Постановление Правительства Белгородской области от 23.01.2017 № 13-пп

8.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- основному тренеру в соответствии с графой 4 таблицы № 11;

- спортсмену, спортсмену-инструктору в соответствии с графой 4 таблицы № 11;

- второму тренеру в соответствии с графой 5 таблицы № 11;

- руководителям организации и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы № 11.

8.9. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Момент, с которого начинает выплачиваться стимулирующая выплата за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливается локальным нормативным актом организации.

8.10. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

8.11. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен показал спортивный результат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данному результату устанавливается по окончании действующей, а срок ее действия определяется по следующей формуле:

С_св2 = С^* - С_св1(о),

где:

С_св2 - устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;

С^* - срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (один календарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса);

С_св1(о) - оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты.

8.12. По неолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице № 11 с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75. Таким образом, размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей № 11, умножается на понижающий коэффициент. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом организации.

8.13. При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства в центры спортивной подготовки, профессиональные образовательные организации, школы-интернаты спортивного профиля стимулирующие выплаты устанавливаются в течение 4 последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортсменом его спортивного результата.

8.14. Если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат (в случае если тренеры работают в разных организациях), то первому тренеру, проработавшему со спортсменом 3 года и более, устанавливается стимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей № 11.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официальной передачи спортсмена.

8.15. Если тренер, передавший спортсмена, и последний тренер работают в одной организации, размер стимулирующей выплаты делится между тренерами. Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данном случае определяются локальным нормативным актом организации.

8.16. Если подготовка занимающегося осуществляется с применением бригадного метода работы, стимулирующая выплата, установленная в соответствии с графой 4 таблицы № 11, распределяется между членами бригады (тренерами) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы.

8.17. Стимулирующие выплаты тренеру за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доле участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общее количество членов команды.

8.18. По результатам участия в межрегиональных и всероссийских соревнованиях в единоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 8 участников в весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.

8.19. По результатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований:

- в индивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее 8 участников в дисциплине не менее чем из 4 муниципальных образований области;

- в командных, командных игровых видах спорта приняли участие не менее 6 команд не менее чем из 4 муниципальных образований области.

8.20. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера.

8.21. Стимулирующие выплаты тренеру устанавливаются при условии предшествующей работы спортсмена под его руководством не менее 2 лет. В случае работы тренера менее 2 лет со спортсменом стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с графой 5 таблицы № 11.

8.22. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице № 12.

Таблица № 12

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное

участие в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов

и лиц с ограниченными возможностями здоровья

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)		Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
			Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта	Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1	2	3	4	5	6	7
1	Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 200	-	до 15	-
		2 - 3	до 150	-	до 10	-
2	Чемпионат мира, Европы	1	до 150	до 100	до 10	до 7
		2	до 140	до 90	до 9	до 6
		3	до 130	до 80	до 9	до 5
3	Кубок мира (финал)	1 - 3	до 120	до 90	до 8	до 6
4	Кубок Европы (финал)	1 - 3	до 110	до 80	до 7	до 5
5	Чемпионат России	1	до 100	до 90	до 7	до 5
		2	до 90	до 75	до 6	до 5
		3	до 70	до 70	до 5	до 5
6	Кубок России (финал)	1	до 80	до 60	до 5	до 4
7	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, Финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1 - 3	до 80	до 70	до 5	до 4
8	Первенство мира, Европы	1	до 90	до 80	до 6	до 5
		2	до 85	до 75	до 6	до 5
		3	до 80	до 70	до 5	до 4
9	Чемпионат и Первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал)	1 - 2	до 50	до 40	до 3	до 2
10	Чемпионаты и Первенства Белгородской области	1	до 30	до 20	до 2	до 1

8.23. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- основному и второму тренеру в соответствии с графами 4 и 5 таблицы № 12;

- спортсмену, спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему в соответствии с графами 4 и 5 таблицы № 12;

- руководителям организации и специалистам в соответствии с графами 6 и 7 таблицы № 12.

8.24. Пункты 8.9, 8.10, 8.12 - 8.16, 8.18 - 8.22 настоящего раздела применяются также к таблице № 12.

9. Порядок и условия премирования работников организаций

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в организациях могут быть установлены премии.

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель организации с учетом мнения представительного органа работников организации. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации:

- премия по итогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;

- руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организаций.

9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

9.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:

- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

9.6. Премирование руководителей организаций производится по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.

9.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

9.8. Условия, размер и порядок осуществления премирования закрепляются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников организации.

9.9. Размеры премирования работников организаций согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных (областных)

физкультурно-спортивных организаций

Размеры базовых должностных окладов

работников государственных (областных)

физкультурно-спортивных организаций

№ п/п	Наименование должностей работников организаций	Размер базового должностного оклада, руб.
1.	Административный персонал
1.1	Руководитель структурного подразделения
	- в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	5632
	- в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	6130
	- в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	6626
	- в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;	7146
	- в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию	7697
1.2	Заведующий хозяйством	5632
1.3	Заведующий складом	5632
1.4	Заведующий общежитием:
	- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;	5632
	- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к II группе по оплате труда руководителей;	5856
	- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей	6626
1.5	Заведующий столовой:
	- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;	5632
	- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;	6130
	- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	7146
1.6	Начальник отдела:
	- при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;	5632
	- при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;	6018
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	6626
1.7	Заведующий производством (шеф-повар):
	- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;	5984
	- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;	6350
	- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку	6626
1.8	Заместитель директора (по административно-хозяйственной части):
	- в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	6905
	- в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	7466
	- в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;	8053
	- в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	8673
1.9	Заместитель директора (по административно-хозяйственной части):
	- без категории;	7466
	- имеющий I квалификационную категорию;	8053
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8673
2.	Специалисты, служащие и вспомогательный персонал
2.1	Инструктор по адаптивной физической культуре:
	- без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования;	6251
	- без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование;	6856
	- имеющий I квалификационную категорию;	7400
	- имеющий высшую квалификационную категорию	7973
2.2	Инструктор по спорту:
	- без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования;	6251
	- без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование;	6856
	- имеющий I квалификационную категорию;	7400
	- имеющий высшую квалификационную категорию	7973
2.3	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.4	Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.5	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.6	Тренер:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.7	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.8	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивной организации:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.9	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре:
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.10	Старший тренер (в том числе спортивной сборной команды Белгородской области (по виду спорта):
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.11	Главный тренер (в том числе спортивной сборной команды Белгородской области (по виду спорта)):
	- без квалификационной категории;	7380
	- имеющий II квалификационную категорию;	7966
	- имеющий I квалификационную категорию;	8583
	- имеющий высшую квалификационную категорию	9235
2.12	Аналитик (по виду или группе видов спорта):
	- без квалификационной категории;	6856
	- имеющий II квалификационную категорию;	7400
	- имеющий I квалификационную категорию;	7973
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8579
2.13	Спортсмен	7466
2.14	Спортсмен-ведущий	7466
2.15	Спортсмен-инструктор	7466
2.16	Специалист по подготовке спортивного инвентаря:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5875
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.17	Медицинская сестра (брат) по массажу:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5740
	- имеющий I квалификационную категорию;	6013
	- имеющий высшую квалификационную категорию	6289
2.18	Дежурный по общежитию:
	- при работе в общежитиях коридорного типа;	5632
	- при работе в общежитиях секционного и квартирного типа	5740
2.19	Диспетчер	5632
2.20	Старший диспетчер	5640
2.21	Инспектор (по внедрению комплекса ГТО, по кадрам)	5632
2.22	Старший инспектор (по внедрению комплекса ГТО, по кадрам)	5640
2.23	Бухгалтер:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6182
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.24	Бухгалтер (ревизор):
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6182
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.25	Экономист:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6182
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.26	Техник:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6240
	- имеющий I квалификационную категорию	6943
2.27	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6240
	- имеющий I квалификационную категорию	6943
2.28	Инженер:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6182
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.29	Механик:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5740
	- имеющий I квалификационную категорию	6289
2.30	Юрисконсульт:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6010
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.31	Ведущий юрисконсульт	7466
2.32	Аккомпаниатор	5632
2.33	Программист (системный администратор):
	- без квалификационной категории;	5731
	- имеющий II квалификационную категорию;	6599
	- имеющий I квалификационную категорию	8053
2.34	Хореограф:
	- имеющий среднее специальное образование;	6289
	- имеющий высшее профессиональное образование	6908
2.35	Документовед:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5945
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.36	Специалист по кадрам	6130
2.37	Специалист (в том числе: технический, менеджер, по охране труда, по закупкам и др.):
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5945
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.38	Сурдопереводчик:
	- без квалификационной категории;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	6182
	- имеющий I квалификационную категорию	6908
2.39	Врач (по спортивной медицине):
	- без квалификации;	6908
	- имеющие II квалификационную категорию;	7466
	- имеющие I квалификационную категорию;	8053
	- имеющие высшую квалификационную категорию	8673
2.40	Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:
	- без квалификации;	5632
	- имеющие II квалификационную категорию;	5740
	- имеющие I квалификационную категорию;	6013
	- имеющие высшую квалификационную категорию	6289
2.41	Фельдшер:
	- без квалификации;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5740
	- имеющий I квалификационную категорию;	6289
	- имеющий высшую квалификационную категорию	6908
2.42	Администратор	5632
2.43	Старший администратор	5740
2.44	Пресс-секретарь	5632
2.45	Секретарь-референт	5632
2.46	Психолог:
	- без квалификации;	5632
	- имеющий II квалификационную категорию;	5740
	- имеющий I квалификационную категорию;	6289
	- имеющий высшую квалификационную категорию	6908
3.	Технические исполнители и обслуживающий персонал
3.1	Делопроизводитель	5632
3.2	Секретарь	5632
3.3	Кассир	5632
3.4	Старший кассир	5740
3.5	Калькулятор	5632
3.6	Комендант:
	- имеющий среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев;	5632
	- имеющий начальное профессиональное образование	5740
3.7	Дежурный (по выдаче справок, спортивному залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)	5632
3.8	Водитель автобуса	5928
3.9	Водитель автомобиля	5654
3.10	Водитель транспортно-уборочной машины	5632
3.11	Гардеробщик	5632
3.12	Горничная	5632
3.13	Грузчик	5632
3.14	Дворник	5632
3.15	Дезинфектор	5632
3.16	Кастелянша	5632
3.17	Кладовщик	5632
3.18	Лифтер	5632
3.19	Механик по техническим видам спорта	5632
3.20	Электрогазосварщик	5632
3.21	Повар	5632
3.22	Буфетчик	5632
3.23	Плотник	5632
3.24	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5632
3.25	Слесарь-сантехник	5632
3.26	Слесарь-электрик	5632
3.27	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	5632
3.28	Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря	5632
3.29	Сторож	5632
3.30	Уборщик служебных помещений	5632
3.31	Уборщик территорий	5632
3.32	Вахтер	5632
3.33	Лаборант химического анализа	5632
3.34	Аппаратчик химводоочистки	5632