Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 31.03.2016 № 244

«31»         марта         2016 г. г. Печора, Республика Коми

№ 244

О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района «Печора» и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора»

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Совета муниципального района «Печора» от 11.02.2014 г. № 5-23/332 «Об утверждении Положения об управлении муниципальной собственностью муниципального района «Печора», постановлением администрации муниципального района «Печора» от 11.07.2014 г. № 1081 «Об утверждении положения о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора»

администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района «Печора» согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора» согласно приложению 2.

3. Считать утратившими силу постановления администрации муниципального района «Печора» от 25.03.2011 г. № 488 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района «Печора», от 15.06.2015 г. № 673 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Печора» от 25.03.2011 г. № 488».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района «Печора».

Глава администрации

А.М. Соснора

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального района «Печора»

от «31» марта 2016 года № 244

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПЕЧОРА»

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Администрация муниципального района «Печора»:

а) образует (формирует) комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса представители администрации муниципального района «Печора» (глава администрации, заместитель главы администрации, курирующий муниципальное унитарное предприятие, специалисты отдела правовой работы, сектора по кадрам и муниципальной службе, отдела экономики и инвестиций, отдела согласно подведомственному направлению деятельности, специалист по противодействию коррупции) и по одному представителю с правом решающего голоса от Совета муниципального района «Печора», Совета городского поселения «Печора», Совета общественности муниципального района «Печора», управления финансов муниципального района «Печора», комитета по управлению муниципальной собственностью муниципального района «Печора».

К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением администрации муниципального района «Печора».

Секретарь комиссии осуществляет работу с правом совещательного голоса.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов членов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена на лицо, исполняющее его обязанности, с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Не допускается формулировка «воздержался».

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 календарных дней до объявления в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о месте нахождения предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявлений и документов, номера телефонов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

з)иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

и) основные условия трудового договора.

Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию.

8. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомиться с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, специальные знания и навыки в управлении организацией, опыт работы на руководящих должностях не менее года.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) копия паспорта (оригинал паспорта предъявляется лично по прибытии на конкурс);

б) личное заявление согласно Приложению 1 к данному положению;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно Приложению 2 к данному положению;

г) фотографию размером 3*4;

д) оригиналы или заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы копии трудовой книжки, документов об образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученого звания;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности.

Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма проведения конкурса устанавливается комиссией.

13. При проведении конкурса документов комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности.

14. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Республики Коми методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей и полномочий по должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

15. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные испытания и набравший большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного кандидата победителем конкурса;

2) о признании всех кандидатов, не соответствующих требованиям по вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района «Печора»;

3) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

а) отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

б) отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса;

в) при наличии одного кандидата для участия в конкурсе.

16. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента.

17. Администрация муниципального района «Печора» в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в течение 30 календарных дней со дня определения победителя конкурса.

18. Решения конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня проведения конкурса оформляются секретарем комиссии протоколами, которые подписываются всеми членами конкурсной комиссии.

Копия протокола направляется секретарем конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня его оформления главе администрации муниципального района «Печора».

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение6рабочихдней со дня его завершения.

19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района «Печора», главой администрации муниципального района «Печора» принимается решение о проведении повторного конкурса.

20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и др.) конкурсанты производят за счет собственных средств.

Приложение 1

к Положению

о проведении конкурса

на замещение должности

руководителя муниципального

унитарного предприятия

муниципального района

«Печора»

Председателю конкурсной комиссии

на замещение должности руководителя

муниципального унитарного предприятия

муниципального района «Печора»

от __________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего(ей)____________________

(адрес)

____________________________________

контактные тел. ______________________

Заявление

на участие в конкурсе на замещение должности руководителя

муниципального унитарного предприятия муниципального района

«Печора»

Прошу Вас внести меня в список кандидатов конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района «Печора»

__________________________________________________________________

(указывается наименование предприятия)

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы)

_________________ ______________________ __________________________

                   (дата)                                        (подпись)                                          (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Положению

о проведении конкурса

на замещение должности

руководителя муниципального

унитарного предприятия

муниципального района

«Печора»

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

10. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

14. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

15. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

16. ИНН (если имеется)

17. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

20

г.   Подпись

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“		”		20		г.
							(подпись, фамилия секретаря конкурсной комиссии)

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального района «Печора»

от «31» марта 2016 года № 244

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПЕЧОРА»

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора» (далее именуются - предприятия).

Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат:

1) руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей предприятий проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации администрация муниципального района «Печора»:

1) образует аттестационную комиссию;

2) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению;

3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса представители администрации муниципального района «Печора» (глава администрации, заместитель главы администрации, курирующий муниципальное унитарное предприятие, специалисты отдела правовой работы, сектора по кадрам и муниципальной службе, отдела экономики и инвестиций, отдела согласно подведомственному направлению деятельности, специалист по противодействию коррупции) и по одному представителю с правом решающего голоса от Совета муниципального района «Печора», Совета городского поселения «Печора», Совета общественности муниципального района «Печора», управления финансов муниципального района «Печора», комитета по управлению муниципальной собственностью муниципального района «Печора».

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района «Печора».

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В состав аттестационной комиссии не включается представитель профсоюзного органа в случае отсутствия самого органа.

5. График проведения аттестации утверждается распоряжением администрации муниципального района «Печора» и доводится секретарем аттестационной комиссии в письменном виде до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 30 календарных дней до начала аттестации.

В графике указываются:

1) дата и время проведения аттестации;

2) списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию отзыва на подлежащего аттестации руководителя предприятия.

В аттестационную комиссию не позднее чем за 14 календарных дней до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации руководителя предприятия, подготовленный и подписанный заместителем главы администрации, курирующим предприятие.

Отзыв должен содержать сведения о руководителе предприятия согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за 7 календарных дней до начала проведения аттестации должен ознакомить аттестуемого руководителя предприятия с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом аттестуемый руководитель предприятия имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Не допускается формулировка «воздержался».

8. Аттестация проводится в форме собеседования.

Процедура проведения заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

1) представление аттестуемого руководителя предприятия заместителем главы администрации, курирующим предприятие, отражающее персональные данные, данные о квалификации руководителя и оценку его деятельности, включающую сведения о своевременности, полноте и качестве выполнения должностных обязанностей, работе по совершенствованию организации производства, труда и управления, о дополнительном профессиональном образовании, личных качествах, необходимых для выполнения обязанностей, организаторских способностях;

2) собеседование с аттестуемым руководителем предприятия.

Вопросы, задаваемые в ходе собеседования, должны обеспечивать проверку знания аттестуемым руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) гражданского, трудового, налогового законодательства, законодательства о муниципальных унитарных предприятиях;

4) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

5) основ маркетинга;

6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

9. Заседание аттестационной комиссии ведет председатель, а в случае его отсутствия или по его поручению - заместитель председателя.

В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок с учетом графика, указанного в пункте 5 настоящего Положения.

В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) аттестация переносится на более поздний срок с учетом графика, указанного в пункте 5 настоящего Положения.

10. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии.

11. В результате аттестации руководителю предприятия аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

12. Решения аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня проведения аттестации оформляются секретарем комиссии протоколами, которые подписываются всеми членами аттестационной комиссии.

Копия протокола направляется секретарем аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня его оформления главе администрации муниципального района «Печора».

Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте заказным письмом с уведомлением не позднее 6 рабочих дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

13. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности глава администрации муниципального района «Печора» в течение 10 рабочих дней со дня проведения аттестации принимает решение о расторжении с таким руководителем предприятия трудового договора.

14. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального района

«Печора»

Список

руководителей муниципальных унитарных предприятий

муниципального района «Печора», подлежащих аттестации

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Дата рождения	Наименование предприятия	Дата назначения на должность	Дата последней аттестации	Дата проведения аттестации

Должность                   _________________ ________________________

            (подпись, дата)                      (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального района

«Печора»

ГРАФИК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПЕЧОРА»

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Наименование предприятия	Форма проведения аттестации	Дата, время и место проведения аттестации	Ответственный за подготовку и представление отзыва	Дата представления отзыва	Подпись руководителя предприятия, дата

Приложение 3

к Положению

о проведении аттестации

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального района

«Печора»

ОТЗЫВ

НА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ

Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Замещаемая должность и дата назначения
Сведения о профессиональном образовании
Сведения о дополнительном профессиональном образовании за 3 года, предшествующих аттестации
Оценка деятельности руководителя предприятия, включающая сведения о своевременности, полноте и качестве выполнения должностных обязанностей, работе по совершенствованию организации производства, труда и управления, оценка организаторских способностей
Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень)
Рекомендации заместителя главы администрации, курирующего предприятие
Мнение заместителя главы администрации, курирующего предприятие о соответствии или несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности

Непосредственный руководитель               ___________________

                                                                             (подпись)

"___" ___________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен                                ___________________

                                                                             (подпись)

"___" ___________ 20__ г.