Указ Губернатора Пермской области от 18.12.2002 № 254

                                               Утратил силу – Указ
                                            Губернатора Пермского края
                                                от 03.07.2009 № 28

                               У К А З

        Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И

           18.12.2002                           N 254

 О премировании государственных

 гражданских служащих администрации области

 и оказании им материальной помощи

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92) 

     В    соответствии   с   Примерным   положением   о   премировании

государственных   служащих   исполнительных   органов  государственной

власти  области  и  Примерным   положением  об  оказании  материальной

помощи     государственным    гражданским   служащим    исполнительных

органов    государственной       власти     области,     утвержденными

указом губернатора области от 3 декабря 2002 г. N 241,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемые   Положение  о  ежемесячном   денежном

поощрении  и   премировании   государственных   гражданских   служащих

администрации   области  и  Положение  о  единовременной  выплате  при

предоставлении  государственным  гражданским  служащим   администрации

области  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи. (В

редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2. Заместителям  губернатора  области и руководителям структурных

подразделений аппарата  администрации  области  обеспечить  подготовку

предложений о премировании руководителей и государственных гражданских

служащих  подведомственных и возглавляемых  структурных  подразделений

аппарата   администрации   области  на  основе  индивидуальной  оценки

показателей результативности  и  эффективности служебной деятельности,

предусмотренных   должностным    регламентом   каждого   из   них,   с

установлением размера премии в соответствии с Положением, утвержденным

пунктом  1  настоящего  указа.  (В редакции Указа Губернатора Пермской

области от 10.06.2005 № 92)

     3. Контроль  за правильностью  использования  источников  средств

для  денежного  поощрения  и  премирования  возлагается  на  отдел  по

бухгалтерскому учету и контролю аппарата администрации области.

(Дополнен - Указ Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     4. Контроль   за  исполнением  указа   возложить  на  заместителя

губернатора  области,  руководителя  аппарата  администрации  Зырянову

Е.В.     (В    редакции    Указа    Губернатора    Пермской    области

от 10.06.2005 № 92)

     И.о.губернатора области          А.А.Темкин

                                                   УТВЕРЖДЕНО

                                                   указом

                                                   губернатора области

                                                   от 18.12.2002 N 254

                          ПОЛОЖЕНИЕ

   о ежемесячном денежном поощрении и премировании государственных

           гражданских служащих администрации области

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92) 

     Настоящее   Положение   устанавливает   условия,   показатели   и

основания  назначения, размеры и порядок выплаты денежного поощрения и

премии по результатам работы (далее  -  премия)  первому заместителю и

заместителям губернатора  области,   руководителям  и  государственным

гражданским служащим  структурных подразделений аппарата администрации

области,   входящей   в   состав   их  денежного  содержания  (далее –

руководители и государственные служащие).     (В     редакции    Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

            1. Условия назначения денежного поощрения и премии

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     1.1. Ежемесячное  денежное поощрение (далее - денежное поощрение)

и  премия  назначаются  руководителю  и  государственному гражданскому

служащему за  фактически  отработанное  время  в  период,  принятый  в

качестве  расчетного  для  начисления  денежного поощрения:  месяц,  и

премии:  квартал  и  год (далее - расчетный период). (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     1.2. Лицу,   поступившему   в   течение   расчетного  периода  на

государственную службу в аппарат администрации области  с  испытанием,

денежное   поощрение   и  премия  назначается  в  период  испытания  в

соответствии  с  пунктом  1.1  настоящего Положения. (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     1.3.  Руководителю  и  государственному  гражданскому  служащему,

проработавшим   неполный  расчетный  период  и  прекратившим  трудовые

отношения  с аппаратом  администрации  области, за исключением случаев

расторжения  трудового договора по инициативе губернатора области  или

заместителя губернатора  области,  руководителя аппарата администрации

области   в   связи   с   должностным    проступком   руководителя   и

государственного  гражданского  служащего, денежное поощрение и премия

назначается в соответствии  с  пунктом  1.1  настоящего Положения.  (В

редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     1.4. Назначение  денежного  поощрения  осуществляется  по  итогам

работы  руководителя  и  государственного  гражданского  служащего  за

истекший  месяц,  премии  -  за  истекшие  квартал  и  год при наличии

экономии  фонда  оплаты  труда. (В редакции Указа Губернатора Пермской

области от 10.06.2005 № 92)

     При назначении денежного поощрения и премии за год руководителю и

государственному   гражданскому   служащему,   проработавшим  неполный

расчетный  период, в отработанное для назначения денежного поощрения и

премии  время  включаются  нахождение руководителя  и государственного

гражданского  служащего в служебной командировке, отпуске (в том числе

ежегодном  основном и дополнительном, без сохранения заработной платы,

учебном),   на  курсах  повышения  квалификации,  а  также  период  их

временной нетрудоспособности.  (В  редакции Указа Губернатора Пермской

области от 10.06.2005 № 92)

     Денежное  поощрение,   премирование   руководителей   структурных

подразделений производится  за  счет  суммы  средств  соответствующего

структурного  подразделения.  (Дополнен  -  Указ  Губернатора Пермской

области от 10.06.2005 № 92)

     Курирующий заместитель губернатора области может перераспределить

фонд  ежемесячного  поощрения,  премирования  подчиненных  структурных

подразделений в пределах общей суммы средств данных подразделений.

(Дополнен - Указ Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     1.5. В  течение  календарного  года  денежного поощрения и премии

руководителю  и  государственному гражданскому служащему назначаются в

пределах средств фонда оплаты труда в размере 3 должностных окладов.

(В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2. Показатели   назначения  и  основания  неназначения  денежного

поощрения  и  премии:  (В  редакции Указа Губернатора Пермской области

от 10.06.2005 № 92)

     2.1. Показатели   назначения   денежного   поощрения   и  премии,

установленной  пунктом  3.1  настоящего  Положения:  (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2.1.1. руководителю:

     профессиональное    владение    состоянием    дел   по   предмету

деятельности   возглавляемого   структурного   подразделения  аппарата

администрации  области;  видение  проблем,  применение  управленческих

способов  и  средств  их решения; анализ и прогнозирование процессов в

управляемой  сфере; конкретность и реальность промежуточных и конечных

результатов;  рациональность  и  эффективность использования бюджетных

средств;

     своевременные  качественные  и  полные  исполнение мероприятий по

приоритетным   направлениям   деятельности   администрации  области  и

структурного  подразделения  аппарата, областных законов, вступивших в

законную  силу  решений  судов,  распорядительных  актов  и  поручений

руководителей   администрации   области,   подготовка  материалов  для

рассмотрения    на    заседаниях    совещательных,    консультативных,

координационных   и   иных  коллегиальных  органов  при  руководителях

администрации  области,  рассмотрение обращений граждан и общественных

объединений,  предприятий,  организаций  и учреждений, государственных

органов и органов местного самоуправления;

     взаимодействие    с    территориальными   федеральными   органами

исполнительной   власти  и  органами  местного  самоуправления,  иными

органами,  организациями  и  общественными  объединениями  в интересах

социально-экономического развития области;

     2.1.2. государственному  гражданскому  служащему:  добросовестное

исполнение    должностных   обязанностей,   предусмотренных   трудовым

договором  и  должностной  инструкцией,  в  том  числе  своевременные,

качественные  и  полные  исполнение приказов и поручений руководителей

структурного    подразделения  аппарата администрации  области  и  его

структурного подразделения, подготовка проектов ответов  на  обращения

граждан   и   общественных  объединений,  предприятий,  организаций  и

учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.

(В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2.2. Показатели   назначения   денежного   поощрения   и  премии,

установленной  пунктом  3.2  настоящего  Положения:  (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2.2.1. руководителю:

     высокий  управленческий профессионализм, в том числе системность,

последовательность  и эффективность влияния структурного подразделения

аппарата   администрации   области   на   состояние  дел  по  предмету

деятельности  возглавляемого структурного подразделения, новаторство и

конструктивность   предлагаемых   управленческих   решений;   активное

развитие позитивных процессов в управляемой сфере;

     иные управленческие достижения;

     2.2.2. государственному гражданскому служащему: (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     высокий  профессионализм  и  качество труда, сложность и важность

решаемых проблем, разумная инициатива и творческое отношение к делу;

     образцовое   и   досрочное   выполнение   приказов   и  поручений

руководителей   структурного   подразделения   аппарата  администрации

области и его структурного подразделения;

     применение   современных   форм  и  методов  работы,  поддержание

высокого уровня профессиональной квалификации;

     иные служебные достижения.

     2.3. Основания   неназначения   денежного   поощрения   и  премии

руководителю и государственному гражданскому служащему:   (В  редакции

Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     отсутствие  одного  из  показателей,  предусмотренных пунктом 2.1

настоящего Положения;

     ненадлежащая    подготовка   материалов   для   рассмотрения   на

заседаниях  Законодательного  Собрания  области  и  иных  органов  или

обсуждения  на  публичных  мероприятиях,  повлекшие  снятие  вопроса с

рассмотрения   или  обсуждения,  перенос  заседания  или  мероприятия,

изменение их повестки дня и другие аналогичные последствия;

     должностной  проступок,  повлекший  привлечение  к дисциплинарной

ответственности.

               3. Размеры денежного поощрения и премии

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92) 

     Денежное поощрение    и    премии   назначаются   соответствующим

руководителем в процентном отношении от оклада денежного содержания  в

пределах    фонда    оплаты   труда   и   максимальным   размером   не

ограничиваются.

           4. Порядок выплаты денежного поощрения и премии

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92) 

     4.1. Выплата денежного поощрения производится до 20 числа месяца,

следующего  за  расчетным  периодом.  (В  редакции  Указа  Губернатора

Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     4.2. Решение   об   установлении  конкретного  размера  денежного

поощрения  и  премии  либо  их невыплате  принимается  по  результатам

деятельности  руководителя и государственного гражданского служащего в

расчетный   период:    руководителю  -  на   основании   представления

соответствующего заместителя    губернатора  области, государственному

гражданскому служащему – руководителя.   (В редакции Указа Губернатора

Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     4.3. Отделом   по   бухгалтерскому   учету  и  контролю  аппарата

администрации области до  8  числа  месяца,  следующего  за  расчетным

периодом,  определяется  экономия  фонда  оплаты  труда,  информация о

которой направляется  в  управление  государственной  службы  аппарата

администрации области.

     4.4. Управление  государственной  службы  аппарата  администрации

области   до  10  числа  месяца,  следующего  за  расчетным  периодом,

направляет заместителям губернатора  области  списки  руководителей  с

указанием   их  должностных  окладов  и  среднего  процента  денежного

поощрения  для  подготовки  представлений  об установлении конкретного

размера  денежного поощрения каждому  руководителю  или ее невыплате и

направлении их до 12 числа месяца, следующего за расчетным периодом, в

управление  государственной  службы аппарата администрации области. (В

редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     4.5. Управление  государственной  службы  аппарата  администрации

области до 13 числа месяца,  следующего за расчетным периодом, получив

предложения заместителей губернатора области, направляет руководителям

информацию   об   установленных  структурным  подразделениям  аппарата

администрации области  фондах  премирования  в  абсолютной  сумме  для

подготовки представлений об установлении конкретного размера денежного

поощрения  каждому  государственному  гражданскому  служащему  или его

невыплате и направлении их до 15 числа месяца, следующего за расчетным

периодом,  в  управление государственной службы аппарата администрации

области.    (В    редакции    Указа   Губернатора   Пермской   области

от 10.06.2005 № 92)

     4.6. Управление  государственной  службы  аппарата  администрации

области проверяет соответствие полученных представлений информации  об

установленных   структурным   подразделениям   аппарата  администрации

области фондах премирования  и  до  17  числа  месяца,  следующего  за

расчетным периодом, готовит проекты решений.

     4.7. Премии  за  квартал,   год  назначаются  в  соответствии   с

процедурой,  установленной  настоящим  разделом,  в  пределах экономии

фонда оплаты труда.

     Премия за квартал назначается и выплачивается в месяце, следующем

за последним месяцем расчетного квартала.  Премия за  4  квартал,  год

назначается и выплачивается в течение декабря месяца текущего года.

(Пункт   4.7.   дополнен   -   Указ   Губернатора   Пермской   области

от 10.06.2005 № 92)

     4.8.  Решение   об  установлении  конкретного  размера  денежного

поощрения,  премии  либо  ее  невыплате оформляется: (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     заместителям  губернатора  области  -  распоряжением  губернатора

области;    руководителям    структурных    подразделений     аппарата

администрации области, государственным гражданским служащим - приказом

заместителя     губернатора     области,     руководителя     аппарата

администрации.   (В   редакции   Указа  Губернатора  Пермской  области

от 10.06.2005 № 92)

                 5. Премирование первого заместителя

                  и заместителей губернатора области

     Премирование   первого  заместителя  и  заместителей  губернатора

области  осуществляется  в  соответствии  с  настоящим  Положением, за

исключением  раздела  2  в  части  показателей  назначения и оснований

неназначения  денежного  поощрения,  премии  руководителям структурных

подразделений  аппарата  администрации  области,  которые определяются

губернатором области.  (В  редакции Указа Губернатора Пермской области

от 10.06.2005 № 92)

                                                   УТВЕРЖДЕНО

                                                   указом

                                                   губернатора области

                                                   от 18.12.2002 N 254

                          ПОЛОЖЕНИЕ

      о единовременной выплате при предоставлении государственным

 гражданским служащим администрации области ежегодного оплачиваемого

               отпуска и материальной помощи

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92) 

     Настоящее Положение    устанавливает    основания    и    условия

назначения,   размеры   и   порядок   единовременной    выплаты    при

предоставлении   государственным  гражданским  служащим  администрации

области ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи  (далее

-  единовременная  выплата  и  материальная помощь). (В редакции Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

                       1. Материальная помощь

  (В редакции Указа Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92) 

     1.1. Материальная    помощь    выплачивается     государственному

гражданскому  служащему один раз в течение календарного года в размере

оклада  денежного  содержания,   исчисленного   с   учетом   районного

коэффициента.

     1.2. Материальная помощь  выплачивается  на  основании  заявления

государственного гражданского служащего.

     1.3. Материальная помощь относится к  выплатам,  производимым  за

счет средств фонда оплаты труда.

     1.4. Материальная помощь может  быть  выплачена  государственному

гражданскому    служащему   дополнительно   по   решению   заместителя

губернатора области,  руководителя аппарата администрации при  наличии

экономии фонда оплаты труда в случаях:

     тяжелого финансового положения;

     причинения государственному гражданскому служащему или членам его

семьи ущерба в результате стихийного бедствия;

     смерти  супруга (супруги), родителей, детей;

     иных уважительных причин,  а также при неиспользовании ежегодного

очередного отпуска.

     1.5. В  случае  смерти  государственного  гражданского  служащего

материальная  помощь  может  быть назначена при наличии экономии фонда

оплаты труда его супругу (супруге), родителям, детям.

                     2. Размеры материальной помощи

     Раздел    (Исключен   -   Указ   Губернатора   Пермской   области

от 10.06.2005 № 92)

                2. Порядок выплаты материальной помощи

     2.1.  Материальная    помощь    выплачивается    государственному

гражданскому служащему по его заявлению. (В редакции Указа Губернатора

Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2.2. Материальная  помощь государственному гражданскому служащему

в связи со смертью его супруга (супруги), родителей, детей назначается

при наличии  копии  свидетельства  о смерти.   (В    редакции    Указа

Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2.3. Материальная  помощь   супругу  (супруге),  родителям, детям

государственного  гражданского   служащего   в  связи  с  его  смертью

назначается при наличии копии  свидетельства  о  смерти  и  документа,

подтверждающего родственные связи.  (В  редакции   Указа   Губернатора

Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     2.4. Решения  о  выплате  материальной   помощи,  предусмотренной

пунктами  2.2,  2.3  настоящего  Положения, оформляются распоряжениями

губернатора  области  и  приказами  заместителя  губернатора  области,

руководителя  аппарата  администрации.  (В  редакции Указа Губернатора

Пермской области от 10.06.2005 № 92)

                      3. Единовременная выплата

  (Дополнен - Указ Губернатора Пермской области от 10.06.2005 № 92)

     3.1. Единовременная   выплата    государственному    гражданскому

служащему  производится  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого

отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней, один

раз в течение календарного года в размере оклада денежного содержания,

исчисленного с учетом районного коэффициента.

     3.2. Выплата производится на основании заявления государственного

гражданского служащего одновременно с суммой оплаты отпуска.

     3.3. Единовременная выплата относится к выплатам, производимым за

счет средств фонда оплаты труда.