Постановление Правительства Калининградской области от 19.06.2015 № 350

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 июня 2015 года № 350

г. Калининград

Об оплате труда работников государственных казенных

учреждений Калининградской области, находящихся

в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской

области, по виду экономической деятельности "Деятельность

органов государственной власти субъектов (республик, краев,

областей), кроме судебной власти, представительств

субъектов Российской Федерации при Президенте Российской

Федерации" и признании утратившими силу отдельных

постановлений Правительства Калининградской области

(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 23.12.2016 № 608)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, Правительство Калининградской области постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласно приложению N 1.

2. Установить перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласно приложению N 2.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации";

2) пункт 1 постановления Правительства Калининградской области от 11 июля 2012 года N 507 "О внесении изменений в постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Москве";

3) постановление Правительства Калининградской области от 8 февраля 2013 года N 47 "О внесении дополнения в постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области при Правительстве Российской Федерации";

4) постановление Правительства Калининградской области от 27 февраля 2014 года N 91 "О внесении изменения в постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305";

5) постановление Правительства Калининградской области от 10 мая 2011 года N 330 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области";

6) постановление Правительства Калининградской области от 28 октября 2011 года N 815 "О внесении дополнений и изменения в постановление Правительства Калининградской области от 10 мая 2011 года N 330 "Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области".

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области                                          А.Н. Силанов

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 19 июня 2015 г. N 350

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных

учреждений Калининградской области, находящихся

в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской

области, по виду экономической деятельности "Деятельность

органов государственной власти субъектов (республик, краев,

областей), кроме судебной власти, представительств субъектов

Российской Федерации при Президенте Российской Федерации"

(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 23.12.2016 № 608)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области (далее - учреждения), находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" (код 75.11.21 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности) устанавливает систему оплаты труда работников:

1) государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации";

2) государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области".

2. Настоящее положение носит обязательный характер.

3. Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

4. Заработная плата работников учреждений включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) повышающие коэффициенты к окладам;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

5. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам.

6. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

9. Заработная плата работников, включающая должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается и выплачивается в соответствии с действующим законодательством за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Калининградской области от 23.12.2016 № 608)

11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

(п. 10 введен Постановлением Правительства Калининградской области от 23.12.2016 N 608)

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ

К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

12. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов устанавливаются трудовым договором, локальным нормативным актом учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.

13. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) по занимаемой должности;

2) персонального.

14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

15. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

17. Повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностным окладам работников, определяемым в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

18. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням представлены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Профессиональная квалификационная группа должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Первая	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,15
2	Вторая	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,15
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,18
		Пятый	До 0,20
3	Третья	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,18
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,18
		Пятый	До 0,20
4	Четвертая	Первый	До 0,18
		Второй	До 0,18
5	Руководители структурных подразделений	Первый	До 0,20
		Второй	До 0,20
		Третий	До 0,20

19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

20. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

22. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего положения.

23. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

24. Размеры окладов работников, относящихся к вспомогательному персоналу, устанавливаются трудовым договором, локальным нормативным актом руководителя учреждения на основе ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

25. Положением об оплате труда учреждения может быть предусмотрено установление работникам, относящимся к вспомогательному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов к окладу:

1) по квалификационному уровню;

2) персонального;

3) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

26. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу.

27. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

28. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням приведены в таблице 1 настоящего положения.

29. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

30. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.

31. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

32. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

33. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

34. С учетом условий труда работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего положения.

35. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

36. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.

37. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

38. Конкретный размер выплат определяется в трудовом договоре.

39. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других работах, отклоняющихся от нормальных);

3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

40. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в том числе работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения обязан принять меры по созданию безопасных условий и охране труда, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

42. За совмещение профессий (должностей) работнику учреждения может быть установлена доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Доплата за расширение зон обслуживания может быть установлена работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть установлена работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

45. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

46. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

47. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

48. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

49. Доплата работникам учреждения за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу руководителя учреждения.

50. Размер доплат составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

51. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

52. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

53. Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

54. Процентная надбавка в должностному окладу работников, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск, оплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

55. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

56. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на оплату труда работников учреждения.

57. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом руководителя учреждения.

58. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ;

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

59. Выплата устанавливается локальным актом учреждения. Размер выплаты может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

60. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается нормативным правовым актом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество деятельности работника учреждения.

61. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении, но не ниже рекомендуемых размеров выплаты, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Стаж работы в учреждении	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5 лет	15
2	От 5 до 10 лет	20
3	От 10 до 15 лет	25
4	Свыше 15 лет	30

62. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

63. Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

64. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премии по итогам работы не ограничен.

65. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

66. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (месяц), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время.

67. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается работникам коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом на основе показателей и критериев эффективности работы.

68. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

69. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

70. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Правительством Калининградской области.

71. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и определяются трудовым договором.

72. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего положения.

73. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения устанавливается кратным 4.

74. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

1) обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

2) обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;

3) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

4) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

5) оптимизация деятельности учреждения.

75. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя с Правительством Калининградской области.

76. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

77. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения по результатам работы ежемесячно на основании приказа руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

78. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего положения.

79. Выплаты компенсационного характера, персональный повышающий коэффициент и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

80. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего положения, выплачиваются руководителю учреждения по решению руководителя аппарата Правительства Калининградской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Глава 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

81. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

82. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника с приложением соответствующих подтверждающих документов (справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

83. Размер материальной помощи, выплачиваемой работникам учреждения, составляет три должностных оклада.

84. Материальная помощь вновь назначаемым работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году. Работникам учреждения, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

85. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

86. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливает руководитель аппарата Правительства Калининградской области.

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 19 июня 2015 г. N 350

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, относимых к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений

Калининградской области, находящихся в ведомственной

подчиненности Правительству Калининградской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность органов

государственной власти субъектов (республик, краев, областей),

кроме судебной власти, представительств субъектов

Российской Федерации при Президенте Российской Федерации»

(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 23.12.2016 № 608)

Административно-управленческий персонал

1. Руководитель.

2. Первый заместитель руководителя.

3. Заместитель руководителя.

4. Заместитель руководителя - начальник отдела взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти.

5. Заместитель руководителя - начальник аналитического отдела.

6. Заместитель руководителя - начальник организационного отдела.

7. Главный бухгалтер.

Вспомогательный персонал

1. Водитель автомобиля.