ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.02.2008 N 702
Утратило силу - Постановление Администрации города Владимира
от 28.06.2017 № 2207
Об утверждении правил
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за
счет средств местного бюджета
(В редакции Постановления главы города Владимира от 24.04.2008 № 1598)
В целях определения порядка и условий предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного
бюджета и в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации:
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "О предоставлении ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного
бюджета" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление главы города от
11.06.2004 N 178 "О предоставлении ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска".
3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы города Гуськову В.И.
И.о. главы города Владимира В. Гарев
Приложение
к постановлению главы
города Владимира
от 26.02.2008 N 702
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(В редакции Постановления главы города Владимира от 24.04.2008 № 1598)
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
бюджета города, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом
учреждения. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и
другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному
учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению,
а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней и более 12 календарных дней. (В редакции
Постановления главы города Владимира от 24.04.2008 № 1598)
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на текущий финансовый год.
