Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 29.12.2016 № 1609

Наименование должности

Месячные должностные оклады (рублей)

1	2
Специалисты в области гуманитарных отраслей, искусства и культуры
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет	6974 – 8402
Руководитель клубного формирования(любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) II категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет	5787 – 6973
Руководитель клубного формирования(любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	5268 – 5786
Руководитель кружка I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет	5787 – 6973
Руководитель кружка II категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет	5268 – 5786
Руководитель кружка, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	4793 – 5267
Оператор видеозаписи, имеющий среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена в области кинематографии и телевидения или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области кинематографии и телевидения; высшее профессиональное образование	6857 – 7618
Звукорежиссер I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукорежиссера II категории	7864 – 9437
Звукорежиссер II категории, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы	7077 – 7863
Звукооператор I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора II категории	7169 – 8640
Звукооператор II категории, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы	6450 – 7168
Ведущий художник-оформитель, имеющий высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-оформителя I категории	6974 – 8402
Художник-оформитель I категории, имеющий высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-оформителя II категории	5787 – 6973
Художник-оформитель II категории, имеющий среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы	5268 – 5786
Культорганизатор I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет	5268 – 5786
Культорганизатор II категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет	4793 – 5267
Культорганизатор, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	4320 – 4792
Музыкальный руководитель, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	8918 – 9810
- I квалификационную категорию	8255 – 8917
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию	7637 – 8254
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	6974 – 7636
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	6355 – 6973
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	5787 – 6354
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5268 – 5786
Концертмейстер, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	9583 – 10542
- I квалификационную категорию	9810 – 9550
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию	8255 – 8917
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	7637 – 8254
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	6974 – 7636
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	6355 – 6973
- высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	5268 – 6354
Специалисты в области информационно-коммуникационных технологий
Инженер-программист (программист) I категории, имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	8255 – 9810
Инженер-программист (программист) II категории, имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6974 – 8254
Инженер-программист (программист) III категории, имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории	5787 – 6973
Инженер-программист (программист), имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	4793 – 5786
Техник-программист I категории, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	5268 – 6367
Техник-программист II категории, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	4793 – 5267
Техник-программист, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4320 – 4792
Специалисты в области финансовой деятельности
Ведущий бухгалтер, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет	8255 – 9810
Бухгалтер I категории, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	6974 – 8254
Бухгалтер II категории, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	5787 – 6973
Бухгалтер, имеющий среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	4793 – 5786
Кассир, имеющий начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3713 – 4280
Экономист I категории, имеющий высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	8573 – 8768
Экономист II категории, имеющий высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы в должности экономиста либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7865 – 8572
Экономист, имеющий высшее профессиональное образование (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7158 – 7864
Специалисты в области охраны труда
Специалист по охране труда I категории, имеющий высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему	6974 – 8402
направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
Специалист по охране труда II категории, имеющий высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	5787 – 6973
Специалист по охране труда, имеющий высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	5268 – 6367
Специалисты в области права
Ведущий юрисконсульт, имеющий высшее профессиональное образование (юридическое) и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет	6974 – 8402
Юрисконсульт I категории, имеющий высшее профессиональное образование (юридическое) и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	5787 – 6973
Юрисконсульт II категории, имеющий высшее профессиональное образование (юридическое) и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	5268 – 6367
Юрисконсульт, имеющий высшее профессиональное образование (юридическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	4793 – 5267
Специалисты в области подбора и учета персонала
Старший инспектор по кадрам, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6974 – 8402
Специалист по кадрам, имеющий:
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	5268 – 6367
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора по кадрам не менее 3 лет	4793 – 5792
Инспектор по кадрам, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4320 – 5275
Специалисты административно-управленческой деятельности
Заведующий хозяйством, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	5268 – 6367
Ведущий документовед, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет	6974 – 8402
Документовед I категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет	5787 – 6973
Документовед II категории, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет	5268 – 6367
Документовед, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4793 – 5267
Старший администратор, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	5268 – 6367
Администратор, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3893 – 4752
Делопроизводитель, имеющий начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3713 – 4280
Секретарь руководителя, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	4793 – 5267
Специалист по связям с общественностью, имеющий высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительную подготовку по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы	5788 – 6354
Механик, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет	5268 – 6367

Приложение 2

к Положению

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
оплаты труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Некрасовского муниципального района

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодежной политики Некрасовского муниципального района:

Разряды оплаты труда	Межразрядный тарифный коэффициент	Размер тарифной ставки, рублей
1	1	4484
2	1,040	4663
3	1,090	4888
4	1,142	5121
5	1,268	5686
6	1,407	6309
7	1,546	6932
8	1,699	7618

2. Перечень профессий рабочих муниципальных  учреждений сферы молодежной политики Некрасовского муниципального района:

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	2	3
1.	Водитель автомобиля	4 – 8
2.	Гардеробщик	1
3.	Дворник	1
4.	Кассир билетный	2 – 3
5.	Киномеханик	2 – 6
6.	Кладовщик	1 – 2
7.	Курьер	1
8.	Подсобный рабочий	1 – 2
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 – 4
10.	Сторож (вахтер, охранник)	1 – 2
11.	Слесарь различных наименований	1 – 6
12.	Уборщик производственных и служебных помещений	1 – 2

1	2	3
13.	Уборщик территорий	1
14.	Костюмер	2 – 6
15.	Столяр по изготовлению декораций	1 – 6
16.	Контролер билетов	2
17.	Осветитель	3 – 8

В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям (далее – должности), по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Тарификация в пределах разрядного диапазона, отведенного для должностей, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Приложение 3

к Положению

ПОРЯДОК
отнесения муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Некрасовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Некрасовского муниципального района  (далее – учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объёмным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объём работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым постановлением администрации Некрасовского муниципального района (далее – администрация).

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. Администрация:

- устанавливает учреждениям объёмные показатели для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объёмным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объёмным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения в следующей группе по оплате труда.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Руководителям учреждений, имеющим в своей структуре детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объёмным показателям.

Приложение 4

к Положению

ПОРЯДОК
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Некрасовского муниципального района, дающего право
на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, всем работникам муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Некрасовского муниципального района  засчитывается время:

- как основной работы, так и работы по совместительству на любых должностях в государственных (муниципальных) учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных (муниципальных) учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры, физической культуры и спорта;

- нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

- работы в государственных (муниципальных) учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в период учёбы студентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях сферы молодёжной политики;

- работы на государственной и муниципальной службе.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения сферы молодёжной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из государственных (муниципальных) учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения,  образования, культуры, физической культуры и спорта –после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных учреждениях сферы молодёжной политики;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей государственных (муниципальных) учреждений сферы молодёжной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления молодёжной политики, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих функции учреждений сферы молодёжной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;

- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в сфере молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся по собственному желанию с работы из учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта в связи с переводом мужа-военнослужащего (жены) (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

8. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учётом надбавок за работу в сельской местности.