Постановление Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44

        Раздел IV. Показатели финансово-хозяйственной деятельности

                     предприятия на планируемый период

            1. Показатели финансово-хозяйственной деятельности

               ____________________________________________

                        (наименование предприятия)

                      на _________________________ год

                           (планируемый период)

(тыс. рублей)

	Наименование показателя	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	за год
1	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)
2	Чистая прибыль (убыток)
3	Чистые активы
4	Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования Московской области <*>

<*> указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования Московской области в данном году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год.

           2. Дополнительные показатели финансово-хозяйственной

                      и производственной деятельности

               ____________________________________________

                        (наименование предприятия)

                      на _________________________ год

                           (планируемый период)

	Наименование показателя	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	за год
	Объем производства в натуральном выражении по основным видам деятельности (в соответствующих единицах измерения)
	Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами (без НДС, акцизов и других аналогичных платежей) (тыс. руб.)
	Оборот оптовой торговли (тыс. руб.)
	Оборот розничной торговли (тыс. руб.)
	Объем платных услуг населению (тыс. руб.)
	Среднесписочная численность (человек)
	Среднемесячная заработная плата (рублей)
	Затраты на социальное обеспечение и здравоохранение (тыс. руб.)
	Затраты на реализацию экологических программ (тыс. руб.)

                    3. Прогноз показателей деятельности

                 _________________________________________

                        (наименование предприятия)

              на ______________________________________ годы

                  (два года, следующие за планируемым)

(тыс. рублей)

	Наименование показателя	___________ год (год, следующий за планируемым)	_____________ год (второй год, следующий за планируемым)
1	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)
2	Чистая прибыль (убыток)
3	Чистые активы
4	Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования Московской области <*>

<*> указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования Московской области в данном году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год.

Примечания:

1. Дополнительные показатели деятельности предприятия могут устанавливаться муниципальным образованием Московской области в отношении предприятий, производящих важнейшую (стратегическую) продукцию (работы, услуги).

Планируемые дополнительные показатели реализации в натуральном выражении могут устанавливаться по 3-5 основным видам продукции (работ, услуг).

2. Значения плановых показателей указываются поквартально нарастающим итогом.

3. Прогноз показателей экономической эффективности деятельности предприятия на два года, следующие за планируемым, определяется исходя из ожидаемого эффекта реализации мероприятий плана (программы), а также прогнозов социально-экономического развития муниципального образования Московской области.

4. Часть прибыли муниципальных предприятий, остающаяся после уплаты ими налогов и иных обязательных платежей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования Московской области (далее - часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования Московской области), исчисляется предприятием ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности за I квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании данных бухгалтерской отчетности с учетом установленного размера отчислений от прибыли.

Для расчета части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет муниципального образования Московской области, берется чистая прибыль (нераспределенная прибыль) предприятия по данным бухгалтерской отчетности (Отчет о финансовых результатах, рекомендованный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций") (далее - Отчет о финансовых результатах).

Муниципальные предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, для расчета части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет муниципального образования Московской области, заполняют Отчет о финансовых результатах и представляют его в администрацию муниципального образования Московской области в порядке и сроки, устанавливаемые нормативными правовыми актами муниципального образования Московской области.

Размер части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет муниципального образования Московской области, устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования Московской области.

Если рассчитанная сумма платежа за соответствующий отчетный период отрицательна или равна нулю, указанные платежи в соответствующем периоде не осуществляются, а при расчете суммы платежа в последующих периодах не учитываются.

Если чистая прибыль в соответствующем отчетном периоде отрицательна или равна нулю, расчет суммы платежа, уплата части прибыли за соответствующий период, а также возврат из бюджета муниципального образования Московской области ранее уплаченных сумм не производятся.

Раздел V. Показатели финансового состояния предприятия

на планируемый период

1. Показатели финансового состояния

_______________________________________________________

на ____________ годы

№ п/п	Наименование показателя	Формула расчета	Пороговое значение	Значение показателя
				I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал
	Показатели платежеспособности предприятия
1	Коэффициент абсолютной ликвидности	(Денежные средства + краткосрочные финансовые вложения) / краткосрочные обязательства	0,2-0,3
2	Коэффициент общей ликвидности	Оборотные активы / краткосрочные обязательства	1,5-2
3	Коэффициент промежуточной ликвидности	(Денежные средства + краткосрочные финансовые вложения + дебиторская задолженность + готовая продукция) / краткосрочные обязательства	0,3-0,7
	Показатель финансовой устойчивости предприятия
4	Размер чистого оборотного капитала (допустимый), тыс. руб.	Материальные запасы + незавершенное производство + авансы поставщикам
5	Размер чистого оборотного капитала (фактический), тыс. руб.	Оборотные активы + краткосрочные обязательства	>= Чистый оборотный капитал допустимый
6	Коэффициент автономии	Собственный капитал / заемный капитал	>= 1
7	Уровень собственного капитала	Собственный капитал / валюта баланса	>= 0,5
	Показатель рентабельности предприятия
8	Рентабельность совокупных активов	Чистая прибыль / средняя величина активов x 100%	Устанавливается отраслевым органом администрации муниципального образования Московской области
9	Рентабельность оборотных активов	Чистая прибыль / средняя величина оборотных активов x 100%	Устанавливается отраслевым органом администрации муниципального образования Московской области
10	Рентабельность собственного капитала	Чистая прибыль / средняя величина собственного капитала x 100%	Устанавливается отраслевым органом администрации муниципального образования Московской области
11	Рентабельность продаж	Чистая прибыль / выручка от реализации продукции x 100%	Устанавливается отраслевым органом администрации муниципального образования Московской области

2. Прогноз показателей финансового состояния

_______________________________________________________

на ____________ годы

№ п/п	Наименование показателя	____________ год (год, следующий за планируемым)	____________ год (второй год, следующий за планируемым)
	Показатели платежеспособности предприятия
1.	Коэффициент абсолютной ликвидности
2.	Коэффициент общей ликвидности
3.	Коэффициент промежуточной ликвидности
	Показатели финансовой устойчивости предприятия
4.	Размер чистого оборотного капитала (допустимый), тыс. руб.
5.	Размер чистого оборотного капитала (фактический), тыс. руб.
6.	Коэффициент автономии
7.	Уровень собственного капитала
	Показатели рентабельности предприятия
8.	Рентабельность совокупных активов
9.	Рентабельность оборотных активов
10.	Рентабельность собственного капитала
11.	Рентабельность продаж

Раздел VI. Сведения о кредитах и займах предприятия

№ п/п	Договор кредита или займа (с указанием кредитора или заимодавца, процентной ставки)	Сумма кредита или займа (тыс. руб.)	Дата получения	Дата погашения	Задолженность (указать, на какую дату)	В том числе просроченная задолженность	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8

    Годовые   затраты   на  содержание  предприятия  (планово-определенные,

условно-определенные сделки, индивидуальные) составляют _________ тыс. руб.

(приложение 1).

    Руководитель муниципального унитарного предприятия

    (муниципального предприятия)                      ___________

                                                              (подпись)       М.П.

    Главный бухгалтер муниципального унитарного

    предприятия (муниципального предприятия)          ___________

                                                               (подпись)

Приложение 2

к постановлению Правительства

Московской области

от 28.12.2016 г. № 1005/44

ТИПОВОЙ ПОРЯДОК

назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

I. Общие положения

1. Настоящий типовой порядок устанавливает порядок назначения на должность (освобождения от должности) руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) или хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Московской области (далее - муниципальные предприятия и (или) хозяйственные общества), а также порядок взаимодействия структурных подразделений администрации муниципального образования Московской области при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей (далее - Порядок).

II. Назначение руководителей муниципальных предприятий или хозяйственных обществ

2. Отбор претендентов на должность руководителя (генерального директора, директора) муниципального предприятия или хозяйственного общества осуществляется администрацией муниципального образования Московской области из числа лиц, включенных в реестр аттестованных руководителей, формируемый администрацией муниципального образования Московской области в порядке, ей установленном, и отобранных на конкурсной основе.

В случае наличия в уставе муниципального предприятия и хозяйственного общества положений о конкурсном порядке отбора кандидатуры на должность руководителя определение кандидатуры руководителя осуществляется путем проведения конкурсных процедур, порядок проведения которых утверждается муниципальным образованием Московской области.

3. Назначение на должности руководителей муниципальных предприятий и хозяйственных обществ муниципальных образований Московской области.

Ответственное структурное подразделение администрации муниципального образования Московской области направляет и согласовывает предложения о кандидатуре руководителя муниципального предприятия и хозяйственного общества со структурными подразделениями и заместителями руководителя администрации муниципального образования Московской области, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество, а также структурными подразделениями, регулирующими финансовые и имущественные отношения в администрации муниципального образования Московской области.

К указанному предложению прилагаются:

1) проект трудового договора, подписанный со стороны кандидата (в 3 экземплярах);

2) анкета (автобиография) кандидата;

3) справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) обоснование выбора конкретной кандидатуры из реестра, указанного в пункте 2 настоящего Порядка;

5) расчет должностного оклада указанного руководителя.

При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества структурным подразделением администрации муниципального образования Московской области направляется в структурное подразделение, регулирующее кадровые отношения, письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества и заключению трудового договора с этим кандидатом.

4. В случае если муниципальное образование Московской области входит в состав муниципального района Московской области, после получения согласований от структурных подразделений и заместителей руководителей администрации муниципального образования Московской области на назначение кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества в обязательном порядке согласуется с главой муниципального образования Московской области.

5. После получения вышеуказанных согласований руководителем администрации муниципального образования Московской области (учредителем) подписывается трудовой договор и издается приказ (распоряжение) о приеме на работу руководителя муниципального предприятия. При избрании руководителя хозяйственного общества полученные согласования для избрания на должность направляются для рассмотрения и утверждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

6. После издания приказа (распоряжения) назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором.

III. Изменение трудовых договоров с руководителями

7. До окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору. Структурное подразделение администрации муниципального образования Московской области, которое обеспечивает кадровое регулирование, подготавливает дополнительное соглашение, направляет и согласовывает его с заместителями руководителя администрации муниципального образования Московской области, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество, а также со структурными подразделениями, регулирующими финансовые и имущественные отношения в администрации муниципального образования Московской области.

8. Изменение трудового договора с руководителем муниципального предприятия осуществляется на основании подписанного главой администрации муниципального образования Московской области дополнительного соглашения к указанному трудовому договору по согласованию со структурными подразделениями администрации муниципального образования Московской области, проводившие согласование трудового договора с руководителем муниципального предприятия.

Изменение трудового договора с руководителем хозяйственного общества осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением процедуры согласования изменений со структурными подразделениями администрации муниципального образования Московской области, проводившими согласование трудового договора с руководителем хозяйственного общества.

9. При несогласии структурных подразделений администрации муниципального образования Московской области с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества в структурное подразделение, регулирующее кадровые отношения, направляется письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

10. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 7 и 8 настоящего Порядка.

11. Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

IV. Освобождение от занимаемой должности руководителей

12. Руководители муниципальных предприятий освобождаются от занимаемой должности руководителем администрации муниципального образования Московской области (учредителем).

13. Проект правового акта администрации муниципального образования Московской области об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия готовится структурным подразделением, регулирующим кадровые отношения, и направляется на согласование в структурные подразделения в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.

14. К проекту правового акта администрации муниципального образования Московской области об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия прилагаются:

1) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности.

15. После принятия администрацией муниципального образования Московской области правового акта об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия трудовой договор с указанным лицом расторгается.

16. Руководители хозяйственных обществ освобождаются от занимаемой должности в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением согласования в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.

Приложение 3

к постановлению Правительства

Московской области

от 28.12.2016 г. № 1005/44

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) муниципальных образований Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) муниципальных образований Московской области (далее - муниципальные предприятия) определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей (далее - Положение).

Требования настоящего Положения могут быть применены муниципальным предприятием для расчета заработной платы другим работникам.

2. Для целей настоящего Положения приняты следующие термины и определения:

1) отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности муниципального предприятия и его руководителя и которым признаются квартал, год;

2) план финансово-хозяйственной деятельности (далее - План ФХД) - это совокупность прогнозных показателей деятельности муниципального предприятия на планируемый финансовый период;

3) ключевой показатель эффективности (далее - КПЭ) - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения им целей и задач;

4) целевые КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого муниципального предприятия;

5) отраслевые КПЭ - профильные показатели деятельности муниципального предприятия, характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и/или иной деятельности и устанавливаемые администрацией муниципального образования Московской области, в целях реализации отраслевой политики;

6) плановые значения КПЭ - значения целевых и отраслевых КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в Плане ФХД;

7) фактические значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за отчетный период.

3. Заработная плата (оплата труда) руководителей муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.

II. Расчет постоянной части заработной платы руководителя муниципального предприятия

4. Постоянная часть заработной платы руководителя муниципального предприятия включает в себя:

1) должностной оклад;

2) дополнительные выплаты;

3) социальные гарантии (социальный пакет).

5. Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю муниципального предприятия в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.

7. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются администрацией муниципального образования Московской области (далее - Учредитель) в соответствии с дифференциацией муниципальных предприятий по следующим показателям:

1) среднесписочная численность работников;

2) объем выручки (для расчета используются данные по результатам отчетного периода - финансовый год).

8. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации муниципальных предприятий на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):