Постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2017 № 200-П

Приложение № 5

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 29.05.2017 № 200-П

Приложение № 2

к государственной

программе

Показатели результативности и эффективности реализации государственной программы

Наименование целей и задач	Наименование показателей	Ед. измерения	Значение показателя за период, предшествующий реализации государственной программы		Прогнозные значения показателей
					2015	2016	2017	2018	2019
			2013	2014
Государственная программа «Повышение кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Астраханской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области»
Цель государственной программы. Повышение эффективности управления в системе государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Астраханской области и муниципальной службы в Астраханской области	Удовлетворенность населения деятельностью исполнительных органов государственной власти Астраханской области	%	44	44	44	55	60	65	70
	Количество разработанных муниципальных программ развития муниципальной службы	ед.	22	24	26	26	28	30	32
Задача государственной программы 1. Создание системы подготовки и обеспечение профессионального развития специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области	Доля специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области, прошедших подготовку и переподготовку в рамках государственной программы	%	60	60	20	30	30	75	80
Подпрограмма «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Астраханской области»
Цель 1.1. Создание системы подготовки и переподготовки специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области	Доля специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области, прошедших подготовку и переподготовку в рамках государственной программы	%	60	60	20	30	30	75	80
Задача 1.1.1. Создание условий для профессионального роста специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области	Доля специалистов, назначенных на целевые управленческие должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области	%	47	49	50	53	54	55	55
Задача 2. Внедрение современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области	Сокращение текучести кадров в исполнительных органах государственной власти Астраханской области	%	19	19	19	18	17	15	13
Подпрограмма «Развитие государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»
Цель 2.1. Внедрение современных методов кадровой работы в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов государственной власти Астраханской области	Сокращение текучести кадров в исполнительных органах государственной власти Астраханской области	%	19	19	19	18	17	15	13
Задача 2.1.1. Разработка современных методов кадровой работы с учетом специфики государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Астраханской области	Количество современных методов кадровой работы, внедренных в деятельность исполнительных органов государственной власти Астраханской области, от числа запланированных	ед.	3	3	4	5	6	7	8
Задача 3. Обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области	Доля государственных гражданских служащих Астраханской области, прошедших дополнительное профессиональное образование в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Астраханской области, от общего числа замещаемых должностей государственной гражданской службы	%	33	33	1,8	2	2	2	2
Ведомственная целевая программа «Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области»
Цель 3.1. Обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области	Доля государственных гражданских служащих Астраханской области, прошедших дополнительное профессиональное образование в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Астраханской области, от общего числа замещаемых должностей государственной гражданской службы	%	33	33	1,8	2	2	2	2
Задача 3.1.1. Формирование и реализация ежегодного государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Астраханской области	Исполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Астраханской области в части организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Астраханской области	ед.	1	1	1	1	1	1	1
Задача государственной программы 4. Создание правовых, организационных и информационных условий для развития муниципальной службы в Астраханской области	Количество муниципальных образований Астраханской области, разработавших квалификационные требования и методику отбора претендентов на включение в кадровый резерв	ед.	22	24	23	25	26	27	28
Ведомственная целевая программа «Развитие муниципальной службы в Астраханской области»
Цель 4.1. Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области	Доля муниципальных образований Астраханской области, применяющих в практической деятельности процедуру аттестации (процент от общего числа поселений)	%	32	33	34	35	36	37	38
Задача 4.1.1. Создание правовых, организационных и информационных условий для развития муниципальной службы в Астраханской области	Количество муниципальных образований Астраханской области, разработавших квалификационные требования и методику отбора претендентов на включение в кадровый резерв	ед.	22	24	23	25	26	27	28