Постановление Правительства Архангельской области от 13.06.2017 № 239-пп

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам государственного учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство государственным учреждением могут быть дополнены приказами руководителей государственных учреждений в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренные абзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяется приказом руководителя государственного учреждения. При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера государственного учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения части премиального фонда руководящего состава государственного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер государственного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

43.  Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного учреждения руководителем государственного учреждения.

44.  Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с пунктами 26 и 28 настоящего Положения.

45. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором в соответствии с распоряжениями исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя государственного учреждения (в отношении руководителя государственного учреждения), и приказами руководителя государственного учреждения (в отношении заместителей руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения). В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий, в том числе показатели и критерии эффективности деятельности государственного учреждения и количество баллов за каждый показатель, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 37 и подпунктом 1 пункта 41 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

46.  Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителей государственных учреждений;

приказов руководителей государственных учреждений – в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.

47.  Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячных заработных плат остальных работников государственных учреждений (далее – предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственному учреждению с учетом фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретном государственном учреждении.

Распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных государственных учреждений, утверждаются критерии определения предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 3.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда

работников государственных учреждений

48.  Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному учреждению из областного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

49.  Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников государственных учреждений составляет 40 процентов.

50.  Предельная доля, указанная в пункте 49 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

51.  Часть средств фонда оплаты труда работников государственного учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников государственного учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников государственного учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом государственного учреждения, с одной стороны, и основным персоналом государственного учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников государственного учреждения (пункт 49 настоящего Положения).

52.  Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером государственного учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 49 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения, является премиальным фондом руководящего состава государственного учреждения, делится между руководителем государственного учреждения и остальными работниками руководящего состава государственного учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство государственным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы или на иные выплаты.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава государственного учреждения сэкономленные средства направляются на иные выплаты (за исключением премий за качественное руководство государственным учреждением).

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала на выплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 23 настоящего Положения.

53.  Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы или на иные выплаты.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем восемнадцатым пункта 24 настоящего Положения.

54.  Государственные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников государственных учреждений, установленных настоящим Положением.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Отраслевому положению об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения

КАТЕГОРИИ

должностей (профессий) работников, относящихся к административно-

управленческому и вспомогательному персоналу государственных

казенных учреждений Архангельской области в сфере содействия

занятости и социальной защиты населения

1. Административно-управленческий персонал:

1) руководитель государственного учреждения;

2) заместитель руководителя (независимо от конкретного наименования должности);

3) главный бухгалтер;

4) бухгалтер;

5) документовед;

6) заместитель главного бухгалтера;

7) инженер-программист (программист);

8) инженер по охране труда;

9) специалист по кадрам;

10) юрисконсульт;

11) экономист.

2. Вспомогательный персонал:

1) водитель автомобиля;

2) гардеробщик;

3) дворник;

4) истопник;

5) курьер;

6) обработчик справочного и информационного материала;

7) оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин;

8) переплетчик документов;

9) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

10) сторож (вахтер);

11) уборщик служебных помещений.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Отраслевому положению об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	4140
2 квалификационный уровень	4550
3 квалификационный уровень	4970
4 квалификационный уровень	5380
5 квалификационный уровень	6010

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Отраслевому положению об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	2610
2 квалификационный уровень	2760
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	2826

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Отраслевому положению об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и критериев оценки эффективности деятельности

работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения

Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения

Критерии оценки

Количество баллов

1

2

3

1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей		отсутствие нарушений сроков предоставления и ошибок при формировании заявок на финансирование предоставления мер социальной поддержки, выплатных документов для непосредственного предоставления мер социальной поддержки, отчетов о расходовании финансовых средств на предоставление мер социальной поддержки, предоставлении сведений для внесения в реестры и регистры получателей мер социальной поддержки			2 балла
		отсутствие нарушений при формировании регистров получателей государственных услуг в сфере занятости и социальной защиты населения, а также нарушений сроков предоставления и ошибок при формировании отчетов			2 балла
	1		2			3
		отсутствие нарушений требований к порядку оказания государственных услуг, предусмотренных административными регламентами, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими правила оказания государственных услуг в сфере занятости и социальной защиты населения			2 балла
		отсутствие случаев нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности			2 балла
		отсутствие нарушений по результатам проверок, осуществляемых исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных государственных казенных учреждений, и органами государственного контроля (надзора)			2 балла
2. Своевременное и правильное рассмотрение заявлений и иных документов о предоставлении мер социальной поддержки		отсутствие нарушений сроков рассмотрения заявлений и иных документов о предоставлении мер социальной поддержки, а также ошибок при принятии решений (уведомлений) по вопросам, связанным с предоставлением мер социальной поддержки			5 баллов
3. Выполнение целевых (контрольных) показателей деятельности в сфере занятости населения		совокупное выполнение показателей в полном объеме			3 балла
4. Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения		отсутствие жалоб граждан на качество оказания государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, осуществляемых исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных государственных казенных учреждений, и органами государственного контроля (надзора)			5 баллов
	1			2		3
5. Информирование населения		участие (единичное или систематическое) работника в информировании населения о порядке и условиях предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения			1 балл
6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей		наличие дисциплинарных взысканий, за исключением дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации			минус 5 баллов

Примечание.

При установлении количественных критериев оценки они доводятся до работников государственных казенных учреждений Архангельской области центров занятости и социальной защиты населения руководителями этих учреждений ежемесячно в абсолютных размерах.

___________