Постановление Администрации Тамбовской области от 25.04.2017 № 382

2.4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, в том числе тренерам-преподавателям в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья, за результативную подготовку спортсмена (команды) (далее – выплата за интенсивность и высокие результаты работы) в соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.2 настоящего Положения и с учетом особенностей, установленных пунктами 2.4.5, 2.4.6 и 2.4.7 настоящего Положения.

2.4.5. Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерам, тренерам-преподавателям:

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Место, занятое тренируемым спортсменом (командой)	Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в% от оклада (должностного оклада)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 – 3	до 160
		4 – 6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160
		2 – 3	до 100
		4 – 6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2 – 3	до 80
		4 – 6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 – 3	до 60
		4 – 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 – 3	до 40
		4 – 6	до 20
		участие	–
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2 – 3	до 80
		4 – 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 – 3	до 60
		4 – 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 – 3	до 40
		4 – 6	до 20
		участие	–
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40
		2 – 3	до 20
		4 – 6	–
		участие	–
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2 – 3	до 80
		4 – 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 – 3	до 60
		4 – 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 – 3	до 40
		4 – 6	до 20
		участие	–
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 – 3	до 20
		4 – 6	–
		участие	–

2.4.6. Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья:

Статус официального спортивного соревнования	Место, занятое тренируемым спортсменом (командой)	Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в % от оклада (должностного оклада)
		паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта	прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	До 200	-
	2 – 3	До 150	-
Чемпионат мира, Европы	1	До 150	До 100
	2	До 140	До 90
	3	До 130	До 80
Кубок мира (финал)	1 – 3	До 120	До 90
Кубок Европы (финал)	1 – 3	До 110	До 80
Чемпионат России	1	До 100	До 90
	2	До 90	До 75
	3	До 70	До 70
Кубок России (финал)	1	До 80	До 60
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1 – 3	До 80	До 70
Первенство мира, Европы	1	До 90	До 80
	2	До 85	До 75
	3	До 80	До 70

2.4.7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы тренерам, тренерам-преподавателям, в том числе тренерам-преподавателям в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья устанавливается локальным нормативным актом Учреждения по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом (командой) спортивного результата или с начала финансового года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия вышеуказанной стимулирующей выплаты спортсмен или команда улучшили спортивный результат, размер стимулирующей выплаты рекомендуется соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

2.4.8. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию устанавливаются преподавательскому составу с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию – 0,30;

за первую квалификационную категорию – 0,20.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник», устанавливается в размере 0,20.

Выплата повышающих коэффициентов за квалификационную категорию осуществляется по результатам аттестации тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов, дающих право на установление повышающих коэффициентов.

Работникам, не имеющим квалификационную категорию, но которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник», устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 0,20.

Выплата повышающего коэффициента работникам, которым присвоена ученая степень или почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник», производится на основании документа, устанавливающего почетное звание, с даты письменного обращения работника. Выплата устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и трудовым договором.

2.4.9. Повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, занятым в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и непосредственно работающим с олимпийскими видами спорта. Размер повышающего коэффициента равен 0,15.

Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, его размер равен 0,20.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Управлением в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается на определенный трудовым договором срок за выполнение дополнительных функций по реализации мероприятий государственных программ Российской Федерации и Тамбовской области, за привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения, за применение инновационных технологий в оказании услуг в области спорта и другое. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 3.

3.2. Заработная плата руководителю Учреждения, в том числе конкретный размер должностного оклада, размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по типу (виду) учреждения, персонального повышающего коэффициента, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются начальником Управления.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) определяется Управлением в размере, не превышающем:

пятикратного размера – для руководителя Учреждения;

трехкратного размера – для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения зависит от сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя Учреждения, типа (вида) Учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Рекомендуемый размер минимального должностного оклада руководителя Учреждения – 7787 рублей.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей. .

3.6. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в размерах, предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения и в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда. Конкретные размеры и условия таких выплат устанавливаются трудовым договором.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения, установленными для Учреждения и его руководителя Управлением, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Размеры, порядок и критерии выплаты премий руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются начальником Управления в дополнительном соглашении к трудовому договору. Выплата премии руководителю Учреждения осуществляется в соответствии с приказом начальника Управления.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения премии выплачиваются на основании непосредственного решения руководителя Учреждения в порядке и на условиях, определенных для работников Учреждения.

3.8. Повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения и заместителей руководителя Учреждения по учебно-спортивной и научно-методической работе специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,2.