Постановление Администрации города Владимира от 23.08.2013 № 2990

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     23.08.2013                                        N 2990


Об  утверждении    Положения    о
системе оплаты  труда  работников
муниципального          казенного
учреждения    города    Владимира
"Благоустройство"  и    признании
утратившими    силу     некоторых
муниципальных правовых актов

    (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
          от 25.11.2013 г. N 4257; от 07.11.2014 г. N 4185)


     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании решения Владимирского городского Совета  народных  депутатов
от  18.11.2004  N  273  "О  "Положении  об  оплате  труда   работников
муниципальных учреждений г.  Владимира",  постановления  администрации
города  Владимира  от  09.12.2011  N  3812    "Об    изменении    типа
муниципального    бюджетного    учреждения     города        Владимира
"Благоустройство", в  целях  совершенствования  системы  оплаты  труда
работников  муниципального  казенного  учреждения  города    Владимира
"Благоустройство"
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда    работников
муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство"
согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление главы города Владимира от 16.02.2010  N  429  "Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения г. Владимира "Благоустройство";
     - постановление главы города Владимира от 14.07.2010  N  2438  "О
внесении  изменений  в  постановление  главы  города   Владимира    от
16.02.2010 N 429 "Об утверждении  Положения  о  системе  оплаты  труда
работников  муниципального  бюджетного   учреждения    г.    Владимира
"Благоустройство";
     - постановление администрации города Владимира  от  02.09.2011  N
2165 "О внесении изменений в постановления главы города  Владимира  от
16.02.2010 N 429 "Об утверждении  Положения  о  системе  оплаты  труда
работников  муниципального  бюджетного   учреждения    г.    Владимира
"Благоустройство", от 23.03.2011 N 909  "Об  утверждении  Положения  о
системе оплаты труда работников муниципального  бюджетного  учреждения
г. Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" в части, касающейся
муниципального    бюджетного    учреждения     города        Владимира
"Благоустройство";
     - постановление администрации города Владимира  от  12.12.2011  N
3839 "О внесении изменений в постановления главы города  Владимира  от
16.02.2010 N 429, от 23.03.2011 N 909, в  постановление  администрации
города  Владимира  от  15.09.2011  N  2402"  в    части,    касающейся
муниципального    бюджетного    учреждения     города        Владимира
"Благоустройство";
     - постановление администрации города Владимира  от  23.03.2012  N
1284 "О внесении изменения в постановление главы города  Владимира  от
16.02.2010 N 429 "Об утверждении  Положения  о  системе  оплаты  труда
работников  муниципального  бюджетного   учреждения    г.    Владимира
"Благоустройство";
     - постановление администрации города Владимира  от  02.11.2012  N
4618 "О внесении изменений в постановления главы города  Владимира  от
16.02.2010 N 429, от 23.03.2011 N 909, в  постановление  администрации
города  Владимира  от  15.09.2011  N  2402"  в    части,    касающейся
муниципального    казенного    учреждения      города        Владимира
"Благоустройство".
     3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов
местного самоуправления города Владимира.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города Комиссарова В. А.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                  Приложение
                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением
                                                  администрации
                                                  города     Владимира
                                                  от 23.08.2013 N 2990


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
                  города Владимира "Благоустройство"

    (В редакции Постановлений Главы администрации города Владимира
          от 25.11.2013 г. N 4257; от 07.11.2014 г. N 4185)

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия
оплаты труда работников  муниципального  казенного  учреждения  города
Владимира "Благоустройство" (далее -  Учреждение),  финансируемого  из
бюджета города.
     1.2.  Действие  данного  Положения  распространяется   на    всех
работников Учреждения.
     1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  "Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений  на  2013  год",    утвержденными    решением    Российской
трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых  отношений
(протокол  от  21.12.2012  N  11),  приказом  Минсоцздравразвития   от
29.05.2008 N 247н, решением Владимирского городского  Совета  народных
депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников
муниципальных учреждений г.  Владимира", иными законами и нормативными
актами Российской Федерации  и  Владимирской  области,  муниципальными
правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
     1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
     - создания условий для оплаты труда работников в  зависимости  от
их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
     - соответствия оплаты труда  работника  уровню  его  образования,
квалификации, конечного результата труда;
     - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения
высококвалифицированных специалистов.
     1.5. Система оплаты труда работников  Учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными  нормативными  правовыми
актами субъектов Российской Федерации  и  муниципальными  нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
     1.6. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы  -  минимальный  оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной  платы  работника  муниципального  казенного    Учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность  по  профессии  рабочего
или  должности  руководителя,  специалиста,  служащего,  входящего   в
соответствующую профессиональную квалификационную  группу,  без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     1.7.  Заработная  плата  работников   Учреждения    состоит    из
должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного,
стимулирующего  характера  и  не  может  быть    ниже    установленных
Правительством  Российской  Федерации   базовых    окладов    (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих
профессиональных    квалификационных    групп    с    соответствующими
компенсационными и стимулирующими выплатами.
     1.8. Общий размер выплат по  фонду  заработной  платы  не  должен
превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели
бюджетной сметой на финансовый год.

                        2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

     2.1. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовые  ставки
заработной платы являются основой для установления должностных окладов
работников Учреждения.
     2.2.   Размер   базового   должностного  оклада,  базовой  ставки
заработной платы составляет для: (В   редакции   Постановления   Главы
администрации города Владимира от 07.11.2014 г. N 4185)
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 2436 рублей; (В          редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 07.11.2014 г. N 4185)
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2551 рубль; (В           редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 07.11.2014 г. N 4185)
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей; (В         редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 07.11.2014 г. N 4185)
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей; (В       редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 07.11.2014 г. N 4185)
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей; (В           редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 07.11.2014 г. N 4185)
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль. (В            редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 07.11.2014 г. N 4185)
     2.3.  Должностной  оклад,  ставка  заработной  платы  состоит  из
базового  оклада,  базовой  ставки  заработной  платы,  умноженной  на
повышающие коэффициенты:
     - по занимаемой должности;
     - по уровню образования;
     - за сложность выполняемых работ.
     2.4.  Должностные  оклады,  ставки  заработной  платы  работников
Учреждения  устанавливаются  согласно  Методике  расчета   должностных
окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
     2.5.  При  определении  квалификационных  уровней    по    каждой
должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики
(требования) по должностям и профессиям работников учреждения согласно
должностным инструкциям  работников,  утвержденным  в  соответствии  с
действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки
или стажа работы,  установленных  квалификационными  требованиями,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные должностные обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения,  могут  быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот  же
квалификационный уровень.

                3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     3.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются  коллективным  договором,  соглашениями,
локальными  актами    Учреждения    в    соответствии    с    трудовым
законодательством  и  иными  правовыми  актами,   содержащими    нормы
трудового права.
     3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
     3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:
     -  за  совмещение  профессий  (должностей),  увеличение    объема
выполняемых работ и исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     3.4.  Оплата  труда  при  совмещении   профессий    (должностей),
увеличении  объема  выполняемых  работ  или  исполнении   обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной  трудовым  договором,  производится  в  соответствии    с
Трудовым кодексом РФ.
     3.5. Оплата труда в ночное время производится в  соответствии  со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.  Каждый час работы
в ночное время (в период  с  22.00  до  06.00  часов)  оплачивается  в
повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки  заработной
платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
     3.6. Оплата труда  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
     3.7.  Размеры  выплат  компенсационного  характера    конкретному
работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

                 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     4.1.  Выплаты  стимулирующего   характера    устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Размеры и порядок выплат устанавливаются коллективным  договором,
соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
     4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за классность водителям;
     - надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премия по результатам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  работникам  с
учетом критериев,  позволяющих  оценить  результативность  и  качество
работы,  согласно  Положению  о  стимулировании    труда    работников
Учреждения.
     Ежемесячно  по    результатам    работы    установлены    выплаты
стимулирующего характера в следующем размере:
     4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до  70%
должностного оклада.
     4.2.2. Работникам административно-хозяйственной службы:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до  70%
должностного оклада (кроме уборщиков, сторожей и  рабочих),  уборщикам
служебных помещений, уборщикам территорий, сторожам и рабочим - до 65%
должностного оклада.
     4.2.3. Водителям:
     - премия по результатам работы - до 50% должностного оклада;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%
должностного оклада;
     -  надбавка  за  классность:  1  класс  -  25%;  2  класс  -  15%
должностного оклада.
     4.2.4. Надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
работникам Учреждения устанавливается один раз в полугодие.
     4.2.5. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в Учреждении установлена в следующих  размерах  при  стаже
непрерывной работы:
     - от 1 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 до 10 лет - 15%;
     - от 10 до 15 лет - 20%;
     - свыше 15 лет - 30%.
     Надбавка за стаж работы,  выслугу  лет  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
     В стаж работы, дающий право на установление  указанной  надбавки,
включается период работы (службы) в федеральных  и  областных  органах
государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ,  органах
прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях  и
учреждениях, в органах местного самоуправления, в других  предприятиях
и организациях, опыт и знание работы в которых  необходимы  работникам
Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их
должностными инструкциями.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     На период испытательного срока  надбавка  к  должностному  окладу
(ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу  лет  не
устанавливается.
     4.3.  Размеры  выплат  стимулирующего    характера    конкретному
работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

               5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

     5.1.  Заработная  плата  руководителя  Учреждения   состоит    из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного    и    стимулирующего
характера.
     На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда,
размеры и виды выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,
установленные  Положением,  в  пределах  средств  утвержденного  фонда
оплаты труда.
     5.2.  Конкретный  размер    выплат    стимулирующего    характера
руководителю Учреждения (кроме размера премии по  результатам  работы)
устанавливается      распоряжением        начальника        управления
жилищнокоммунального  хозяйства  администрации  города  Владимира    в
соответствии с п. п. 4.2.1, 4.2.5 Положения.
     5.3. Размер премии по результатам работы руководителя  Учреждения
устанавливается  ежемесячно  с    учетом    выполнения    утвержденных
показателей  премирования  в  процентах    к    должностному    окладу
распоряжением (приказом) заместителя  главы  администрации  города  по
направлению его деятельности.
     5.4.  В  пределах  средств  утвержденного  фонда  оплаты    труда
руководителю Учреждения может оказываться материальная помощь,  но  не
более двух должностных окладов в год.
     5.5. При наличии экономии по  фонду  оплаты  труда  на  основании
распоряжения  начальника  управления  жилищно-коммунального  хозяйства
администрации города Владимира могут быть  произведены  единовременные
выплаты по результатам деятельности Учреждения за год,  за  выполнение
особо важных и срочных работ, а также может быть оказана  материальная
помощь социального характера  в  размере  не  более  двух  должностных
окладов в год.
     Материальная помощь оказывается по личному заявлению руководителя
Учреждения.
     5.6. Общая сумма  выплат  стимулирующего  характера  руководителю
Учреждения устанавливается с учетом  уровня  соотношения  его  средней
заработной платы и средней заработной платы работников Учреждения.
     5.7. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  Учреждения  и  средней  заработной   платы    работников
Учреждения может быть установлен в кратности от от 1 до 3. (В редакции
Постановления      Главы      администрации      города      Владимира
от 25.11.2013 г. N 4257)

     Кратность  устанавливается  ежегодно  в    пределах    указанного
интервала распоряжением  начальника  управления  жилищно-коммунального
хозяйства администрации города Владимира.
     Соотношение  определяется  исходя  из  средней  заработной  платы
работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о
средней  заработной  плате  работников  Учреждения  представляются   в
управление  жилищно-коммунального  хозяйства   администрации    города
Владимира до 15 января текущего года.

                           6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     6.1. Работникам Учреждения в пределах средств утвержденного фонда
оплаты труда производится выплата материальной помощи,  сумма  которой
устанавливается приказом руководителя Учреждения,  но  не  более  двух
должностных окладов в год.
     6.2. При наличии и в пределах средств экономии  по  фонду  оплаты
труда  работникам  Учреждения  могут    быть    произведены    выплаты
стимулирующего и социального характера:
     - по результатам деятельности Учреждения за  год,  за  выполнение
особо важных и срочных работ (их размер может  устанавливаться  как  в
абсолютном значении, так  и  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу, ставке заработной платы);
     - материальная помощь социального характера в  размере  не  более
двух должностных окладов в год (по заявлению работника).
     Конкретный размер выплат стимулирующего и  социального  характера
устанавливается приказом руководителя Учреждения.
     6.3. Общий размер выплат по  фонду  заработной  платы  не  должен
превышать годового  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  бюджетной
сметой, утвержденной в установленном порядке.

   7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

     7.1.  Финансирование  расходов  на  оплату    труда    работников
Учреждения, предусмотренных  настоящим  Положением,  осуществляется  в
пределах  годового  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  бюджетной
сметой, утвержденной в установленном порядке.
     7.2.  Фонд  оплаты  труда работников Учреждения формируется путем
суммирования  фондов  оплаты  труда, сформированных отдельно по каждой
должности  и  в  соответствии с количеством штатных единиц работников,
установленных штатным расписанием, исходя из 33,5 должностных окладов,
ставок  заработной  платы, рассчитанных в соответствии с приложением к
Положению. (В   редакции   Постановления  Главы  администрации  города
Владимира от 25.11.2013 г. N 4257)
                     8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Действие  Положения  о   системе    оплаты    труда    работников
муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство"
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.


                                                Приложение к Положению


                               МЕТОДИКА
   расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципального казенного учреждения города Владимира "Благоустройство"

     1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ

     1.1.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате  работников  основного  персонала    Учреждения    и
составляет  до  1,32  размера  средней  заработной  платы    основного
персонала.  К  работникам  основного  персонала  Учреждения  относятся
ведущий инженер, инженер первой категории, инженер  второй  категории,
инженер.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады, ставки заработной платы  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников основного персонала Учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работникам основного персонала.
     Средняя  заработная  плата   работников    основного    персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего  характера  работников
основного  персонала  учреждения  за  отработанное  в   предшествующем
календарном году время на сумму среднемесячной численности  работников
основного  персонала  Учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
Учреждения.
     1.2. Индексация должностного  оклада  руководителя  Учреждения  в
течение календарного года не допускается.
     1.3. Должностные оклады заместителя директора, главного  инженера
и главного бухгалтера  устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностного
оклада руководителя Учреждения.

     2. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
                              УЧРЕЖДЕНИЯ

     2.1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент по сложности выполняемых работ.

     Таблица 1
----------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент|Коэффициент по|Должности, отнесенные  к|
|уровень         |по         |сложности     |квалификационным уровням|
|                |занимаемой |выполняемых   |                        |
|                |должности  |работ         |                        |
|----------------+-----------+--------------+------------------------|
|1-й             |1,0        |2,37          |Делопроизводитель       |
|квалификационный|           |              |                        |
|уровень         |           |              |                        |
----------------------------------------------------------------------

     2.2.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент по сложности выполняемых работ.

     Таблица 2
----------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент  |Коэффициент |Должности, отнесенные  к|
|уровень         |по занимаемой|по сложности|квалификационным уровням|
|                |должности    |выполняемых |                        |
|                |             |работ       |                        |
|----------------+-------------+------------+------------------------|
|2-й             |1,11         |2,37        |Заведующий  канцелярией,|
|квалификационный|             |            |заведующий хозяйством   |
|уровень         |             |            |                        |
----------------------------------------------------------------------

     2.3.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент по сложности выполняемых работ;
     - коэффициент по уровню образования.

     Таблица 3
--------------------------------------------------------------------------
|Наименование коэффициента|Обоснование     для|Должности профессиональной|
|                         |повышения  величины|квалификационной    группы|
|                         |базовой единицы    |"Общеотраслевые  должности|
|                         |                   |служащих третьего уровня" |
|-------------------------+-------------------+--------------------------|
|Коэффициент по уровню    |Высшее             |1,1                       |
|образования              |профессиональное   |                          |
|                         |образование     (по|                          |
|                         |профилю  занимаемой|                          |
|                         |должности)         |                          |
|                         |-------------------+--------------------------|
|                         |Среднее специальное|1,0                       |
|                         |образование        |                          |
--------------------------------------------------------------------------
     Таблица 4
---------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент|Коэффициент по |Должности,   отнесенные    к|
|уровень         |по         |сложности      |квалификационным уровням    |
|                |занимаемой |выполняемых    |                            |
|                |должности  |работ          |                            |
|----------------+-----------+---------------+----------------------------|
|1-й             |1,0        |2,2            |Бухгалтер, инженер, инженер-|
|квалификационный|           |               |программист   (программист),|
|уровень         |           |               |специалист    по     кадрам,|
|                |           |               |экономист, юрисконсульт     |
|----------------+-----------+---------------+----------------------------|
|2-й             |1,33       |2,0            |Должности  служащих  первого|
|квалификационный|           |               |квалификационного    уровня,|
|уровень         |           |               |по  которым  устанавливается|
|                |           |               |II-я       внутридолжностная|
|                |           |               |категория                   |
|----------------+-----------+---------------+----------------------------|
|3-й             |1,46       |2,15           |Должности  служащих  первого|
|квалификационный|           |               |квалификационного    уровня,|
|уровень         |           |               |по  которым  устанавливается|
|                |           |               |I-я        внутридолжностная|
|                |           |               |категория                   |
|----------------+-----------+---------------+----------------------------|
|4-й             |1,87       |1,84           |Должности  служащих  первого|
|квалификационный|           |               |квалификационного    уровня,|
|уровень         |           |               |по       которым       может|
|                |           |               |устанавливаться  производное|
|                |           |               |должностное     наименование|
|                |           |               |"ведущий"                   |
|----------------+-----------+---------------+----------------------------|
|5-й             |2,07       |2,08           |Главные    специалисты     в|
|квалификационный|           |               |отделах,                    |
|уровень         |           |               |заместитель         главного|
|                |           |               |бухгалтера                  |
---------------------------------------------------------------------------

     2.4.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент по сложности выполняемых работ.

     Таблица 5
------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный|Коэффициент  |Коэффициент по|Должности, отнесенные  к|
|уровень         |по занимаемой|сложности     |квалификационным уровням|
|                |должности    |выполняемых   |                        |
|                |             |работ         |                        |
|----------------+-------------+--------------+------------------------|
|1-й             |1,0          |2,607         |Начальник отдела        |
|квалификационный|             |              |                        |
|уровень         |             |              |                        |
------------------------------------------------------------------------

  3. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

     Базовая ставка заработной платы умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент по сложности выполняемых работ.

     Таблица 6
---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Коэффициент   по | Коэффициент по | Профессии           рабочих, |
| уровень          | занимаемой       | сложности      | отнесенные                 к |
|                  | должности        | выполняемых    | квалификационным уровням     |
|                  |                  | работ          |                              |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих  первого |
| уровня"                                                                             |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й              | 1,0-1-й          | 1,61           | Уборщик            служебных |
| квалификационный | Квалификационный |                | помещений.      Наименования |
| уровень          | разряд;          |                | профессий    рабочих,     по |
|                  |                  |                | которым        предусмотрено |
|                  |                  |                | присвоение 1-го, 2-го и 3-го |
|                  | 1,04-2-й         |                | квалификационных    разрядов |
|                  | квалификационный |                | в  соответствии   с   Единым |
|                  | разряд;          |                | тарифно-квалификационным     |
|                  |                  |                | справочником     работ     и |
|                  | 1,09-3-й         |                | профессий  рабочих,   выпуск |
|                  | квалификационный |                | 1,     раздел     "Профессии |
|                  | разряд           |                | рабочих,  общие   для   всех |
|                  |                  |                | отраслей           народного |
|                  |                  |                | хозяйства",   общероссийским |
|                  |                  |                | классификатором    профессий |
|                  |                  |                | рабочих,          должностей |
|                  |                  |                | служащих     и      тарифных |
|                  |                  |                | разрядов (далее - ОКПДТР)    |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих  второго |
| уровня"                                                                             |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1-й              | 1,0-4-й          | 3,3            | Водитель автомобиля.         |
| квалификационный | квалификационный |                | Наименование       профессий |
| уровень          | разряд;          |                | рабочих,     по      которым |
|                  |                  |                | предусмотрено     присвоение |
|                  | 1,11-5-й         | 2,53           | 4-го         и          5-го |
|                  | квалификационный |                | квалификационных    разрядов |
|                  | разряд           |                | в  соответствии   с   Единым |
|                  |                  |                | тарифно-квалификационным     |
|                  |                  |                | справочником     работ     и |
|                  |                  |                | профессий  рабочих,   выпуск |
|                  |                  |                | 1,     раздел     "Профессии |
|                  |                  |                | рабочих,  общие   для   всех |
|                  |                  |                | отраслей           народного |
|                  |                  |                | хозяйства", ОКПДТР           |
---------------------------------------------------------------------------------------