Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 16.03.2017 № 196-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от
16.03.2017 N 196-п г.
Ярославль Об
утверждении Порядка создания инвалидам условий труда в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Правительства области от 22.12.2016 N 1330-п «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда» ПРАВИТЕЛЬСТВО
ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Костина В.Г. 3. Постановление вступает в силу
через 10 дней с момента его официального опубликования. Председатель Правительства области Д.А. Степаненко
ПОРЯДОК создания
инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами
реабилитации, абилитации инвалидов 1.
Общие
положения 1.1. Порядок создания инвалидам
условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации,
абилитации инвалидов (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьей 20 Федерального закона
от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации», постановлением
Правительства области от
22.12.2016 N 1330-п «Об утверждении Порядка проведения специальных
мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке
труда». 1.2. Действие Порядка распространяется на работодателей,
осуществляющих свою деятельность на территории Ярославской области, независимо
от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее –
работодатели). Создание инвалидам условий труда в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов производится
работодателями в рамках квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 1.3.
Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами
реабилитации, абилитации инвалидов осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса Российской Федерации,
федерального законодательства, санитарных правил и норм, законодательства
Ярославской области, иными нормативными правовыми актами, устанавливающими
требования к организации рабочих мест для инвалидов, Порядком. 1.4. В Порядке используются следующие понятия: - индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее
– ИПРА) – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий,
предусматривающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации
медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на
восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование,
восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных
видов деятельности; - специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места,
требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного
и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения,
дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом
индивидуальных возможностей инвалидов (далее – специальное рабочее место
инвалида); - рабочее время – время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени. Иные понятия
используются в Порядке в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законе Российской Федерации
от 19 апреля 1991 года N 1032-I «О занятости населения
в Российской Федерации». 1.5. Создание инвалидам условий труда работодателями
осуществляется в отношении специальных рабочих мест инвалидов, создаваемых
(выделяемых) работодателями для их трудоустройства. 2. Создание инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА
2.1. Для инвалидов, оформивших трудовые отношения
с работодателями, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. 2.2. В целях создания инвалидам
условий труда в соответствии с ИПРА работодатель осуществляет: - анализ потребностей инвалида в
оснащении (оборудовании) специального рабочего места инвалида
на основе сведений, содержащихся в ИПРА, в соответствии с характером
труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и
метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном
рабочем месте инвалида; - формирование перечня мероприятий,
направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест инвалидов,
включая разработку перечня основного технологического оборудования,
технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного
оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых
функций (далее – перечень мероприятий); - реализацию перечня мероприятий. 2.3. Специальные рабочие места
инвалидов должны соответствовать ИПРА и отвечать следующим требованиям: - обеспечивать безопасность труда; - исключать возможность ухудшения
здоровья или получения травмы; - обеспечивать выполнение работы с
незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками. 2.4. Специальные рабочие места инвалидов
оснащаются (оборудуются) работодателями индивидуально для каждого инвалида или
для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями)
жизнедеятельности. 2.5. В отношении специальных рабочих
мест инвалидов работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию
условий труда с учетом индивидуального подхода к трудоустройству инвалидов,
содержащие следующие сведения: - наименование должностей для трудоустройства инвалидов; - количество штатных единиц для трудоустройства инвалидов
в пределах установленной квоты для приема инвалидов; - условия оплаты труда
инвалидов с учетом льготных норм выработки, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; - особые условия режима
труда и отдыха инвалидов (продолжительность рабочего времени, ограничения на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению
работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, предоставление дополнительного выходного дня,
продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, дополнительные
перерывы инвалиду для отдыха, включаемые в рабочее время), а также возможность
полностью или частично работать на дому; - требования соблюдения санитарно-гигиенических норм; - характер работы инвалида в соответствии с ИПРА с учетом
выполняемой трудовой функции и ограничений жизнедеятельности инвалида. 2.6. Информация о количестве специальных рабочих мест
инвалидов и локальных нормативных актах по
созданию условий труда с учетом индивидуального подхода к трудоустройству
инвалидов, содержащих сведения, указанные в пункте 2.5 данного раздела Порядка,
ежемесячно направляется работодателями в государственные казенные учреждения
Ярославской области центры занятости населения. 2.7. Государственные казенные
учреждения Ярославской области центры занятости населения в рамках полномочий в
области содействия занятости населения содействуют инвалидам в поиске
подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников. 2.8. Органы социальной защиты населения Ярославской
области
в
рамках полномочий
в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений при
необходимости с привлечением специалистов медико-социальной экспертизы
оказывают методическую помощь работодателям по вопросам создания инвалидам
условий труда. 2.9. Департамент государственной службы занятости
населения Ярославской области ежеквартально предоставляет в департамент труда и
социальной поддержки населения Ярославской области информацию о работодателях,
допустивших нарушение пункта 2.6 данного раздела Порядка. 2.10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение
Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Ярославской области. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|