Постановление Министерства культры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17

 

 

 

 

Российская федерация

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2016 г. N 17

О внесении изменений в Постановление министерства культуры

и туризма Рязанской области от 25.06.2014 N 21 "Об

утверждении положения об оплате труда и материальном

стимулировании руководителей государственных бюджетных

и автономных учреждений сферы культуры, подведомственных

министерству культуры и туризма Рязанской области"

В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года N 81-р и для создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей министерство культуры и туризма Рязанской области постановляет:

1. Внести в Постановление министерства культуры и туризма Рязанской области от 25.06.2014 N 21 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области" следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области";

2) пункты 1 - 3 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению N 3 к настоящему постановлению.";

3) в приложении N 1:

наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области";

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.";

раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций устанавливается руководителем учреждения.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;

надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";

надбавка к окладу за почетную грамоту;

надбавка к окладу за почетный знак;

надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;

премии.

2.8. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук	15
доктора наук	20
Надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный"	15
"Почетный"	15
"Народный"	20
Надбавка за почетный знак	20
Надбавка за почетную грамоту	20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного	10
двух	15

2.9. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующих надбавок устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.10. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных Постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 N 3 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области".

2.12. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.

Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4,5 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.14. Руководителю учреждения за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливаться единовременная выплата к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей.

2.15. Выплата, указанная в пункте 2.14, производится на основании личного заявления руководителя за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения министерства культуры и туризма Рязанской области.

2.16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.";

дополнить разделом 3 в следующей редакции:

"3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.

Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.".

4) в приложении N 2:

наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области";

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.";

раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров государственных

автономных учреждений сферы культуры и профессиональных

образовательных организаций

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций устанавливается руководителем учреждения.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;

надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";

надбавка к окладу за почетную грамоту;

надбавка к окладу за почетный знак;

надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;

надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;

надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения;

премии.

2.8. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук	15
доктора наук	20
Надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный"	15
"Почетный"	15
"Народный"	20
Надбавка за почетный знак	20
Надбавка за почетную грамоту	20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного	10
двух	15
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры: при стаже работы
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40
Надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения	25

2.9. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующих надбавок (в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности) устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.10. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных Постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 N 3 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области".

2.12. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.

Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4,51 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.14. Руководителю учреждения за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливаться единовременная выплата к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей.

2.15. Выплата, указанная в пункте 2.14, производится на основании личного заявления руководителя за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения министерства культуры и туризма Рязанской области.

2.16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.";

дополнить разделом 3 в следующей редакции:

"3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.

Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр                                                                                       В.Ю.Попов