Постановление Правительства Архангельской области от 03.09.2013 № 402-пп

определенные  места  на  спортивных  соревнованиях  (участвовавшего  в
спортивных соревнованиях).
     Надбавка за высокие спортивные результаты начисляется  ежемесячно
по итогам проведения спортивных соревнований за прошедший  календарный
год, начиная со следующего календарного  года.  Основанием  начисления
надбавки  за  высокие  спортивные  результаты  является   выписка   из
протокола спортивного соревнования.
     Надбавка за высокие спортивные результаты начисляется в течение:
     одного  календарного  года   -   для   спортивных   соревнований,
проводимых ежегодно;
     двух календарных лет - для  спортивных  соревнований,  проводимых
один раз в два года;
     четырех календарных лет - для спортивных соревнований  проводимых
один раз в четыре года.
     Надбавка за высокие спортивные результаты начисляется в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
     Минимальные и максимальные размеры надбавки за высокие спортивные
результаты,   виды   спортивных   соревнований,   по   итогам  которых
начисляется  надбавка  за  высокие  спортивные  результаты,  категории
работников,  которым  она  начисляется,  определены в приложении N 4 к
настоящему   Положению.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 26.12.2013 г. N 651-пп)
     Конкретный  размер  надбавки  за  высокие  спортивные  результаты
определяется  положением  о  системе  оплаты  труда в рамках размеров,
определенных   настоящим   Положением.   (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 26.12.2013 г. N 651-пп)
     41. Премиальная выплата при  награждении  начисляется  работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,  наградами
Архангельской области.
     К  государственным  наградам  Российской  Федерации,  в  связи  с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
государственные   награды   Российской   Федерации,    включенные    в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     К  ведомственным  наградам  Российской  Федерации,  в   связи   с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
награды, учрежденные федеральными органами  государственной  власти  и
иными федеральными государственными органами.
     К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется  премиальная  выплата,  относятся  награды  Архангельского
областного  Собрания  депутатов,  награды  Губернатора   Архангельской
области, награды министерства по делам молодежи и спорту Архангельской
области.
     Премиальная выплата при награждении устанавливается в  абсолютном
размере.
     Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет
1000 рублей.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры премиальной  выплаты  при  награждении  не  ниже  минимального
размера, определенного настоящим Положением.
     42.  Надбавка  молодым  специалистам  устанавливается  работникам
учреждения,   которые:   (В   редакции   Постановления   Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп):
     окончили  образовательные  организации  высшего  образования  или
профессиональные     образовательные    организации;    (В    редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп);
     впервые   приступили   к   выполнению  трудовых  обязанностей  по
специальности.  Надбавка  молодым  специалистам устанавливается  также
работникам,   которые   после  окончания  образовательной  организации
работали  не  по  специальности,  если период такой работы не превысил
одного  года.  (В  редакции  Постановления Правительства Архангельской
области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Надбавка молодым специалистам начисляется в течение  трех  лет со
дня заключения первого трудового договора,  предусматривающего  работу
по специальности. Надбавка  молодым  специалистам  также  начисляется,
если в течение трех лет со дня заключения первого трудового  договора,
предусматривающего работу  по  специальности,  они  имели  перерывы  в
работе  по  специальности,  сопровождавшиеся  прекращением   трудового
договора и заключением нового. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Минимальный  размер  надбавки  молодым   специалистам  учреждения
устанавливается в размере 20 процентов оклада  (должностного  оклада),
ставки   заработной   платы   работника.   (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  учреждения   определяются
конкретные размеры надбавок молодым специалистам не ниже  минимального
размера, определенного настоящим Положением. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     43. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии
с действующим в  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда.  В
трудовой договор работника учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат
(премий),  а  также  премируемые  периоды  (применительно  к  премиям,
предусмотренным  подпунктами  1  и 2 пункта 30 настоящего Положения) и
расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2
пункта   30   настоящего   Положения);   (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок,   предусмотренных   подпунктами  4-9,  10,  12   пункта   30
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения
на  основании   приказов   руководителя   учреждения,   издаваемых   в
соответствии с действующим в учреждении положением  о  системе  оплаты
труда и трудовыми договорами работников.

                   V. Выплаты социального характера
                       и порядок их применения

     44.   Выплатами  социального  характера  (социальными  выплатами)
являются  выплаты,  предусмотренные настоящим разделом и финансируемые
за  счет  фондов  оплаты  труда  учреждений. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
     45.  К  выплатам  социального  характера  относится  материальная
помощь.
     46. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в
связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление
в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая  болезнь или смерть близких
родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии ) за счет
экономии  фонда  оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Материальная  помощь  может  быть  оказана за счет экономии фонда
оплаты  труда близким родственникам работника учреждения в связи с его
смертью. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     Материальная  помощь  начисляется  единовременно   в   абсолютном
размере, если иное не предусмотрено областным законом.
     47.  Решение  об  оказании  материальной  помощи  и ее конкретных
размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании письменного
заявления  работника  (близкого  родственника  работника). (В редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп).
     Положениями   о   системе   оплаты  труда  определяется  перечень
оснований  для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим
пунктом и порядок ее оказания. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп)

             VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
               руководителей и главных бухгалтеров учреждений
     (Наименование раздела в редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп)

     48. Должностной оклад руководителя учреждения  устанавливается  в
кратном отношении к среднему должностному окладу  работников,  которые
относятся  к  основному  персоналу  руководимого  им   учреждения,   и
составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.
     К   основному   персоналу   учреждения,   определяемому  в  целях
настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие
осуществление  основных  видов  деятельности,  предусмотренных уставом
учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
     Определяемые  в  целях  настоящего  пункта  перечень  должностей,
профессий  работников  учреждения,  относимых к основному персоналу по
виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего
должностного  оклада  работников  основного  персонала для определения
размера  должностного  оклада  руководителя учреждения устанавливаются
исполнительным  органом  государственной власти Архангельской области,
который   от   имени  Архангельской  области  осуществляет  функции  и
полномочия   учредителя.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп)
     Конкретные размеры должностных окладов  руководителей  учреждений
определяются   исполнительными   органами    государственной    власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют   функции   и   полномочия   учредителя    в    отношении
подведомственных   им   учреждений.   Размеры   должностных    окладов
руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости  от
профиля учреждения, численности работников и  (или)  других критериев,
носящих    объективный    характер    и   определяемых   в   отношении
подведомственных учреждений исполнительными  органами  государственной
власти  Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Должностной   оклад   устанавливается   руководителю   учреждения
трудовым  договором  в  соответствии  с   действующим   в   учреждении
положением о системе оплаты труда.  В  трудовой  договор  руководителя
учреждения  подлежит  включению  конкретный  размер   устанавливаемого
руководителю учреждения должностного оклада.
     Должностной  оклад  руководителя  учреждения подлежит изменению в
порядке,  предусмотренном  трудовым  законодательством, один раз в год
исходя  из  рассчитанного  за  предшествующий  финансовый  год размера
среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному
персоналу   руководимого  им  учреждения.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     49.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений   устанавливаются   на   10   процентов   ниже
должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
     Должностной  оклад  устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру учреждения трудовым  договором  в  соответствии  с
действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой
договор  заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера   учреждения
подлежит  включению  конкретный  размер  устанавливаемого  заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждений  подлежат изменению в порядке, предусмотренном
трудовым  законодательством,  один  раз  в  год исходя из изменившихся
размеров  должностных  окладов  руководителей  учреждений. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп).
     50.   Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются в  соответствии  с
действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми
договорами работников на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей учреждений;
     приказов руководителей  учреждений  -  в  отношении  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
     51. К стимулирующим  выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям руководителей учреждений, относятся:
     1)  премия  за  качественное руководство учреждением; (В редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп);
     2) (Исключен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за выслугу лет;
     5) премиальная выплата при награждении.
     52. Премия    за     качественное     руководство     учреждением
устанавливается работникам  с  целью  поощрения  за  общие  результаты
работы,  направленной  на  надлежащее  функционирование  учреждения  и
организацию осуществления им уставных видов деятельности.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
учреждением являются:
     достижение показателей качества и объема  государственных  услуг,
показателей    объема    государственных    работ,   установленных   в
государственном   задании   учреждения;   (В   редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп);
     достижение показателей  и  критериев  эффективности  деятельности
учреждения, отражающих:
     содержание  в  надлежащем  состоянии  находящегося  у  учреждения
имущества,  обеспечение   его   сохранности,   недопущение   ухудшения
технического состояния имущества (за исключением ухудшений,  связанных
с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации),  эффективное
использование имущества и строго по целевому назначению;
     своевременное  и  полное   рассмотрение   обращений   граждан   и
организаций;
     рост средней заработной платы работников  учреждения  в  отчетном
году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения  размера
заработной   платы   в   соответствии   с   решениями    Правительства
Архангельской области);
     своевременную и правильную оплату труда работников учреждения; (В
     редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
от 02.08.2016 № 282-пп);
     обеспечение  безопасности  и   условий   труда,   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     своевременное принятие и изменение  локальных  нормативных  актов
учреждения, обеспечение их  соответствия  нормативным  правовым  актам
Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам   Архангельской
области,   соблюдение   установленных   требований    к    организации
делопроизводства;
     осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии
с требованиями  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации  и
нормативных  правовых  актов  Архангельской  области,  в   том   числе
предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для  обеспечения  нужд
учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению  бухгалтерской
отчетности;
     выполнение требований пожарной безопасности;
     своевременное  и  полное  представление  отчетов  о   результатах
деятельности  учреждения  и  об  использовании  закрепленного  за  ним
государственного имущества Архангельской области;
     надлежащее   исполнение   иных   обязанностей,   возложенных   на
учреждение  его  уставом,  а  также   федеральными   законами,   иными
нормативными  правовыми  актами   Российской   Федерации,   областными
законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Весовое значение показателей качества  и  объема  государственных
услуг,  показателей  объема  государственных  работ,  установленных  в
государственном задании учреждения, при определении наличия  оснований
начисления премии за качественное руководство учреждением в  отношении
руководителей учреждений составляет от 60 до 80 процентов, в отношении
заместителей  руководителей   учреждений  определяется  положениями  о
системе   оплаты   труда.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп).
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности  учреждения,
предусмотренные абзацами четвертым - четырнадцатым настоящего  пункта,
определяются в  отношении  руководителей   учреждений   распоряжениями
исполнительных  органов  государственной власти Архангельской области,
которые от  имени   Архангельской   области  осуществляют  функции   и
полномочия  учредителя  подведомственных  им  учреждений, в  отношении
заместителей  руководителей  учреждений – положениями о системе оплаты
труда.  (В  редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 282-пп).
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности   учреждения
определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является
календарный месяц.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности  учреждения  определяется   распоряжениями
исполнительных органов государственной власти  Архангельской  области,
которые  от  имени  Архангельской  области  осуществляют   функции   и
полномочия учредителя подведомственных им учреждений.
     Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в  расчетном
периоде;
     при  применении  к  работнику  административного   наказания   за
административное  правонарушение  в  расчетном  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника в расчетном периоде;
     при  нарушении  требований  к  структуре   фонда   оплаты   труда
работников   учреждения   по   итогам  финансового года  (в  отношении
руководителей  учреждений);  (В  редакции  Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 282-пп);
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Размеры   премий   за   качественное   руководство    учреждением
определяются исходя из  количества  баллов,  полученных  работником  в
расчетном периоде.  При  этом  за  100  процентов  баллов  принимается
максимально  возможный  размер  премии  за  качественное   руководство
учреждением в соответствующем расчетном периоде с  учетом  обеспечения
требования о предельном уровне соотношения  средних  заработных  плат,
предусмотренного пунктом 63 настоящего Положения.
     Размеры   премий   за   качественное   руководство    учреждением
определяются:
     распоряжениями  исполнительных  органов  государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей учреждений;
     приказами руководителей учреждений  -  в  отношении  заместителей
руководителей учреждений.
     Премии за  качественное  руководство  учреждением  начисляются  в
абсолютных размерах.
     Премии  за  качественное  руководство   учреждением   начисляются
ежемесячно   (ежемесячные   премии   за    качественное    руководство
учреждением).
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     53. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     54. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в отношении  руководителя  учреждения  -  исполнительным  органом
государственной  власти  Архангельской  области,  который   от   имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя учреждения  -  руководителем
учреждения.
     55. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении
устанавливаются руководителям и заместителям руководителей  учреждений
в соответствии с пунктами 34 и 41 настоящего Положения.
     56. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
учреждений, относятся:
     1)  премия  за  качественное руководство учреждением; (В редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 25.11.2014 г. N
476-пп);
     2) (Исключен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за выслугу лет;
     5) премиальная выплата при награждении.
     57. Премия  за качественное руководство  учреждением  начисляется
главным   бухгалтерам   учреждений   на   условиях   и   в    порядке,
предусмотренных  пунктом  52  настоящего  Положения   (включая   абзац
двадцать  третий   пункта   52   настоящего   Положения),   с   учетом
особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
     Основанием для  начисления  премии  за  качественное  руководство
учреждением является достижение показателей и критериев  эффективности
деятельности учреждения, а именно:
     надлежащее  ведение  бухгалтерского  учета  и  налогового   учета
учреждения;
     своевременное   и   правильное   составление   финансово-плановых
документов учреждения;
     обеспечение своевременного и  правильного  начисления  и  выплаты
заработной  платы  и  иных  денежных  сумм,  причитающихся  работникам
учреждения;
     обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов  и  сборов,
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
     обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных  сумм  по
гражданско-правовым договорам учреждения;
     своевременная   и   надлежащая   подготовка    и    представление
бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также  налоговых  деклараций,
налоговых расчетов  и  иных  документов,  представляемых  в  налоговые
органы.
     Основания  для  начисления  премии  за  качественное  руководство
учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда  в
зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности   учреждения,   предусмотренные   абзацами
третьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системе
оплаты труда.
     Размеры   премий   за   качественное   руководство    учреждением
определяются приказами руководителей учреждений.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     58. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     59. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ  определяется  в  отношении   главного   бухгалтера   учреждения
руководителем учреждения.
     60. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении
устанавливаются  главным  бухгалтерам  учреждений  в  соответствии   с
пунктами 34 и 41 настоящего Положения.
     61. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  руководителю,  заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с  действующим
в учреждении положением о системе оплаты труда в пределах фонда оплаты
труда. В  трудовой  договор  руководителя,  заместителя  руководителя,
главного бухгалтера учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания  начисления  устанавливаемых  работнику премий, а также
премируемые   периоды   (применительно   к   премии,   предусмотренной
подпунктом 1 пункта 51 и подпунктом 1 пункта 56 настоящего Положения);
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
25.11.2014 г. N 476-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок. (В   редакции   Постановления   Правительства  Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей учреждений;
     приказов руководителей  учреждений  -  в  отношении  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
     62. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным   бухгалтерам   учреждений   в
соответствии с разделом V настоящего Положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей учреждений;
     приказов руководителей  учреждений  -  в  отношении  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
     63. Средняя  заработная плата руководителя  учреждения  не  может
превышать среднюю заработную плату остальных  работников  руководимого
им учреждения более  чем  на предельный  уровень  соотношения  средних
заработных плат.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
руководителей  учреждений  и   средних   заработных   плат   остальных
работников руководимых  ими  учреждений  (далее  -  предельные  уровни
соотношения средних заработных  плат)  устанавливаются  распоряжениями
исполнительных органов государственной власти  Архангельской  области,
которые  от  имени  Архангельской  области  осуществляют   функции   и
полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
устанавливаются  в  кратности  от  1  до  4   исходя   из   критериев,
предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Положению.
     Порядок  определения  кратности  предельного  уровня  соотношения
средних заработных  плат  определяется  распоряжением  исполнительного
органа государственной власти Архангельской области, который от  имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Для целей настоящего пункта средняя  заработная  плата  остальных
работников  учреждений  определяется   в   соответствии   с методикой,
используемой при определении средней заработной платы  работников  для
целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
официального статистического учета.
     (Пункт   дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).

           VII. Требования к структуре фондов оплаты труда
                        работников учреждений

     63. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется   на
финансовый   год   исходя   из    объема    бюджетных    ассигнований,
предоставляемых  учреждению   из   областного   бюджета   и   бюджетов
государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,
поступающих от приносящей доходы деятельности.
     64. Предельная  доля  оплаты  труда  работников  административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников учреждений составляет 40 процентов.
     Предельная  доля   оплаты   труда   работников   административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников учреждений должна быть  установлена  таким  образом,  чтобы
средняя заработная плата  работников  основного  персонала  учреждения
превышала среднюю заработную плату работников учреждения.
     65. Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего  Положения,
определяется вне зависимости от источников формирования фондов  оплаты
труда работников учреждений.
     Предельная доля, указанная  в  пункте  64  настоящего  Положения,
подлежит контролю со стороны  исполнительных  органов  государственной
власти Архангельской области, которые от имени  Архангельской  области
осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя  подведомственных  им
учреждений,  по  итогам  каждого  календарного  квартала   в   течение
финансового года.
     66. Учреждения  должны  обеспечивать  соблюдение   требований   к
структуре фондов оплаты  труда  работников  учреждений,  установленных
настоящим Положением.
     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 25.11.2014 г. N 476-пп).


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                          физической культуры и спорта

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 26.12.2013 г. N 651-пп)

                         МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
     работников государственных бюджетных и автономных учреждений
      Архангельской области в сфере физической культуры и спорта

-----------------------------------------------------------------------
|      Квалификационные уровни,       |   Минимальный размер оклада   |
| наименования должностей (профессий) | (должностного оклада), ставки |
|                                     |    заработной платы, руб.     |
|-------------------------------------+-------------------------------|
|                  1                  |               2               |
-----------------------------------------------------------------------
      1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых        
          должностей руководителей, специалистов и служащих
                                                                       
            1.1. Профессиональная квалификационная группа             
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"           
                                                                       
                                                                       
  1 квалификационный уровень                      3 500,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      3 850,00
                                                                       
            1.2. Профессиональная квалификационная группа             
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
                                                                       
  1 квалификационный уровень                      4 000,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      4 400,00             
                                                                       
  3 квалификационный уровень                      5 000,00             
                                                                       
  4 квалификационный уровень                      5 200,00
                                                                       
            1.3. Профессиональная квалификационная группа             
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

  1 квалификационный уровень                      4 500,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      4 950,00             
                                                                       
  3 квалификационный уровень                      5 175,00             
                                                                       
  4 квалификационный уровень                      5 400,00             
                                                                       
  5 квалификационный уровень                      5 625,00             

            1.4. Профессиональная квалификационная группа             
        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"         

  1 квалификационный уровень                      6 875,00             
                                                                       
  3 квалификационный уровень                      8 937,50             

             2. Профессиональные квалификационные группы              
                   общеотраслевых профессий рабочих                    

            2.1. Профессиональная квалификационная группа             
          "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"           

  1 квалификационный уровень                      3 100,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      3 410,00             

            2.2. Профессиональная квалификационная группа             
          "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"           

  1 квалификационный уровень                      3 500,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      3 675,00             
                                                                       
  3 квалификационный уровень                      3 850,00             

             3. Профессиональные квалификационные группы              
          должностей работников физической культуры и спорта           

             3.1. Профессиональная квалификационная групп
        должностей физической культуры и спорта первого уровня

  1 квалификационный уровень                      4 500,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      4 950,00             

            3.2. Профессиональная квалификационная группа             
        должностей физической культуры и спорта второго уровня         

  1 квалификационный уровень                      5 000,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      5 500,00             
                                                                       
  3 квалификационный уровень                      6 250,00             

            3.3. Профессиональная квалификационная группа             
       должностей физической культуры и спорта третьего уровня        

  1 квалификационный уровень                      5 500,00             
                                                                       
  2 квалификационный уровень                      6 050,00             
                                                                       
   4. Профессиональные квалификационные группы должностей  
         медицинских и фармацевтических работников 
                                                            
       4.1. Профессиональная квалификационная группа        
  "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"  
                                                            
                                                            
  1 квалификационный уровень                     3 100,00        
                                                            
       4.2. Профессиональная квалификационная группа        
     "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
                                                            
  1 квалификационный уровень                     3 410,00        
                                                            
  2 квалификационный уровень                     3 500,00        
                                                            
  3 квалификационный уровень                     3 675,00        
                                                            
  5 квалификационный уровень                    4 000,00
     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 26.12.2013 г. N 651-пп).


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                          физической культуры и спорта

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 26.12.2013 г. N 651-пп)

                         МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
           повышающего коэффициента к окладу по учреждению

------------------------------------------------------------------------------------
  Этапы спортивной подготовки  | Период прохождения |      Минимальный размер       
                               |     спортивной     |   повышающего коэффициента    
                               |  подготовки (лет)  |    к окладу по учреждению     
                               |                    |     за подготовку одного      
                               |                    |        занимающегося          
                               |                    | (в процентах от должностного  
                               |                    |  оклада (ставки заработной    
                               |                    |      платы) работника)        
                               |                    |-------------------------------
                               |                    |   I группа   |   II группа    
                               |                    | видов спорта | видов спорта   
------------------------------------------------------------------------------------

  1. Спортивно-оздоровительный   весь период               2,2         2,2
  этап
                                                                 
  2. Этап начальной подготовки   до одного года              3           3
                                                                 
                                 свыше одного года           6           5
                                                                 
  3. Тренировочный этап (этап    до двух лет                 8           6
  спортивной специализации)                                      
                                 свыше двух лет             14          11
                                                                 
  4. Этап совершенствования      до одного года             21          17
  спортивного мастерства                                         
                                 свыше одного года          30          25
                                                                 
  5. Этап высшего спортивного    весь период                40          35
  мастерства
     (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 26.12.2013 г. N 651-пп).

                                                                                               
     Примечания:
     1. Первая  группа   видов   спорта:   виды   спорта   (спортивные
дисциплины),  включенные  в  программу Олимпийских игр (Паралимпийских
игр), кроме командных игровых видов спорта.
     2. Вторая  группа  видов  спорта:  командные  игровые виды спорта
(спортивные  дисциплины),  включенные  в  программу  Олимпийских   игр
(Паралимпийских   игр);   виды   спорта,  не  включенные  в  программу
Олимпийских  игр  (Паралимпийских  игр),   но   получившие   признание
Международного  олимпийского  комитета (Международного паралимпийского
комитета) и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
     3. Повышающий  коэффициент к окладу по учреждению устанавливается
тренерско-преподавательскому     составу     учреждений     (тренерам,
тренерампреподавателям  по  адаптивной  физической  культуре,  старшим
тренерампреподавателям по адаптивной физической культуре) при  условии
соблюдения  требований  к минимальному и максимальному количественному
составу групп  занимающихся  спортивной  подготовкой  и  максимальному
объему  тренировочной  нагрузки  в неделю в соответствии с прилагаемой
таблицей.
                                                                                               



                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                к минимальным размерам
                                              повышающего коэффициента
                                                к окладу по учреждению

                          ТАБЛИЦА НОРМАТИВОВ
                 по наполняемости групп занимающихся
       спортивной подготовкой и максимального объема недельной
     тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

--------------------------------------------------------------------------------------------
|      Этап      |   Период    |  Минимальный  |  Оптимальный  | Максималь- |  Максималь-  |
|   спортивной   |  прохожде-  | количествен-  | (рекомендуе-  |    ный     |  ный объем   |
|   подготовки   |     ния     |  ный состав   |     мый)      | количест-  | тренировоч-  |
|                |  спортив-   | группы (чел.) | количествен-  |   венный   | ной нагрузки |
|                |     ной     |               |  ный состав   |   состав   |   в неделю   |
|                | подготовки  |               | группы (чел.) |   группы   |    (час.)    |
|                |    (лет)    |               |               |   (чел.)   |              |
--------------------------------------------------------------------------------------------
  Этап высшего     постоянно           1              3-4            8             32       
  спортивного                                                                               
  мастерства
                                                                                            
  Этап совершен-   до одного           2              6-8            10            24       
  ствования        года                                                                     
  спортивного                                                                               
  мастерства       свыше               1              4-6            8             28       
                   одного года                                                              
                                                                                            
  Тренировочный    первый год     устанавли-         10-12           20            12       
  этап (этап                        вается                                                  
  спортивной       второй год     учреждением        9-11            20            14       
  специализации)                                                                            
                   третий год                        8-10            16            16       
                                                                                            
                   четвертый                          7-9            14            18       
                   год                                                                      
                                                                                            
                   пятый год                          6-8            12           20
                                                                                            
  Этап начальной   первый год     устанавли-         14-16           30            6        
  подготовки                        вается                                                  
                   второй год     учреждением        12-14           24            9
                                                                                            
  Спортивно-       весь период        10             12-15           30           до 6      
  оздорови-                                                                                 
  тельный этап                                                                              
                                                                                            



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                              к Отраслевому примерному
                                                             положению
                                                     об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                          физической культуры и спорта
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 30.06.2015 № 251-пп)                       

                               ПОРЯДОК
               исчисления стажа работы для установления
                       надбавки за выслугу лет

     1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки  за
выслугу лет, включается:
     1) время работы  в  учреждениях  физической  культуры  и  спорта,
образовательных учреждениях физической культуры и спорта;
     2) время работы в исполнительных органах  государственной  власти
Архангельской области, уполномоченных в сфере  физической  культуры  и
спорта;
     3) время работы в органах местного  самоуправления  муниципальных
образований Архангельской области  на  должностях,  работа  в  которых
связана с управлением в сфере физической культуры и спорта;
     4) время работы в любых организациях по своей специальности  (для
работников,  занимающих  должности,  относящиеся  к   профессиональным
квалификационным группам работников физической культуры и спорта);
     5) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без