Постановление Администрации города Липецка от 14.10.2016 № 1850

Приложение N 1

к муниципальной программе

города Липецка "Развитие

муниципальной службы

в городе Липецке

на 2017 - 2022 годы"

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 02.10.2017 № 1934)

1. Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальные кадры"

муниципальной программы города Липецка "Развитие

муниципальной службы в городе Липецка на 2017 - 2022 годы"

Соисполнители	-
Сроки реализации	2017 - 2022 годы
Задачи в рамках муниципальной программы	1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления
Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам	Общий объем финансирования программы в 2017 - 2022 годах составит 169535 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год - 34470 тыс. руб. 2018 год - 27013 тыс. руб. 2019 год - 27013 тыс. руб. 2020 год - 27013 тыс. руб. 2021 год - 27013 тыс. руб. 2022 год - 27013 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 02.10.2017 № 1934)
Ожидаемые результаты реализации	1. Совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления

2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 1

Анализ кадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составляет 100% от их общего количества, 12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования. Тем не менее задачи, поставленные перед муниципальным самоуправлением, требуют особой квалификации.

По состоянию на 01.08.2016 количество муниципальных служащих города Липецка, не прошедших повышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 200 человек, диспансеризацию в 2016 году прошло около 85% муниципальных служащих. В 2014 - 2015 годах профессиональную переподготовку прошли 8 муниципальных служащих, курсы повышения квалификации 305 муниципальных служащих.

Вопросам подготовки профессионального кадрового состава администрации города, организации работы с кадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль в формате данной подпрограммы.

Основой для решения данных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей администрации города.

С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципального управления подпрограмма предусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и развитие института наставничества в администрации города.

3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации

Подпрограммы 1, задачи и ожидаемые конечные результаты

Подпрограммы 1

Подпрограмма "Муниципальные кадры" ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения", от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".

Подпрограмма "Муниципальные кадры" направлена на решение следующих основных задач:

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов;

- своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

В результате выполнения мероприятий подпрограммы ожидается:

- совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих;

- снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.

4. Сроки реализации Подпрограммы 1

Сроки реализации подпрограммы: 2017 - 2022 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 1

Подпрограмма "Муниципальные кадры" состоит из следующих основных мероприятий:

1. Развитие муниципальной кадровой политики.

2. Организация дополнительного профессионального образования работников органов местного самоуправления.

3. Организация диспансеризации и медицинского осмотра работников органов местного самоуправления.

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1

Общий объем финансирования подпрограммы в 2017 - 2022 годах составит 169535 тыс. руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 02.10.2017 № 1934)

2017 год - 34470 тыс. руб.

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 02.10.2017 № 1934)

2018 год - 27013 тыс. руб.

2019 год - 27013 тыс. руб.

2020 год - 27013 тыс. руб.

2021 год - 27013 тыс. руб.

2022 год - 27013 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год.

Приложение N 2

к муниципальной программе

города Липецка "Развитие

муниципальной службы

в городе Липецке

на 2017 - 2022 годы"

 (в ред. постановления администрации г. Липецка от 18.08.2017 № 1515)

1. Паспорт подпрограммы 2 "Компьютеризация администрации

города" муниципальной программы города Липецка "Развитие

муниципальной службы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы"

Соисполнители	-
Сроки реализации	2017 - 2022 годы
Задачи в рамках муниципальной программы	1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений
Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам	Общий объем финансирования программы в 2017 - 2022 годах составит 7807 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год - 2667 тыс. руб. 2018 год - 1028 тыс. руб. 2019 год - 1028 тыс. руб. 2020 год - 1028 тыс. руб. 2021 год - 1028 тыс. руб. 2022 год - 1028 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 18.08.2017 № 1515)
Ожидаемые результаты реализации	1. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений. 2. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства

2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 2

Подпрограмма "Компьютеризация администрации города" направлена на организацию единого информационного пространства администрации города и ее структурных подразделений, бесперебойную работу программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры и защиту информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В администрации города и ее структурных подразделениях, а также в муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях, с которыми взаимодействует Управление информационных технологий в части сопровождения компьютерной техники, находится на учете более 1200 единиц компьютерной техники, 22 сервера и 45 единиц активного сетевого оборудования.

В настоящее время в администрации города 10 серверов с датой выпуска 2006 - 2009 гг., 43 компьютера старше 7 лет, 35 принтеров и многофункциональных устройств - 2003 - 2009 годов выпуска, 40 источников бесперебойного питания старше 8 лет, 9 стоечных источников бесперебойного питания 2009 - 2012 гг. для бесперебойной работы серверного оборудования. В связи с этим необходима планомерная поэтапная замена данного оборудования.

Для поддержания компьютерной инфраструктуры в работоспособном состоянии нужно проводить текущие ремонты с заменой запасных частей.

Внедрение новой техники требует переподготовки и обучения персонала.

3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации

Подпрограммы 2, задачи и ожидаемые конечные результаты

Подпрограммы 2

Подпрограмма "Компьютеризация администрации города" ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецка до 2035 года - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"; постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных"; приказом ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21 "Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".

Подпрограмма "Компьютеризация администрации города" направлена на решение задачи по обеспечению бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений.

В результате выполнения мероприятий подпрограммы ожидается:

- расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений;

- увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. Сроки реализации Подпрограммы 2

Сроки реализации подпрограммы: 2017 - 2022 годы.

5. Основные мероприятия Подпрограммы 2

Подпрограмма "Компьютеризация администрации города" состоит из следующих основных мероприятий:

1. Обеспечение межведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информации, поддержание компьютерной инфраструктуры в рабочем состоянии.

6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 2

Общий объем финансирования подпрограммы в 2017 - 2022 годах составит 7807 тыс. руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 18.08.2017 № 1515)

2017 год - 2667 тыс. руб.

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 18.08.2017 № 1515)

2018 год - 1028 тыс. руб.

2019 год - 1028 тыс. руб.

2020 год - 1028 тыс. руб.

2021 год - 1028 тыс. руб.

2022 год - 1028 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год.