Постановление Губернатора Белгородской области от 31.05.2016 № 55

           Наименование должности

  руководителя структурного подразделения,

осуществляющего подготовку отчета для выплаты

       квартальной премии за выполнение

государственными гражданскими служащими особо

  важных и сложных заданий типа "проекты" и

 правового акта о выплате премий гражданским

 служащим/руководителя кадровой службы органа

              власти области <1>                             И.Фамилия

--------------------------------

<1> При премировании руководителя органа власти области

Приложение N 3

к примерному порядку выплаты

государственным гражданским служащим

области премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

НАИМЕНОВАНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО АКТА

(ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ)

"__" ___________ 20__ г.                                             N ____

О выплате премий за особо важные и

сложные задания государственным

гражданским служащим

В соответствии с порядком выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), утвержденным (указываются реквизиты и наименование соответствующего правового акта органа власти области):

1. Выплатить государственным гражданским служащим _____________ (указывается наименование органа власти области) по итогам работы за ____ квартал 20__ года премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

- типа "проекты" в следующих размерах:

Ф.И.О.	Наименование структурного подразделения, должности	Размер премии (в фиксированной сумме на основе сводного отчета)

- типа "мероприятия" в следующих размерах:

Ф.И.О.	Наименование структурного подразделения, должности	Размер премии (в % от размера должностного оклада)

2. Контроль за исполнением _____________ (приказа, распоряжения) оставляю за собой.

Наименование должности руководителя

      органа власти области                                       И.Фамилия

Приложение N 4

к примерному порядку выплаты

государственным гражданским служащим

области премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

Квартальный отчет оценки выполнения государственными

гражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа

"мероприятия" для выплаты премии за их выполнение

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Премия за мероприятия, осуществляемые вне проектного управления		Размер квартальной премии, в % от
			Наименование мероприятия	Документ, подтверждающий исполнение мероприятия	должностного оклада	оклада денежного содержания (для отдельных гражданских служащих)

  Наименование должности руководителя

структурного подразделения/руководителя

       кадровой службы органа

          власти области <1>                                      И.Фамилия

--------------------------------

<1> При премировании руководителя органа власти области

Утвержден

постановлением

Губернатора области

от 31 мая 2016 г. N 55

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ОБЛАСТИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,

ОСНОВАННОЙ НА ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящий примерный порядок определяет примерные правила установления государственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие) ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).

1.2. ЕДП является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.

1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленного размера и фактически отработанного времени в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяется согласно табелю учета рабочего времени.

II. Оценка результативности профессиональной служебной

деятельности гражданских служащих

2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателям согласно приложению N 1 к настоящему примерному порядку: объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности, качество выполненной работы, количество нарушений должностного и административного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).

Оценка гражданского служащего по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;

- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;

- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для гражданского служащего за отчетный период;

- доля выполненных работ в рамках проектов, исполнителем которых согласно планам управления соответствующих проектов является гражданский служащий.

2.3. Качество выполненной работы включает в себя следующие критерии:

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- полное и логичное изложение материала;

- юридически грамотное составление документа;

- соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти и государственных органах Белгородской области, правил русского языка, документной лингвистики;

- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:

четко организовывать и планировать выполнение поручений;

расставлять приоритеты;

- умение рационально использовать рабочее время;

- знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлению деятельности гражданского служащего;

- проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач, внедрение инновационных предложений;

- заинтересованность в достижении положительного результата.

2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

III. Порядок проведения оценки результатов профессиональной

служебной деятельности гражданских служащих

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих производится руководителем структурного подразделения (далее - руководитель) органа государственной власти, государственного органа области (далее - государственный орган) на основании ежемесячных отчетов, в том числе полученных с использованием подсистемы управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, а также на основании ежеквартальной информации о лицах, допустивших отклонения в ходе разработки и реализации проектов (согласно регламенту администрирования проектов в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденному распоряжением Губернатора области от 22 ноября 2012 года N 794-р), которая предоставляется руководителю ответственным за проектное управление в государственном органе.

3.2. Руководитель структурного подразделения государственного органа ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа месячный сводный отчет по установленной форме согласно приложению N 2 к настоящему примерному порядку.

3.3. В срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, кадровой службой государственного органа оформляется соответствующий правовой акт представителя нанимателя о ежемесячном денежном поощрении гражданских служащих государственного органа.

3.4. Копия правового акта представителя нанимателя о выплате ЕДП направляется в структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты ЕДП.

IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной

служебной деятельности руководителей органов исполнительной

власти, государственных органов области, осуществляющих

деятельность в сфере государственного управления

4.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих деятельность в сфере государственного управления (далее - руководители), производится первым заместителем Губернатора области, заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области, осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области в соответствии с распоряжениями Губернатора области от 3 февраля 2015 года N 51-р "О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Белгородской области" и от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управления Белгородской области" (далее - координирующие должностные лица).

Работники кадровых служб государственных органов после согласования с соответствующими координирующими должностными лицами в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в департамент внутренней и кадровой политики области (далее - Департамент):

- месячные сводные отчеты оценки деятельности руководителей курируемых государственных органов для выплаты ЕДП по установленной форме (приложение N 3 к настоящему примерному порядку);

- расшифровку показателей профессиональной служебной деятельности руководителей (приложение N 1 к настоящему примерному порядку);

- ежемесячные отчеты о деятельности руководителей, полученные с использованием подсистемы управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы.

Департамент в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, готовит проект правового акта Губернатора области о выплате ЕДП руководителям.

4.2. Копии правового акта о выплате ЕДП руководителям направляются в структурные подразделения органов исполнительной власти, государственных органов области по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления ЕДП.

V. Заключительные положения

5.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплаты ЕДП осуществляется представителем нанимателя или кадровой службой государственного органа.

5.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ЕДП несет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение N 1

к примерному порядку оценки

деятельности государственных гражданских

служащих области для выплаты ежемесячного

денежного поощрения, основанной на

достижении показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

Показатели результативности профессиональной служебной

деятельности государственных гражданских служащих области

N п/п	Показатели <1>	Характеристика показателей, %
1	Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)	0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3>	10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>	20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2	Качество выполненных работ	0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества	10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества	20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества

--------------------------------

<1> Оценка объема и качества выполненной работы для государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II примерного порядка.

<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.

<3> За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.

N п/п	Показатели <1>	Характеристика показателей, %
3	Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности)	0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков	10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <1>	20 все поручения выполнены в срок или досрочно
4	Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)	0 три нарушения и более	10 не более двух нарушений	20 отсутствие нарушений
5	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)	0 три жалобы и более	10 не более двух жалоб	20 отсутствие жалоб
Итого:		0	50	100

--------------------------------

<1> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.

(В редакции Постановления Губернатора Белгородской области от 27.10.2017 № 95)

Приложение N 2

к примерному порядку оценки

деятельности государственных гражданских

служащих области для выплаты ежемесячного

денежного поощрения, основанной на

достижении показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

Месячный сводный отчет

оценки деятельности государственных гражданских служащих

области для выплаты ежемесячного денежного поощрения,

основанной на достижении показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

______________________________________________

(наименование структурного подразделения

государственного органа)

за ____________ месяц 20__ года

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %					Итого за месяц, %
			ПР1	ПР2	ПР3	ПР4	ПР5

    Наименование должности

  руководителя структурного

подразделения государственного

           органа                                                 И.Фамилия

Приложение N 3

к примерному порядку оценки

деятельности государственных гражданских

служащих области для выплаты ежемесячного

денежного поощрения, основанной на

достижении показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

                                                  УТВЕРЖДАЮ:

                                        ________________________________

                                            (Наименование должности

                                         первого заместителя Губернатора

                                         области/заместителя Губернатора

                                      области/секретаря Совета безопасности

                                       области, осуществляющего координацию

                                        деятельности органа исполнительной

                                         власти, государственного органа

                                                    области)

Месячный сводный отчет

оценки деятельности

______________________________________________

(наименование должности руководителя органа

исполнительной власти, государственного органа области)

для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной

на достижении показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

за _____________ месяц 20__ года

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %					Итого за месяц, %
			ПР1	ПР2	ПР3	ПР4	ПР5

  Наименование должности руководителя

 кадровой службы органа исполнительной

власти, государственного органа области                           И.Фамилия

Утверждено

постановлением

Губернатора области

от 31 мая 2016 г. N 55

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПРЕМИРОВАНИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

I. Порядок единовременной выплаты государственным

гражданским служащим области при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему области (далее - гражданский служащий) один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору гражданского служащего.

1.3. Выплата осуществляется на основании письменного заявления гражданского служащего и соответствующего правового акта представителя нанимателя, подготовленного кадровой службой органа государственной власти, государственного органа области (далее - государственного органа).

II. Порядок выплаты гражданским служащим материальной помощи

2.1. Гражданскому служащему на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.2. На основании письменного заявления гражданского служащего и по решению представителя нанимателя за счет экономии по фонду оплаты труда государственного органа также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей гражданского служащего - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более трех должностных окладов.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи гражданского служащего, - в размере не более трех должностных окладов;

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия - на основании письменного заявления гражданского служащего, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более двух должностных окладов;

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - на основании медицинского заключения - в размере не более двух должностных окладов;

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

г) в случае рождения ребенка у гражданского служащего, регистрации брака гражданского служащего - при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более двух должностных окладов.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

2.3. Положением о выплате материальной помощи, разрабатываемым государственным органом с учетом норм настоящего примерного положения, могут быть установлены иные размеры материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда.

III. Порядок выплаты гражданским служащим премий за счет

экономии фонда оплаты труда государственного органа

3.1. Выплата премии гражданским служащим за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании постановления Губернатора области от 19 февраля 2007 года N 29 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда государственных гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительной власти области и государственных органов области".

3.2. К указанным в пункте 3.1 настоящего раздела премиям относятся:

- годовые премии;

- единовременные премии;

- премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, содержание которых осуществляется за счет субвенций федерального бюджета;

- премии за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - знаки отличия ГТО).

3.3. Годовая премия может выплачиваться по результатам работы при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа за соответствующий период на основании правового акта представителя нанимателя и максимальным размером не ограничивается.

3.4. Гражданскому служащему, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период, но не менее 8 месяцев, годовая премия может быть выплачена пропорционально отработанному им времени при наличии служебной записки от его непосредственного руководителя.

3.5. Гражданским служащим могут выплачиваться единовременные премии:

а) в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет (для мужчин и женщин), 55 лет (для женщин) со дня рождения гражданского служащего) - в размере не более двух должностных окладов;

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

б) в связи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) - в размере не более одного должностного оклада;

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

в) за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 09.02.2017 N 9)

3.6. Премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, содержание которых осуществляется за счет субвенций федерального бюджета, могут выплачиваться в течение года при наличии соответствующей экономии за расчетный период.

3.7. Премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться гражданским служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих государственного органа по итогам финансового года в следующих размерах:

- за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;

- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада.

3.8. Порядком выплаты работникам премии по результатам работы, разрабатываемым государственным органом с учетом норм настоящего примерного положения, могут быть установлены иные размеры премии, выплачиваемой за счет экономии по фонду оплаты труда.

IV. Заключительные положения

4.1. Ответственность за правильность начисления и своевременность единовременной выплаты, выплаты материальной помощи и премий несет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.