10.09.2013
№ 387а
О внесении
изменений в постановление Администрации
Томской области
от 27.01.2009 № 12а
С целью совершенствования
нормативного правового акта
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в
постановление Администрации Томской области от
27.01.2009 №12а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области»
(«Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (42) от 02.02.2009)
следующие изменения:
1) в
преамбуле слова «Об оплате труда работников областных государственных
учреждений» заменить словами «Об оплате труда работников областных
государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской
области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской
области»;
2) пункт 7
изложить в следующей редакции:
«7. Контроль
за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора
Томской области по вопросам безопасности Семенченко В.К.»;
3) Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения
«Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Томской области», утвержденное указанным постановлением, изложить
в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее
постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
И.о.
Губернатора Томской области
А.М.Феденёв
Приложение
к постановлению Администрации Томской области
от 10.09.2013 № 387а
Положение
о системе оплаты труда работников
областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности Томской
области»
1. Общие положения
1. Настоящее
Положение определяет систему оплаты труда работников областного
государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» (далее –
Учреждение), устанавливая:
размеры
окладов (должностных окладов);
наименования,
условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования,
условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Оплата труда
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и
общеотраслевым профессиям рабочих в Учреждении осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров
окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и
общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».
Работникам,
выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям,
устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего
Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего
Положения, при наличии соответствующих оснований.
3. Оплата труда
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется
в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №
303а «О системе оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных,
казенных и бюджетных учреждений».
4. Обеспечение
расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований,
предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Учреждения на соответствующий
финансовый год.
5. При
установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы
необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2. Должностные оклады
6. Работникам
Учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников сферы гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах», устанавливаются оклады (должностные
оклады) в следующих размерах:
|
Должности,
относящиеся к:
|
Размер
должностного оклада/рублей/
|
|
ПКГ второго
уровня
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
4781 – 5496
|
|
2
квалификационный уровень
|
5549 – 6015
|
|
ПКГ третьего
уровня
|
|
|
1
квалификационный уровень
|
6044
|
|
2
квалификационный уровень
|
6502
|
|
3
квалификационный уровень
|
7023
|
|
ПКГ четвертого
уровня
|
|
|
3
квалификационный уровень
|
7546
|
7. Должностные оклады работников по должностям
руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ,
устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности
|
Размер должностного
оклада/рублей/
|
|
Начальник общего отдела
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела государственного заказа
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела организации и развития систем
управления, связи и оповещения
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела мониторинга и прогнозирования
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела службы и подготовки
|
5440 – 5811
|
|
Начальник оперативного отдела
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела организации мероприятий гражданской
обороны и защиты
|
5440 – 5811
|
|
Начальник отдела (прочие)
|
5440 – 5811
|
|
Заместитель начальника отдела организации и
развития систем управления, связи и оповещения по АСУ
|
4451 – 5317
|
|
Заместитель начальника отдела
материально-технического снабжения по учету техники
|
4451 – 5317
|
|
Заместитель начальника отдела
материально-технического снабжения по резервам материальных ресурсов
|
4451 – 5317
|
|
Заместитель начальника отдела (прочие)
|
4451 – 5317
|
|
Заместитель начальника отряда Государственной
противопожарной службы
|
7260
|
|
Оперативный дежурный
|
6044
|
|
Помощник оперативного дежурного
|
5496
|
3. Компенсационные выплаты
8. Работникам
Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
1) выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и
иными особыми условиями труда;
2) процентная
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за
совмещение профессий (должностей);
4) доплата за
расширение зон обслуживания;
5) доплата за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за
работу в ночное время;
7) повышенная
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная
оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
9. Если в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями
труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителю Учреждения при
разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных
договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер
указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от
класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
10. Процентная
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля
1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленных
постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной
тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающими
ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам
Учреждения, допущенным к государственной тайне.
11. Если в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное
время не должен быть установлен в ином размере, руководителю Учреждения при
разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров,
а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную
доплату в размере 20% части должностного оклада за час работы работника в
ночное время.
Работникам Учреждения, занимающим должности,
относящиеся к ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 №
242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных
объектах», и водителю автомобиля 6 разряда размер выплачиваемой доплаты за
работу в ночное время устанавливается в размере 35% части должностного оклада
за час работы работника в ночное время.
12. Оклад (должностной оклад) и компенсационные
выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад).
13.
Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
14. Компенсационные выплаты устанавливаются по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4. Стимулирующие выплаты
15.
Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 6, 7
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
Ежемесячная
персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной
персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная
персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный
период времени в течение календарного года.
16.
Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы
(выслугу лет) при наличии соответствующих оснований в следующих размерах:
1)
работникам, указанным в пункте 6 настоящего Положения:
при стаже
работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет – 340 рублей;
при стаже
работы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет – 500 рублей;
при стаже
работы (выслуге лет) свыше 5 лет – 750 рублей;
2)
работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих,
указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих», и работникам, указанным в пункте 7 настоящего Положения:
|
Должности, относящиеся к
ПКГ/
наименование должностей:
|
Продолжитель-ность стажа
работы
|
Размер выплаты за
стаж работы (выслугу лет) /рублей/
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
|
от 1 года до 3 лет
|
340
|
|
свыше 3 лет
|
500
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
|
от 1 года до 3 лет
|
500
|
|
свыше 3 лет
|
750
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
Заместитель начальника отдела организации и
развития систем управления, связи и оповещения по АСУ
Заместитель начальника отдела
материально-технического снабжения по учету техники
Заместитель начальника отдела
материально-технического снабжения по резервам материальных ресурсов
|
от 1 года до 3 лет
|
670
|
|
свыше 3 лет
|
1000
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»
Начальник общего отдела
Начальник отдела государственного заказа
Начальник отдела организации и развития систем
управления, связи и оповещения
Начальник отдела мониторинга и прогнозирования
Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений
Начальник отдела службы и подготовки
Начальник оперативного отдела
Начальник отдела организации мероприятий гражданской
обороны и защиты
|
от 1 года до 3 лет
|
850
|
|
свыше 3 лет
|
1250
|
|
Заместитель начальника отряда Государственной
противопожарной службы
Оперативный дежурный
Помощник оперативного дежурного
|
от 1 года
до 3 лет
|
340
|
|
от 3 до 5 лет
|
500
|
|
свыше 5 лет
|
750
|
Основания и
порядок установления работнику ежемесячной выплаты за стаж работы (выслугу
лет), в частности, периоды, засчитываемые в стаж работы для установления
указанной выплаты, определяется в локальном нормативном акте, принимаемым
Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
Назначение
ежемесячной выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится на основании
приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по
установлению стажа работы (выслуги лет).
17.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:
премия за
выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев, год;
премия за
качество выполняемых работ;
премия за
выполнение особо важных и срочных работ.
Локальный
нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения
работнику Учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на
основе приказа Департамента по управлению государственной собственностью
Томской области по согласованию с Комитетом по вопросам ГО и ЧС Администрации
Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
Система
показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением
самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения,
принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников,
или в коллективном договоре.
При
определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие
результаты и качество выполняемых работ;
успешное и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива,
творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
Учреждения;
участие в
выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие
критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым
Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или
коллективным договором.
18. Оклад
(должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
19.
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
20.
Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально
отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
21. Из фонда
оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения
на основании письменного заявления работника.
Порядок и
основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном
нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, или в коллективном договоре.
22.
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
