Расширенный поиск
Постановление Администрации Владимирской области от 28.10.2016 № 960
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.10.2016 № 960 Об утверждении Положения о наставничестве в администрации области (В редакции
Постановлений Администрации Владимирской области от
11.04.2017 № 331; от
03.11.2017 № 931) В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
№ 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного
управления», в соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001
№ 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить
Положение о наставничестве в администрации области согласно приложению. 2. Комитету
государственной и муниципальной службы администрации области обеспечить: - организацию
наставничества в администрации области; - методическое
сопровождение наставничества в иных органах исполнительной власти области. 3. Руководителям иных
органов исполнительной власти области разработать положения о наставничестве в
соответствии с настоящим постановлением в срок до 01.01.2017. 4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя Губернатора области, руководителя
аппарата. 5. Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования. И.о.Губернатора
области
А.В.Конышев Приложение к постановлению администрации Владимирской области от 28.10.2016 № 960 ПОЛОЖЕНИЕ
О
НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ (В редакции
Постановлений Администрации Владимирской области от
11.04.2017 № 331; от
03.11.2017 № 931) 1.
Общие положения 1.1. Положение о наставничестве в
администрации области (далее – Положение) определяет цели, задачи и порядок
организации наставничества при прохождении государственной гражданской службы в
администрации области. 1.2. Целью наставничества является оказание
помощи государственным гражданским служащим, впервые назначенным на должности
государственной гражданской службы области (далее – гражданские служащие), в их
профессиональном становлении, приобретении и развитии профессиональных знаний и
навыков, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей. 1.3. Задачами наставничества являются: - обучение гражданских служащих эффективным
формам и методам работы, развитие способности самостоятельно, качественно и
ответственно выполнять возложенные на них должностные обязанности; - оказание помощи в адаптации к условиям
осуществления служебной деятельности и преодолении возникающих профессиональных
трудностей; - развитие у гражданских служащих
профессионально-значимых качеств личности и поддержание интереса к
профессиональной служебной деятельности; - формирование сплоченного и квалифицированного
кадрового состава за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских
служащих. 1.4. Наставничество осуществляется в
отношении гражданских служащих, впервые поступивших на государственную
гражданскую службу области, за исключением гражданских служащих, замещающих
должности государственной гражданской службы категории «руководители» высшей и
главной групп должностей, а также категории «советники (помощники)». 2. Организация наставничества 2.1. Назначение наставника осуществляется
приказом руководителя структурного подразделения администрации области (далее -
приказ) составленным по форме согласно приложению № 1 к Положению,
с письменного согласия гражданского служащего, назначаемого наставником,
в срок не позднее десяти рабочих дней со дня поступления гражданского служащего
на государственную гражданскую службу. Копия приказа в течение трёх рабочих дней
направляется в комитет государственной и муниципальной службы администрации
области. 2.2. Наставничество устанавливается сроком на два месяца. В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности и
другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого
осуществляется наставничество. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от
11.04.2017 № 331) 2.3. Наставником может быть назначен
гражданский служащий соответствующего структурного подразделения администрации
области, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний и умений,
замещающий должность, относящуюся к категории и группе должностей
государственной гражданской службы не ниже категории и группы должностей, к
которым относится должность гражданского служащего, в отношении которого
планируется осуществлять наставничество. 2.4. Не допускается назначение наставником
гражданского служащего, имеющего неснятые дисциплинарные взыскания или в
отношении которого проводится служебная проверка. 2.5. Наставник может осуществлять наставничество
в отношении не более двух гражданских служащих одновременно и не более трех
гражданских служащих в год. 2.6. Наставник совместно с непосредственным
руководителем гражданского служащего заполняет индивидуальный план мероприятий
по осуществлению наставничества по форме согласно приложению № 2 к Положению,
утвержденный руководителем структурного подразделения администрации области в
срок, не позднее трех рабочих дней с даты издания приказа о назначении
наставника. 2.7. В индивидуальном плане мероприятий по
осуществлению наставничества предусматриваются конкретные мероприятия,
способствующие выполнению цели и задач наставничества с учетом знаний и
умений гражданского служащего, в
отношении которого осуществляется наставничество, его образования и опыта
работы, в том числе: - изучение нормативных правовых актов
Российской Федерации и Владимирской области, регламентирующих деятельность
администрации области, структурного подразделения администрации области, в
котором гражданский служащий проходит процедуру наставничества; - ознакомление с полномочиями и структурой
администрации области, иных органов исполнительной власти области; - выполнение практических заданий в
соответствии с должностным регламентом; - проведение консультаций наставником; - иные мероприятия. 2.8. Замена наставника осуществляется на
основании приказа руководителя структурного подразделения администрации области
в случаях: - увольнения наставника с государственной
гражданской службы; - назначения наставника или гражданского
служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другую
должность государственной гражданской службы; - привлечения наставника к дисциплинарной
ответственности; - поступления заявления наставника о прекращении
наставничества; - поступления заявления гражданского
служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о замене
наставника; - временной нетрудоспособности наставника
продолжительностью более одного месяца. 2.9. Руководители структурных
подразделений, определенных в плане мероприятий по осуществлению наставничества
на государственной гражданской службе области (в соответствии с приложением № 2
к Положению), назначают, с письменного согласия гражданских служащих, не менее
двух наставников-консультантов. (Пункт дополнен - Постановление Администрации
Владимирской области от
03.11.2017 № 931) Назначение наставника-консультанта
оформляется приказом соответствующего структурного подразделения администрации
области по форме согласно приложению № 1.1 к Положению. 2.10. Наставником-консультантом может
быть назначен гражданский служащий, обладающий высоким уровнем профессиональных
знаний, навыков и умений. (Пункт дополнен - Постановление Администрации
Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 2.11. Замена наставника-консультанта
осуществляется на основании приказа руководителя соответствующего структурного
подразделения администрации области в случаях: (Пункт дополнен - Постановление
Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) - увольнения наставника-консультанта
с государственной гражданской службы; (Подпункт дополнен - Постановление
Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) - назначения наставника-консультанта
на другую должность государственной
гражданской службы; (Подпункт дополнен - Постановление Администрации
Владимирской области от
03.11.2017 № 931) - поступления заявления
наставника-консультанта о прекращении наставничества. (Подпункт дополнен -
Постановление Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 3. Права и обязанности наставника,
наставника-консультанта и гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 3.1. Наставник обязан: - проводить мероприятия по наставничеству в
соответствии с утвержденным планом; - содействовать ознакомлению гражданского
служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с основными
направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и
организацией работы администрации области, структурного подразделения
администрации области, в котором он замещает должность государственной
гражданской службы, а также с основными правилами служебного поведения и общими
принципами профессиональной служебной этики; - обеспечивать изучение гражданским
служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, требований
законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и
Владимирской области, регламентирующих вопросы, связанные с исполнением им
должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы; - оказывать практическую и методическую помощь в
приобретении умений, необходимых для качественного и своевременного выполнения
должностных обязанностей; - оказывать помощь гражданскому служащему,
в отношении которого осуществляется наставничество, в выполнении отдельных
поручений; - выявлять и совместно устранять допущенные
ошибки в служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество; - информировать непосредственного руководителя
гражданского служащего о ходе осуществления наставничества и результатах
выполнения индивидуального плана; - по окончании срока наставничества
представлять руководителю структурного подразделения администрации области
отчет о выполнении индивидуального плана мероприятий по осуществлению
наставничества. 3.2. Наставник имеет право: - принимать участие в обсуждении вопросов,
связанных со служебной деятельностью гражданского служащего, в отношении
которого осуществляется наставничество; - требовать выполнения гражданским
служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, соблюдения плана мероприятий прохождения
наставничества, предусмотренного Положением; - осуществлять контроль за деятельностью
гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в
форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества разрабатываемых
документов; - вносить руководителю структурного
подразделения администрации области предложения о поощрении гражданского
служащего, в отношении которого осуществляется наставничество; - обращаться с заявлением о прекращении
наставничества. 3.3. Гражданский служащий, в отношении
которого осуществляется наставничество, обязан: - выполнять в установленный срок мероприятия
индивидуального плана по осуществлению наставничества; - своевременно и качественно выполнять
задачи, поставленные непосредственным руководителем и наставником; - сообщать наставнику о трудностях, возникших в
связи с исполнением им должностных обязанностей; - устранять допущенные ошибки совместно с
наставником; - повышать уровень профессиональной
подготовки, совершенствовать знания и умения, необходимые для эффективного
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной
гражданской службы. 3.4. Гражданский служащий, в отношении
которого осуществляется наставничество, имеет право: - получать полную и достоверную информацию,
необходимую для выполнения им должностных обязанностей; - обращаться к наставнику за помощью по
вопросам, связанным с его профессиональной
служебной деятельностью; - вносить предложения наставнику об
изменении или дополнении индивидуального плана мероприятий по осуществлению
наставничества; - обращаться с заявлением о замене
наставника. 3.5. Наставник-консультант обязан
проводить консультации гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество, по вопросам деятельности соответствующего
структурного подразделения в соответствии с утвержденным планом. (Пункт
дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 3.6. Наставник-консультант имеет
право обращаться с заявлением о прекращении наставничества. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 4.
Контроль за организацией наставничества 4.1. Контроль за организацией
наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения
администрации области, который: - определяет кандидатуру наставника и
утверждает индивидуальный план мероприятий по осуществлению наставничества; - создает необходимые условия для
совместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество; - координирует деятельность наставника и
гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при
необходимости вносит изменения и дополнения в индивидуальный план прохождения
наставничества; - проводит по окончании срока
наставничества индивидуальное собеседование с гражданским служащим, в отношении
которого осуществлялось наставничество, дает рекомендации по повышению уровня
профессиональной подготовки; - обеспечивает своевременное представление
в комитет государственной и муниципальной службы администрации области
документов по итогам наставничества. 4.2. Комитет государственной и
муниципальной службы администрации области осуществляет организационное и
документационное сопровождение процедуры наставничества, в том числе: - оказывает консультационную помощь в
заполнении индивидуального плана мероприятий по осуществлению наставничества и
иных документов, необходимых в процессе наставничества; - вносит предложения
руководителю структурного подразделения администрации области по кандидатуре
гражданского служащего для назначения наставником; - анализирует, обобщает и распространяет опыт
наставничества; - разрабатывает
методические рекомендации по осуществлению наставничества в администрации
области. 5. Завершение наставничества,
стимулирование работы наставника, наставника-консультанта. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 5.1. Комитет государственной
и муниципальной службы администрации области по завершении процедуры
наставничества проводит тестирование гражданского служащего по вопросам,
обеспечивающим проверку знаний: - задач, функций и структуры администрации области; - правил служебного распорядка; - правил документооборота и работы со
служебной информацией, инструкции по работе с документами в администрации
области; - требований о защите информации,
содержащейся в информационных системах общего пользования, а также информации
ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную
тайну; - правил оформления проектов правовых актов
области, порядка их подготовки и согласования; - законодательства о противодействии
коррупции; - порядка рассмотрения обращений граждан. Результаты тестирования являются неотъемлемой
частью отчета о выполнении мероприятий индивидуального плана наставничества. 5.2. В течение десяти рабочих дней со дня
истечения срока осуществления наставничества гражданский служащий, исполняющий
функции наставника, готовит отчет о выполнении мероприятий индивидуального
плана наставничества по форме согласно приложению № 3 Положению. 5.3. Отчет о выполнении мероприятий
индивидуального плана наставничества передается руководителю структурного
подразделения администрации области. Копия указанного отчета направляется в
комитет государственной и муниципальной службы администрации области. 5.4. Результаты работы наставника, наставника-консультанта учитываются при присвоении ему
классного чина (в случае решения вопроса о присвоении классного чина до
истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы в
соответствующем классном чине), проведении аттестации, включении в кадровый
резерв для замещения вышестоящей должности, назначении на вышестоящую
должность, применении иных видов материального и нематериального поощрения,
предусмотренных нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе. (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 5.4.1. Комитет государственной и
муниципальной службы администрации области оценивает результаты работы
наставника-консультанта путем анкетирования гражданского служащего, в отношении
которого осуществляется наставничество. (Подпункт дополнен - Постановление
Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) 5.5. Комитет государственной и
муниципальной службы администрации области по итогам
полугодия направляет Губернатору области предложения о поощрении
гражданских служащих, принимавших участие в осуществлении наставничества. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от
11.04.2017 № 331) Приложение
№ 1 к
Положению АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ____________________________________________________________________ (наименование
структурного подразделения) ПРИКАЗ
О
назначении наставником ____________________________ (Ф.И.О.
гражданского служащего) В соответствии с постановлением
администрации области от______________ №_________ «Об утверждении Положения о
наставничестве в администрации области» п р и к а з ы в а ю: 1.Назначить___________________________________________________ (Ф.И.О. наставника) ____________________________________________________________________ (замещаемая должность гражданской службы) наставником
_______________________________________________________ (Ф.И.О.
гражданского служащего, в отношении которого устанавливается наставничество) __________________________________________________________________ (замещаемая должность
гражданской службы) на два месяца с «__»_______20___ года. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от
11.04.2017 № 331) С настоящим приказом ознакомлен. (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Владимирской области от
11.04.2017 № 331) Гражданский служащий, в отношении которого устанавливается
наставничество: __________________ «___»_______20__г. (подпись,
расшифровка подписи) (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской
области от
11.04.2017 № 331) 2. Контроль за
исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель структурного
подразделения Подпись Расшифровка Подписи Приложение № 1.1 к Положению (Дополнено
- Постановление Администрации Владимирской области от
03.11.2017 № 931) АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ____________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) ПРИКАЗ
О назначении
наставником-консультантом ____________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего) В соответствии с постановлением
администрации области от______________ №_________ «Об утверждении Положения о
наставничестве в администрации области» п р и к а з ы в а ю: 1.Назначить____________________________________________________ (Ф.И.О. наставника-консультанта) ____________________________________________________________________ (замещаемая должность гражданской службы) наставником-консультантом
с «____»____________20____года. 2. Контроль за исполнением настоящего
приказа оставляю за собой. Руководитель структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи Приложение
№ 2 к
Положению УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (руководитель структурного подразделения) ___________________________________ (подпись,
расшифровка подписи) «____»____________________20___
г. ПЛАН мероприятий по осуществлению
наставничества на
государственной гражданской службе области ___________________________________________________________________ (Ф.И.О.
гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество) ___________________________________________________________________ (замещаемая
должность гражданской службы Владимирской области) _____________________________________________________________________________________ Наставничество
установлено с «___»_________20___года. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от
11.04.2017 № 331) Наставник__________________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской
службы Владимирской области) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
Наставник:______________________________ «____» ___________ 20__
г. (подпись,
расшифровка подписи) С настоящим планом ознакомлен. Гражданский
служащий, в отношении которого осуществляется наставничество: ______________________________«____» _____________
20__ г. (подпись,
расшифровка подписи) Приложение
№ 3 к
Положению ОТЧЕТ о выполнении плана мероприятий по
осуществлению наставничества на
государственной гражданской службе Владимирской области ____________________________________________________________________ (Ф.И.О.
гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество) ____________________________________________________________________ (замещаемая
должность гражданской службы Владимирской области ) Наставник___________________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской
службы Владимирской области) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Период
осуществления наставничества: с «____» _______________ 20___ года по «____»
_______________ 20___ года. Оценка
результатов выполнения плана мероприятий по осуществлению наставничества
(нужное подчеркнуть): 1. Степень
реализации плана мероприятий по осуществлению наставничества: а) мероприятия
плана реализованы в полном объеме с соблюдением установленных сроков; б) мероприятия
плана реализованы в полном объеме с незначительным нарушением установленных
сроков; в) мероприятия
плана реализованы не в полном объеме с нарушением установленных сроков. 2. Освоение
и использование гражданским служащим в профессиональной служебной деятельности
нормативных правовых актов, изученных в процессе наставничества: а) гражданский
служащий продемонстрировал высокий уровень профессиональных знаний
законодательства Российской Федерации и Владимирской области, активно применял
полученные знания на практике; б) гражданский
служащий продемонстрировал хороший уровень профессиональных знаний
законодательства Российской Федерации и Владимирской области, однако неуверенно
применял полученные знания на практике; в) гражданский
служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания, отсутствие интереса
к изучению необходимой нормативно-правовой базы. 3. Соблюдение
гражданским служащим требований служебного распорядка администрации области: а) отсутствие
нарушений требований служебного распорядка; б) незначительное
нарушение требований служебного распорядка; в) неоднократное
нарушение требований служебного распорядка. 4. Соблюдение
гражданским служащим сроков исполнения документов и поручений, данных
руководством: а) отсутствие
нарушений исполнительской дисциплины; б) незначительные
нарушения исполнительской дисциплины; в) несвоевременное
выполнение заданий и поручений, неоднократное нарушение сроков исполнения
документов. 5. Качество
подготовки документов, проектов нормативных правовых актов, ответов на
обращения граждан: а) документы
подготовлены и оформлены надлежащим образом с учетом требований инструкции по
работе с документами в администрации области; б) требования к
оформлению документов соблюдены не в полном объеме, присутствуют незначительные
ошибки, неточности, опечатки; в) документы
подготовлены с нарушением установленных требований, не учтены рекомендации
наставника по устранению допущенных ошибок. 6. Взаимодействие с
руководством и специалистами структурного подразделения, в котором гражданский
служащий замещает должность, а также с гражданскими служащими других
структурных подразделений администрации области: а) гражданский
служащий продемонстрировал высокий уровень коммуникативной компетентности,
охотно шел на контакт с другими гражданскими служащими, соблюдал нормы служебной,
профессиональной этики и правила делового поведения; б) гражданский
служащий продемонстрировал хороший уровень коммуникативной компетентности,
знание норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, в
общении с другими гражданскими служащими был вежлив, доброжелателен, но
недостаточно активен; в) гражданский
служащий продемонстрировал низкий уровень коммуникативной компетентности,
неохотно шел на контакт с другими гражданскими служащими, вел себя вызывающе и
некорректно в процессе общения. 7.
Результаты тестирования:______баллов (_______% правильных ответов). 8. Рекомендации
наставника гражданскому служащему по результатам осуществления
наставничества:___________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Наставник:_________________________«____»
_____________ 20__ г. (подпись,
расшифровка подписи) С настоящим отчетом ознакомлен. Гражданский
служащий, в отношении которого устанавливалось наставничество: ______________________________ «____» __________ 20__
г. (подпись, расшифровка подписи) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|