Постановление Администрации города Владимира от 04.05.2017 № 1431

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.05.2017                                                                                            № 1431

О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 23.08.2013 № 2990  «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов»

В связи с реорганизацией муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» в форме присоединения к нему муниципального казенного учреждения города Владимира «Служба по вопросам похоронного дела», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»

постановляю:

         1. Внести  изменение  в  постановление  администрации  города  Владимира от 23.08.2013 № 2990 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 25.11.2013 № 4257, от 07.11.2014 № 4185, от 16.02.2015 № 577, от 13.07.2016 № 2037), изложив приложение в новой редакции согласно приложению.

     2. Действие    настоящего    постановления    распространяется    на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

        3. Опубликовать  данное  постановление  на  официальном  сайте  органов местного самоуправления города Владимира.   

        4. Контроль  за  исполнением  постановления  возложить  на  заместителя главы администрации города Литвинкина С.В.

       Глава администрации города                    А.С. Шохин

Приложение

к постановлению администрации города Владимира от 04.05.2017 № 1431

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Владимира «Благоустройство» (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

      1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

      1.3.  Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении  о  системах  оплаты  труда  работников муниципальных учреждений г.Владимира», иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

        1.4. Система  оплаты  труда  работников Учреждения  устанавливается  в целях:

     - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

     - соответствия  оплаты  труда  работника  уровню  его  образования, квалификации, конечного результата труда;

     - кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

      1.5. Система  оплаты  труда  работников  Учреждения  устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

      1.6. Система  оплаты  труда  работников Учреждения  включает  в  себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

   1.8. Заработная плата работника (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работнику до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

      1.9. Общий  размер  выплат  по  фонду  заработной  платы  не  должен превышать плановые бюджетные  ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой Учреждения на финансовый год.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

         2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

 2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

    - профессиональной  квалификационной  группы  «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2436 рублей;

 - профессиональной   квалификационной   группы  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2551 рубль;

 - профессиональной   квалификационной   группы   «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3148 рублей;

 - профессиональной   квалификационной   группы   «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»  - 5849 рублей;

 - профессиональной   квалификационной   группы   «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2248 рублей;

 - профессиональной  квалификационной   группы  «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2551 рубль.

     2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

          -  по занимаемой должности;

  -  за сложность выполняемых работ;

          -  уровня образования.

 2.4. Должностные  оклады, ставки  заработной  платы  работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения (приложение к Положению).

       2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

     Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным  практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

         2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

      Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

         3.1. Выплаты   компенсационного   характера,  размеры  и  условия  их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

         3.2. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

         3.3. К выплатам компенсационного характера отнесены следующие доплаты:

         - за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон обслуживания,  увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  -  за работу в ночное время;

  -  за сверхурочную работу;

          -  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

       -  работникам, занятым   на   работах  с  вредными  и  (или)  опасными условиями труда.

      3.4. В  соответствии  со  статьей  151  Трудового  кодекса  Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной  трудовым договором, работнику  производится  доплата.

      Размер  доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         3.5. Оплата  труда  за  работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

     3.6. В  соответствии  со  статьей 152 Трудового  кодекса  Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     3.7. В  соответствии  со статьей 153 Трудового  кодекса  Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

        -  работникам,  труд   которых  оплачивается   по   дневным   и   часовым тарифным  ставкам, - в  размере  не  менее  двойной  дневной  или  часовой  тарифной ставки;

        -  работникам, получающим  оклад  (должностной оклад) - в  размере  не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         3.8. Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. 

  3.9. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

        4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями.

      4.2. Выплаты  стимулирующего  характера  работникам  Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

         4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- премия по результатам работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж  непрерывной  работы, выслугу лет;

          - надбавка за классность водителям.

     Ежемесячно   по   результатам   работы   производятся   выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:

4.4.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:

1) премия по результатам работы - до 50%;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 70%.

4.4.2. Работникам хозяйственной группы:

1)  премия по результатам работы - до 50%;

2)  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- уборщикам служебных помещений и сторожам - до 65%;

- водителям - до 76%;

- подсобным рабочим - до 350%.

          3) надбавка за классность водителям:

- 1 класс - 25%; 

- 2 класс - 15%.

4.4.3. Персоналу служб:

1) премия по результатам работы - до 50%;

2) надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы:

-  диспетчеру, водителям, машинистам,  трактористам - до 140%;

-  начальнику службы - до 200%;

-  мастерам,  механику - до 120%;

-  начальнику  участка - до 70%;

- рабочим  зеленого  хозяйства  3-го разряда,  рабочим  ремонтно-строительной группы (участка) 3-го разряда,  кладовщику - до 350%;

- рабочим зеленого хозяйства 4-го и 5-го разрядов, рабочим ремонтно-строительной группы (участка) 4-го и  5-го разрядов - до 180%;

          -  уборщикам территории - до 300%;

-  сторожам - 65%.

 3) надбавка  за  классность  водителям:

           - 1 класс - 25%;

           - 2 класс - 15%.

         4.4.4. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы руководству Учреждения, специалистам, служащим и работникам хозяйственной группы устанавливается один раз в полугодие.

        Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  персоналу служб Учреждения устанавливается ежемесячно.

         4.4.5. Надбавка   к   должностному   окладу  за  стаж   непрерывной работы, выслугу  лет  установлена  в  следующих  размерах  при  стаже непрерывной работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Выплата надбавки за стаж работы, выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

 В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, в других  предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными  инструкциями.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

4.5. Премия по результатам работы начисляется работникам ежемесячно, по окончании отчетного периода, из фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада, ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера, при условии выполнения показателей премирования, утвержденных  локальными  нормативными  актами Учреждения.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Оплата труда  руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения  включает  должностной  оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Размер должностного оклада руководителя  Учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной  заработной  плате  работников основного  персонала  Учреждения и составляет до 1,32 размера среднемесячной заработной  платы основного персонала.

К работникам  основного  персонала  Учреждения  относятся  ведущий инженер, инженер первой категории, инженер второй категории, инженер, начальник участка, мастер. 

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения. Не учитываются выплаты компенсационного характера.

Среднемесячная заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное в предшествующем календарном году время на среднесписочную численность работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада  руководителя Учреждения.

     Индексация должностного оклада руководителя Учреждения в течение календарного года не допускается.

       5.3. Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного  бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

      5.4. Выплаты  компенсационного  характера  руководителю Учреждения  устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных  размерах в соответствии с разделом 3 Положения распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

       5.5. Выплаты  компенсационного  характера  заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных  размерах в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя Учреждения.

     5.6. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с п.п.4.4.1, 4.4.4, 4.4.5 и п.6.2 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, кроме премии по результатам работы.

     5.7. Премия   по   результатам   работы   руководителю  Учреждения устанавливается распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города по направлению его деятельности ежемесячно, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утвержденных распоряжением (приказом) начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

         Документы на премирование  руководителя представляются Учреждением на рассмотрение и согласование в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок не позднее пяти дней после окончания отчетного месяца. На рассмотрение представленных материалов и подготовку распоряжения (приказа) заместителя главы  администрации  города предоставляется  три  рабочих дня.

      5.8. Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям  руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с п.п.4.4.1, 4.4.4, 4.4.5 и п.6.1 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах приказом руководителя Учреждения.

        5.9. Премия по результатам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения  устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности их труда, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.

      5.10.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1,1 до 3.

      Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  заработной  платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается с учетом выплаты руководителю Учреждения премии в максимальном размере по результатам выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.

       5.11. Предельный   уровень   соотношения   среднемесячной   заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), устанавливается в размере от 1,0 до 2,7 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

          5.12.  Предельный   уровень   соотношения   среднемесячной   заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

      5.13. Соотношение  среднемесячной  заработной  платы  руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения.

   Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

     5.14.  Расчет   предельного   уровня   соотношения   среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетный год представляется руководителем Учреждения  в  управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок до 20 января текущего года.

         5.15.  Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной  заработной плате руководителя Учреждения,  его заместителей и главного бухгалтера ежегодно в срок до 10 марта размещается управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

      Информация   в   указанных   целях   представляется   руководителем Учреждения в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок до 20 января года, следующего за отчетным годом.

   Ответственность за своевременность представления и достоверность информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера несет руководитель Учреждения.

 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     6.1. Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру, могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, размер которых устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах приказом руководителя Учреждения:

          6.1.1. В пределах средств утвержденного фонда оплаты  труда по личным заявлениям может оказываться материальная помощь в сумме не более двух должностных окладов, ставок заработной платы в год.

     6.1.2. При  наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда   могут производиться следующие единовременные выплаты: 

          -  по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

          -  за выполнение особо важных и срочных работ;

         -  в     связи    с     праздничными    днями    в    Российской    Федерации и профессиональным праздником;

           -  к юбилейным  датам  (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

     6.1.3. В  пределах  средств  экономии  по  фонду  оплаты   труда работникам Учреждения по личным заявлениям может оказываться материальная помощь социального характера  в соответствии с локальным актом Учреждения.

    6.2. Руководителю Учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, размер которых устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира:

     6.2.1. В  пределах  средств  утвержденного  фонда  оплаты  труда руководителю Учреждения по личному заявлению может оказываться материальная помощь в сумме не более двух должностных окладов в год. 

        6.2.2. При  наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда  руководителю Учреждения могут производиться следующие единовременные выплаты:

          -   по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год; 

          -   за  выполнение особо важных и срочных работ;

          -   в    связи   с   праздничными    днями    в    Российской  Федерации и

профессиональным праздником;

          -  к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

         6.2.3. В пределах средств экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения по личному заявлению может оказываться материальная помощь социального характера в сумме не более двух должностных окладов в год.

7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

         7.1. Финансирование  расходов  на  оплату труда  работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения, утвержденной в установленном порядке.

       7.2. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется  путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению.

    Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов по категориям:

       - руководство Учреждения, специалисты, служащие, работники хозяйственной группы - 32 оклада в год;

        - рабочие    зеленого    хозяйства   3-го   разряда,   рабочие    ремонтно-строительной группы (участка) 3-го разряда, кладовщик - 63,2 оклада в год; 

         - рабочие  зеленого  хозяйства  4-го и 5-го  разрядов,  рабочие  ремонтно-строительной группы (участка) 4-го и 5-го разрядов - 44 оклада в год;

         - руководитель службы по содержанию и ремонту зеленых насаждений и прочих объектов благоустройства - 47,6 окладов в год;     

          -  руководители участков и специалисты служб - 38 окладов  в год;

          -  уборщики территории  - 59,6 окладов в год;

          -  водители, трактористы, машинисты  - 41,8 оклад в год;

          -  диспетчеры - 40,4 окладов в год;

          -  сторожа - 31,4 оклад в год.

Приложение

к Положению

МЕТОДИКА

расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников    муниципального  казенного  учреждения  города Владимира «Благоустройство»

     1. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ  СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

1.1. Профессиональная  квалификационная  группа  «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

Базовый должностной оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.

                                                                                                                       Таблица 1

Квалификационный уровень	Коэффициент по  занимаемой должности	Коэффициент      за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные                  к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,0	2,37	Делопроизводитель

1.2. Профессиональная  квалификационная  группа  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

Базовый должностной оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.

                                                                                                                       Таблица 2

Квалификационный уровень	Коэффициент по занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные                             к квалификационным  уровням
1	2	3	4
1-й квалификационный уровень	1,0	2,662	Диспетчер, техник, агент по снабжению
2-й квалификационный уровень	1,11	2,37	Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом
4-й квалификационный уровень 1	1,96 2	2,024 3	Мастер, мастер зеленого хозяйства, мастер по ремонту транспорта и (или) средств малой механизации, механик (включая старшего), мастер по ремонту 4
			оборудования, мастер по контролю за техническим  состоянием  автомобилей, мастер ремонтно-строительной группы  (участка). Должности         служащих          первого квалификационного уровня, по которым      может   устанавливаться   производное должностное  наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень	2,12	2,343	Начальник гаража, начальник (заведующий)  мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник участка (смены), начальник цеха

1.3. Профессиональная  квалификационная  группа  «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Базовый должностной оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ;

          - коэффициент по уровню образования.

                                                                                                                       Таблица 3

Наименование коэффициента	Обоснование для повышения величины базовой единицы	Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Коэффициент по уровню образования	Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)	1,1
	Среднее специальное образование	1,0

Таблица 4

Квалификационный уровень	Коэффициент  по занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные                       к квалификационным уровням
1	2	3	4
1-й квалификационный уровень	1,0	2,2	Бухгалтер, инженер,  специалист по кадрам,    экономист,   юрисконсульт, инженер по охране труда и гражданской обороне
1	2	3	4
2-й квалификационный уровень	1,33	2,0	Должности      служащих        первого квалификационного      уровня,       по которым   устанавливается                 II-я  внутридолжностная   категория
3-й квалификационный уровень	1,46	2,15	Должности      служащих        первого квалификационного     уровня,        по которым  устанавливается                     I-я  внутридолжностная  категория
4-й квалификационный уровень	1,87	1,84	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование  «ведущий»
5-й квалификационный уровень	2,07	2,08	Главные    специалисты     в   отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заведующий сектором

1.4. Профессиональная  квалификационная  группа  «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».

Базовый должностной оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ. 

                                                                                                                       Таблица 5

Квалификационный уровень	Коэффициент по  занимаемой должности	Коэффициент         за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,0	2,607	Начальник отдела, начальник службы

2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

Базовая ставка заработной платы умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

          - коэффициент за сложность выполняемых работ.

Таблица 6

Квалификационный уровень	Коэффициент по занимаемой   должности	Коэффициент        за сложность выполняемых работ	Профессии рабочих,    отнесенные к       квалификационным уровням
1	2	3	4
Профессиональная  квалификационная  группа  «Общеотраслевые  профессии  рабочих    первого уровня»
1	2	3	4
1-й квалификационный уровень	1,0 - 1-й квалифика- ционный разряд;       1,04 - 2-й      квалифика- ционный разряд;         1,09 - 3-й      квалифика- ционный разряд	1,61	Наименования профессий     рабочих, по которым предусмотрено присвоение  1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов              в соответствии с Единым тарифно-квалификационным          справочником работ и      профессий рабочих (далее - ЕТКС), Общероссийским классификатором  профессий рабочих,  должностей  служащих                 и  тарифных   разрядов   (далее - ОКПДТР). Уборщик  производственных  и  служебных  помещений, уборщик территории,  кладовщик, подсобный рабочий, сторож, рабочий зеленого хозяйства, сантехник, электрик, маляр, плотник, электрогазосварщик, штукатур, бетонщик
2-й квалификационный уровень	1,142	1,61	Профессии рабочих, отнесенные  к    первому    квалификационному уровню при выполнении работ по профессии «старший» (старший по смене)
Профессиональная  квалификационная  группа «Общеотраслевые  профессии  рабочих второго уровня»
1-й             квалификационный уровень	1,0 - 4-й       квалифика- ционный разряд;         1,11 - 5-й      квалифика- ционный разряд	2,77	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, ОКПДТР. Водитель автомобиля,         водитель погрузчика,  машинист автовышки  и (или) автогидроподъемника, рабочий зеленого хозяйства, сантехник, маляр, плотник, электрогазосварщик, штукатур, бетонщик, электрик, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, машинист дорожно- транспортной машины
1	2	3	4
2-й             квалификационный уровень	1,23 - 6-й      квалифика- ционный разряд;         1,35 - 7-й      квалифика- ционный разряд	2,77	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, ОКПДТР. Машинист  экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана автомобильного
3-й             квалификационный уровень	1,49 - 8-й      квалифика- ционный разряд	3,3	Наименование профессий    рабочих, по которым       предусмотрено присвоение  8-го квалификационного    разряда в соответствии с ЕТКС,  ОКПДТР
4-й             квалификационный уровень	1,63 - 1,79	3,3	Наименование профессий    рабочих, предусмотренных с первого по третий         квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы,  выполняющих важные (особо важные) и ответственные   (особо ответственные работы)