Постановление Администрации города Владимира от 28.06.2017 № 2207

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.06.2017                                                                                             № 2207

Об утверждении   Положения   о  порядке    и

условиях        предоставления       ежегодного

дополнительного    оплачиваемого     отпуска

работникам   с   ненормированным   рабочим

днем  в муниципальных учреждениях города

Владимира и признании  утратившими  силу

некоторых          постановлений             главы

города Владимира

В целях определения порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Владимира и в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации 

постановляю:

         1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Владимира согласно приложению.

         2. Признать утратившими силу постановления главы города Владимира:

         - от 26.02.2008 № 702 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета»;

         - от 24.04.2008 № 1598 «О внесении изменения в постановление главы города от 26.02.2008 № 702».

         3. Опубликовать данное постановление  на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

         4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Норихина Д.В.

И.о. главы администрации города          В.А. Гареев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

города Владимира

от 28.06.2017 № 2207

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Владимира

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск)  предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителям и отдельным работникам (далее - работникам с ненормированным рабочим днем) муниципальных учреждений города Владимира, если они при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие должности работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету во времени, должности работников, кто распределяет рабочее время по своему усмотрению, а также должности работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (для руководителя – по согласованию с  работодателем)  и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника с ненормированным рабочим днем выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Учет времени, фактически отработанного работником с ненормированным рабочим днем, ведется непосредственно в учреждении.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.