Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 31.03.2017 № 251-п
Список
сокращений, используемых в таблице
ГГС – государственные гражданские служащие Ярославской
области
МС – муниципальные служащие муниципальных образований
Ярославской области
НПА – нормативный правовой акт
ОГВ – органы государственной власти и иные
государственные органы Ярославской области
ОИВ – органы исполнительной власти Ярославской области
IV. Механизмы
реализации ОЦП
Реализация ОЦП организуется и координируется
ответственным исполнителем, который размещает на своей странице на официальном
портале органов государственной власти Ярославской области информацию о ходе и
результатах реализации ОЦП, ее финансировании и другие материалы.
Ответственный исполнитель ОЦП осуществляет:
- координацию работы участников ОЦП;
- контроль за исполнением ОЦП;
- подготовку сводных отчетов о реализации ОЦП на
основе представленных отчетов участников ОЦП по формам, установленным
ответственным исполнителем ОЦП;
- проведение оценки общей эффективности и
результативности реализации ОЦП и разрешение возникающих проблемных ситуаций;
- формирование заявок на финансирование
мероприятий ОЦП в пределах выделенных средств;
- контроль за целевым использованием бюджетных
средств, выделяемых на реализацию ОЦП.
Соисполнители ОЦП осуществляют:
- реализацию закрепленных за ними мероприятий
ОЦП;
- нормативно-правовое и методологическое
обеспечение реализации закрепленных за ними мероприятий ОЦП.
Источниками финансирования мероприятий ОЦП являются
средства областного и местного бюджетов.
Предоставление субсидии муниципальным образованиям
области осуществляется в соответствии с Методикой формирования, предоставления
и распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в
Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства области от
03.04.2013 N 322-п «Об утверждении Методики формирования, предоставления и
распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в
Ярославской области».
Вопросы развития муниципальной службы
(профессиональное развитие служащих, формирование и работа с кадровыми
резервами) в качестве программных мероприятий включены в областную целевую
программу «Реформирование принципов организации деятельности органов местного
самоуправления Ярославской области» на 2015 – 2019 годы, утвержденную
постановлением Правительства области от
17.02.2015 N 135-п «Об утверждении областной целевой программы
«Реформирование принципов организации деятельности органов местного
самоуправления Ярославской области» на 2015 – 2019 годы».
V. Перечень
мероприятий ОЦП
|
N п/п
|
Наименование
задачи/мероприятия
(в
установленном порядке)
|
Результат
выполнения мероприятия
|
Срок реали-зации, годы
|
Плановый
объем финансирования (млн. руб.)
|
Исполни-тель и соисполни-тели мероприя-тия
|
|
наименование
(единица измерения)
|
плановое
значение
|
всего
|
ОБ
|
МБ
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
Разработка и внедрение новых технологий отбора
кадров
|
2014 –
2016
|
0,106
|
0,106
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2014
|
0,106
|
0,106
|
|
2015
|
-
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
1.1.
|
Разработка и внедрение единой методики отбора кадров
|
2014 –
2016
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.1.1.
|
Разработка единой методики отбора кадров
|
наличие единой методики отбора кадров
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.1.2.
|
Внедрение единой методики отбора кадров
|
минимальное количество ОГВ, внедривших единую
методику отбора кадров (нарастающим итогом)
|
6
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
24
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
32
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1.2.
|
Создание методик оценки базовых компетенций
|
2014
|
0,076
|
0,076
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
1.2.1.
|
Разработка методики оценки базовых компетенций в
области права
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.2.2.
|
Разработка методики оценки базовых компетенций в
сфере информационных технологий
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.2.3.
|
Разработка методики оценки базовых компетенций в
сфере менеджмента
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
2.
|
Разработка и внедрение новых методик оценки кадров
|
2014 –
2017
|
0,15
|
0,15
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2014
|
0,15
|
0,15
|
-
|
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.
|
Внедрение новых методов оценки кадров
|
2014 –
2017
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.1.
|
Разработка методических рекомендаций по оценке
специальных компетенций ГГС
|
наличие методических рекомендаций
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.2.
|
Внедрение методических рекомендаций по оценке
специальных компетенций ГГС
|
минимальное количество ОГВ, осуществляющих оценку
специальных компетенций ГГС (нарастающим итогом)
|
6
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
24
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.3.
|
Разработка методики оценки личностно-мотивационных
особенностей ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.4.
|
Апробация и стандартизация методики оценки
личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
методика апробирована и стандартизирована
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.5.
|
Внедрение методики оценки личностно-мотивационных
особенностей ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих методику
оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС (нарастающим итогом)
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
16
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.
|
Разработка и внедрение методики внешней экспертной
оценки ГГС
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.2.1.
|
Разработка методики внешней экспертной оценки ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП
|
|
2.2.2.
|
Внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих методику
(нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
7
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
18
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
3.
|
Оптимизация процедур формирования кадрового резерва
и работы с ним
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.1.
|
Разработка типового положения о кадровом резерве на
муниципальной службе
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.2.
|
Апробация типового положения о кадровом резерве на
муниципальной службе
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.3.
|
Разработка типового положения о муниципальном
резерве управленческих кадров
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.4.
|
Апробация типового положения о муниципальном резерве
управленческих кадров
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
4.
|
Внедрение новых подходов к профессиональному
развитию гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, состоящих в
резерве управленческих кадров
|
2014 –
2017
|
8,074
|
7,829
|
0,245
|
УГСиКП, ОГВ,
ОМСУ
|
|
2014
|
4,380
|
4,135
|
0,245
|
|
2015
|
1,559
|
1,559
|
-
|
|
2016
|
1,035
|
1,035
|
-
|
|
2017
|
1,100
|
1,100
|
-
|
|
4.1.
|
Организация обучения ГГС (МС), а также лиц,
состоящих в резерве управленческих кадров
|
2014 –
2017
|
8,074
|
7,829
|
0,245
|
УГСиКП, ОГВ,
ОМСУ
|
|
4.1.1.
|
Организация обучения по программам, направленным на
развитие базовых и специальных компетенций,
в том числе кредиторская задолженность
за 2016 год
|
минимальное количество ГГС (МС), прошедших обучение
|
305
(145)
|
2014
|
2,3
|
2,3
|
-
|
|
430
|
2015
|
1,529
|
1,529
|
-
|
|
290
|
2016
|
0,755
|
0,755
|
-
|
|
290
|
2017
|
1,100
0,385
|
1,100
0,385
|
-
|
|
4.1.2.
|
Организация обучения лиц, состоящих в резерве управленческих
кадров
|
минимальное количество лиц, прошедших обучение
|
30
|
2014
|
0,2
|
0,2
|
-
|
УГСиКП
|
|
30
|
2015
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
4.1.3.
|
Организация обучения МС по программам, направленным
на развитие базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ
развития муниципальной службы
|
минимальное количество МС, прошедших обучение
|
200
|
2014
|
1,880
|
1,635
|
0,245
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
4.1.4.
|
Организация, проведение и участие в традиционных
межрегиональных научно-практических семинарах-практикумах, конференциях,
форумах по вопросам развития гражданской и муниципальной службы, управления
проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2016
|
0,28
|
0,28
|
-
|
УГСиКП, УМК,
ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
4.2.
|
Реализация проекта «Корпоративный университет
Правительства Ярославской области»
|
2014 –
2017
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
4.2.1.
|
Утверждение положения о Корпоративном университете
Правительства Ярославской области
|
НПА об утверждении положения
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
4.2.2.
|
Развертывание системы Корпоративного университета
Правительства Ярославской области
|
минимальное количество ОГВ/СППО, участвующих в
развертывании системы (нарастающим итогом)
|
10
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
20
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
25
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
5.
|
Совершенствование системы материального
стимулирования гражданских служащих
|
2014 –
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, УСП
|
|
5.1.
|
Разработка и утверждение ключевых показателей
деятельности ОИВ
|
НПА об утверждении ключевых показателей деятельности
ОИВ
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
5.2.
|
Разработка и утверждение системы поощрения
руководителей ОИВ с учетом степени достижения установленных для ОИВ ключевых показателей
деятельности
|
НПА о порядке поощрения руководителей ОИВ
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
ФИУ, УГСиКП, УСП
|
|
5.3.
|
Выработка единого подхода к премированию за
выполнение особо важных и сложных заданий
|
НПА о порядке и условиях премирования за выполнение
особо важных и сложных заданий
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
6.
|
Внедрение информационных технологий в кадровую
работу
|
2014 –
2017
|
0,499
|
0,499
|
-
|
УГСиКП, ДИС,
ОГВ
|
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
-
|
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
-
|
|
2017
|
0,06
|
0,06
|
-
|
|
6.1.
|
Совершенствование информационной системы
персональных данных «Кадры»
|
лицензия продлена
|
да
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
-
|
УГСиКП, ДИС,
ОГВ
|
|
услуги по сопровождению системы оказаны
|
да
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
-
|
|
количество операций по кадровому учету и отчетности,
выполняемых с использованием информационной системы (нарастающим итогом)
|
7
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
информационный модуль работы с кадровым резервом
разработан и внедрен
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
6.2.
|
Разработка электронного учебного курса «Основы
правовых знаний» для муниципальных служащих на базе системы «Web Tutor»
|
учебный курс разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДИС
|
|
6.3.
|
Формирование базы знаний в системе «Web Tutor»
|
разработаны учебные модули
|
1
|
2017
|
0,06
|
0,06
|
-
|
УГСиКП, ДИС, ОГВ
|
|
6.4.
|
Создание библиотеки квалификационных требований
для замещения должностей гражданской службы
|
разработаны методические рекомендации,
устанавливающие единый подход к разработке и утверждению квалифика-ционных
требований к должностям гражданской службы
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
разработана библиотека квалифика-ционных
требований к должностям гражданской службы
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
6.5.
|
Создание механизма дистанционной самооценки базовых
компетенций для кандидатов на замещение должностей гражданской службы
|
обеспечена техническая возможность дистанционной
самооценки
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДИС
|
|
количество размещенных тестовых модулей (нарастающим
итогом)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
3
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
6.6.
|
Организация приема документов кандидатов на
замещение должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв в
электронном виде
|
порядок приема документов разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДИС
|
|
обеспечена техническая возможность приема документов
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
организован прием документов в электронном виде
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
7.
|
Обеспечение информационной открытости гражданской и
муниципальной службы
|
2014 –
2017
|
0,93
|
0,93
|
-
|
УГСиКП, ОГВ,
ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
2015
|
0,457
|
0,457
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
0,443
|
0,443
|
-
|
|
7.1.
|
Разработка и реализация информационных проектов по освещению
гражданской и муниципальной службы
|
количество реализованных информационных проектов
|
2
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП, УМК
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.
|
Реализация проекта по привлечению молодежи на службу
в ОГВ
|
2014 –
2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДФКСиМП
|
|
7.2.1.
|
Разработка и принятие НПА о молодежном кадровом
резерве на гражданской службе
|
НПА о молодежном кадровом резерве на гражданской
службе принят
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДФКСиМП
|
|
7.2.2.
|
Организация и проведение мероприятий, направленных
на популяризацию гражданской службы
|
количество проведенных мероприятий, направленных на
популяризацию гражданской службы
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, УМК
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.3.
|
Организация стажировок и производственных практик
студентов учебных заведений в ОГВ/СППО
|
количество ОГВ/СППО, принявших участие в организации
стажировок и производственных практик студентов учебных заведений
(нарастающим итогом)
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
10
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
12
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.3.
|
Организация, проведение и участие в традиционных
межрегиональных научно-практических семинарах-практикумах, конференциях,
форумах по вопросам развития гражданской и муниципальной службы, управления
проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, УМК,
ОГВ, ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
2
|
2015
|
0,137
|
0,137
|
-
|
|
7.4.
|
Реализация проекта «Совет независимых экспертов»
|
2014 –
2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
7.4.1.
|
Разработка и утверждение положения о Совете
независимых экспертов
|
положение о Совете независимых экспертов и его
состав утверждены
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
7.4.2.
|
Реализация деятельности Совета независимых экспертов
|
количество реализованных решений Совета (нарастающим
итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
3
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество кадровых технологий, разработанных с
участием членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество кадровых процедур, усовершенство-ванных
с участием членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
количество мероприятий, проведенных президиумом
Совета независимых экспертов для руководителей ОГВ и направленных на
повышение уровня оценочных процедур служащих
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество мероприятий, проектов, реализованных с
участием членов Совета независимых экспертов (нарастающим итогом)
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
4
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.5.
|
Проведение регионального конкурса «Лучший
государственный гражданский и муниципальный служащий»
|
конкурс «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий» проведен
|
да
|
2015
|
0,320
|
0,320
|
-
|
УГСиКП, УМК,
ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
да
|
2017
|
0,300
|
0,300
|
-
|
|
7.6.
|
Проведение конкурса «Лучший наставник»
|
конкурс «Лучший наставник» проведен
|
да
|
2017
|
0,143
|
0,143
|
-
|
УГСиКП
|
|
8.
|
Внедрение элементов проектного управления в ОИВ
|
2015 –
2017
|
0,768
|
0,768
|
-
|
УГСиКП
|
|
2015
|
0,253
|
0,253
|
-
|
|
2016
|
0,355
|
0,355
|
-
|
|
2017
|
0,160
|
0,160
|
-
|
|
8.1.
|
Совершенствование методических рекомендаций по
развертыванию системы управления проектами в ОИВ
|
внесены изменения в НПА (количество измененных НПА)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
методические рекомендации по развертыванию системы
управления проектами в ОИВ приведены в соответствие с Положением об
организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации
|
да/нет
|
да
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
8.2.
|
Разработка методических рекомендаций по
развертыванию системы управления проектами в ОМСУ
|
методические рекомендации разработаны
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
8.3.
|
Внедрение методических рекомендаций по развертыванию
системы управления проектами в ОИВ
|
количество межведомст-венных
мероприятий, управление которыми осуществляется в соответствии с принципами
проектного управления (нарастающим итогом, единиц)
|
15
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
40
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
8.4.
|
Организация и проведение конкурса «Лучший в
проектном управлении»
|
конкурс проведен (да/нет)
|
да
|
2015
|
0,253
|
0,253
|
-
|
УГСиКП
|
|
2016
|
0,120
|
0,120
|
-
|
|
2017
|
0,160
|
0,160
|
-
|
|
8.5.
|
Организация проведения обучения ГГС принципам
проектного управления
|
минимальное количество ГГС, прошедших обучение
|
10
|
2016
|
0,235
|
0,235
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.
|
Внедрение элементов процессного управления в ОИВ
|
2015 и
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
УГСиКП
|
|
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
|
9.1.
|
Разработка и утверждение методики расчета
оптимальной численности ОИВ/ СППО на основе анализа деятельности
|
методика утверждена (да/нет)
|
да*
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
да
|
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.2.
|
Проведение расчета оптимальной штатной численности
ОИВ/СППО
|
количество ОИВ/СППО, анализ деятельности которых
проведен (нарастающим итогом)
|
4
|
2015
|
0
|
0
|
-
|
УГСиКП
|
|
5
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
9.3.
|
Разработка типовых процедур, связанных с
организационно-штатными изменениями ОИВ
|
количество процедур
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.4.
|
Разработка и утверждение порядка оценки достижения
ключевых показателей деятельности ОИВ/СППО
|
порядок утвержден
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
|
УГСиКП
|
|
9.5.
|
Разработка перечней ключевых показателей
деятельности ОИВ/СППО на 2016 год
|
перечни утверждены
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
Итого по ОЦП
|
|
|
2014
|
4,666
|
4,421
|
0,245
|
|
|
2015
|
2,645
|
2,645
|
|
|
2016
|
1,518
|
1,518
|
|
|
2017
|
1,763
|
1,763
|
|
|
в том числе кредиторская задолженность за 2016 год
|
|
0,385
|
0,385
|
|
Читайте также
|
