Постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 № 1105

 



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   Утратилo силу - Постановление
                                 правительства Воронежской области
                                       от 03.04.2013 г. N 263


    от 18.12.2008  N 1105


   О первоочередных мерах по формированию резерва управленческих
                    кадров Воронежской области


    (В редакции Постановлений правительства Воронежской области
          от 20.01.2009 г. N 09; от 28.05.2009 г. N 448;
          от 01.04.2010 г. N 244; от 05.05.2010 г. N 367)


    Во  исполнение  поручения  Президента  Российской  Федерации от 
01.08.2008  г.  №  Пр–1573  по  формированию резерва управленческих 
кадров  и  в соответствии с распоряжением администрации Воронежской 
области  от  15.10.2008  г.  №  808-р «О комиссии по формированию и 
подготовке   резерва  управленческих  кадров  Воронежской  области»  
администрация Воронежской области

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

    1. Утвердить прилагаемые:  
    1.1.  План  мероприятий  по  формированию и подготовке резерва 
управленческих кадров Воронежской области. (В              редакции
Постановления        правительства        Воронежской       области
от 28.05.2009 г. N 448)
    1.2.  Порядок  формирования и подготовки резерва управленческих 
кадров Воронежской области.
    1.3.  Примерную  методику  проведения  конкурса по формированию 
кадрового резерва.
    2.  Возложить  на конкурсную комиссию по проведению конкурса на 
замещение  вакантной должности государственной гражданской службы и 
формирование   кадрового   резерва   в   администрации   области  и  
исполнительных  органах  государственной власти Воронежской области 
(далее – комиссия) организацию проведения конкурсов на формирование 
кадрового резерва на государственные должности Воронежской области. 
    3.  Руководителям исполнительных органов государственной власти 
Воронежской области:
    3.1.   Обеспечить   выполнение   мероприятий,   предусмотренных   
вышеуказанным  планом,  в  установленные  сроки.      
    3.2.  Образовать  до  1  января  2009  г. конкурсные комиссии и 
объявить  конкурсы  на  формирование кадрового резерва на должности 
руководителей  областных  государственных предприятий и учреждений. 
    3.3. Представить до 15 января 2009 г. в комиссию предложения по 
кандидатурам  для участия в конкурсных мероприятиях по формированию 
кадрового резерва на государственные должности Воронежской области, 
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области 
высшей  и  главной  групп  категории  «руководители».    
    3.4.   Представить   до  15  февраля  2009  г.  в  комиссию  по  
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской 
области   информацию   о   результатах  конкурсов  по  формированию  
кадрового   резерва  на  должности  руководителей  подведомственных  
областных  государственных  предприятий  и  учреждений.     
    4.  Рекомендовать  главам  городских  округов  и  муниципальных  
районов:
    4.1.  Образовать  до  1  января  2009  г. конкурсные комиссии и 
объявить  конкурсы  на  формирование кадрового резерва на должности 
глав   администраций  городских  округов  и  муниципальных  районов  
(назначаемых по контракту).
    4.2. Представить до 15 января 2009 г. в комиссию предложения по 
кандидатурам  для участия в конкурсных мероприятиях по формированию 
резерва  кадров  на  государственные должности Воронежской области, 
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области 
высшей  и  главной  групп  категории  «руководители».    
    4.3.   Представить   до  15  февраля  2009  г.  в  комиссию  по  
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской 
области   информацию   о   результатах  конкурсов  на  формирование  
кадрового резерва на должности глав администраций городских округов 
и  муниципальных  районов  (назначаемых  по  контракту).    
    5. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих 
кадров Воронежской области:
    5.1. Обеспечить координацию деятельности исполнительных органов 
государственной   власти   Воронежской  области,  органов  местного  
самоуправления  муниципальных  образований в Воронежской области по 
вопросам,  отнесенным  к  ее  компетенции.        
    5.2.  Подготовить  и представить до 1 марта 2009 г. губернатору 
Воронежской  области  информацию о результатах формирования резерва 
управленческих  кадров  Воронежской  области  с  учетом результатов 
конкурсов  на  формирование  кадрового  резерва  на  должности глав 
администраций городских округов и муниципальных районов Воронежской 
области (назначаемых по контракту).
    6.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  губернатора  Воронежской  области  –  руководителя  
аппарата    губернатора   и   правительства   Воронежской   области   
А.М.Колядина.



Губернатор Воронежской области                      В. Кулаков
 


твержден
постановлением
администрации 
Воронежской области
от 18.12.2008 N 1105
     (В  редакции  Постановления  правительства Воронежской области
от 28.05.2009 г. N 448)


                         План мероприятий
    по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
                        Воронежской области

 № 
п/п        Наименование мероприятий             Сроки исполнения             Ответственные исполнители 
1                    2                             3                                 4
1. Правовое обеспечение
1.   Распоряжение правительства Воронежской 
     области «О включении (исключении) 
     в резерв управленческих кадров 
     Воронежской области»                   Постоянно              Управление государственной службы 
                                                                    и кадров правительства Воронежской области
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Воронежской области
2.   Организация конкурса по формированию 
     резерва управленческих кадров области     По решению комиссии  Конкурсные комиссии, созданные при 
                                                                    правительстве Воронежской области, 
                                                                    в государственных органах Воронежской области, 
                                                                    исполнительных органах государственной власти 
                                                                    Воронежской области, органах местного 
                                                                    самоуправления Воронежской области
3.      Рассмотрение результатов конкурсов       В течение двух       Комиссия по формированию и подготовке 
      и принятие решений о включении в резерв  недель по окончании  резерва управленческих кадров 
      управленческих кадров области            конкурсного отбора    Воронежской области 
      на заседаниях комиссии по формированию 
      и подготовке резерва управленческих 
      кадров Воронежской области   
4.      Обеспечение деятельности комиссии        Постоянно            Управление государственной службы 
      по формированию и подготовке резерва                          и кадров правительства Воронежской 
      управленческих кадров Воронежской                             области
      области              
3. Развитие резерва управленческих кадров Воронежской области
5       Разработка и утверждение индивидуальных  Ежегодно             Управление государственной службы 
      планов развития лиц, включенных                               и кадров правительства Воронежской 
      в резерв управленческих кадров                                области
                                                                    Комиссия по формированию и подготовке 
                                                                    резерва управленческих кадров 
                                                                    Воронежской области
                                                                    Исполнительные органы государственной 
                                                                    власти Воронежской области 
                                                                    Государственные органы 
                                                                    Воронежской области 
                                                                    Органы местного самоуправления 
                                                                    Воронежской области
6       Обеспечение размещения                   Ежегодно             Управление делами Воронежской области
      государственного заказа на                                    Управление государственной службы 
      профессиональную подготовку,                                  и кадров правительства Воронежской области
      переподготовку и повышение квали-                             Управление государственного заказа 
      фикации лиц, включенных в резерв                              и организации торгов Воронежской области
      управленческих кадров                
7       Организация профессиональной             2009-2011            Управление государственной службы 
      подготовки, переподготовки,                                   и кадров правительства Воронежской 
      повышения квалификации, семинаров,                            области
      тренингов, предусмотренных инди-                              Вузы - победители конкурса на 
      видуальными планами развития лиц,                             размещение государственного заказа
      включенных в резерв управленческих 
      кадров области               
8       Организация стажировок лиц,              2009-2011            Управление государственной службы 
      включенных в резерв управленческих                            и кадров правительства Воронежской области
      кадров области                
9       Обеспечение взаимодействия с             Постоянно            Управление государственной службы 
      образовательными учреждениями,                                и кадров правительства Воронежской области
      осуществляющими подготовку                                    Комиссия по формированию и подготовке 
      специалистов, по вопросам:                                    резерва управленческих кадров Воронежской области
      качества подготовки граждан, 
      включенных в резерв управленческих 
      кадров;
      участия в работе аттестационных 
      комиссий образовательных учреждений 
      по итоговой аттестации резервистов           
10      Мониторинг и анализ реализации           Ежегодно             Управление государственной службы 
      индивидуальных планов развития лиц,                           и кадров правительства Воронежской области
      включенных в резерв управленческих                            Комиссия по формированию и подготовке 
      кадров                                                         резерва управленческих кадров 
                                                                    Воронежской области
                                                                    Исполнительные органы государственной 
                                                                    власти Воронежской области
4. Использование резерва управленческих кадров Воронежской области
11      Рассмотрение кандидатур из резерва       Постоянно            Комиссия по формированию и подготовке 
      управленческих кадров области при                             резерва управленческих кадров 
      замещении соответствующих должностей                          Воронежской области
      гражданской службы                                            Исполнительные органы государственной 
                                                                    власти Воронежской области
                                                                    Государственные органы Воронежской области
5. Информационное и методическое обеспечение
12      Разработка программного комплекса        2 квартал 2010 года  Управление государственной службы 
      «Резерв управленческих кадров                                 и кадров правительства Воронежской области
      Воронежской области»                                       Управление информационных технологий 
                                                                    Воронежской области
13      Формирование базы данных по резерву      Постоянно            Управление государственной службы 
      управленческих кадров Воронежской                             и кадров правительства Воронежской области
      области 
      в Информационной системе 
      «TOPAZ: Кадры»       
14      Обеспечение взаимодействия со            Постоянно            Управление государственной службы 
      средствами массовой информации                                и кадров правительства Воронежской области
      о формировании и подготовке резерва                           Управление пресс-службы правительства 
      управленческих кадров Воронежской                             Воронежской области
      области. 
      Размещение информации о формировании 
      и подготовке резерва управленческих 
      кадров Воронежской области 
      в Информационной системе 
      «Портал Воронежской области в сети 
      Интернет»    
15      Разработка страницы о резерве            2 квартал 2009 года  Управление государственной службы 
      управленческих кадров Воронежской                             и кадров правительства Воронежской области
      области для размещения в Информационной                       Управление информационных технологий 
      системе «Портал Воронежской области                           Воронежской области»
      в сети Интернет»     

 
УТВЕРЖДЕН
постановлением  
администрации области
от 18.12.2008  N 1105

       (В  редакции  Постановлений  правительства Воронежской области
от 20.01.2009 г. N 09;                      от 01.04.2010 г. N 244;
от 05.05.2010 г. N 367)                              Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Воронежской
                              области


    Настоящий  порядок  определяет  механизм  формирования  резерва  
управленческих кадров Воронежской области.

 1. Формирование резерва управленческих кадров Воронежской области

    1.1.  Формирование  резерва  управленческих  кадров Воронежской 
области  осуществляется  комиссией  по  формированию  и  подготовке  
резерва   управленческих   кадров  Воронежской  области  на  основе  
кадровых  резервов,  сформированных  по  результатам  конкурсов  в:  
    -   высшем   исполнительном   органе   государственной   власти   
Воронежской области;
    -  исполнительных  органах  государственной  власти Воронежской 
области.
     1.2.  По решению комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих  кадров  Воронежской области в резерв управленческих
кадров   Воронежской   области   могут   быть  включены  победители
творческого  конкурса по определению кадрового ресурса, конкурса по
формированию  молодежного  кадрового  резерва  Воронежской области,
Молодежного  правительства  Воронежской области, а также выпускники
Президентской   программы   подготовки  управленческих  кадров  для
организаций  народного хозяйства Российской Федерации по их личному
заявлению. (В   редакции  Постановления  правительства  Воронежской
области от 01.04.2010 г. N 244)
    1.3. Кадровый резерв Воронежской области формируется на:
    - государственные должности Воронежской области;
       -  должности  государственной  гражданской  службы Воронежской
области  в  правительстве  и исполнительных органах государственной
власти  области,  относящиеся к высшей и главной группам должностей
категории  «руководители»;,  главной  и  ведущей группам должностей
категории «специалисты». (В  редакции  Постановления  правительства
Воронежской области от 05.05.2010 г. N 367)
  - должности руководителей областных государственных предприятий 
и учреждений.
    Количественный состав резерва управленческих кадров Воронежской 
области  составляет  не  более  200  человек.      
    1.4. Конкурсы по формированию кадровых резервов: 
       -   на   государственные  должности  Воронежской  области;  на
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области
высшей и главной групп категории «руководители» проводит конкурсная
комиссия  по  проведению  конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва
в  правительстве  области  и исполнительных органах государственной
власти  Воронежской  области;,  главной  и ведущей групп должностей
категории «специалисты». (В  редакции  Постановления  правительства
Воронежской области от 05.05.2010 г. N 367)
  -   на   должности   руководителей   областных  государственных  
предприятий    и    учреждений    проводят    конкурсные   комиссии   
исполнительных  органов государственной власти Воронежской области. 
    1.5.   Конкурсы   объявляются  правовыми  актами  правительства  
области,  исполнительных органов государственной власти Воронежской 
области.
    1.6.  Положения  о  конкурсных  комиссиях,  составах конкурсных 
комиссий    и    методике    проведения    конкурсов   утверждаются   
соответствующими правовыми актами с учетом прилагаемой к настоящему 
постановлению примерной методики по формированию кадрового резерва. 
    1.7.   Объявления   о   проведении   соответствующих  конкурсов  
публикуются  в  газете  «Молодой коммунар» и размещаются на портале 
Воронежской  области  в  сети  Интернет.        
    В   объявлении   указываются   квалификационные   требования  к  
участникам  конкурса, перечень документов, место и время их приема, 
сроки представления документов.
    1.8.  Общими  условиями, предъявляемыми к участникам конкурсов, 
являются наличие:
    - гражданства Российской Федерации;
   (Абзац  утратил  силу  - Постановление правительства Воронежской
области от 20.01.2009 г. N 09)
   (Абзац  утратил  силу  - Постановление правительства Воронежской
области от 20.01.2009 г. N 09)
    - высшего профессионального образования;
    -  не  менее  пяти  лет опыта управленческой деятельности (для 
лиц,  участвующих  в  конкурсе на формирование кадрового резерва на 
государственные должности Воронежской области). (В         редакции
Постановления        правительства        Воронежской       области
от 28.05.2009 г. N 448)
    - отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
    -   соответствие   квалификационным  требованиям  к  должностям  
гражданской   службы   Воронежской   области,  а  также  должностям  
руководителей  государственных учреждений и предприятий, на которые 
объявлен  конкурс  по  формированию  резерва.       
    1.9.  Кандидаты  для  участия  в  конкурсах  могут предлагаться 
руководителями   государственных  органов  области,  исполнительных  
органов  государственной  власти  области,  территориальных органов 
федеральных   органов   исполнительной   власти,  органов  местного  
самоуправления, областных государственных предприятий и учреждений, 
иных  организаций  независимо  от  организационно-правовой формы, а 
также в порядке самовыдвижения.
    1.10.  Конкурсная комиссия по формированию и подготовке резерва 
управленческих   кадров  Воронежской  области  рассматривает  итоги  
проведенных  конкурсов по формированию кадровых резервов, принимает 
решение  о  включении  в  резерв  управленческих кадров Воронежской 
области   победителей  конкурсов.  На  основании  решения  комиссии  
издается  соответствующий  правовой  акт  правительства Воронежской 
области.
    1.11.   Лица,   включенные   в   резерв  управленческих  кадров  
Воронежской  области,  состоят  в  нем  не  более  чем  три  года.  
    1.12.  Лица  подлежат  исключению  из  резерва  управленческих  
кадров  Воронежской  области  в  случаях:        
    1) замещения вакантной должности; 
    2)   двухразового   отказа   от   предложенной   для  замещения  
соответствующей вакантной должности;
    3)  истечения  срока нахождения в резерве управленческих кадров 
Воронежской области;
    4)  на  основании  личного  заявления  об исключении из резерва 
управленческих кадров;
    5)   осуждения   его   к  наказанию,  исключающему  возможность  
исполнения  должностных  обязанностей  по государственной должности 
Воронежской  области,  государственной службы (гражданской службы), 
выборной  муниципальной  должности, должности муниципальной службы, 
по  приговору  суда,  вступившему в законную силу, а также в случае 
наличия  неснятой  или  непогашенной  в  установленном  федеральным  
законом порядке судимости;
    6) утраты гражданства Российской Федерации;
    7) признания судом недееспособным;
    8)   невыполнения  программы  профессиональной  переподготовки,  
повышения квалификации и стажировки по соответствующей должности.
(В   редакции   Постановления   правительства  Воронежской  области
от 28.05.2009 г. N 448)
     9) увольнения с гражданской службы; (Дополнен  - Постановление
правительства Воронежской области от 01.04.2010 г. N 244)
    10) достижения гражданскими служащими (гражданами) 60 лет;
(Дополнен   -   Постановление   правительства  Воронежской  области
от 01.04.2010 г. N 244)
    11) смерти. (Дополнен - Постановление правительства Воронежской
области от 01.04.2010 г. N 244)
       1.1.13.   Комиссия   по   формированию  и  подготовке  резерва
управленческих  кадров  Воронежской  области  принимает  решение об
исключении из резерва управленческих кадров Воронежской области. На
основании  решения  комиссии  издается соответствующий правовой акт
правительства Воронежской области. (В     редакции    Постановления
правительства Воронежской области от 05.05.2010 г. N 367)
  2. Работа с резервом управленческих кадров Воронежской области

    2.1.  На  лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются личные 
дела.
    Личное  дело формируется и ведется управлением государственной, 
муниципальной  службы и кадровой политики правительства Воронежской 
области.
    2.2.   Управление   государственной,   муниципальной  службы  и  
кадровой  политики  правительства  Воронежской  области формирует и 
ведет   базу   данных  резерва  управленческих  кадров  Воронежской  
области.
    2.3.   Лица,   включенные   в   резерв   управленческих  кадров  
Воронежской области, проходят целевую профессиональную подготовку в 
соответствии с индивидуальными планами профессиональной подготовки. 
    2.4.  Индивидуальные  планы  профессиональной  подготовки  лиц,  
включенных  в  резерв  управленческих кадров Воронежской области на 
государственные   должности   Воронежской   области   и   должности   
государственной  гражданской  службы  Воронежской  области высшей и 
главной групп категории «руководители», разрабатываются управлением 
государственной,   муниципальной   службы   и   кадровой   политики   
правительства  области,  которое  организует  их  выполнение.   
    2.5.  Индивидуальные  планы  профессиональной  подготовки  лиц,  
включенных  в  резерв  управленческих кадров Воронежской области на 
должности  руководителей  областных  государственных  учреждений  и  
предприятий    области,    разрабатывают    исполнительные   органы   
государственной   власти  Воронежской  области  по  согласованию  с  
управлением   государственной,   муниципальной  службы  и  кадровой  
политики  правительства  области,  организуют  их  выполнение.   
    2.6.  Индивидуальный  план  профессиональной  подготовки  лица,  
включенного  в  резерв  управленческих  кадров Воронежской области, 
может включать в себя:
    -   направление   на  переподготовку,  повышение  квалификации,  
стажировку;
    -  участие  в  работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в 
разработке  целевых  программ,  проектов,  планов,  в  подготовке и 
проведении семинаров, конференций.
    2.7.   Управление   государственной,   муниципальной  службы  и  
кадровой  политики  правительства  области ежегодно проводит анализ 
выполнения  индивидуальных  планов  профессиональной  подготовки по 
каждому   лицу,   включенному   в   резерв   управленческих  кадров  
Воронежской  области,  результаты  которого  доводятся  до сведения 
комиссии по формированию и подготовки резерва управленческих кадров 
Воронежской области.
    2.8.    Комиссия   по   формированию   и   подготовки   резерва   
управленческих   кадров   Воронежской   области   ежегодно  готовит  
предложения  губернатору  области  о  рациональном  использовании и 
обновлении  резерва  управленческих  кадров  Воронежской  области.  



УТВЕРЖДЕНА
постановлением 
администрации области
от 18.12.2008  N 1105
     (В  редакции  Постановления  правительства Воронежской области
от 01.04.2010 г. N 244)


                        Примерная методика
       проведения конкурса по формированию кадрового резерва

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящая  методика  проведения  конкурса на формирование 
резерва   кадров  (далее  –  методика)  разработана  во  исполнение  
поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 г. №Пр-1573 
и  в соответствии с распоряжением администрации Воронежской области 
от  15.10.2008  г. № 808-р «О комиссии по формированию и подготовке 
резерва  управленческих  кадров  Воронежской  области».     

     2. Порядок представления документов на участие в конкурсе

    2.1.   После  объявления  конкурса  по  формированию  кадрового  
резерва   лица,   изъявившие   желание   участвовать   в  конкурсе,  
представляют следующие документы:
    - заявление;
    -  анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ 
от   26.05.2005   г.   №   667-р   «Об  утверждении  формы  анкеты,  
представляемой  гражданином  Российской  Федерации,  поступающим на 
государственную  гражданскую  службу  Российской  федерации  или на 
муниципальную  службу  в  Российской  Федерации»;      
    - копия диплома о высшем образовании; 
    - копия трудовой книжки;
    - копия паспорта;
    - медицинское заключение;
    - фотография размером 3 x 4.
    2.2.  В  дополнение  к  перечисленным  в пункте 2.1. документам 
участник  конкурса  может  представлять рекомендацию-характеристику 
руководителя    исполнительного   органа   государственной   власти   
Воронежской  области,  органа  местного  самоуправления Воронежской 
области,  областного  государственного  учреждения  или предприятия 
соответствующей     сферы    деятельности,    подтверждающую    его    
профессиональные достижения.
    2.3.  Документы представляются в течение 30 календарных дней со 
дня  опубликования  объявления  о  проведении  конкурса  в:   
    -  конкурсную  комиссию  правительства  Воронежской  области  в  
резерв  на государственные должности Воронежской области; должности 
государственной    гражданской   службы   Воронежской   области   в   
правительстве   и  исполнительных  органах  государственной  власти  
области,   относящихся   к  высшей  и  главной  группам  должностей  
категории «руководители»;
     -    главной    и   ведущей   группам   должностей   категории
«специалисты». (Дополнен  - Постановление правительства Воронежской
области от 01.04.2010 г. N 244)
    -  конкурсные  комиссии  исполнительных органов государственной 
власти  Воронежской области в соответствии со сферой деятельности в 
резерв   на   должности   руководителей  областных  государственных  
предприятий и учреждений.
    2.4.   При   приеме   документов   на  конкурс  проверяется  их  
соответствие   заявленным   условиям  конкурса  и  квалификационным  
требованиям.

           3. Порядок проведения конкурсных мероприятий

    3.1.   После   истечения  срока  приема  документов  конкурсная  
комиссия  в  недельный  срок  рассматривает  поступившие  документы  
участников  конкурса  и  принимает  решение  о  допуске  участников  
конкурса к конкурсным мероприятиям.
    3.2.   Участники   конкурса   письменно   предупреждаются   об   
особенностях    проведения   конкурсных   мероприятий   и   порядке   
информирования  об  их  результатах  не  позднее  чем за 15 дней до 
проведения конкурсных мероприятий. (В     редакции    Постановления
правительства Воронежской области от 28.05.2009 г. N 448)
    3.3.  Конкурсные  мероприятия проводятся в недельный срок после 
рассмотрения  документов,  формами  их  проведения  могут  быть:  
    а)  презентация предложений участника конкурса, направленных на 
решение   стратегических  задач  социально-экономического  развития  
Воронежской  области,  городского  округа,  муниципального  района,  
государственных предприятий и учреждений;
    б)  оценка  уровня профессиональной компетентности кандидата на 
основе  анкетирования, тестирования, экзамена, собеседования и др.; 
    в)  оценка  степени  владения  информационными  технологиями на 
уровне уверенного пользователя ПК.
    3.4.   Формы  проведения  конкурсных  мероприятий  определяются  
конкурсной  комиссией  и доводятся до сведения участников конкурса. 

                   4. Подведение итогов конкурса

    4.1.   Конкурсная   комиссия  рассматривает  итоги  проведенных  
конкурсных  мероприятий, определяет победителя конкурса и принимает 
решение  о  включении  его  в  кадровый  резерв.     
    4.2.  Решение  конкурсной  комиссии  по  результатам проведения 
конкурса  принимается  открытым  голосование  простым  большинством  
голосов  ее  членов,  присутствующих  на  заседании.  При равенстве 
голосов  решающим является голос председательствующего на заседании 
конкурсной комиссии.
    Решение   конкурсной   комиссии   подписывается  председателем,  
заместителями   председателя,   секретарем   и  членами  конкурсной  
комиссии,  принимавшим  участие  в  заседании.       
    4.3.  На  основании  решения  конкурсной  комиссии  принимается  
соответствующий   правовой   акт  о  включении  в  кадровый  резерв  
победившего участника конкурса.
    4.4.   Документы   (копии   решений  комиссии,  соответствующих  
правовых   актов   по   вопросам  формирования  кадрового  резерва)  
направляются  в  комиссию  по  формированию  и  подготовке  резерва  
управленческих  кадров  Воронежской  области  для  рассмотрения.