Постановление Министерства культры и туризма Рязанской области от 25.06.2014 № 21

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

          МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 25 июня 2014 г. N 21                        


Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании
руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы 
      культуры, подведомственных министерству культуры и туризма      
                          Рязанской области                           


      В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской  области
от  04  марта  2014 года  N 81-р  и для создания прозрачного механизма
оплаты труда руководителей министерство культуры и  туризма  Рязанской
области постановляет:
      1.  Утвердить  Положение  об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании   руководителей  государственных  бюджетных  учреждений
культуры, подведомственных министерству культуры и  туризма  Рязанской
области, согласно Приложению N 1.
      2.  Утвердить  Положение  об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании  руководителей  государственных  автономных  учреждений
культуры, подведомственных министерству культуры и  туризма  Рязанской
области, согласно Приложению N 2.
      3. Утвердить максимальную  численность  должностей  заместителей
руководителей  государственных бюджетных и автономных учреждений сферы
культуры, подведомственных министерству культуры и  туризма  Рязанской
области, согласно Приложению N 3.
      4.  Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования   и  распространяет  свое  действие  на  правоотношения,
возникшие с 1 июня 2014 года.
      5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Министр                                               В.Ю. Попов



Приложение N 1
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. N 21

                              Положение                               
     об оплате труда и материальном стимулировании руководителей      
государственных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных 
          министерству культуры и туризма Рязанской области           

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,   постановлением   Правительства   Рязанской   области   от
13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных   учреждений   Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской области",
иными нормативными  правовыми  актами,  регулирующими  вопросы  оплаты
труда.
      1.2. Настоящее Положение  включает  в  себя  порядок  и  условия
оплаты   труда  руководителей  государственных  бюджетных  учреждений,
подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области,  в
том  числе:  установление должностных окладов руководителя учреждения,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от  группы
по  оплате  труда  и предельного уровня соотношения средней заработной
платы руководителя учреждения и средней  заработной  платы  работников
этого учреждения.
      1.4. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
      1.5.  Настоящее  Положение  регулирует  порядок   оплаты   труда
руководителей учреждений за счет средств областного бюджета и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
      1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.

      2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения       

      2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения   состоит   из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
      2.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым  договором  и  устанавливается в кратном отношении к среднему
размеру  заработной  платы  работников  возглавляемого  учреждения,  с
учетом  отнесения  к группе по оплате труда руководителей учреждений в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
      Группа по оплате труда руководителя учреждения  пересматривается
ежегодно  с  учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате
труда.
      2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается  из
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  и средств, полученных от
приносящей доход деятельности (в случае их  наличия),  в  соотношении,
установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
      2.4. Должностной оклад руководителя учреждения  пересматривается
ежегодно  с  учетом  изменения  средней  заработной  платы  работников
возглавляемого учреждения.
      2.5.   Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
      Конкретные    размеры    выплат    компенсационного    характера
устанавливаются   к   окладу   в   размерах   не  ниже,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Рязанской
области.
      Выплаты   компенсационного   характера    устанавливаются    для
руководителей  учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не  установлено  федеральными  законами
или законодательством Рязанской области.
      Размеры  и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовом  договоре  с  руководителем
учреждения.
      2.6. Руководителям учреждений могут быть  установлены  следующие
выплаты стимулирующего характера:
      надбавка к окладу за ученую  степень:  кандидата  наук,  доктора
наук;
      надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный",
"Почетный";
      надбавка к окладу за почетную грамоту;
      надбавка к окладу за почетный знак;
      надбавка за знание и применение  в  работе  иностранного  языка:
одного, двух;
      премии.
      2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть  установлены  в
следующих размерах:

Г—————————————————————————————————————T——————————————————————————————¬
|Наименование стимулирующей надбавки  |Предельный размер надбавки (%)|
+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Надбавка к окладу за ученую степень: |                              |
|                                     |                              |
|кандидата наук                       |15                            |
|                                     |                              |
|доктора наук                         |20                            |
+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Надбавка к окладу за почетное звание:|                              |
|                                     |                              |
|"Заслуженный"                        |15                            |
|                                     |                              |
|"Почетный"                           |15                            |
|                                     |                              |
|"Народный"                           |20                            |
+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Надбавка за почетный знак            |20                            |
+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Надбавка за почетную грамоту         |20                            |
+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Надбавка за знание и применение в    |                              |
|работе иностранного языка:           |                              |
|                                     |                              |
|одного                               |10                            |
|                                     |                              |
|двух                                 |15                            |
+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+

      2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
      Конкретные виды, размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре руководителя учреждения.
      2.9.  Стимулирующие  надбавки  начисляются  и  выплачиваются  за
фактически  отработанное  время  в  календарном месяце согласно табелю
рабочего времени.
      2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке  и  на
условиях,  установленных  приказом  министерства  культуры  и  туризма
Рязанской области от 16.09.2013 г. N 645 "Об утверждении Положения  об
оценке  эффективности деятельности государственных учреждений культуры
и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры
и туризма Рязанской области".
      2.11. Выплата премии  руководителям  осуществляется  в  пределах
экономии  фонда  заработной  платы учреждения и средств, полученных от
приносящей доход деятельности,  по  приказу  министерства  культуры  и
туризма Рязанской области.
      Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются  в  трудовом
договоре руководителя учреждения.
      2.12. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителей   и   средней  заработной  платы  работников  учреждений
устанавливается в кратности от 1 до 4,5 в соответствии  с  приложением
N 2 к настоящему Положению.



Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству культуры и туризма
Рязанской области

                             Коэффициент                              
кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения 

Г—————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————¬
|Группа по оплате |Показатели отнесения к   |Предельный коэффициент    |
|труда            |группе по оплате труда   |кратности должностного    |
|руководителя     |                         |оклада                    |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|Библиотеки                                                            |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                 |Количество объектов      |                          |
|                 |переданных в оперативное |                          |
|                 |управление учреждению,   |                          |
|                 |шт.:                     |                          |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|I                |свыше 3                  |2,7                       |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|II               |до 3                     |2,4                       |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|Музеи                                                                 |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                 |Количество объектов      |                          |
|                 |переданных в оперативное |                          |
|                 |управление учреждению,   |                          |
|                 |шт.:                     |                          |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|I                |свыше 4                  |2,7                       |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|II               |до 4                     |2,2                       |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|Центры                                                                |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                 |Количество услуг и работ |                          |
|                 |(согласно                |                          |
|                 |государственному         |                          |
|                 |заданию):                |                          |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|I                |свыше 4                  |2,6                       |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|II               |до 4                     |1,9                       |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|Учреждения среднего профессионального образования                     |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |Наличие кроме основных   |2,4                       |
|                 |услуги и работы услуги по|                          |
|                 |реализации дополнительных|                          |
|                 |предпрофессиональных     |                          |
|                 |программ в области       |                          |
|                 |искусств.                |                          |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|II               |Наличие кроме основных   |2,2                       |
|                 |услуги и работы услуги по|                          |
|                 |реализации дополнительных|                          |
|                 |профессиональных         |                          |
|                 |образовательных программ |                          |
|                 |(повышение квалификации, |                          |
|                 |профессиональная         |                          |
|                 |переподготовка).         |                          |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+
|III              |Наличие услуги по        |1,9                       |
|                 |реализации               |                          |
|                 |профессиональных         |                          |
|                 |образовательных программ |                          |
|                 |среднего                 |                          |
|                 |профессионального        |                          |
|                 |образования (основная    |                          |
|                 |услуга) и методической   |                          |
|                 |работы в установленной   |                          |
|                 |сфере деятельности       |                          |
|                 |(основная работа)        |                          |
+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+



Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству культуры и туризма
Рязанской области

                          Предельный уровень                          
  соотношения средней заработной платы руководителей государственных  
  бюджетных учреждений Рязанской области и средней заработной платы   
                      работников этих учреждений 

Г——————————————————————————————T——————————————————————————————————————¬
|Группа по оплате труда        |Предельный уровень соотношения средней|
|руководителя                  |заработной платы руководителей и      |
|                              |средней заработной платы работников   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|Библиотеки                                                           |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                              |4,5                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|II                            |3,5                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|Музеи                                                                |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                              |4,3                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|II                            |3,0                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|Центры                                                               |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                              |4,0                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|II                            |3,0                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|Учреждения среднего профессионального образования                    |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                              |3,4                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|II                            |2,9                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+
|III                           |2,8                                   |
+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+                     



Приложение N 2
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. N 21

                              Положение                               
     об оплате труда и материальном стимулировании руководителей      
государственных автономных учреждений сферы культуры, подведомственных
          министерству культуры и туризма Рязанской области           

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими  вопросы
оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение  включает  в  себя  порядок  и  условия
оплаты  труда  руководителей  государственных  автономных  учреждений,
подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области,  в
том  числе:  установление должностных окладов руководителя учреждения,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от  группы
по  оплате  труда  и предельного уровня соотношения средней заработной
платы руководителя учреждения и средней  заработной  платы  работников
этого учреждения.
      1.4. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
      1.5.  Настоящее  Положение  регулирует  порядок   оплаты   труда
руководителей учреждений за счет средств областного бюджета и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
      1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.

      2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения       

      2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения   состоит   из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
      2.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым  договором  и  устанавливается в кратном отношении к среднему
размеру  заработной  платы  работников  возглавляемого  учреждения,  с
учетом  отнесения  учреждений  к  группе по оплате труда руководителей
учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
      Группа по оплате труда руководителя учреждения  пересматривается
ежегодно  с  учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате
труда.
      2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается  из
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  и средств, полученных от
приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в трудовом
договоре руководителя учреждения.
      2.4. Должностной оклад руководителя учреждения  пересматривается
ежегодно  с  учетом  изменения  средней  заработной  платы  работников
возглавляемого учреждения.
      2.5.   Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
      Конкретные    размеры    выплат    компенсационного    характера
устанавливаются   к   окладу   в   размерах   не  ниже,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Рязанской
области.
      Выплаты   компенсационного   характера    устанавливаются    для
руководителей  учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не  установлено  федеральными  законами
или законодательством Рязанской области.
      Размеры  и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовом  договоре  с  руководителем
учреждения.
      2.6. Руководителям учреждений могут быть  установлены  следующие
выплаты стимулирующего характера:
      надбавка к окладу за ученую  степень:  кандидата  наук,  доктора
наук;
      надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный",
"Почетный";
      надбавка к окладу за почетную грамоту;
      надбавка к окладу за почетный знак;
      надбавка за знание и применение  в  работе  иностранного  языка:
одного, двух;
      надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
      надбавка к  окладу  за  формирование  условий  для  непрерывного
развития   культуры   и  искусства  Рязанской  области  в  направлении
деятельности учреждения;
      премии.
      2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть  установлены  в
следующих размерах:

Г—————————————————————————————————T—————————————————————————————————¬
|Наименование стимулирующей       |Предельный размер надбавки (%)   |
|надбавки                         |                                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка к окладу за ученую      |                                 |
|степень:                         |                                 |
|                                 |                                 |
|кандидата наук                   |15                               |
|                                 |                                 |
|доктора наук                     |20                               |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка к окладу за почетное    |                                 |
|звание:                          |                                 |
|                                 |                                 |
|"Заслуженный"                    |15                               |
|                                 |                                 |
|"Почетный"                       |15                               |
|                                 |                                 |
|"Народный"                       |20                               |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка за почетный знак        |20                               |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка за почетную грамоту     |20                               |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка за знание и применение в|                                 |
|работе иностранного языка:       |                                 |
|                                 |                                 |
|одного                           |10                               |
|                                 |                                 |
|двух                             |15                               |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка к окладу за выслугу лет |                                 |
|в учреждениях сферы культуры:    |                                 |
|при стаже работы                 |                                 |
|                                 |                                 |
|от 1 до 5 лет                    |10                               |
|                                 |                                 |
|от 5 до 10 лет                   |20                               |
|                                 |                                 |
|от 10 до 15 лет                  |30                               |
|                                 |                                 |
|от 15 лет и выше                 |40                               |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|Надбавка к окладу за формирование|25                               |
|условий для непрерывного развития|                                 |
|культуры и искусства Рязанской   |                                 |
|области в направлении            |                                 |
|деятельности учреждения          |                                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+

      2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется
в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  и  средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
      Конкретные виды, размеры и условия выплат (в том числе  за  счет
средств,  полученных от приносящей доход деятельности) устанавливаются
в трудовом договоре руководителя учреждения.
      2.9.  Стимулирующие  надбавки  начисляются  и  выплачиваются  за
фактически  отработанное  время  в  календарном месяце согласно табелю
рабочего времени.
      2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке  и  на
условиях,  установленных  приказом  министерства  культуры  и  туризма
Рязанской области от 16.09.2013 г. N 645 "Об утверждении Положения  об
оценке  эффективности деятельности государственных учреждений культуры
и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры
и туризма Рязанской области".
      2.11. Выплата премии  руководителям  осуществляется  в  пределах
экономии  фонда  заработной  платы учреждения и средств, полученных от
приносящей доход деятельности,  по  приказу  министерства  культуры  и
туризма Рязанской области.
      Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются  в  трудовом
договоре руководителя учреждения.
      2.12. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителей   и   средней  заработной  платы  работников  учреждений
устанавливается в кратности от 1 до 4,7 в соответствии  с  приложением
N 2 к настоящему Положению.



Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству культуры и туризма
Рязанской области

                             Коэффициент                              
кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения 

Г—————————————————T————————————————————————————————————T——————————————————————¬
|Группа по оплате |Показатели отнесения к группе по    |Предельный коэффициент|
|труда            |оплате труда                        |кратности должностного|
|руководителя     |                                    |оклада                |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|Музеи                                                                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                 |Количество объектов переданных в    |                      |
|                 |оперативное управление учреждению,  |                      |
|                 |шт.:                                |                      |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|I                |свыше 4                             |2,7                   |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|II               |до 4                                |2,2                   |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|Театры                                                                       |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                 |Объем внебюджетных средств,         |                      |
|                 |направленных на выплату заработной  |                      |
|                 |платы в год, млн. руб.              |                      |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|I                |свыше 2                             |2,4                   |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|II               |до 2                                |2,3                   |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|Учреждения среднего профессионального образования                            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |Наличие кроме основных услуги и     |2,4                   |
|                 |работы услуги по реализации         |                      |
|                 |дополнительных предпрофессиональных |                      |
|                 |программ в области искусств.        |                      |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|II               |Наличие кроме основных услуги и     |2,2                   |
|                 |работы услуги по реализации         |                      |
|                 |дополнительных профессиональных     |                      |
|                 |образовательных программ (повышение |                      |
|                 |квалификации, профессиональная      |                      |
|                 |переподготовка).                    |                      |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+
|III              |Наличие услуги по реализации        |1,9                   |
|                 |профессиональных образовательных    |                      |
|                 |программ среднего профессионального |                      |
|                 |образования (основная услуга) и     |                      |
|                 |методической работы в установленной |                      |
|                 |сфере деятельности (основная работа)|                      |
+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+



Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству культуры и туризма
Рязанской области

                          Предельный уровень                          
  соотношения средней заработной платы руководителей государственных  
  автономных учреждений Рязанской области и средней заработной платы  
                      работников этих учреждений 

Г————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬
|Группа по оплате труда          |Предельный уровень соотношения      |
|руководителя                    |средней заработной платы            |
|                                |руководителей и средней заработной  |
|                                |платы работников                    |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|Музеи                                                                |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                               |4,5                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|II                              |3,0                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|Театры                                                               |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                               |4,7                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|II                              |4,3                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|Учреждения среднего профессионального образования                    |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                               |3,4                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|II                              |2,9                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|III                             |2,8                                 |
+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+                     



Приложение N 3
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. N 21

                       Максимальная численность                       
   должностей заместителей руководителей государственных бюджетных    
       и автономных учреждений сферы культуры, подведомственных       
          министерству культуры и туризма Рязанской области 

Г—————————————————————————————————————————T————————————————————————————¬
|Штатная численность работников           |Предельное количество       |
|учреждения, ед.                          |заместителей руководителя,  |
|                                         |ед.                         |
+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
|до 25                                    |1                           |
+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
|от 26 до 80                              |2                           |
+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
|от 81 до 200                             |3                           |
+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
|свыше 200                                |4                           |
+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+