Закон Воронежской области от 15.05.2002 № 33-ОЗ

                         
                        ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                               ЗАКОН
                                  Утратил силу - Закон Воронежской
                                 области от 09.10.2007 г. N 100-ОЗ

                                
 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
   ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ
  ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
        ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ


 (В редакции Законы Воронежской области от 24.03.2005 г. N 18-ОЗ;
                     от 30.05.2005 г. N 31-ОЗ)
 
                        
            Принят областной Думой 27 апреля 2002 года


    Настоящий  Закон  определяет  порядок  установления  и  размеры  
должностных  окладов  и  стимулирующих  выплат, основания и условия 
премирования,   оказания   материальной   помощи   и   иных  выплат  
работникам,  замещающим  должности, не отнесенные к государственным 
должностям    государственной   службы   Воронежской   области,   и   
осуществляющим   техническое   обеспечение   деятельности   органов   
государственной  власти  Воронежской  области  (далее  по  тексту — 
служащим).

    Статья 1. 
              Основные понятия, используемые в Законе

    В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
    Должностной  оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда 
служащего   за  исполнение  служебных  обязанностей  по  замещаемой  
должности согласно трудовому договору.
    Стимулирующие  выплаты  (надбавки)  —  выплаты  к  должностному  
окладу,  устанавливаемые  в  процентном  отношении  от должностного 
оклада.
    Премия   —  денежное  поощрение  за  добросовестное  исполнение  
должностных   обязанностей   и   иные   отличия   по  осуществлению  
технического   обеспечения   деятельности  органов  государственной  
власти Воронежской области.
    Материальная помощь — денежное пособие социального характера.

    Статья 2. 
                       Оплата труда служащих

    Оплата труда служащих включает:
    1. Должностной оклад.
    2. Стимулирующие выплаты (надбавки):
    -   за   особые   условия   труда   (сложность,  напряженность,  
специальный режим работы);
    -   за выслугу лет;
    -   за работу со сведениями, имеющими степень секретности;
    -   иные надбавки, установленные действующим законодательством.
    3. Премии.
    4. Материальную помощь.

    Статья 3. 
                         Должностной оклад

    1.   Размеры   должностных  окладов  устанавливаются  настоящим  
Законом согласно приложению.
    2.  Индексация  должностных  окладов  служащим  производится  в  
размерах  и  в  сроки, предусмотренные для государственных служащих 
области  на  основании  нормативного  правового акта соответственно 
законодательного  (представительного)  или  высшего исполнительного 
органа власти области.

    Статья 4. 
                 Стимулирующие выплаты (надбавки)

     1.  Надбавка  за  особые  условия  труда к должностному окладу
устанавливается  в  размере  от 50 до 100 процентов от должностного
оклада.    Конкретный   размер   надбавки   может   устанавливаться
руководителем  органа  государственной  власти индивидуально, им же
может изменяться и отменяться.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 30.05.2005 г. N 31-ОЗ)
    В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.
     2.  Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  руководителем
государственного   органа  в  процентах  к  должностному  окладу  в
зависимости  от  общего  стажа  работы в следующих размерах (размер
надбавки в процентах):
    от 3 лет до 8 лет - 10;
    свыше 8 лет до 13 лет - 15;
    свыше 13 лет до 18 лет - 20;
    свыше 18 лет до 23 лет - 25;
    свыше 23 лет - 30.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 30.05.2005 г. N 31-ОЗ)
    Общий  трудовой  стаж,  дающий  право на установление указанной 
надбавки,     определяется    в    соответствии    с    действующим    
законодательством.
    3.   Надбавка   за   работу  со  сведениями,  имеющими  степень  
секретности,  устанавливается  в процентах от должностного оклада в 
размерах  и  порядке,  установленных  в  соответствии с действующим 
законодательством.

    Статья 5. 
             Основания, условия и размеры премирования

    1.  Премирование  производится  исходя  из  должностного оклада 
служащего  с  установленными  надбавками  к  нему:     
    -     по итогам работы за период (квартал, месяц, год и т.д.);
    -     единовременно,    по    итогам    выполнения    отдельных    
производственных заданий (поручений).
    2.  При  премировании учитывается выполнение конкретных заданий 
(поручений),  отношение  к  служебным  обязанностям  по  занимаемой  
должности.
    3. Премия начисляется за фактически отработанное время, а также 
за  период  нахождения в отпуске (очередном, дополнительном), в том 
числе   предоставляемом   служащим,   проходящим   профессиональную   
подготовку,  переподготовку и повышение квалификации по направлению 
работодателя  для  проведения промежуточной и итоговой аттестации в 
образовательных учреждениях.
    4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении 
фонда оплаты труда.
    5.   За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  служебных  
обязанностей  служащий может быть полностью лишен премии или размер 
ее  снижен  по  решению руководителя органа государственной власти.
 
    Статья 6. 
                        Материальная помощь

    1.  Материальная  помощь предоставляется в течение календарного 
года   в   двукратном   размере  должностного  оклада  служащего  с  
установленными   надбавками   к   нему,  при  увольнении  служащего  
материальная  помощь  выплачивается  пропорционально  отработанному  
времени   в   текущем   году   из  расчета  1/12  годового  размера  
материальной  помощи  за  каждый  полный  месяц  работы.   
    2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному 
отпуску,  но,  по заявлению служащего и решению руководителя органа 
государственной  власти,  может  быть  выплачена  и  в  иное время. 
    3.   За   счет   средств  экономии  по  фонду  оплаты  труда  и  
внебюджетных  источников служащим может быть оказана дополнительная 
единовременная  материальная помощь в связи с юбилейными датами и в 
иных  особых  случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей 
или  членов  семьи,  стихийные  бедствия  и  др.).
    
    Статья 7. 
  Формирование фонда оплаты труда органом государственной власти

    При формировании фонда оплаты труда служащих предусматриваются 
средства  на  выплаты  (в расчете на год) в объеме, предусмотренном 
федеральным   законодательством   для  федеральных  государственных  
органов.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 30.05.2005 г. N 31-ОЗ)

    Статья 8. 
                     Заключительные положения

    1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  по истечении 10 дней с 
момента официального опубликования.
    2.  С  момента  вступления  в  силу  настоящего Закона признать 
утратившими  силу:  
    постановление областной Думы и администрации области от 10 июля 
1998  года  №  496/676  «Об  упорядочении  оплаты труда работников, 
занимающих  должности,  не  отнесенные к государственным должностям 
государственной   службы   Воронежской  области,  и  осуществляющих  
техническое обеспечение деятельности органов государственной власти 
Воронежской  области»  с  последующими  изменениями.     


Глава администрации 
Воронежской области
В. Кулаков


г. Воронеж,
15 мая 2002 года
N 33-ОЗ



Приложение
к Закону Воронежской области "Об оплате труда
работников, замещающих должности, не отнесенные к
государственным должностям государственной службы
Воронежской области, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов государственной
власти Воронежской области"
от 15.05.2002  N 33-ОЗ

          РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ          
        ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ         
            ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, И             
         ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ          
          ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ          

|————————————————————————————————————————————--——————|————————————————|
|Наименование должности                              |Должностной     |
|                                                    |оклад,  (рублей)|
|                                                    |                |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Начальник службы по эксплуатации административных   |3650            |
|  зданий                                            |                |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заместитель начальника службы по эксплуатации       |3250            |
|административных зданий                             |                |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Главный инженер                                     31000            
(В редакции Закона Воронежской области от 24.03.2005 г. N 18-ОЗ)|
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Инженер                                             |2450            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заведующий (ая) машинописным бюро                   |2450            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заведующий (ая) множительным бюро                   |2450            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заведующий (ая) канцелярией                         |2450            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Техник по вождению автомобиля                       |2450            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Техник по ремонту технических средств               |2450            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заведующий (ая) экспедицией                         |2200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Старший инспектор                                   |2200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заведующий (ая) хозяйством                          |2200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Заведующий (ая) складом                             |2200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Секретарь - стенографистка                          |2200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Машинистка первой категории                         |1950            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Инспектор                                           |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Технический секретарь                               |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Архивариус                                          |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Оператор ЭВМ                                        |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Стенографистка первой категории                     |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Комендант                                           |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Секретарь мирового судьи                            |1650            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Машинистка второй категории                         |1400            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Стенографистка второй категории                     |1400            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Делопроизводитель                                   |1400            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Кассир                                              |1400            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Экспедитор                                          |1400            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Секретарь - машинистка                              |1400            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Курьер                                              |1200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Техник по уборке помещений                          |1200            |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|Секретарь-референт                                     3000
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 24.03.2005 г. N 18-ОЗ)