Постановление администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 № 152

2.11. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.

III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

4.2.1. Работникам учреждения дополнительного образования:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- надбавка за знание и постоянное использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов.

4.2.2. Работникам учреждения в сфере организации отдыха детей:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ.

4.2.3. Работникам учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- единовременное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

4.3.1. Руководителю учреждения дополнительного образования – до 15 процентов от должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии:

- высшей квалификационной категории до окончания срока ее действия;

- соответствующего решения муниципальной отраслевой аттестационной комиссии по итогам аттестации с даты его принятия.

4.3.2. Педагогическим работникам, медицинским и фармацевтическим работникам:

- при наличии 2-й квалификационной категории – 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии 1-й квалификационной категории – 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии высшей квалификационной категории – 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.3.3. Работникам культуры и искусства:

- при наличии 2-й квалификационной категории – 4 процента от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии 1-й квалификационной категории – 8 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии квалификационной категории «ведущий» – 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии квалификационной категории «главный» – 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при выслуге лет свыше 5 лет – 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Руководителю учреждения дополнительного образования надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования Российской Федерации.

4.5. Надбавка за специфику работы в учреждении дополнительного образования (структурном подразделении) устанавливается в целях привлечения и закрепления кадров в учреждении в следующих размерах:

4.5.1. Руководителю учреждения, педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, расположенного в городских микрорайонах, – до 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы). Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом куратора.

4.5.2. Тренерам-преподавателям (тренерам) и инструкторам-методистам за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва – до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.3. Тренерам-преподавателям (тренерам) и инструкторам-методистам за работу в детско-юношеских спортивных школах на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства – до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.6. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:

4.6.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы и программы спортивной подготовки – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.6.2. Медицинским работникам учреждения дополнительного образования – в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада).

4.6.3. Работникам муниципального учреждения в сфере организации отдыха детей – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.6.4. Работникам учреждения, не указанным в подпунктах 4.6.1 и 4.6.2, – в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю и педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, имеющим ученую степень (при условии совмещения профиля преподаваемого предмета и специальности), работникам учреждения в сфере организации отдыха детей в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук – 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии ученой степени доктора наук – 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

4.8. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», «мастер спорта международного класса», «гроссмейстер по шахматам (шашкам)», устанавливается руководителю и педагогическим работникам учреждения дополнительного образования в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», устанавливается работникам учреждения в сфере организации отдыха детей в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

4.9. Персональная надбавка устанавливается:

4.9.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы и программы спортивной подготовки, и медицинским работникам учреждения дополнительного образования с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.9.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.9.1, персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.10. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

4.11. Надбавка за знание и постоянное использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе.

4.12. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается педагогическим работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ на период учебного года за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявших 1-е – 6-е места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

4.13. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.14. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.15. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:

- в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада;

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного должностного оклада в год.

4.17. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.18. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.5, 4.6, 4.9-4.12 Положения, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.19. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

4.20. Единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере до одного должностного оклада;

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения – в размере до одного должностного оклада в год.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

5.3. Оказание материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

Руководитель

управления экономики                                                        Т.А. Дьяченко