя, происходит обмен мнениями среди заявителей (при групповой форме занятий) обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве, поиск путей выхода из сложившихся ситуаций, овладение технологией поиска работы.

3.9.4.        Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся у заявителя профессиям (специальностям) и смежным с имеющимися профессиями (специальностями).

3.9.5.        Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» выдает заявителю задание по определению новых возможных направлений поиска работы (по смежным профессиям (должностям), видам деятельности), предлагает подготовить перечень профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют трудоустройству.

3.9.6.        Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» подводит итоги занятия, демонстрирует (при наличии) видео- или аудиозапись проведенных тренингов (при групповой форме занятий) и выясняет у заявителя его предложения и пожелания по плану проведения дальнейших занятий.

3.9.7.        Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 40 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.9.8.        Критерием принятия решения работника ГКУ ЧАО «МЦЗН» является оценка полноты полученных навыков поиска работы у заявителя.

3.9.9.        Результатом административной процедуры является обучение заявителя навыкам поиска работы и расширение источников информации в поисках работы и трудоустройства.

3.9.10.         Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.10. Обучение заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов

3.10.1.         Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.10.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» обучает заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы.

3.10.3.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает сформировать заявителю индивидуальный план самостоятельного поиска работы, по форме согласно приложению 8 к настоящему Административному регламенту, с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов.

3.10.4.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 30 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - двух часов.

3.10.5.         Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полученных навыков заполнения заявителем индивидуального плана самостоятельного поиска работы.

3.10.6. Результатом административной процедуры является заполненный заявителем индивидуальный план самостоятельного поиска работы.

3.10.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.11. Обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработки рекомендаций по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы

3.11.1.         Основанием для начала административной процедуры является индивидуальный план самостоятельного поиска работы заявителя.

3.11.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» знакомится с результатами выполнения заявителем задания по составлению индивидуального плана самостоятельного поиска работы и предлагает его обсудить.

3.11.3.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» обсуждает с заявителем индивидуальный план поиска работы и дает рекомендации по его совершенствованию, а также по активизации действий по самостоятельному поиску подходящей работы.

3.11.4.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 20 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - двух часов.

3.11.5.         Критерием принятия решения является отсутствие вопросов у заявителя по активизации действий по самостоятельному поиску подходящей работы.

3.11.6.         Результатом административной процедуры является выработка (в устной форме) работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» рекомендаций по самостоятельному поиску подходящей работы.

3.11.7.         Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.12. Обучение заявителя технологии составления резюме, составление резюме, обсуждение резюме и направление его работодателю

(с согласия заявителя)

3.12.1.         Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.12.2.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о структуре резюме, порядке его составления и приемах коррекции профессиональных и личностных качеств, с учетом требований работодателей к кандидатурам работников, содействует формированию у заявителя навыков составления резюме.

3.12.3.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю составить резюме.

3.12.4.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» обсуждает составленное заявителем резюме и при необходимости вносит в него изменения и дополнения, связанные с представлением информации о заявителе, как претенденте на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), обладающем профессионально-личностными качествами, соответствующими требованиям работодателя к кандидатуре работника.

3.12.5.         Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю ознакомиться с банком вакансий и работодателей, подобрать вариант подходящей работы, провести собеседование с работодателем (по телефону) и направить ему свое резюме.

3.12.6.         В случае согласия, заявитель осуществляет указанные действия.

3.12.7.         Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 40 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.12.8.          Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полученных заявителем навыков составления резюме.

3.12.9.          Результатом административной процедуры является получение
заявителем навыков составления резюме.

3.12.10. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-технический комплекс, содержащий регистр, информации о результате предоставления государственной услуги в журнал посещений и приобщение распечатанной информации к личному делу.

3.13. Обучение заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также

при личном обращении

3.13.1.          Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором ГКУ ЧАО «МЦЗН» тематика и план проведения занятий.

3.13.2.          Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» проводит обучение заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства, посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

3.13.3.          Максимальные сроки осуществления административной процедуры не должны превышать:

при индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 30 минут;

при групповой форме предоставления государственной услуги - 2,5 часов.

3.13.4.          Критерием принятия решения является оценка работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» полученных заявителем навыков ведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

3.13.5.          Результатом административной процедуры является формирование у заявителя навыков ведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.