Распоряжение Губернатора Тверской области от 14.03.2012 № 215-рг

ГУБЕРНАТОР

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

14.03.2012

г. Тверь

№ 215-рг

О Правилах внутреннего

служебного (трудового) распорядка

Правительства  Тверской области

(В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области

от 10.02.2017 № 95-рг)

В целях урегулирования основных обязанностей и прав работников Правительства Тверской области, обеспечения четкого исполнения  служебных (трудовых) обязанностей, рационального и эффективного использования служебного (трудового) времени, соблюдения служебной (трудовой) дисциплины, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации и законом Тверской области от 27.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области»:

1.     Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка Правительства Тверской области (далее – Правила) (прилагаются).

2.     Руководителям структурных подразделений аппарата Правительства Тверской области в недельный срок ознакомить всех сотрудников соответствующих подразделений с Правилами под подпись.

3.     Управлению государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области ознакомить с Правилами под подпись первого заместителя Председателя Правительства Тверской области, заместителей Председателя Правительства Тверской области, руководителя аппарата Правительства Тверской области, советников Губернатора Тверской области, помощников Губернатора Тверской области, а также осуществлять обязательное ознакомление с Правилами всех лиц, принимаемых на работу в Правительство Тверской области.

4.     Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Тверской области от 24.10.2005 № 623-рг «О Правилах внутреннего служебного распорядка Администрации Тверской области».

5.     Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области                                                             А.В.Шевелев

Приложение

к распоряжению Губернатора  

Тверской области

от 14.03.2012 № 215-рг

Правила

внутреннего служебного (трудового)  распорядка

Правительства Тверской области

(В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области

от 10.02.2017 № 95-рг)

Раздел I

Общие положения

1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка Правительства Тверской области (далее – Правила) регламентируют порядок приема и увольнения работников Правительства Тверской области, основные права, обязанности и ответственность работников  Правительства Тверской области, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений в Правительстве Тверской  области.

2. Настоящие Правила распространяются на лиц, состоящих в служебных (трудовых) отношениях с Правительством Тверской области: первого заместителя Председателя Правительства Тверской области, заместителей Председателя Правительства Тверской области, руководителя аппарата Правительства Тверской области, советников Губернатора Тверской области, помощников Губернатора Тверской области,  государственных гражданских служащих Тверской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее также  – работники).  

 3. В соответствии с законодательством соблюдение Правил относится к основным обязанностям работников Правительства Тверской области.

 4. Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закона Тверской области от 27.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области», иных нормативных правовых актов.

5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством Правительства Тверской области в пределах представленных полномочий в соответствии с законодательством.

Вопросы служебных (трудовых) отношений, не урегулированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел II

Порядок приема и увольнения работников

6. Прием на работу (государственную гражданскую службу Тверской области) в Правительство Тверской области осуществляется правовыми актами Губернатора Тверской области или руководителя аппарата Правительства Тверской области.

7. Первый заместитель Председателя Правительства Тверской области, заместители Председателя Правительства Тверской области  назначаются на должность распоряжением Губернатора Тверской области по согласованию с  Законодательным Собранием Тверской области и увольняются с должности распоряжением Губернатора Тверской области.

8. Назначаются и освобождаются от должности распоряжением Губернатора Тверской области:

а) руководитель аппарата Правительства Тверской области;

б) министр Правительства Тверской области – постоянный представитель Губернатора Тверской области в Законодательном Собрании Тверской области;

в) первый заместитель, заместители руководителя аппарата Правительства Тверской области;

г) руководители управлений аппарата Правительства Тверской области;

д) советники Губернатора Тверской области;

е) помощники Губернатора Тверской области;

ж) пресс-секретарь Губернатора Тверской области;

з) советники-консультанты.

Иные работники Правительства Тверской области, не указанные в пунктах 7, 8 настоящих Правил, назначаются на должность и освобождаются от должности приказом руководителя аппарата Правительства Тверской области.

9. Перед решением  вопроса о приеме на работу (государственную гражданскую службу Тверской области) гражданин, изъявивший желание поступить на работу, предъявляет в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области (далее – кадровая служба):

а) заявление с просьбой о поступлении на работу (на государственную гражданскую службу Тверской области и замещении должности государственной гражданской службы Тверской области);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

в) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

д) две фотографии (4 Ч6 см), одну фотографию (3 Ч4 см).

10. При заключении служебного контракта (трудового договора) гражданин  предъявляет в  управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области:

а) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

б) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

в) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

г) другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.

11. Помимо документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящих Правил,  при заключении служебного контракта  гражданин  предъявляет в кадровую службу:

а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме согласно приложениям 2.2 и 2.3 к закону Тверской области от 27.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области» (для граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Тверской области, включенных в перечень должностей государственной гражданской службы Тверской области, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей);

б) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

12. В период работы в Правительстве Тверской области работник обязан безотлагательно в семидневный срок сообщать в кадровую службу  об изменениях, происходящих в анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

13. При заключении служебного контракта (трудового договора) кадровая служба обязана под подпись ознакомить работника с настоящими Правилами, а также ознакомить с иными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению  работником своих должностных обязанностей.

14. Учет работников ведется кадровой службой  по типовой форме Т-2(ГС) (Т-2) «Личная карточка» на основании приказов и других документов.

Раздел III

Основные права работника

15. Работник  имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

б) предоставление ему работы, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором), получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; внесение предложений о совершенствовании деятельности Правительства Тверской области;

в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (в случае его заключения), обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

г) своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания (заработной платы) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, а также со служебным контрактом (трудовым договором);

 д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; ознакомление с отзывами о его  служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела; приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

ж) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

з) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественные объединения и иные организации;

и) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральным законодательством и законами Тверской области, а также на должностной рост;

к) защиту сведений о работнике и защиту  его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов семьи работника, а также принадлежащего ему имущества, в случаях и порядке предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области;

л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством способами;

м) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  федеральным законодательством;

н) обязательное социальное страхование и медицинское страхование, государственное пенсионное обеспечение в случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Тверской области; 

о) иные права в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области,  локальными нормативными актами.

Раздел IV

Основные обязанности работника

16. Работник обязан:

а) соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации и Тверской области, регламентирующие его деятельность, и обеспечивать в рамках своих полномочий их исполнение; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

б) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него служебным контрактом (трудовым договором), в том числе исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

в) соблюдать настоящие Правила;

г) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

д) соблюдать служебную (трудовую) дисциплину;

е) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

ж) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

з) бережно относиться к имуществу Правительства Тверской области, иному государственному имуществу, а также имуществу других работников;

и) незамедлительно сообщить уполномоченному должностному лицу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества  Правительства Тверской области;

к) информировать кадровую службу обо всех изменениях в персональных данных, предоставленных Правительству Тверской области, включая изменения фактического места проживания (адреса для почтовой связи с работником);

л) уведомлять обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

м) при прекращении служебного контракта (трудового договора) не позднее дня увольнения:

сдать имущество Правительства Тверской области, находящееся в его пользовании, уполномоченному работнику управления материально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области;

освободить и сдать кабинет (рабочее место), закрепленный (-ое) за ним, уполномоченному работнику управления материально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области. При сдаче кабинета уполномоченным работником управления материально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области осуществляются проверка наличия имущества Правительства Тверской области, закрепленного за данным кабинетом, и отсутствия личных вещей увольняемого работника, а также опечатывание кабинета;

сдать служебное удостоверение в кадровую службу и электронный пропуск в управление материально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области;

оформить в полном объеме обходной лист и сдать его в управление финансов и контрактной службы аппарата Правительства Тверской области;

(Пункт «м» в редакции Распоряжения Губернатора Тверской области от 10.02.2017 № 95-рг)

н) (Утратил силу - Распоряжение Губернатора Тверской области от 10.02.2017 № 95-рг)

о) вести себя корректно, сдержанно; приходить на работу в одежде делового стиля, умеренных тонов и расцветок;

п) не курить в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах;

р) исполнять иные обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области,  локальными нормативными актами.

Раздел V

Основные права Правительства Тверской области

17. Правительство Тверской области в лице уполномоченных должностных лиц имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

в) требовать от работников исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу Правительства Тверской области, другому государственному имуществу, имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

д) принимать локальные нормативные акты в форме правовых актов Губернатора Тверской области и приказов руководителя аппарата Правительства Тверской области;

е) иные права в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.

Раздел VI

Основные обязанности Правительства Тверской области

18. Правительство Тверской области в лице уполномоченных должностных лиц обязано:

а) соблюдать требования нормативных правовых актов Российской Федерации и Тверской области, локальных нормативных актов, условия  служебных контрактов (трудовых договоров);

б) предоставлять работникам работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);

в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) выплачивать в полном размере причитающееся работникам денежное содержание (заработную плату) в следующие сроки:

основная часть денежного содержания или заработной платы – 5 числа каждого месяца;

аванс – 20 числа каждого месяца. Аванс выплачивается в размере 43 % денежного содержания или заработной платы, а при наличии письменного заявления работника, поданного не позднее пяти рабочих дней до выплаты аванса в управление финансов и контрактной службы аппарата Правительства Тверской области, - в размере, указанном в данном заявлении, но не более 80 %. (В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области от 10.02.2017 № 95-рг)

Служебным контрактом (трудовым договором) могут быть установлены иные сроки выплаты денежного содержания (заработной платы) конкретного работника;

е) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими служебных (трудовых) обязанностей;

ж) исполнять иные обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.

Раздел VII

Ответственность работника и Правительства  Тверской области

19. Правительство Тверской области, уполномоченные лица Правительства Тверской области и  работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей по служебному контракту (трудовому договору) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Уполномоченные лица Правительства Тверской области  не вправе требовать от работника исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией) работника.

Раздел VIII

Режим  службы (работы) и время отдыха

21. В соответствии с  законодательством в Правительстве Тверской области  устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями  - суббота и воскресенье. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю.

Для отдельных  работников в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором) может устанавливаться особый режим служебного (рабочего) времени, при котором осуществляется суммированный учет служебного времени данных работников. Порядок ведения суммированного учета служебного времени определяется в служебных контрактах (трудовых договорах) с данными работниками.

22. Работнику устанавливается режим служебного времени:

а) начало работы – 9:00;

б) перерыв для отдыха и питания – с 12:30 до 13:18;

в) окончание работы (кроме пятницы) – 18:00;

г) окончание работы в пятницу – 17:00.

Накануне установленных законодательством нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

Для работников, постоянно использующих в своей работе компьютеры, устанавливается суммарное время регламентированных перерывов в количестве не менее 50 минут в день (приложение № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003 № 118). 

23. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные работники могут быть привлечены к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, установленных  законодательством.

 24. По соглашению между работником и уполномоченным должностным лицом Правительства Тверской области может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный  служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

25. Первому заместителю Председателя Правительства Тверской области, заместителям Председателя Правительства Тверской области, руководителю аппарата Правительства Тверской области  предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней.

26. Государственным гражданским служащим Тверской области  предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Тверской области, продолжительностью 35 календарных дней;

замещающим ведущие, старшие и младшие должности государственной гражданской службы Тверской области, продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - из расчета один календарный день за каждый полный год гражданской службы;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью от 3 до 10 календарных дней – лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Тверской области, в соответствии с нормативными правовыми актами Тверской области. Перечень должностей государственных гражданских служащих Тверской области с ненормированным служебным днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также конкретная продолжительность данного отпуска устанавливаются постановлением Губернатора Тверской области.

 При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:

для государственных гражданских служащих Тверской области, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, - 45 календарных дней;

для государственных гражданских служащих Тверской области, замещающих должности государственной гражданской службы иных  групп, - 40 календарных дней.

27. Работникам, не указанным в пунктах 25, 26 настоящих Правил, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, данным работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью:

 а) от 1 до 5 лет - 3 календарных дня;

 б) от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

 в) от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;

 г) свыше 15 лет - 10 календарных дней.

28. По семейным обстоятельствам (смерть близких родственников, вступление в брак и др.), иным уважительным причинам, в других случаях, предусмотренных федеральными законами, работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

29. Первому заместителю Председателя Правительства Тверской области, заместителям Председателя Правительства Тверской области, руководителю аппарата Правительства Тверской области отпуска предоставляются в соответствии с распоряжением Губернатора Тверской области.

Иным работникам Правительства Тверской области отпуска предоставляются в соответствии с приказом руководителя аппарата Правительства Тверской области.

Раздел IX

Поощрения и награждения за службу (труд)

30.  За безупречную и эффективную службу (труд) в отношении работников применяются следующие поощрения и награждения:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) присвоение званий Тверской области;

г) награждение знаками Губернатора Тверской области;

д) поощрение Правительства Российской Федерации;

е) поощрение Президента Российской Федерации;

ж) присвоение почетных званий Российской Федерации;

з) награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации;

и) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на трудовую пенсию в соответствии с законодательством Тверской области.

Раздел X

Дисциплинарные взыскания

31. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) в отношении государственных гражданских служащих Тверской области:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение по соответствующим основаниям;

увольнение с государственной гражданской службы Тверской области по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

б) в отношении иных работников:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Раздел XI

Условия пропускного режима и охрана

административных зданий и имущества

32. Охрана и пропускной режим в административных зданиях Правительства Тверской области осуществляются сотрудниками отдельного батальона полиции вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел России  по городу Твери и филиала федерального унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел России по Тверской области круглосуточно в соответствии с инструкциями и должностными обязанностями с использованием систем видеонаблюдения, контроля управлением доступа и обеспечения безопасности.

33. Проход работников в здание Правительства Тверской области разрешается в рабочие дни с 7:30 до 20:00. Вход в здание Правительства Тверской области в выходные и праздничные дни осуществляется по письменному разрешению начальника управления материально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области в порядке, определенном соответствующим правовым актом.

34. Порядок допуска в здание Правительства Тверской области определяется соответствующим правовым актом. (В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области от 10.02.2017 № 95-рг)