Закон Воронежской области от 06.07.2009 № 70-ОЗ

 
                        ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                               ЗАКОН

                              
         О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
       «О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

             Принят областной Думой 25 июня 2009 года


    Статья 1.
    Внести  в  Закон  Воронежской  области  от  6 декабря 1999 года 
№123-II-ОЗ  «О  регулировании  оплаты  труда в Воронежской области» 
(Коммуна, 1999, 29 декабря) (в редакции законов Воронежской области 
от 2 июня 2005 года № 35-ОЗ (Коммуна, 2005, 7 июня); от 7 июля 2006 
года  №  79-ОЗ  (Коммуна,  2006,  13  июля); от 9 октября 2007 года 
№101-ОЗ  (Молодой коммунар, 2007, 16 октября)) следующие изменения: 

    1) в статье 1:
    а) абзац второй изложить в следующей редакции:
    «  - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение 
за   труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  
количества,   качества   и  условий  выполняемой  работы,  а  также  
компенсационные   выплаты   (доплаты  и  надбавки  компенсационного  
характера,  в  том  числе  за  работу  в условиях, отклоняющихся от 
нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного   характера)  и  
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, 
премии  и  иные  поощрительные  выплаты);»;        
    б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
    «  -  тарифная  система  оплаты  труда  - система оплаты труда, 
основанная  на  тарифной  системе  дифференциации  заработной платы 
работников различных категорий;»;
    в) абзац пятый признать утратившим силу;

    2) пункт 5 статьи 3 изложить в следующей редакции:
    «5)    осуществление    внутриведомственного   государственного   
контроля за реализацией основных государственных гарантий по оплате 
труда  в  подведомственных  организациях  в соответствии с трудовым 
законодательством.»;

    3) статью 6 признать утратившей силу;

    4) в статье 9:
    а)  в  части  1  слова  «работниками  в лице их представителя и 
работодателем» заменить словами «работниками и работодателем в лице 
их представителей.»;
    б) пункт 1 части 2 изложить в следующей редакции:
    «1)  систему оплаты труда, форму оплаты труда, размеры тарифных 
ставок, окладов (должностных окладов);»;
    в)  в  пункте  2  слова  «тарифных  ставок  (окладов)» заменить 
словами  «тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов);»;  
    г)  часть  4 после слов «и на условиях, определенных» дополнить 
словами  «федеральным  законодательством,  а  также»;     

    5) в части 2 статьи 10:
    а)  слова «тарифной ставки (оклада)» заменить словами «тарифных 
ставок, окладов (должностных окладов);»;
    б) слово «администрацией» заменить словом «правительством»;

    6) статью 12 изложить в следующей редакции:
    «Статья 12. 
     Оплата труда руководителей организаций внебюджетной сферы
    Условия   и  порядок  выплаты  заработной  платы  руководителям  
организаций внебюджетной сферы устанавливаются трудовым договором в 
соответствии  с  действующей  системой  оплаты  труда  работников в 
данной организации.»;

    7) статью 13 изложить в следующей редакции:
    «Статья 13. 
Оплата труда руководителей организаций, финансируемых из областного
                              бюджета

    1.   Оплата  труда  руководителя  государственного  предприятия  
(размер  должностного  оклада,  размер  отчислений  от  прибыли  на  
вознаграждение  за результаты финансово-хозяйственной деятельности) 
определяется    исполнительным   органом   государственной   власти   
Воронежской   области,   на   который   возложены   координация   и   
регулирование    деятельности    в   соответствующих   отраслях   и   
осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным 
им  органом,  имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с 
руководителем государственного предприятия.
    2.  Должностной оклад руководителя государственного предприятия 
определяется  трудовым  договором и составляет не более 15 размеров 
величины  тарифной  ставки  I  разряда рабочего основной профессии, 
определенной  коллективным  договором на данном предприятии, исходя 
из следующих показателей:
    1) объемы работ (услуг), их технологическая сложность;
    2) величина прибыли;
    3) численность работающих;
    4) стоимость активов предприятия;
    5) наличие обособленных филиалов;
    6) сложность управления предприятием.
    3.  Порядок  определения  размера  оплаты  труда  руководителей  
государственных    унитарных    предприятий   Воронежской   области   
устанавливается    нормативным    правовым    актом   правительства   
Воронежской области.
    4.  Порядок  определения  размера  оплаты  труда  руководителей  
областных государственных учреждений устанавливается в соответствии 
с  действующим законодательством Российской Федерации и Воронежской 
области.».

    Статья 2.
    Настоящий  Закон Воронежской области вступает в силу со дня его 
официального опубликования.


Губернатор                     
Воронежской области
А. Гордеев


г. Воронеж
6 июля 2009 года
N 70-ОЗ